{"id":1076,"date":"2017-05-07T00:00:00","date_gmt":"2017-05-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1076"},"modified":"2026-01-22T16:10:40","modified_gmt":"2026-01-22T15:10:40","slug":"methodiker-oder-macher-welcher-hr-typ-sind-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/methodiker-oder-macher-welcher-hr-typ-sind-sie\/","title":{"rendered":"Methodiker oder Macher: Welcher HR-Typ sind Sie?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMethodiker oder Macher: Welcher HR-Typ sind Sie?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Das passende Toolkit f\u00fcr Ihren Arbeitsstil:<\/h2>\n\n\n\n

Wo liegen Ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken? Was f\u00fcr ein Arbeitstyp sind Sie – und wie spielt Ihnen das in Ihrem HR-Job in die Karten? Wer \u00fcber sich selbst, seine Talente und seine besonderen Eigenschaften gut Bescheid wei\u00df, kann damit im Berufsalltag richtig punkten.<\/p>\n\n\n\n

Ein Pers\u00f6nlichkeitstest<\/a> sagt Ihnen in wenigen Minuten, welchen Arbeitsstil Sie pflegen, was f\u00fcr berufliche St\u00e4rken Sie mitbringen und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Sie erfahren, welcher HR-Typ Sie sind und wof\u00fcr man Sie besonders sch\u00e4tzt. Das Beste: Am Ende des Quiz gibt es einen Toolkit, der auf Ihren Arbeitsstil zugeschnitten ist und mit dem Sie Ihre St\u00e4rken maximieren und neue Kompetenzen ausbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Kommunikator: Schreibt Mitgef\u00fchl gro\u00df<\/h2>\n\n\n\n

In der HR-Branche tummeln sich ganz unterschiedliche Performer. F\u00fcr den Kommunikator<\/strong> beispielsweise steht die menschliche Komponente stets an erster Stelle. Sie wissen instinktiv, was ihre Kollegen gerade brauchen und konzentrieren sich lieber auf das gro\u00dfe Gesamtbild als auf die kleinen Details entlang des Weges. Mitgef\u00fchl schreiben Sie gro\u00df – was aber die Gefahr birgt, die Bed\u00fcrfnisse anderer \u00fcber die eigenen zu stellen.<\/p>\n\n\n\n

Methodiker: Sp\u00fcrt alles auf<\/h2>\n\n\n\n

Als Methodiker<\/strong> sind Sie eine gewissenhafte Pers\u00f6nlichkeit, die Ihre Arbeit stets akribisch, strukturiert und mit gro\u00dfer Liebe f\u00fcr die Details verrichtet. Systematisch bew\u00e4ltigen Sie Ihre Aufgaben und kommunizieren \u00fcberaus klar und direkt. Fehler, die Kollegen vielleicht \u00fcbersehen, werden von Ihnen garantiert aufgesp\u00fcrt.<\/p>\n\n\n\n

Berater: Sammelt jede Menge Infos<\/h2>\n\n\n\n

Ganz anders agiert der Berater<\/strong>. Ihnen ist im Berufsalltag eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr wichtig. Sie registrieren Feinheiten im Gespr\u00e4ch und in der Arbeit, die anderen entgehen. Gerne werden Sie um Ihre Meinung gefragt und \u00e4u\u00dfern diese dann ausgewogen. Ihre Ratschl\u00e4ge basieren immer auf einer Mischung aus Zahlen, Daten und emotional gebotenen Komponenten. Sie finden die Balance zwischen Fakten und Gef\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n

Macher: Das Ende ist wichtig<\/h2>\n\n\n\n

Schlie\u00dflich gibt es den Macher, der nicht lange fackelt und die Dinge anst\u00f6\u00dft. Sie arbeiten zielorientiert und suchen stets nach dem k\u00fcrzesten Weg, der schnellsten L\u00f6sung und der einfachsten Umsetzung. Ihr Arbeitsstil ist ganz und gar pragmatisch. Genau so kommunizieren Sie auch: Sie sagen das Wesentliche und zwar direkt und ohne Umschweife. Details? Sind Ihnen nicht so wichtig. Was f\u00fcr Sie z\u00e4hlt, ist das Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n

Macher oder Methodiker – Kommunikator oder Berater? Welcher Typ sind Sie? Wenn Sie es genau wissen wollen, starten Sie jetzt unser Quiz<\/a> und lernen Sie sich noch besser selbst einzusch\u00e4tzen. Entwickelt wurde der Pers\u00f6nlichkeitstest von Wirtschaftspsychologen der Firma Cirrus Solutions, basierend auf mehr als zehn Jahren Erfahrung im Bereich psychologischer Messmethoden. In diesem Sinne: Legen Sie los und lernen Sie sich ganz neu kennen!<\/p>\n\n\n\n

Passt das Ergebnis auf Sie? Ihre Ergebnisse k\u00f6nnen Sie auch via Social Media teilen und so ins Gespr\u00e4ch mit anderen HR-Experten kommen. Wir freuen uns \u00fcber alle Beitr\u00e4ge und Kommentare!<\/p>\n\n\n

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