Personalabrechnung in drei Schritten

Assistenten, Plausibilitätsprüfungen und Hilfen unterstützen Einsteiger & Lohn-Profis im Lohnabrechnungsprozess :

• Haben Sie alle Angaben gemacht, testet eine Stammdatenprüfung alle Eingaben noch einmal auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
• Im Anschluss führen Sie eine Testabrechnung durch und können sich alle Abrechnungsergebnisse vorab anschauen.
• Danach steht Ihrer Echtabrechnung mit der automatisierten Meldung an Ämter und Kassen nichts mehr im Wege.

• Für einen besseren Überblick und schnellen Zugriff im Prüfungsfall archivieren Sie alle mitarbeiterbezogenen Dokumente in der elektronischen Mitarbeiterakte.
• Erstellen Sie individuelle Statistiken zu Fehlzeiten und nutzen Sie die automatische Terminplanung.

• Erfassen Sie Arbeitszeiten mithilfe des Moduls zur Zeiterfassung und kommen Sie den Vorgaben des EuGH und des BAG-Urteils zur Arbeitszeiterfassung nach.
• Alle erfassten Daten werden direkt in Ihre Lohnabrechnung übernommen – eine separate Eingabe von Arbeitsstunden entfällt. 
• Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die Arbeitszeiten einfach selbst erfassen.

• Fehlzeiten, Vertretungen, Feiertage aller Mitarbeiter sehen Sie im Urlaubs- und Abwesenheitsplaner auf einen Blick.
• Sie können Fehlzeiten direkt erfassen und Stornierungen oder Teilstornierungen bereits genehmigter Urlaubsanträge einfach durchführen.

• Für eine einfache und schnelle Korrektur bereits abgeschlossener Lohnabrechnungen.
• Sie können jeden Monat Abrechnungswerte wie Gehalt, Stunden, Stundenlohn oder auch Zu- und Abschläge per Knopfdruck korrigieren. Die Änderungen sind bis zum April des Vorjahres möglich.