Was muss eine Lohnsoftware können?
Die 12 wichtigsten Aspekte für die passende Lohnsoftware: Wie man die Löhne effizient, fehlerlos und ohne Papierkram erledigt.
Für ein erfolgreiches Unternehmen sollte es oberste Priorität haben, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Unternehmenserfolg baut auf der Fähigkeit auf, die besten und klügsten Köpfe in der jeweiligen Branche zu finden, sie für das Unternehmen zu gewinnen und sie dauerhaft zu binden. Yet, many businesses continually struggle with this task. Doch der anhaltende Wettbewerb um Talente und die fehlende Motivation der Mitarbeitenden stellen Führungskräfte und HR-Teams immer wieder vor grosse Herausforderungen.
Talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, ist teuer. Daher ist es umso wichtiger, diese zu binden, denn nur so bleibt Ihr Unternehmen auch langfristig effizient und profitabel. Ein effektives Personal- und Performance-Management spielt eine entscheidende Rolle, um den Verlust wertvoller Leistungsträger zu verhindern.
Jedes erfolgreiche Performance-Management-System hängt von einer wirksamen Kommunikation ab. Es ist wichtig, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit wissen, welche Aufgaben anstehen, wer wofür verantwortlich ist und wie das Endergebnis aussieht.
In regelmässigen Treffen sollten sich Managerinnen und Manager darauf konzentrieren zu erfahren, welche Lernfortschritte ihre Arbeitskräfte erzielt haben und welchen Beitrag sie in verschiedenen Teams leisten, statt nur ihre Einzelleistungen zu bewerten. Ebenso wichtig ist es, regelmässig und zeitnah Feedback zu geben, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Die richtige Performance-Management-Software unterstützt Ihre Manager bei dieser Aufgabe.
Auch wenn sich Änderungen vor allem auf Mitarbeiterebene vollziehen, werden die Weichen dafür ganz oben gestellt. Damit Mitarbeitende Änderungen umsetzen können, müssen Sie das Performance Management und regelmässiges Feedback zu einem Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur machen. Diese Kultur ermöglicht Raum für Feedback, regelmässige Mitarbeitergespräche, eine klare Verbindung zwischen Leistung und Zielen, Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und Anerkennung durch Kolleginnen und Kollegen.
Indem Sie sich proaktiv und kontinuierlich um Ihre Mitarbeitenden kümmern, steigern Sie die Motivation und Einsatzbereitschaft Ihrer Belegschaft. Erstaunlicherweise spielt Geld keine so grosse Rolle für die Leistung. Als Motivationsfaktoren werden eher Unterstützung, Weiterentwicklung und Selbstbestimmung gesehen.
Wir wissen um die Schwierigkeiten, die eine Implementierung eines Prozesses für das Performance Management mit sich bringt. Deshalb haben wir eine skalierbare HR- und Personalsoftware entwickelt, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern.
Mit Sage People wählen Sie ein Performance-Management-System, das Ihnen ermöglicht, Talente zu gewinnen und Mitarbeitende zu binden. Sage People nutzt innovative Cloud-Technologie, die es möglich macht, von überall zusammenzuarbeiten – egal wo sich Ihre Mitarbeitenden befinden.
Unsere Software
verschafft Ihnen mithilfe einer zentralen Datenquelle einen sofortigen
Überblick. Berichte und Dashboards liefern konkrete Erkenntnisse, mit denen Sie fundierte Geschäftsentscheidungen treffen können.
Die 12 wichtigsten Aspekte für die passende Lohnsoftware: Wie man die Löhne effizient, fehlerlos und ohne Papierkram erledigt.
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Am 1. Januar 2021 tritt das neue Bundesgesetz über die Revision der Quellenbesteuerung in Kraft. Die wichtigsten Punkte im Überblick.
Kurzarbeit bezeichnet die vorübergehende Reduzierung oder vollständige Einstellung der Arbeit. Sie soll vorübergehende Beschäftigungseinbrüche ausgleichen und damit Arbeitsplätze erhalten.
7 Tipps: So finden und halten Sie die besten Mitarbeitenden im Unternehmen. Mit einem Talentpool gelingt es, die freien Stellen mit den besten Fachkräften intern zu besetzen.