Diversidade e Inclusão

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A Sage reconhece a importância de equipes diversificadas a fim de entregar desempenho comercial. Acreditamos que a diversidade de pensamento e igualdade de oportunidades em nossa cultura de alto desempenho estimulam inovação genuína, possibilitando criarmos produtos e oferecermos serviços incríveis. Sandra Campopiano, Chief People Officer

Liderando Diversidade & Inclusão

Ao trabalhar com a liderança e os colegas da Sage do mundo inteiro, sou responsável por nossa estratégia de Diversidade e Inclusão. Garanto sua implementação a fim de incorporarmos na Sage uma cultura em que as pessoas possam ser elas mesmas, dar o máximo de si no trabalho e gostar de ser parte de um ambiente receptivo e inclusivo. Leisa Docherty, Líder de Diversidade, Inclusão & Engajamento

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A Filosofia de Diversidade e Inclusão da Sage

Na Sage, estimulamos todos os colegas a serem eles mesmos no trabalho, e a desenvolverem uma ótima carreira aqui, dando apoio aos nossos clientes e seus sonhos.

Acreditamos que a diversidade de pensamento e a igualdade de oportunidades em nossa cultura de alto desempenho promovam a verdadeira inovação, um valor central da Sage, e essencial para viver do Modo Sage.

A força de trabalho diversificada proporciona um alcance mais amplo das perspectivas e impulsiona a inovação. Ela nos possibilita melhor entender colegas, clientes e parceiros. Ter o perfil demográfico de um colega semelhante ao perfil demográfico de um cliente nosso significa que podemos entender melhor os clientes e assim, desenvolver produtos e serviços incríveis.

Dando Suporte à Diversidade e Inclusão

Começamos pelo topo

Nosso CEO e nosso Comitê Executivo defendem o Programa de Diversidade e Inclusão. Nossos 30 principais líderes estão ativamente envolvidos nas iniciativas de Diversidade e Inclusão.

Estabelecendo as Bases

A fim de garantir igualdade de oportunidades, todos os colegas e colegas em potencial – independentemente de raça, religião, orientação sexual, gênero ou incapacidade física – têm acesso à nossa política global de diversidade e inclusão.

Grupos de Ação de Diversidade e Inclusão

Contamos com grupos de ação em todos os 23 países nos quais temos presença. O papel deles é dar apoio à nossa agenda de diversidade, identificar as prioridades do país, e engajar os colegas da Sage para fazer a diferença.

Programa de Mentoring

Lançamos nosso programa de Mentoring [email protected] em 2016. Nossos mentores são 50% homens e 50% mulheres, eles vêm de toda a nossa organização, e inclui o nosso Comitê Executivo. Embora esta iniciativa formal seja voltada para as mulheres da Sage, o mentoring informal já acontece na empresa todos os dias, e desenvolvemos orientação, treinamento e ferramentas para equipar os mentores e os mentorados com as habilidades de que precisam.

Treinamento para Preconceito Inconsciente

Treinamos nossos colegas para que estejam alertas acerca de preconceitos inconscientes. Assim, todos na empresa entendem como superar o preconceito e tomar decisões objetivas no ambiente de trabalho.

Mulheres na Tecnologia

Estamos comprometidos em aumentar o número de mulheres em funções de Liderança e Tecnologia na Sage. Trabalhamos com escolas e universidades, dando apoio à agenda STEM. Garantimos que nossos processos de recrutamento e programas de aprendizes atraiam uma ampla gama de candidatos. Nosso Programa de Mentoring Feminino dá suporte ao objetivo de aumentarmos o número de mulheres em funções de Liderança e Tecnologia para 35% até 2018.

Medindo a diversidade

Medimos nossa diversidade de gênero, e estamos comprometidos em aumentar o número de mulheres em funções de Tecnologia e Liderança para 35% até 2018.

Em 2017, haverá foco para melhor entendimento de nossos colegas quanto a etnicidade, incapacidade física e LGBT, a fim de podermos concentrar nossos esforços em obter mais diversidade nessas áreas também.

Mulheres na Sage: dados rápidos

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