{"id":1069,"date":"2017-07-20T00:00:00","date_gmt":"2017-07-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1069"},"modified":"2026-01-22T16:08:59","modified_gmt":"2026-01-22T15:08:59","slug":"persoenlichkeit-und-power-welcher-arbeitsstil-ist-im-personalmanagement-erfolgreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/persoenlichkeit-und-power-welcher-arbeitsstil-ist-im-personalmanagement-erfolgreich\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nlichkeit und Power: Welcher Arbeitsstil ist im Personalmanagement erfolgreich?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tPers\u00f6nlichkeit und Power: Welcher Arbeitsstil ist im Personalmanagement erfolgreich?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
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\"Infografik<\/a><\/figure>

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4 Mitarbeitertypen – 4 Arbeitsstile. Wo liegen Ihre St\u00e4rken und wie lassen sich vermeintliche Schw\u00e4chen in St\u00e4rken wandeln. Quiz und passendes Toolkit unterst\u00fctzen Sie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Genau Ihr Typ? So lernen Sie Ihren Arbeitsstil besser kennen!<\/h2>\n\n\n\n

Souver\u00e4nit\u00e4t sticht – vor allem im Job und gerade auch im Personalmanagement. In Ihrem Metier ist es besonders wichtig, den eigenen Arbeitsstil genau zu kennen, um einen professionellen und wertsch\u00e4tzenden Umgang mit Ihren Mitarbeitern zu praktizieren. Sie haben die wichtige Aufgabe, Ihre Belegschaft so anzusprechen und zu managen, dass die Kollegen im Unternehmen motiviert, engagiert und loyal arbeiten. Das gelingt nur, wenn Sie sich selber und Ihren Arbeitstyp gut kennen und einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Macher oder Methodiker? Wer sind Sie?<\/h2>\n\n\n\n

Sind Sie ein Macher und schie\u00dfen immer den ersten Elfmeter? Oder liegt Ihre St\u00e4rke darin, konsequent alle Punkte Ihrer To-do-Listen abzuarbeiten? Das w\u00fcrde Sie vermutlich zum Methodiker machen. Die Wirtschaftspsychologen der Firma Cirrus Solutions haben einen Pers\u00f6nlichkeitstest<\/a> entwickelt, welcher Schritt f\u00fcr Schritt abfragt, wo Ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Schwerpunkte liegen. Macher, Methodiker, Kommunikator oder Berater – wo liegen Ihre St\u00e4rken als Personalmanager?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Vier grundverschiedene Arbeitstypen lassen sich demnach unterscheiden. Zu den Machern und Methodikern kommen die Kommunikatoren und Berater hinzu. Kommunikatoren sind in der Regel diejenigen Pers\u00f6nlichkeiten, die nicht nur die Namen aller Kollegen auf dem Gang kennen, sondern auch die Namen s\u00e4mtlicher Ehepartner und Kinder. Berater dagegen k\u00f6nnen bei fast jedem Thema fundiert mitreden und sind h\u00e4ufig der Fels in der Brandung eines Teams. In einem erfolgreichen Unternehmen sind alle vier Typen wichtig – sie m\u00fcssen aber unbedingt an der richtigen Stelle eingesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr eine gute Job-Performance als Personalmanager sollten Sie Ihre eigenen St\u00e4rken gut kennen und sie selbstbewusst ausspielen. Das passende Toolkit f\u00fcr Ihren Stil unterst\u00fctzt Sie dabei. Machen Sie den Test!<\/p>\n\n\n

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