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Bewerbermanagement: Software für ein zukunftssicheres Unternehmen

Entdecken Sie die flexible Bewerbermanagementsoftware von Sage. Mit den richtigen Tools optimieren Sie das Recruiting Ihres Unternehmens – und Ihre Angestellten gestalten den Unternehmenserfolg maßgeblich mit. Erfahren Sie jetzt, wie Sie die Einstellung und Einarbeitung neuer Arbeitskräfte mit Hilfe von Software effizienter organisieren.

Bewerbermanagement: Mit dieser Software holen Sie die klügsten Köpfe an Bord

Der Recruiting-Prozess stellt auch für HR-Profis immer wieder eine Herausforderung dar. Denn sie stehen vor der Aufgabe, passende Bewerber und Bewerberinnen ausfindig zu machen und als attraktive Arbeitgeber zu überzeugen. Dabei steht nicht allein die Neuanstellung mithilfe von Bewerbermanagementsoftware im Fokus. Vor allem die Mitarbeiterbindung sei eine der größten Herausforderungen im Personalbereich – das gaben 36 Prozent der Unternehmen an, die SHRM/Globoforce 2016 für eine Umfrage zum Thema Recruiting befragte.

Die Vorteile: Bewerbermanagementsoftware von Sage

Ein erfolgreiches HR-Team bringt neben hervorragender Menschenkenntnis umfangreiche Analysetools mit. Durch den Einsatz von Recruitment-Software kann Ihre Personalabteilung gemeinsam mit dem Management: 

  • eine bessere Arbeitskultur schaffen.
  • die Mitarbeiterbindungsrate erhöhen.
  • neue Wohlfühl- und Bonusprogramme entwickeln.
  • moderne Technologien einsetzen.
  • Arbeitskräfte fördern.

Zielgerichtetes Recruiting durch Bewerbermanagementsoftware

Die bedeutendste und zeitintensivste Aufgabe eines Unternehmens ist es, engagierte und motivierte Angestellte zu finden – und zu halten. Mit der Recruiting-Software von Sage erfassen Sie Bewerberdaten automatisiert. Dies ermöglicht Ihrer HR-Abteilung einen transparenten, datengestützten Auswahlprozess. Zudem werden Informationen schnell und einfach an die Fachabteilungen übermittelt.

Die besten Talente finden mit Bewerbermanagementsoftware

LinkedIn führte 2015 eine weltweite Umfrage unter HR-Profis durch. Demnach sind die drei größten Herausforderungen bei der Gewinnung von Leistungstragenden: 

 

  • ein stark nachgefragter Stellenpool
  • die Gehaltsverhandlungen
  • der Wettbewerbsdruck durch andere Arbeitgebende

Wenn Sie Bewerbermanagementsoftware nutzen, um Ihre Recruiting-Prozesse zu überwachen, werden Sie talentierte Angestellte gezielter gewinnen können. HR-Führungskräfte können ebenfalls auf Erfolg zählen, wenn sie keine Mühe scheuen, Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.

 

Bewerbermanagement: Software-gestützt zum besten Team

Ein gut strukturierter Recruiting-Prozess führt Personaler und Personalerinnen zum effizienten Personalmanagement. Orientieren Sie sich an den folgenden Schritten und holen Sie die besten Köpfe an Bord:

  • Bestimmen Sie, welche Erfolgserwartungen und Funktionen mit der jeweiligen Rolle einhergehen, bevor Sie jemanden einstellen.
  • Schaffen Sie eine positive und motivierende Arbeitsumgebung.
  • Achten Sie auf Diversität.
  • Entwickeln Sie eine Talentstrategie, mit der sich Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitenden aufbauen lassen.
  • Stellen Sie herausragende Führungskräfte ein und schulen Sie diese regelmäßig.
  • Zeigen Sie Ihren Angestellten Chancen im Unternehmen auf.
  • Spornen Sie Ihre Arbeitskräfte an, innovative Ideen zu entwickeln.
  • Die Fähigkeit, konstruktive Kritik anzunehmen und zu äußern, ist das A und O der Mitarbeiterführung.
  • Bauen Sie gute Beziehungen zu den Leistungstragenden in Ihrem Unternehmen auf.

Ihre Daten sind sicher: Bewerbermanagementsoftware von Sage

E-Recruiting-Tools zeichnen sich durch die Verarbeitung personenbezogener Daten aus. Um die sensiblen Mitarbeiterinformationen bestmöglich zu schützen, gilt es, die bestehenden datenschutzrechtlichen Vorgaben jederzeit einzuhalten. Mit Softwarelösungen von Sage treffen Sie eine gute Wahl: Wir bieten Ihnen sichere Bewerbersoftware, auf die Sie sich verlassen können. 

Um höchste technische Sicherheit zu gewährleisten, ergreifen wir diverse Maßnahmen. Wir legen Wert auf den Schutz unserer Rechenzentren, etwa durch strenge Zugangsbegrenzungen sowie Sicherheitsschulungen. Neue oder aktualisierte gesetzliche Regelungen werden anhand von Updates schnellstmöglich integriert, sodass Ihre Recruitment-Software immer auf dem neuesten Stand ist.
 

Bewerbermanagement: Software von Sage – für ein starkes Team

Mit dem richtigen Bewerbermanagementsystem vereinfachen Sie die Prozesse rund um das Recruiting erheblich – unabhängig der Branche und Größe Ihres Unternehmens. Nutzen Sie Recruitment-Software und entwickeln Sie eine bewährte Strategie für Ihr Bewerbermanagement.

Verfolgen Sie Ihre Prozesse mit der richtigen Recruiting-Software

Finden Sie die passenden Bewerbenden, laden Sie zu Vorstellungsgesprächen ein und erstellen Sie Angebote sowie Einarbeitungsformulare. Auf diesem Weg verbessern Sie die Mitarbeiterbindung und setzten Ihre Recruiting-Strategie erfolgreich um.

Recruitment-Software nutzen und Verwaltungszeit reduzieren

Mit optimierten Stellenanzeigen, Talentpools und Background-Checks können Sie sich ganz Ihren Bewerbenden widmen. Überzeugen Sie in Interviews und bauen Sie nachhaltige Beziehungen zu Ihren Angestellten auf.

Hier kommt Sage DPW – Ihr flexibles Bewerbermanagementsystem

Hervorragende Angestellte sind die Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer Teams, um gemeinsam Bestleistungen zu erzielen.

Für jeden Bedarf die passende Software

Sage DPW

Sage DPW ist die Gesamtsoftwarelösung für Unternehmen in Österreich. Von Business Performance Management über Personalmanagement bis hin zur Personalverrechnung – verarbeiten Sie alle Daten genau so, wie es zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

  • Komplettlösung für alle Personalprozesse
  • Flexibilität durch modularen, skalierbaren Aufbau
  • Mitarbeitergewinnung, -bindung und Personalentwicklung
  • Integrierte Abrechnung aller Arbeits- und Fehlzeiten, Reisekosten sowie Personalverrechnung
  • Optimierung von HR-Prozessen durch standardisierte bzw. individualisierte Workflows
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