{"id":10369,"date":"2022-02-15T14:28:59","date_gmt":"2022-02-15T13:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=10369"},"modified":"2026-01-22T14:50:29","modified_gmt":"2026-01-22T13:50:29","slug":"droht-eine-kuendigungswelle-so-beugen-clevere-hr-abteilungen-jetzt-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/droht-eine-kuendigungswelle-so-beugen-clevere-hr-abteilungen-jetzt-vor\/","title":{"rendered":"Droht eine K\u00fcndigungswelle? \u2013 So beugen clevere HR-Abteilungen jetzt vor"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDroht eine K\u00fcndigungswelle? \u2013 So beugen clevere HR-Abteilungen jetzt vor\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSimone Seidel<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
\n\n\n\n

In den USA k\u00fcndigen gerade Millionen Angestellte ihren Job \u2013 Experten sprechen von der sogenannten \u201eGreat Resignation\u201c. Auch in Deutschland hat die Pandemie viele Angestellte zum Umdenken<\/a> bewegt, der Wunsch nach Ver\u00e4nderung im Privaten wie auch Beruflichen ist ausgepr\u00e4gter denn je.<\/p>\n

Arbeitgeber m\u00fcssen sich daher noch st\u00e4rker als bisher um Fachkr\u00e4fte bem\u00fchen und ihre bestehenden Mitarbeiter an sich binden. Mit dem richtigen strategischen Fokus und mit Mut zum Wandel l\u00e4sst sich einer K\u00fcndigungswelle vorbeugen. Diese f\u00fcnf Trends im People Management helfen dabei, die Mitarbeiter st\u00e4rker zu binden und neue Talente zu gewinnen:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Zur\u00fcck zur Normalit\u00e4t? Re-Onboarding n\u00f6tig<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    In den vergangenen zwei Jahren hat die Pandemie einiges auf den Kopf gestellt. Viele mittelst\u00e4ndische Unternehmen waren pl\u00f6tzlich gezwungen, ihre Arbeitsmodelle und Systeme auf den Pr\u00fcfstand zu stellen, und Prozesse mussten schneller digitalisiert werden, als es der eigene Zeitplan vorsah. \u201eRemote Work\u201c, also dezentrales und mobiles Arbeiten, wurde in zahlreichen Branchen zum neuen Standard.<\/p>\n

    Die Infrastruktur ist nun vielerorts an die Arbeitswelt der Zukunft angepasst \u2013 aber wie sieht es mit den Mitarbeitern aus? Viele der pandemiebedingten \u00c4nderungen geschahen von heute auf morgen und in einer Ausnahmesituation. Inzwischen geh\u00f6ren viele der Neuerungen zur Normalit\u00e4t, wie moderne Cloud-Systeme und hybride Arbeitsmodelle.<\/p>\n

    Der HR-Abteilung kommt nun die wichtige Aufgabe zu, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter \u00fcber das erforderliche digitale Know-how verf\u00fcgen und mit den neuen Technologien und Arbeitsmodellen zurechtkommen \u2013 quasi ein \u201eRe-Onboarding\u201c. Wer jetzt ein offenes Ohr f\u00fcr m\u00f6gliche Schwierigkeiten hat und den Mitarbeitern mit Verst\u00e4ndnis und konstruktiver Hilfestellung begegnet, beugt Frustration vor.<\/p>\n

    \n

    Tipp: So sichern Sie sich die besten Mitarbeiter – finden Sie die richtige Recruiting Software<\/a><\/span><\/h3>\n<\/blockquote>\n
      \n
    1. \n

      Social Recruiting: Neue Potenziale der Mitarbeitergewinnung aussch\u00f6pfen<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Berufseinsteiger und junge Fachkr\u00e4fte sind in der Regel sehr digital-affin. Soziale Netzwerke bieten daher bei der Mitarbeitergewinnung ein enormes Potenzial \u2013 Stichwort Social Recruiting, also das Rekrutieren neuer Mitarbeiter \u00fcber soziale Plattformen wie etwa LinkedIn.<\/p>\n

      Social Recruiting ist vielseitig und bietet gute M\u00f6glichkeiten der gezielten Ansprache. So lassen sich digitale Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken mit Werbebudget hinterlegen und einer spezifischen Zielgruppe ausspielen \u2013 das erh\u00f6ht die Chancen auf mehr Bewerber, die genau den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Oder ein Recruiter recherchiert selbst passende Kandidaten \u00fcber die Plattformen und spricht sie dort aktiv und direkt an.<\/p>\n

      Diese Form der Mitarbeitergewinnung birgt hohes Potenzial und l\u00e4sst gerade kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen besser mit dem Wettbewerb mithalten. Zus\u00e4tzlich gibt es die M\u00f6glichkeit, ein eigenes Unternehmensprofil zu erstellen, um \u00fcber das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber<\/a> zu informieren.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Im Dialog bleiben: Was erwarten die Mitarbeiter?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Im HR Management<\/a> von heute hat das Wohlbefinden der Mitarbeiter oberste Priorit\u00e4t. Und die Anspr\u00fcche sind hoch: Viele Arbeitnehmer streben nach Selbstverwirklichung und machen die Unternehmenswerte zu einem entscheidenden Kriterium bei der Jobauswahl.<\/p>\n

        Aktuell kommt noch hinzu, dass durch die Pandemie zahlreiche Angestellte ihren Beruf grunds\u00e4tzlich in Frage stellen \u2013 das hat eine Umfrage<\/a> der Online-Jobplattform StepStone ergeben. Demnach interessieren sich immer mehr Nutzer f\u00fcr Quereinstiege in anderen Branchen oder hinterfragen den eigenen Arbeitgeber hinsichtlich Krisenmanagements<\/a> oder Purpose, also den Sinn und Zweck eines Unternehmens \u00fcber die Gewinnmaximierung hinaus.<\/p>\n

        Es ist somit wichtiger denn je, dass HR-Fachkr\u00e4fte jetzt mit den Mitarbeitern im Dialog bleiben. Mit regelm\u00e4\u00dfigen Befragungen und Einzelgespr\u00e4chen erfahren sie von den pers\u00f6nlichen Erwartungen der Angestellten an ihre Rolle und ihre Zukunft im Unternehmen \u2013 und bekommen so ein besseres Gef\u00fchl f\u00fcr die Gesamtzufriedenheit.<\/p>\n

          \n
        1. \n

          Weniger Zeitfresser, Fokus auf Strategie \u2013 wo Automatisierung Sinn macht<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Damit es nicht nur bei einem Gef\u00fchl bleibt, braucht die moderne HR-Abteilung schnelle und sichere Wege der Datenerfassung: People Analytics, also die Erhebung und strategische Analyse mitarbeiterbezogener Daten, ist heute unverzichtbar. Sie erm\u00f6glicht einen \u00dcberblick \u00fcber die personellen Strukturen sowie \u00fcber die W\u00fcnsche, Vorstellungen und N\u00f6te der Mitarbeiter \u2013 und damit eine bessere Entscheidungsgrundlage<\/a>.<\/p>\n

          Auch die Digitalisierung von HR-Prozessen ist ein wichtiger Faktor. Denn HR ist heutzutage ein wichtiger strategischer Partner der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und tr\u00e4gt somit erheblich zum Unternehmenserfolg bei \u2013 gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels.<\/p>\n

          Das HR-Team tut also gut daran, sich mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben zu nehmen, die sich nicht durch Systeme ersetzen lassen: zum Beispiel f\u00fcr Mitarbeitergespr\u00e4che, Employer Branding Kampagnen, Recruiting<\/a>, Strategieentwicklung und konkrete Ma\u00dfnahmen zur Erh\u00f6hung des Wohlbefindens in der Firma.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Wer Vielfalt aktiv f\u00f6rdert, kann nur profitieren<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Unternehmen, die f\u00fcr eine moderne Generation an Arbeitnehmern attraktiv bleiben wollen, f\u00f6rdern Diversit\u00e4t, Gleichberechtigung und Inklusion aktiv und passen ihre HR-Prozesse darauf an. Im Wettbewerb um die besten Talente m\u00f6chte schlie\u00dflich kein Betrieb auf qualifizierte Fachkr\u00e4fte verzichten.<\/p>\n

            Daher ist es nur w\u00fcnschenswert und profitabel f\u00fcr Unternehmen, in ihrer Kommunikation mit der Belegschaft und mit potenziellen Bewerbern alle mit einzuschlie\u00dfen und auf jedes Bed\u00fcrfnis einzugehen. Moderne HR-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte haben daher einen geschulten Blick f\u00fcr inklusive Kommunikation. Sie gehen gegen Diskriminierung vor und setzen aktiv Ma\u00dfnahmen zur Gleichstellung und individuellen F\u00f6rderung im Betrieb um.<\/p>\n

            Mit modernem HR Management gut aufgestellt in die Zukunft<\/strong><\/h3>\n

            Die Pandemie hat die bedeutsame Rolle von HR in der modernen Arbeitswelt in den Fokus ger\u00fcckt: Im Wandel hin zu einer immer flexibleren und mitarbeiterorientierten Arbeitskultur werden HR-Fachkr\u00e4fte zu Treibern der Zukunft und gestalten die Unternehmen an der Seite der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung aktiv um. Sollte tats\u00e4chlich eine K\u00fcndigungswelle den deutschen Mittelstand \u00fcberrollen, dann werden diejenigen Unternehmen im Vorteil sein, die sich jetzt fit f\u00fcr die Zukunft machen und ihre HR-Prozesse modernisieren. Nie war es anspruchsvoller, im People Management t\u00e4tig zu sein \u2013 und nie war es spannender!<\/p>\n<\/div>\n

            \n\t
            \n\t\t
            \n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t

            Interesse an weiteren Tipps & Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t

            <\/p>\n

            \u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n

            <\/p>\n

            <\/p>\n

              <\/p>\n
            • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

              <\/p>\n

              <\/p>\n

            • Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n

              <\/p>\n

              <\/p>\n

            • Tipps zu HR & Lohnbuchhaltung<\/li>\n

              <\/p>\n

              <\/p>\n

            • Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n

              <\/ul>\n

              <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Droht dem Mittelstand eine K\u00fcndigungswelle? Mit diesen Trends und Tipps k\u00f6nnen HR-Fachkr\u00e4fte jetzt vorbeugen.<\/p>\n","protected":false},"author":612,"featured_media":10371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,72,71,69,73],"tags":[191,89],"business_type":[18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[997],"class_list":["post-10369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-mittelstand","tag-personalmanagement","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Simone Seidel","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/02\/PERCIPIENT-partner_210318_0230.33074.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/612"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=10369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=10369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=10369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=10369"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=10369"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=10369"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=10369"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=10369"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=10369"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=10369"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=10369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}