{"id":10412,"date":"2022-03-21T07:22:07","date_gmt":"2022-03-21T06:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=10412"},"modified":"2026-03-26T14:05:43","modified_gmt":"2026-03-26T13:05:43","slug":"so-wirkt-sich-die-abfindung-auf-steuern-und-sv-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-wirkt-sich-die-abfindung-auf-steuern-und-sv-aus\/","title":{"rendered":"So wirkt sich die Abfindung auf Steuern und SV aus"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSo wirkt sich die Abfindung auf Steuern und SV aus\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Andrea\t\t\t\tDr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Arbeitnehmer oder Angestellte, die eine Abfindung erhalten, sind sich h\u00e4ufig unsicher dar\u00fcber, ob diese der Beitragspflicht in der Sozialversicherung unterliegt. Unterschieden werden generell echte und unechte Abfindungen. Daher erfolgt bei der Beitragspflicht auch eine Differenzierung und diese kann unterschiedliche sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen zur Folge haben. Der Besteuerung unterliegt die Abfindung jedoch in jedem Fall, wobei diese abgemildert wird.<\/p>\n\n\n\n

Die Definition einer Abfindung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Erh\u00e4lt ein Arbeitnehmer eine einmalige au\u00dferordentliche Zahlung bei Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses als Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Verlust seines Arbeitsplatzes, so handelt es sich bei dieser Zahlung um eine Abfindung. Eine Abfindung k\u00f6nnen auch Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH erhalten, die zwar keine Arbeitnehmer sind, aber sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigte sein k\u00f6nnen. Dagegen erhalten Handelsvertreter gem\u00e4\u00df \u00a7 89b HGB keine Abfindung, sondern eine finanzielle Ausgleichszahlung.<\/p>\n\n\n\n

Beitragspflicht bei echten Abfindungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eine echte Abfindung liegt dann vor, wenn diese wegen der Beendigung eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses gezahlt wird. Diese unterliegt dann nicht der sozialversicherungsrechtlichen Beitragspflicht, wenn sie f\u00fcr den Ausgleich zuk\u00fcnftiger Verdienstm\u00f6glichkeiten sorgen soll und f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes geleistet wird.<\/p>\n\n\n\n

Bei solch einem Fall ist die Abfindung kein Arbeitsentgelt i. S. d. \u00a7 14 SGB IV. Daher fallen keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/a> an. Das Gleiche gilt f\u00fcr die Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung. Zu einer Erh\u00f6hung der Rente oder Rentenanwartschaft kommt es daher nicht. Siehe auch Urteil des Bundessozialgerichts vom 21.02.1990, Az.: 12 RK 20\/88. In der Urteilsbegr\u00fcndung hei\u00dft es, dass die Zahlung nicht dem vergangenen Arbeitsverh\u00e4ltnis zugeordnet werden kann, wenn sie als Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Wegfall zuk\u00fcnftiger Verdienstm\u00f6glichkeiten geleistet wird.<\/p>\n\n\n\n

Unechte Abfindungen und Beitragspflicht<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Unechte Abfindungen liegen immer dann vor, wenn ein Arbeitnehmer bei einem beendeten Arbeitsverh\u00e4ltnis eine Abfindung zur Abgeltung von arbeitsrechtlich bereits erworbenen Anspr\u00fcchen erh\u00e4lt. Das kann die Zahlung von r\u00fcckst\u00e4ndigem Arbeitsentgelt aus der einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses sein, aber sich auch aus der Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Rahmen eines K\u00fcndigungsschutzprozesses ergeben.<\/p>\n\n\n\n

Wird eine fristlose K\u00fcndigung in eine fristgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung umgewandelt und wird in diesem Zusammenhang eine Abfindung geleistet, die f\u00fcr die Zeit der K\u00fcndigungsfrist f\u00e4llig wird, so ist diese ebenfalls als unechte Abfindung zu behandeln. Das Urteil des Bundessozialgerichts vom 25.10.1990, Az. 12 RK 40\/89 stellt klar, dass man davon ausgehen muss, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist zur Verf\u00fcgung gestellt h\u00e4tte, der Arbeitgeber das aber nicht wollte.<\/p>\n\n\n\n

Eine unechte Abfindung – und damit Arbeitsentgelt – liegt auch dann vor, wenn bei einem aufrechten Arbeitsverh\u00e4ltnis eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung oder eine einvernehmlich vorgenommene \u00c4nderung des Arbeitsvertrages vorgenommen und die Zahlung als Ausgleich f\u00fcr nun schlechtere Arbeitsbedingungen geleistet wird (Siehe Urteil des Bundessozialgerichts vom 28.01.1999, Az. B 12 KR 6\/98; B 12 KR 14\/98 R). Der Fall kann etwa bei einer Entgeltherabstufung aufgrund einer Minderung der Arbeitszeit oder im Falle des Wegfalls von Urlaubs- und Weihnachtsgeld eintreten, wenn die Abfindung als Entsch\u00e4digung dient. Die Abfindung ist dann als Einmalzahlung anzusehen und wird dem letzten Abrechnungszeitraum zuzuordnen sein.<\/p>\n\n\n\n

Abfindung und Beitragspflicht in der Sozialversicherung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass eine Abfindung immer dann als Arbeitsentgelt i. S. d. \u00a7 14 SGB IV zu werten ist, wenn:<\/p>\n\n\n\n