{"id":10230,"date":"2022-01-04T07:00:17","date_gmt":"2022-01-04T06:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=10230"},"modified":"2026-03-12T11:00:15","modified_gmt":"2026-03-12T10:00:15","slug":"lohnabrechnung-diese-gesetzesaenderungen-muessen-sie-ab-2022-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-diese-gesetzesaenderungen-muessen-sie-ab-2022-beachten\/","title":{"rendered":"Lohnabrechnung: Diese Gesetzes\u00e4nderungen m\u00fcssen Sie ab 2022 beachten!"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tLohnabrechnung: Diese Gesetzes\u00e4nderungen m\u00fcssen Sie ab 2022 beachten!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDer Jahreswechsel ist der Zeitpunkt f\u00fcr gesetzliche \u00c4nderungen. Im Fokus stehen f\u00fcr das Jahr 2022 der Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung und das verl\u00e4ngerte Kurzarbeitergeld. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Es ist ein bekannter Zeitpunkt: Traditionell gibt es zum Jahreswechsel einige gesetzliche \u00c4nderungen bei der Lohnabrechnung<\/a>. Und auch 2022 kommen weitere Neuerungen hinzu. Beispielsweise wird das Kurzarbeitergeld bis M\u00e4rz \u2013 wenn auch ver\u00e4ndert \u2013 verl\u00e4ngert. Und f\u00fcr Arbeitgeber sind ab 2022 bei allen Entgeltumwandlungen in der betrieblichen Altersvorsorge Arbeitgeberzusch\u00fcsse verpflichtend.<\/p>\n\n\n\n

Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss f\u00fcr Entgeltumwandlung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bislang hatten Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersvorsorge\u00a0nur bei neuen Vertr\u00e4gen, die durch\u00a0Entgeltumwandlung finanziert werden, eine Zuschusspflicht. Doch ein Gesetz aus dem Jahre 2018 \u00e4nderte die Situation grunds\u00e4tzlich. Durch das\u00a0Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz m\u00fcssen\u00a0Arbeitgeber\u00a0ab 2022 zu allen Entgeltumwandlungen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) einen Arbeitgeberzuschuss zahlen. Damit\u00a0gilt die Verpflichtung\u00a0f\u00fcr alle individual- oder kollektivrechtlichen Entgeltumwandlungsvereinbarungen, unabh\u00e4ngig davon, \u00a0wann der Vertrag abgeschlossen wurde.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber, die eine Entgeltumwandlung \u00fcber eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds durchf\u00fchren und dabei Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einsparen, haben nun 15 Prozent des umgewandelten Entgelts, h\u00f6chstens jedoch die eingesparten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, als Zuschuss zu \u00fcberweisen.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig: Arbeitgeber<\/a> m\u00fcssen den Zuschuss nur leisten, wenn sie durch die Entgeltumwandlung tats\u00e4chlich Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einsparen. Deswegen ist es sinnvoll, die bereits bestehende Versorgungsordnung zu pr\u00fcfen. Oft zahlen Unternehmen schon freiwillig Zusch\u00fcsse, weshalb sie den verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss zur bAV nicht im vollen Umfang beisteuern m\u00fcssen oder er ganz entf\u00e4llt. H\u00e4ufig decken bereits andere freiwillige Zuzahlungen den Pflichtzuschuss von 15 Prozent ab.<\/p>\n\n\n\n

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Kurzarbeitergeld: Was gilt 2022?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Im Bundeskabinett wurde am 24. November 2021 die \u201aKurzarbeitergeldverl\u00e4ngerungsverordnung\u2018 beschlossen. Dadurch wurde der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld, aber auch die maximale Bezugsdauer von 24 Monate bis zum 31.03.2022 verl\u00e4ngert. Mit dieser Verordnung f\u00e4llt die vollst\u00e4ndige Erstattung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge weg. Vorgesehen ist nun generell eine Erstattung in H\u00f6he von 50 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Am 31. Dezember 2021 endet die vollst\u00e4ndige Erstattung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge w\u00e4hrend der Kurzarbeit. Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erstattet ab dem 01. Januar 2022 nur noch 50 Prozent der Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung. Es gibt jedoch eine M\u00f6glichkeit, die \u00fcbrigen 50 Prozent der Beitr\u00e4ge erstattet zu bekommen. Nehmen Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend der Zeit der Kurzarbeit an einer beruflichen Weiterbildung teil und wird diese unter bestimmten Voraussetzungen gef\u00f6rdert, so werden die \u00fcbrigen 50 Prozent erstattet. Wichtig zu wissen ist, dass auch die Kurs- oder Seminarkosten vollst\u00e4ndig oder zumindest teilweise erstattet werden k\u00f6nnen. Das h\u00e4ngt allerdings von der Betriebsgr\u00f6\u00dfe ab.<\/p>\n\n\n\n

Mit Stand vom 10.12.2021 hat der Bundestag die Erh\u00f6hung des bereits bis M\u00e4rz verl\u00e4ngerten Kurzarbeitergeldes beschlossen. Ab dem vierten Bezugsmonat sollen 70 Prozent der Netto-Entgelt-Differenz gezahlt werden. Lebt ein Kind im Haushalt sind es 77 Prozent. Ab dem siebten Bezugsmonat erh\u00f6ht sich der Betrag auf 80 bzw. 87 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Muster f\u00fcr Lohnsteuer-Anmeldung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das Bundesfinanzministerium hat f\u00fcr 2022 das ma\u00dfgebliche Vordruckmuster zur Lohnsteuer-Anmeldung  bestimmt. Dieser Vordruck ist auch bindend f\u00fcr die Gestaltung der mit Datenverarbeitungsanlagen erstellten Vorlagen. Ver\u00f6ffentlicht wurde das Vordruckmuster von der Finanzverwaltung unter diesem Link<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

In den elektronischen Formularen sind in Abweichung zum Vordruckmuster die wie bislang auch zus\u00e4tzlichen Felder zu den Kennzahlen 23, 91 und 43 vorzusehen. Das eBook Jahreswechsel<\/a> informiert zus\u00e4tzlich \u00fcber relevante Neuerungen bei der Lohnabrechnung.<\/p>\n\n\n\n

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