{"id":10388,"date":"2022-02-23T08:00:19","date_gmt":"2022-02-23T07:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=10388"},"modified":"2026-01-22T14:50:12","modified_gmt":"2026-01-22T13:50:12","slug":"5-schritte-auf-dem-weg-zur-unternehmensnachfolge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-schritte-auf-dem-weg-zur-unternehmensnachfolge\/","title":{"rendered":"5 Schritte auf dem Weg zur Unternehmensnachfolge \u2013 so suchen und finden zuk\u00fcnftige Nachfolger das richtige Unternehmen"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/\" class=\"entry-header__link\">Digitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t5 Schritte auf dem Weg zur Unternehmensnachfolge \u2013 so suchen und finden zuk\u00fcnftige Nachfolger das richtige Unternehmen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-02-23T08:00:19+01:00\">23. February 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"5 Schritte auf dem Weg zur Unternehmensnachfolge \u2013 so suchen und finden zuk\u00fcnftige Nachfolger das richtige Unternehmen\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-schritte-auf-dem-weg-zur-unternehmensnachfolge\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/janfriedrich\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jan Friedrich, Podcast Host SageNAchfolgePlaner Unternehmensnachfolge\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-768x753.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-826x810.jpg 826w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-1536x1506.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-2048x2008.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jan Friedrich<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Nachfolgen statt Gr\u00fcnden: Die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/uebernehmen-statt-gruenden-10-argumente-warum-sich-eine-unternehmensnachfolge-lohnt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">externe Unternehmensnachfolge<\/a> stellt neben der klassischen Unternehmensgr\u00fcndung eine spannende Alternative f\u00fcr junge Unternehmer dar. Existenzgr\u00fcnder und Nachfolgewillige, die ein bestehendes Unternehmen \u00fcbernehmen m\u00f6chten, sollten sich dabei vorsorglich auf einen etwas l\u00e4ngeren und komplexeren Vorgang einstellen. Dieser kann sich aber dennoch lohnen, denn eine Unternehmensnachfolge hat gegen\u00fcber einer Existenzgr\u00fcndung durchaus <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-als-weg-in-die-berufliche-selbststaendigkeit-infografik-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">einige Vorteile<\/a>. Neben Entscheidungsfreude und dem Willen zum Unternehmertum helfen die folgenden f\u00fcnf Tipps, das passende Unternehmen f\u00fcr die Nachfolge zu finden:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3><strong> Soft Skills eines Unternehmers<\/strong><\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00dcberall h\u00f6rt man: \u201cDas Unternehmertum muss man im Blut haben!\u201d <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ihk-seminar-webinar-oder-studium-kann-man-unternehmensnachfolge-lernen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Wird man also als Unternehmer geboren oder kann man in die Materie hineinwachsen? <\/u><\/a>Welche Grundeigenschaften sollte man als Nachfolge-Unternehmer mitbringen? Was l\u00e4sst sich erlernen?<\/p>\n\n\n\n<p>In unseren Nachfolge-Interviews haben wir erfahren, dass &#8211; abgesehen von den fachlichen Kompetenzen&nbsp; &#8211; ein Unternehmer tats\u00e4chlich ein paar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/warum-brauchen-unternehmensnachfolger-starke-nerven-insights-2-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">charakterliche Grundeigenschaften<\/a> mitbringen sollte. Dass man das Unternehmertum im Blut haben muss, stimmt allerdings nur bedingt, denn vieles l\u00e4sst sich aneignen. Diese drei Grundeigenschaften haben uns bereits viele Nachfolger im Interview genannt:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Selbstreflexion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um das richtige Unternehmen zu finden, sollte jeder potenzielle Nachfolger f\u00fcr sich die folgenden Fragen kl\u00e4ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche Unternehmensart soll es sein?<\/li>\n\n\n\n<li>Was sind die wichtigsten Anforderungen an das potenzielle Unternehmen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wo liegen die eigenen F\u00e4higkeiten und Schw\u00e4chen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Eigenmotivation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Besonders in den z\u00e4hen Phasen der Suche ist es wichtig, das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren und sich auch selbst immer wieder auf\u00b4 s Neue herauszufordern. Diese Eigenschaft bew\u00e4hrt sich zum Beispiel auch bei schwierigen Verhandlungsphasen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sozialkompetenz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Umgang mit den Mitarbeitern ist eine weitere wichtige S\u00e4ule f\u00fcr die erfolgreiche F\u00fchrung eines Unternehmens: Nach der \u00dcbernahme sollte sich jeder Nachfolger das Vertrauen der Mitarbeiter erarbeiten und Fingerspitzengef\u00fchl bei der Implementierung von Neuerungen und \u00c4nderungen an den Tag legen. Auch ein offenes Ohr f\u00fcr Mitarbeiter und deren Vorschl\u00e4ge und Feedback sollte vorhanden sein. Entsprechende Kommunikationsf\u00e4higkeiten und Sozialkompetenzen sind daher unerl\u00e4sslich.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3><strong> Branche und Art des Unternehmens<\/strong><\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bei der Unternehmenssuche &nbsp;macht es Sinn, abzuw\u00e4gen, ob man sich bereits im Vorfeld f\u00fcr eine bestimmte Branche entscheiden m\u00f6chte. . Einige \u00dcbernahmegr\u00fcnder legen weniger Gewicht auf eine bestimmte Branche \u2013 insbesondere, wenn sie bisher in unterschiedlichen Branchen gearbeitet haben. Allerdings ist vielen Altunternehmern wichtig, das Unternehmen an einen Nachfolger mit Branchenerfahrung abzugeben. Als Branchenfremder muss man in solch einem Fall evtl. mehr \u00dcberzeugungsarbeit leisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiteres Suchkriterium kann auch der Standort des Unternehmens sein: Hier spielen vor allem logistische Aspekte eine Rolle. Au\u00dferdem sollte jeder potenzielle Nachfolger auch bedenken, ob f\u00fcr ihn und seine Familie gegebenenfalls ein gr\u00f6\u00dferer Umzug in Frage k\u00e4me. Auch die aktuelle Unternehmenssituation, die Kundenstruktur und der j\u00e4hrliche Umsatz sollten bei der Suche nicht au\u00dfer Acht gelassen werden: &nbsp;Bestehen eventuell Altlasten oder sonstige finanzielle Verpflichtungen? Hier ist es ratsam, ggf. auch einen finanziellen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/podcast-17-hungriger-nachfolger-sucht-mittelstaendler-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Spielraum f\u00fcr potenzielle Krisen<\/a> einzuplanen.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere sinnvolle Kriterien zur Suche bilden unter anderem<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die eigene F\u00fchrungserfahrung<\/li>\n\n\n\n<li>die Kundenstruktur<\/li>\n\n\n\n<li>der Preis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch wenn die oben genannten Aspekte zu Beginn noch nicht alle vollst\u00e4ndig durchgeplant sein m\u00fcssen, ist es sinnvoll, vorab eine Vorstellung der Dimensionen des Unternehmens zu entwickeln, das man erwerben m\u00f6chte. So l\u00e4sst sich im Folgenden besser planen, wie die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-laesst-sich-eine-externe-unternehmensnachfolge-finanzieren-insights-6-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finanzierung<\/a> erfolgreich realisiert werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Rebrand done&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"><div class=\"single-simple-button__container\"><a class=\"single-simple-button button button--primary\" role=\"button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/unternehmensnachfolge\/\">Interesse an weiteren Interviews, Artikeln, Podcasts und Events zum Thema Unternehmensnachfolge<\/a><\/div><\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3><strong> Beginn der Suche<\/strong><\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bei der konkreten Suche nach einem geeigneten Unternehmen gibt es <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/karriereziel-unternehmer-wie-sie-ein-unternehmen-suchen-und-kaufen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verschiedene M\u00f6glichkeiten:<\/a> Zun\u00e4chst sollte man sich auf Unternehmens- und Nachfolgeb\u00f6rsen im Internet umsehen. Dort inserieren Unternehmer, die auf der Suche nach einem Nachfolger sind \u2013 man kann aber auch selbst ein Kaufgesuch einstellen. B\u00f6rsen wie <a href=\"https:\/\/www.nexxt-change.org\/DE\/Startseite\/inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nexxt-change<\/a> sind kostenfrei, andere wie die <a href=\"https:\/\/www.dub.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deutsche Unternehmerb\u00f6rse<\/a> k\u00f6nnen gegen einen Beitrag genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Zur Finanzierung gibt es verschiedene <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/video-interview-foerdermittel-fuer-unternehmensnachfolge-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00f6rderprogramme<\/a>, die man entweder \u00fcber eigene Recherche finden kann oder \u00fcber die Beratungsstellen der IHK. Einige Banken verf\u00fcgen ebenfalls \u00fcber Berater, die auf Unternehmensf\u00f6rderung spezialisiert sind. Dar\u00fcber hinaus steht jedem Bundesb\u00fcrger ein Mal im Leben ein KfW-Darlehen in einer H\u00f6he von bis zu 500.000 Euro zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es das <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/perspektivenwechsel-in-der-unternehmensnachfolge-das-search-fund-modell\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Search-Fund-Modell<\/a>, bei dem Jungunternehmer und verkaufswillige Unternehmer zusammenkommen. Das Modell stammt aus den USA und ist in Deutschland vergleichsweise neu, in L\u00e4ndern wie Spanien allerdings schon etablierter. Unternehmer, die verkaufen m\u00f6chten, nutzen die Expertise von Investoren, die den potenziellen Nachfolger pr\u00fcfen und dabei ihre Empfehlung beziehungsweise Einsch\u00e4tzung abgeben. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmer-werden-mittels-search-fund-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Jungunternehmer profitieren gleichfalls von den Investoren<\/a>, denn sie helfen ihnen, die potenziell passenden Unternehmen zu finden und stehen auch bei der Finanzierung der Suche zur Seite.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3><strong> Mit Netzwerk und Expertenteam zum Erfolg<\/strong><\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Nicht nur beim Suchprozess, sondern auch beim Kauf erhalten Jungunternehmer Unterst\u00fctzung durch die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/neue-netzwerke-und-communities-fuer-die-unternehmensnachfolge-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">richtigen Experten<\/a>. Diese sind unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Externe Berater wahren anfangs die Anonymit\u00e4t des Kaufinteressenten und verf\u00fcgen \u00fcber Erfahrung bez\u00fcglich zielgerichteter Gespr\u00e4che<\/li>\n\n\n\n<li>Steuerberater f\u00fcr steuerrechtliche Fragen<\/li>\n\n\n\n<li>Anw\u00e4lte f\u00fcr rechtliche Fragen<\/li>\n\n\n\n<li>Wirtschaftspr\u00fcfer und weitere Experten f\u00fcr eine Einsch\u00e4tzung des Unternehmens und die Vereinbarung eines realistischen Kaufpreises<\/li>\n\n\n\n<li>Netzwerke, \u00fcber die sich potenzielle Nachfolger und Altunternehmer unter Umst\u00e4nden schon kennen oder \u00fcber Empfehlungen zusammenkommen. Wichtig hierbei sind vor allem regionale Netzwerke wie die Nachfolgelotsen Hamburg oder <a href=\"https:\/\/www.nexxt-mittweida.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nexxt Mittweida<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3><strong> Einarbeitung und \u00dcbernahme in der Praxis<\/strong><\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Nach dem Kauf erfolgt die Einarbeitung ins Unternehmen. Damit sie erfolgreich gelingt, sollten unter anderem die folgenden Punkte beachtet werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Modernit\u00e4t des Unternehmens: Wurden bereits Tools und Hilfsmittel wie CRM-Systeme oder Artikelnummern etabliert, oder werden viele Abl\u00e4ufe noch manuell erledigt? Hier gilt es, mit Fingerspitzengef\u00fchl Neuerungen umzusetzen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Mitarbeiter m\u00fcssen den neuen Chef kennenlernen und ihm sowie seinen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/neue-unternehmenskultur-durch-nachfolge-insights-4-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheidungen<\/a> Eine Ma\u00dfnahme, wie dies gelingt, sind Begr\u00fcndungen f\u00fcr die Entscheidungen sowie ein offenes Ohr f\u00fcr die Bedenken der Mitarbeiter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch pers\u00f6nliche Coachings k\u00f6nnen sowohl die konfliktfreie Einarbeitung Seite an Seite mit dem Verk\u00e4ufer als auch die Entwicklung eigener Visionen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer jetzt noch tiefer in die Nachfolge-Materie einsteigen m\u00f6chte, findet auf unserem Blog viele spannende Interviews mit Nachfolgern, die erfolgreich den Schritt der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/unternehmensnachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unternehmens\u00fcbernahme gemeistert haben<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-hilfreiche-infos-zur-unternehmensnachfolge\">Weitere hilfreiche Infos zur Unternehmensnachfolge:<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ihk-seminar-webinar-oder-studium-kann-man-unternehmensnachfolge-lernen\/\">IHK-Seminar, Webinar oder Studium \u2013 Kann man Unternehmensnachfolge lernen?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/private-equity-gesellschaften-bei-unternehmensnachfolgen-fy21\/\">Private-Equity-Gesellschaften bei Unternehmensnachfolgen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/gute-planung-ist-alles-business-und-finanzplan-bei-firmenuebernahmen\/\">Gute Planung ist alles! Business- und Finanzplan bei Firmen\u00fcbernahmen<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-folgen-sie-auch-unserem-podcast-nbsp-sagenachfolgeplaner\"><strong>Folgen Sie auch unserem Podcast \ud83c\udf99\ufe0f\ud83d\udc9a\ud83c\udfa7&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge-podcast\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#SageNachfolgeplaner<\/a><\/strong><\/h4>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Unternehmensnachfolge?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Podcast, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die externe Unternehmensnachfolge stellt neben der klassischen Unternehmensgr\u00fcndung eine spannende Alternative f\u00fcr junge Unternehmer dar. Lesen Sie hier, wie zuk\u00fcnftige Unternehmer das richtige Unternehmen suchen und finden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":547,"featured_media":10390,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[816,913,247,899,837,901],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59],"imagine_tag":[41,40,24,883],"coauthors":[962],"class_list":["post-10388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","tag-existenzgruender","tag-externe-nachfolge","tag-sage","tag-unternehmen-kaufen-oder-verkaufen","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensuebernahme","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Jan Friedrich","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/02\/23-Feb-22-UNachfolge-5-Schritte-auf-dem-Weg-zur-UNachfolge.jpg","imagine_tags":{"41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog","883":"Unternehmensnachfolge"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/547"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=10388"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10388\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=10388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=10388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=10388"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=10388"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=10388"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=10388"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=10388"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=10388"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=10388"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=10388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}