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Der Sage Mittelstandsblog

Worum geht es da eigentlich? Alles über den Mittelstand? Ja, auch. Aber nicht nur. Wir behandeln vor allem Business-nahe Themen in unserem Unternehmensblog.

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KMU unzufrieden mit der Politik (Computerwelt)

04 November 2011

Unternehmen fordern weniger Bürokratie, weniger Steuern und mehr Geld für Aus- und Weiterbildung. Obwohl sie die Zukunft der österreichischen Wirtschaft nicht sehr rosig sehen, sind die heimischen KMU mit ihrer eigenen Situation recht zufrieden und blicken optimistisch in die Zukunft.

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Sage Business Index - Österreichs KMU sind am positivsten (Österreichs größtes KMU Magazin)

27 Oktober 2011

"Die Wirtschaft" präsentiert die Ergebnisse des globalen Sage Business Index, für den heimische Unternehmen über ihre aktuelle Situation und ihre Zukunftsaussichten befragt wurden. Lesen Sie hier die Einschätzung von 332 österreichischen Unternehmen.

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Automatisierung und Individualisierung im Personalwesen (it&t business)

20 September 2011

Für die immer aktuellen Themen Personalkostenplanung und Flexibilisierung der Arbeitszeit bietet die Sage GmbH innovative Lösungen:

Faire Vergütungen: Gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Deloitte wurde dpw-Fairpay entwickelt. Es unterstützt ein transparentes und faires Vergütungssystem, beidem prozentuale Gehaltserhöhungen nicht mehr gleichmäßig auf alle Beschäftigten aufgeteilt werden, sondern der der Prozentsatz in Abhängigkeit von bestimmten Faktoren wie Leistung, Gehaltsband und/oder bspw. Alter gemeinsam mit dem Arbeitgeber festgelegt werden.

Recruitment 2.0: die Lösung Sage HR Recruiter unterstützt die automatische Bearbeitung von Bewerbungen und minimiert die manuelle Erfassung.

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Neukunde Aida: Tradition trifft Technik (Computerwelt)

27 Juni 2011

AIDA hat mit DPW-Lohn und DPW-Zeit ein neues System für Zeiterfassung und Personalverrechnung eingeführt. Dieser Artikel beschreibt dein Einführungsprozess der neuen HR-Software.

Nachdem die bestehende Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie die Zeiterfassung nicht mehr zufriedenstellend waren – so konnte etwa keine (vorläufige) Monatsabrechnung gemacht werden, wenn ein Mitarbeiter einmal die Eingabe im Kommt/Geht-System vergessen hatte - wurde im Sommer 2010 beschlossen, eine neue Lösung zu suchen. Diese sollte für die Mitarbeiter möglichst wenig Umstellung mit sich bringen und leicht zu bedienen sein. Des Weiteren sollte die bestehende Hardware wie Kassensysteme und das Kommt/Geht-System erhalten bleiben.

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Ungeliebtes Web-Recruiting (Die Presse)

01 Mai 2011

1.000 Arbeitnehmer und 242 Arbeitgeber ließ der Geschäftsbereich HR-Software der Sage GmbH zu ihren Recruitingpräferenzen von GfK Österreich befragen. Überraschendes Ergebnis: Web 2.0 ist für Bewerbungen längst nicht so akzeptiert wie gemeinhin angenommen.

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Wertvolles Humankapital scheitert an Perspektiven (Wirtschaftsblatt)

18 März 2011

Österreichs renommierte Wirtschaftszeitung "Wirtschaftsblatt" berichtet über eine GfK-Studie, die im Auftrag der Sage GmbH durchgeführt wurde: Junge wechseln den Arbeitgeber wenn ihre Karriere stillsteht und KMU sind Konzernen gegenüber im Vorteil. So steht es um die Fluktuation in Österreichs Unternehmen.

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IT Mitarbeiter halten und binden (Computerwelt)

25 Februar 2011

Der aktuelle IT-Indikator zeigt eine Zunahme der Stellenangebote.
Die Unternehmen reagieren darauf mit verstärkter Mitarbeiterbindung.

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Strategische Themen dominieren 2011 (Medianet)

18 Februar 2011

Sage-GF Benigna Prochaska: "Weiterbildung gewinnt an Bedeutung."

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Personalbeschaffung spielt nun wieder eine große Rolle (Computerwelt)

07 Oktober 2010

Computerwelt berichtet über den Sage HR-Trendindex: Nachdem krisenbedingt Umstrukturierungen, Kurzarbeit und Personalfreisetzungen auf der HR-Agenda der Personalverantwortlichen standen, nimmt 2010 die Suche nacht Talenten in Österreich wieder zu.

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