{"id":10109,"date":"2021-12-02T08:44:33","date_gmt":"2021-12-02T07:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=10109"},"modified":"2026-07-15T16:18:09","modified_gmt":"2026-07-15T14:18:09","slug":"die-eau-kommt-die-elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-eau-kommt-die-elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/","title":{"rendered":"Die eAU kommt \u2013 die elektronische AU-Bescheinigung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDie eAU kommt \u2013 die elektronische AU-Bescheinigung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDie Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung auf gelbem Papier hat ausgedient. Ab 2022 ersetzt ein elektronisches Meldeverfahren die Papierform.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennen das bislang bew\u00e4hrte Verfahren: Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung oder AU-Bescheinigung ist die \u00e4rztliche Best\u00e4tigung einer Erkrankung. Diese Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, auch bekannt als \u201egelber Schein\u201c, muss dem Arbeitgeber \u00fcblicherweise am vierten Tag der Erkrankung vorliegen. J\u00e4hrlich werden etwa 77 Millionen solcher Arbeitsunf\u00e4higkeiten<\/a> festgestellt und die Bescheinigungen dazu in vierfacher Ausf\u00fchrung ausgedruckt – f\u00fcr die \u00c4rzte, die Versicherten selbst, die Krankenkassen und die Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

Ein enormer Papierberg, den das Gesetz f\u00fcr schnellere Termine und bessere Versorgung (Terminservice- und Versorgungsgesetz – TSVG<\/a>) aus dem Mai 2019 verringern sollte. Ziel der Innovation war, dass Patienten schneller Arzttermine bekommen, zudem die Leistungen der Krankenkasse und die Gesundheitsversorgung insgesamt verbessert werden. Mit dem TSVG schuf der Gesetzgeber die Grundlage, dass seit dem letzten Quartal 2021 die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen von den \u00c4rzten an die Krankenkassen nur noch digital \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Der \u201egelbe Schein\u201c ist f\u00fcr Arbeitnehmer ade<\/h3>\n\n\n\n

Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen m\u00fcssen jetzt nicht mehr postalisch verschickt werden. Damit entlastet das neue Verfahren die Versicherten: Zuk\u00fcnftig m\u00fcssen diese ihre Arbeitsunf\u00e4higkeitsmeldung n\u00e4mlich nicht mehr an Arbeitgeber und Krankenkasse senden. Allerdings \u00e4ndert die Ausweitung des elektronischen Meldeverfahrens aber nichts daran, dass Arbeitnehmer weiterhin verpflichtet sind, den Arbeitgeber entsprechend zu informieren.<\/p>\n\n\n\n

eAU ab Januar 2022<\/h3>\n\n\n\n

Doch auch die Arbeitgeber betrifft die Neuerung. Start f\u00fcr die eAU ist der Januar 2022. Verpflichtend ist das elektronische Verfahren zum Datenaustausch f\u00fcr Arbeitgeber dann im Sommer, genauer ab Juli 2022. F\u00fcr Arbeitgeber ist neu, dass sie nach Anzeige der Arbeitsunf\u00e4higkeit durch den Arbeitnehmer die AU-Daten digital bei den Krankenkassen anfragen k\u00f6nnen und sie von diesen im Anschluss die Arbeitsunf\u00e4higkeitsdaten \u00fcbermittelt bekommen. Die Krankenkasse informiert den Arbeitgeber dann elektronisch \u00fcber Beginn und Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers. Dabei wird der Grund f\u00fcr die Arbeitsunf\u00e4higkeit auch weiterhin nicht mitgeteilt.<\/p>\n\n\n\n

Die Ausnahme: Privatversicherte<\/h3>\n\n\n\n

Dies gilt f\u00fcr alle gesetzlich Versicherten \u2013 auch f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte. Allerdings betrifft dies nicht Privatversicherte. Denn die eAU gilt nur f\u00fcr GKV<\/a>-Versicherte. Nicht-GKV-Versicherte erhalten weiterhin vom Arzt die Ausdrucke f\u00fcr die Krankenkasse, den Arbeitgeber und sich selbst.<\/p>\n\n\n\n

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Tipp: Erledigen Sie Ihre Lohnabrechnung einfach selbst – mit Lohnsoftware von Sage<\/a><\/span><\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vorteile und Ziele der neuen Gesetzesregelung<\/h3>\n\n\n\n

Das digitale Verfahren hat verschiedene Vorteile:<\/p>\n\n\n\n