{"id":10151,"date":"2023-06-14T17:37:15","date_gmt":"2023-06-14T15:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=10151"},"modified":"2026-07-15T16:12:37","modified_gmt":"2026-07-15T14:12:37","slug":"neuerungen-kurzarbeitergeld-kug-ab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/neuerungen-kurzarbeitergeld-kug-ab\/","title":{"rendered":"Kurzarbeitergeld 2023"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tKurzarbeitergeld 2023\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDer mit Beginn der Pandemie erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld l\u00e4uft nun aus. Lesen Sie hier die \u00c4nderungen im Detail – ab der Coronazeit bis heute.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Andrea\t\t\t\tDr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mit der Kurzarbeit<\/a> steht seit Jahrzehnten ein Instrument zur Verf\u00fcgung, das Unternehmen in konjunkturell schwierigen Zeiten die Weiterbesch\u00e4ftigung ihrer Mitarbeiter erleichtern soll. Der durch Arbeitsausfall entstehende Einkommensverlust wird durch die Zahlung des Kurzarbeitergelds abgemildert.<\/p>\n\n\n\n

Update: Ende Juni l\u00e4uft der vereinfachte Zugang zu Kurzarbeitergeld aus<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil ist der Ansicht, dass die urspr\u00fcnglich wegen Corona eingef\u00fchrte Regelung hinsichtlich Kurzarbeitergeld keine Relevanz mehr hat. Denn die Wirtschaftslage sowie der Arbeitsmarkt haben sich deutlich verbessert.<\/p>\n\n\n\n

Die vereinfachten Regeln zum Kurzarbeitergeld werden deshalb nicht noch einmal verl\u00e4ngert, sondern laufen zum 30. Juni 2023 aus. Ab Juli gilt somit wieder die Regelung zum Kurzarbeitergeld<\/a> wie vor der Corona-Pandemie.<\/p>\n\n\n\n

Was zuvor – w\u00e4hrend der  Corona-Zeit – geschah<\/h2>\n\n\n\n

Im M\u00e4rz 2020 wurden die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Kurzarbeit vor\u00fcbergehend angepasst. Die Zugangsvoraussetzungen wurden erleichtert, die H\u00f6he des Kurzarbeitergelds (KUG) wurde in Abh\u00e4ngigkeit von der Bezugsdauer erh\u00f6ht und den Arbeitgebern wurden die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge erstattet, die sie w\u00e4hrend der Kurzarbeit f\u00fcr ihre Arbeitnehmer<\/a> zus\u00e4tzlich abf\u00fchren m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Diese Sonderregelungen wurden seitdem mehrfach verl\u00e4ngert, um die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie abzumildern. Zum Jahreswechsel 2021\/2022 sollten nun einige Regelungen auslaufen, w\u00e4hrend die Geltungsdauer anderer Regeln erneut verl\u00e4ngert wurden. Hierf\u00fcr wurde die Verordnung \u00fcber die Bezugsdauer und Verl\u00e4ngerung der Erleichterungen der Kurzarbeit<\/a> (Kurzarbeitergeld\u00adverl\u00e4ngerungs\u00adverordnung – KugverlV) vom 24. November 2021 beschlossen.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem Kurzarbeitergeldverl\u00e4ngerungsgesetz wurden diese Regelungen nun abermals verl\u00e4ngert, so dass bis Juni 2022 f\u00fcr das Kurzarbeitergeld folgende Rahmenbedingungen g\u00fcltig sind:<\/strong><\/p>\n\n\n\n