{"id":10304,"date":"2022-01-27T08:00:11","date_gmt":"2022-01-27T07:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=10304"},"modified":"2026-07-15T16:16:05","modified_gmt":"2026-07-15T14:16:05","slug":"mehr-geld-in-der-rentenphase-durch-betriebliche-altersvorsorge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mehr-geld-in-der-rentenphase-durch-betriebliche-altersvorsorge\/","title":{"rendered":"Mehr Geld in der Rentenphase \u2013 durch betriebliche Altersvorsorge"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMehr Geld in der Rentenphase \u2013 durch betriebliche Altersvorsorge\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDas Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz sorgt seit 2018 f\u00fcr mehr betriebliche Altersvorsorge in allen Bev\u00f6lkerungsschichten. Seit Januar 2022 gibt es einige \u00c4nderungen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Die gesetzliche Rente schw\u00e4chelt, die private Altersvorsorge ist in der Niedrigzinsphase nicht einfacher. Deswegen ist es dem Staat ein Anliegen, dass B\u00fcrger die betriebliche Altersvorsorge nutzen. Nur rund 60 Prozent der Arbeitnehmer<\/a> in Deutschland zahlen aktiv in diese ein und verschaffen sich so eine betriebliche Zusatzrente im Alter. Das bedeutet aber auch: 40 Prozent der Arbeitnehmer nutzen sie nicht, obwohl sie <\/strong>einen gesetzlichen Anspruch darauf haben.<\/p>\n\n\n\n

Deswegen wurde das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz (BRSG) installiert, das schon 2018 in Kraft trat. Das Ziel: Die betriebliche Altersvorsorge deutlich attraktiver zu machen. Wichtig ist dabei vor allem die Gruppe der Geringverdiener, bei der die Gefahr einer Altersarmut hoch ist. Aber auch die mittleren Einkommen k\u00f6nnen von der Betriebsrente besonders profitieren. Das BRSG sorgt daf\u00fcr mit einem erh\u00f6hten F\u00f6rderrahmen, dem Freibetrag in der Grundsicherung und dem Sozialpartnermodell. Das Sozialpartnermodell wurde 2018 im Rahmen des Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetzes eingef\u00fchrt und sollte die betriebliche Altersvorsorge auch f\u00fcr kleinere und mittlere Unternehmen attraktiver machen. Im Rahmen des Modells muss der Arbeitgeber nur eine Beitragszusage abgeben. Dadurch wird die tats\u00e4chliche H\u00f6he der sp\u00e4teren Betriebsrente nicht eindeutig festgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Das BRSG bringt weitere Vorteile \u2013 nicht nur f\u00fcr Arbeitgeber, sondern auch f\u00fcr Arbeitnehmer. Das sind vor allem die Steuervorteile f\u00fcr Mitarbeiter und das einfache Handling f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Seit dem Betriebsrentengesetz aus dem Jahr 2002 haben Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, \u00fcber ihren Arbeitgeber in die betriebliche Altersvorsorge zu investieren. Das findet meist in Form der Entgelt-<\/a> oder Gehaltsumwandlung statt. Dabei wird steuerfrei direkt aus dem Bruttoeinkommen investiert \u2013 bevor also die Steuern und Sozialabgaben zu entrichten sind. Der Clou: Dadurch sparen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nun sorgt das Gesetz zur St\u00e4rkung der betrieblichen Altersversorgung und zur \u00c4nderung anderer Gesetze, auch kurz das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz vom 17. August 2017, durch gezielte Ma\u00dfnahmen im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht auf freiwilliger Basis f\u00fcr eine weitere Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6glich sind den Tarifparteien weiterhin reine Beitragszusagen. Auch kann \u00fcber durchf\u00fchrende Einrichtungen entschieden und rechtssicher Options- oder Opting-Out-Systeme in den Unternehmen und Betrieben durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n

Letzter Akt des Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetzes ist nun, dass Arbeitgeber ab 2022 zu allen Entgeltumwandlungen in der betrieblichen Altersversorgung einen Arbeitgeberzuschuss zu zahlen haben. Damit gilt die Verpflichtung f\u00fcr s\u00e4mtliche individual- oder kollektivrechtlichen Entgeltumwandlungsvereinbarungen \u2013 egal, wann der Vertrag abgeschlossen wurde.<\/p>\n\n\n\n

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Tipp: So finden Sie die richtige Lohnabrechnungssoftware<\/span><\/a><\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Rechnen mit spitzer Feder<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seit 2022 haben Arbeitgeber, die eine Entgeltumwandlung \u00fcber eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds durchf\u00fchren und dabei Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einsparen, nun 15 Prozent des umgewandelten Entgelts, h\u00f6chstens jedoch die eingesparten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, als Zuschuss zu \u00fcberweisen.<\/p>\n\n\n\n

Entscheidend dabei: Arbeitgeber m\u00fcssen den Zuschuss nur leisten, wenn sie durch die Entgeltumwandlung tats\u00e4chlich Beitr\u00e4ge in der Sozialversicherung<\/a> einsparen. Deswegen hei\u00dft es hier: genau rechnen.<\/p>\n\n\n\n

Es stehen zwei Optionen zur Verfu\u0308gung: entweder die pauschale Berechnung mit 15 Prozent oder die Spitzabrechnung zur Ermittlung der tatsa\u0308chlichen H\u00f6he der eingesparten SV-Beitra\u0308ge.  Das zeigt folgendes Beispiel: Ein langj\u00e4hriger Facharbeiter verdient 50.000 Euro im Jahr und verf\u00fcgt \u00fcber eine betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung von 200 Euro. Bei einem 15-prozentigen AG-Beitrag geht es somit um 30 Euro. Tats\u00e4chlich liegt der EG-Beitrag aber bei 39,95 Euro. Arbeitgeber sind nun also verpflichtet, alle Altvertra\u0308ge zu pru\u0308fen, um die gesetzlich fixierten Arbeitgeberbeitra\u0308ge zu ermitteln. Weitere Informationen zu den Neuerungen in der Lohnbuchhaltung erhalten Sie in unserem eBook \u201cLohnwegweiser 2022\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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