{"id":1066,"date":"2017-02-08T00:00:00","date_gmt":"2017-02-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1066"},"modified":"2026-01-22T16:11:58","modified_gmt":"2026-01-22T15:11:58","slug":"time-to-say-goodbye-die-wichtigsten-tipps-fuer-ein-professionelles-trennungsgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/time-to-say-goodbye-die-wichtigsten-tipps-fuer-ein-professionelles-trennungsgespraech\/","title":{"rendered":"Time to say goodbye: Die wichtigsten Tipps f\u00fcr ein professionelles Trennungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tTime to say goodbye: Die wichtigsten Tipps f\u00fcr ein professionelles Trennungsgespr\u00e4ch\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Trennungsgespraech\"\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Trennungen auf professionelle Art<\/h2>\n\n\n\n

K\u00fcndigt ein Mitarbeiter von sich aus, werden Sie dies wahrscheinlich bedauern. Vor allem dann, wenn Sie einen f\u00e4higen Angestellten verlieren. Andrerseits ist es auch m\u00f6glich, dass Sie \u00fcber das Ausscheiden eines unliebsamen Mitarbeiters erleichtert sind. Oder Sie haben selbst aus bestimmtem Anlass die K\u00fcndigung ausgesprochen. Wie auch immer: Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verl\u00e4sst oder verlassen muss, ist es nicht nur ein Gebot der Fairness, ein Austrittsgespr\u00e4ch mit dem Betreffenden zu f\u00fchren. Vielmehr bekommen Sie oder der Mitarbeiter zus\u00e4tzlich die Gelegenheit, mehr \u00fcber die konkreten Hintergr\u00fcnde der Entscheidung zu erfahren. Die gewonnenen Erkenntnisse lassen sich dann unter Umst\u00e4nden in der k\u00fcnftigen Personalpolitik verwerten mit dem Ziel, dazuzulernen und im Umgang mit der Belegschaft besser zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Vorbereitung auf das Trennungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n\n\n\n

Zumeist sind es mehrere Faktoren, die einen Mitarbeiter selbst veranlassen, seinen bisherigen Arbeitsplatz aufzugeben und sich anderweitig neu zu orientieren. Unsere Checkliste ist f\u00fcr die professionelle Durchf\u00fchrung von Trennungsgespr\u00e4chen konzipiert und soll Ihnen dabei helfen, sich optimal auf diese Situation vorzubereiten – damit das Gespr\u00e4ch trotz der unangenehmen Situation f\u00fcr alle Beteiligten konstruktiv verl\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Checklisten zum Thema Mitarbeitergespr\u00e4che:<\/h2>\n\n\n\n