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Diversität und Inklusion

Über Sage

Diversität und Inklusion @ Sage

Diversität & Inklusion liegen mir am Herzen, und ich bin stolz darauf, ein Executive Sponsor zu sein.

Fairness ist eines meiner Grundprinzipien. Ich will die beste Fachkraft für einen Job, und ich bin der festen Überzeugung, dass vielfältige Teams bessere Leistungen erbringen.

Wir bei Sage wollen Innovationen und kreatives Denken fördern. Vielfältige Teams bringen dank unterschiedlicher Denkweisen mehr Ideen hervor!

Wir pflegen eine offene, fürsorgliche Kultur, in der die Mitarbeiter ganz sie selbst sein können, und es freut uns sehr, dass sich unsere Kollegen für Diversität und Inklusion stark machen.“

Amanda Cusdin, Chief People Officer

Sage setzt sich für eine Unternehmenskultur ein, in der unsere Kollegen bei der Arbeit ganz sie selbst sein können. Eine Kultur, in der die Mitarbeiter sicher sein können, dass sie anhand ihrer Leistungen und ihres Verhaltens beurteilt werden – und nicht anhand dessen, was oder wer sie sind.

Wir glauben fest daran, dass Diversität Innovationen hervorbringt und die Zusammenarbeit stärkt. Wir profitieren von den gebündelten Kenntnissen, der Leidenschaft und den Werten unserer Kollegen, unabhängig von ihrer Herkunft.

Unsere hochtalentierten Kollegen wissen, wie man Aufgaben fristgerecht ausführt und dabei stets ethisch korrekt handelt und das Richtige tut. Wir sind stolz auf unsere zunehmend vielfältige Belegschaft in 23 Ländern rund um die Welt und darauf, eine nahezu ausgeglichene Geschlechterverteilung in unserer Belegschaft erreicht zu haben. Diese Vielfalt der Hintergründe und Einigkeit in der Vision machen Sage zu einem hervorragenden Arbeitgeber.

Außerdem spielt diese Diversität eine entscheidende Rolle im Hinblick auf unsere Kunden. Schließlich sind auch unsere Kunden sehr vielfältig, daher ist es aus geschäftlicher Sicht durchaus sinnvoll, die Unternehmen, die wir betreuen, auch intern zu repräsentieren.

Unsere Philosophie

Sage befürwortet Diversität in jeder Hinsicht. Wir sind bestrebt, die Diversität unserer Kunden und Partner in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, wiederzugeben – so das Wachstum zu beflügeln und Innovationen hervorzubringen.

Wir erschaffen eine wahrhaft inklusive Umgebung, in der alle zu unserer Vision beitragen und dabei ganz sie selbst sein können.

Unsere Fortschritte

Jahresbericht von Sage

Eine vollständige Aufzählung unserer Diversitätsmaßnahmen und -fortschritte finden Sie in unserem Jahresbericht. Wir beschreiben die größten Erfolge unserer Diversitäts- und Inklusionsprogramme, unsere Fortschritte und den Alltag unserer Kollegen bei Sage.

UK-Bericht zur geschlechtsspezifischen Vergütung 2017

Wir wollen eine Kultur pflegen, in der alle gleich behandelt werden, und wir wollen in Bezug auf unsere Fortschritte in Richtung eines ausgewogenen Verhältnisses der Geschlechter transparent sein. Unsere Daten und die Maßnahmen, die wir ergreifen, um Ungleichheit zu beseitigen, werden ausführlich in unserem Bericht dargelegt.

Geschlechterverteilung

Unser kurzfristiges Ziel für Frauen in Führungspositionen und Frauen im Technologiebereich ist ein Anteil von 35 Prozent, wobei wir langfristig gesehen auf ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter im ganzen Unternehmen hinarbeiten.

Preisgekrönter Erfolg

Datum Auszeichnung  
Juni 2016 CIPD Awards: Diversity and Employability Sieger
Dezember 2016 Anerkannt als „Disability Confident Employer“  
Januar 2017 Top 100 Arbeitgeber für Auszubildende  
April 2017 Northern Power Women Awards: Large Business Sieger
Juni 2017 CIPD Awards: Diversity and Employability  
Januar 2018 National Centre for Diversity: UK Technology Company of the Year