{"id":1075,"date":"2017-09-28T00:00:00","date_gmt":"2017-09-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1075"},"modified":"2026-01-22T16:07:57","modified_gmt":"2026-01-22T15:07:57","slug":"trennung-auf-professionelle-art-was-sie-beim-austritts-und-trennungsgespraech-beachten-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/trennung-auf-professionelle-art-was-sie-beim-austritts-und-trennungsgespraech-beachten-sollten\/","title":{"rendered":"Trennung auf professionelle Art. Was Sie beim Austritts- und Trennungsgespr\u00e4ch beachten sollten"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tTrennung auf professionelle Art. Was Sie beim Austritts- und Trennungsgespr\u00e4ch beachten sollten\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Die K\u00fcndigung liegt auf dem Tisch. Entweder beim Chef oder beim Mitarbeiter. Egal, aus welchem Grund ein Abschied ansteht, der Vorgesetzte ist in jedem Fall am Zug, um zeitnah ein letztes Gespr\u00e4ch in die Wege zu leiten. Das ist kein leichter Schritt. Der Chef oder der Mitarbeiter erhalten jedoch eine Gelegenheit, mehr \u00fcber die Hintergr\u00fcnde der Entscheidung zu erfahren. Die gewonnenen Erkenntnisse aus einem Trennungsgespr\u00e4ch lassen sich dann unter Umst\u00e4nden in der k\u00fcnftigen Personalpolitik verwerten mit dem Ziel, dazuzulernen und im Umgang mit der Belegschaft besser zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00fcnde, warum Arbeitnehmer ihr Unternehmen verlassen<\/h2>\n\n\n\n

Die wenigsten Menschen halten einer Firma ihr ganzes Berufsleben lang die Treue.<\/mark> Der Kampf um Fachkr\u00e4fte, ver\u00e4nderte Familienverh\u00e4ltnisse oder der zunehmende Wettbewerb verlangen Luftver\u00e4nderungen in der Karriereplanung.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter k\u00fcndigen weil,<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • sie unzufrieden im aktuellen Beruf sind<\/li>\n\n\n\n
  • gezielte Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten fehlen<\/li>\n\n\n\n
  • das Ende der Karriereleiter im aktuellen Betrieb erreicht ist<\/li>\n\n\n\n
  • die Unternehmenskultur zu w\u00fcnschen \u00fcbrig l\u00e4sst<\/li>\n\n\n\n
  • das Grundgehalt zu niedrig ist<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    Checkliste: Trennungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Trennung auf professionelle Art.<\/p>\n

      \n
    • Das richtige Verhalten im K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch<\/li>\n
    • Wenn der Mitarbeiter k\u00fcndigt<\/li>\n
    • Mit Mitarbeiterreaktionen umgehen<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Trennungsgespraech\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      Austritts- oder Trennungsgespr\u00e4ch?<\/h2>\n\n\n\n

      Welches Gespr\u00e4ch der Vorgesetzte mit seinem scheidenden Mitarbeiter f\u00fchren darf, h\u00e4ngt davon ab, wer gek\u00fcndigt hat. Austrittsgespr\u00e4che betreffen Angestellte, die in den Ruhestand wechseln oder selber das K\u00fcndigungsschreiben verfasst haben. Dieser Art Gespr\u00e4che dienen dem Chef, um in erster Linie organisatorische Aspekte abzukl\u00e4ren:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Wie lange ist der Mitarbeiter noch im Unternehmen anwesend?<\/li>\n\n\n\n
      • Welche Projekte m\u00fcssen noch ein Ende finden<\/li>\n\n\n\n
      • An wen findet die \u00dcbergabe statt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Trennungsgespr\u00e4che hingegen k\u00f6nnen bei Vorgesetzten zu schlaflosen N\u00e4chten f\u00fchren. In diesem Fall geht die K\u00fcndigung n\u00e4mlich vom Unternehmen aus.<\/p>\n\n\n\n

        Auf den Zeitpunkt kommt es an<\/h2>\n\n\n\n

        Ist die K\u00fcndigung beschlossene Sache, sollte der betreffende Mitarbeiter unverz\u00fcglich dar\u00fcber in Kenntnis gesetzt werden. Es ist dem Angestellten gegen\u00fcber nicht Fair, wenn er \u00fcber die ver\u00e4nderte Personalsituation von Kollegen in Kenntnis gesetzt wird. Damit dieses unangenehme Gespr\u00e4ch glimpflich verl\u00e4uft, ist es ratsame sich an die f\u00fcnf Stufen eines Trennungsgespr\u00e4chs zu halten:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • die K\u00fcndigung aussprechen<\/li>\n\n\n\n
        • den Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung nennen<\/li>\n\n\n\n
        • \u00fcber die organisatorischen Rahmenbedingungen aufkl\u00e4ren<\/li>\n\n\n\n
        • die Reaktion des Mitarbeiters auf die K\u00fcndigung<\/li>\n\n\n\n
        • auf die unvorhersehbare Reaktion eingehen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Der Vorgesetzte darf zu Beginn des Gespr\u00e4chs nicht um den hei\u00dfen Brei herum reden, sondern muss Klartext sprechen:<\/p>\n\n\n\n

          \u201eWir haben uns entschieden, die Zusammenarbeit mit Ihnen zu beenden. <\/i>Unsere Wege trennen sich<\/i>.”<\/h4>\n\n\n\n

          Am Besten erfolgt direkt im Anschluss die Begr\u00fcndung f\u00fcr die K\u00fcndigung und wie lange der Mitarbeiter noch im Unternehmen angestellt ist.<\/p>\n\n\n\n

          Immer sachlich bleiben<\/h2>\n\n\n\n

          Wenn sich der erste Schock des scheidenden Mitarbeiters gelegt hat, kommt f\u00fcr den Chef der schwierigste Teil. Er sollte jetzt angemessen auf die Reaktion des Mitarbeiters eingehen. Das klingt leichter, als es ist, denn der Angestellten k\u00f6nnte auf der Gef\u00fchlsklaviatur von w\u00fctend bis den Tr\u00e4nen nah alles abspielen. Das Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen des Vorgesetzten ist jetzt gefragt, der jetzt vor allem auf einer sachlichen Ebene bleiben muss. Denn an der K\u00fcndigung \u00e4ndert sich nichts.<\/p>\n\n\n\n

          Eine Reihe von Fragen fallen Mitarbeitern erst nach dem Trennungsgespr\u00e4ch ein. Es ist daher gut, wenn der Chef einen Folgetermin anbietet. Vielleicht besteht die M\u00f6glichkeit dem Angestellten ein externes Beratungsgespr\u00e4ch zu vermitteln oder ihm auf eine andere Weise behilflich zu sein.<\/p>\n\n\n\n

          Die Checkliste \u201eTrennungsgespr\u00e4che” erleichtert Ihnen den Abschied. Sie wurde f\u00fcr eine professionelle Durchf\u00fchrung von Austrittsgespr\u00e4chen konzipiert. Unangenehmen Situationen kann entgegengewirkt werden, sodass am Ende eines gemeinsamen, beruflichen Weges alle Parteien im Guten auseinandergehen.<\/p>\n\n\n

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          Bleiben Sie informiert.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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