{"id":1086,"date":"2017-08-01T00:00:00","date_gmt":"2017-08-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1086"},"modified":"2026-01-22T16:08:42","modified_gmt":"2026-01-22T15:08:42","slug":"entgelttransparenzgesetz-was-die-neue-auskunftspflicht-fuer-sie-bedeutet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/entgelttransparenzgesetz-was-die-neue-auskunftspflicht-fuer-sie-bedeutet\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenzgesetz: Was die neue Auskunftspflicht f\u00fcr Sie bedeutet!"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEntgelttransparenzgesetz: Was die neue Auskunftspflicht f\u00fcr Sie bedeutet!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Entlohnen Sie Ihr Personal gerecht? Bekommen Ihre Mitarbeiter gleichen Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit – egal ob Frau oder Mann?<\/mark> Vermutlich gehen Sie ganz automatisch davon aus, dass Sie bei der Bezahlung keine geschlechtsspezifischen Unterschiede machen! Aber ob das auch tats\u00e4chlich so ist, das sollten Sie dringend pr\u00fcfen! Denn mit dem neuen \u201eGesetz zur F\u00f6rderung der Transparenz von Entgeltstrukturen“, das seit dem 6. Juli 2017 in Kraft getreten ist, k\u00f6nnen Sie ab sofort verpflichtet sein, zweifelnden Mitarbeitern Auskunft \u00fcber das Lohngef\u00e4lle zu geben.<\/p>\n\n\n\n

Welche Unternehmen sind betroffen?<\/h2>\n\n\n\n

Frauen verdienen etwa ein F\u00fcnftel weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen – und zwar auch dann, wenn sie die gleiche T\u00e4tigkeit aus\u00fcben und \u00fcber dieselbe Qualifikation verf\u00fcgen. Damit soll k\u00fcnftig Schluss sein: Im Sinne von Equal Pay sorgt das \u201eGesetz zur F\u00f6rderung der Transparenz von Entgeltstrukturen“ f\u00fcr Lohntransparenz. Damit k\u00f6nnen Arbeitnehmer Auskunft \u00fcber die Bezahlung einer so genannten Vergleichst\u00e4tigkeit verlangen. Sie erfahren also nicht, was bei Kollege Meier auf dem Lohnzettel steht, sondern erhalten eine Information \u00fcber das durchschnittliche Entgelt bei vergleichbaren T\u00e4tigkeiten. Daher gilt der Auskunftsanspruch auch erst f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 200 Besch\u00e4ftigten. Zudem m\u00fcssen mindestens sechs Mitarbeiter des anderen Geschlechts eine entsprechende T\u00e4tigkeit aus\u00fcben. Nur so verf\u00fcgt der Betrieb – laut Gesetzestext – \u00fcber eine ausreichend gro\u00dfe Vergleichsbasis.<\/p>\n\n\n\n

Der Auskunftsanspruch besteht laut Angaben des Bundesministeriums f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) aus mehreren Schritten: Zun\u00e4chst muss der Arbeitnehmer eine Vergleichst\u00e4tigkeit benennen. F\u00fcr diese erf\u00e4hrt er im Anschluss, anhand welcher Verfahren das Entgelt definiert wird. Bis zu diesem Punkt ist es noch nicht relevant, ob der Betrieb \u00fcber sechs Mitarbeiter mit einer \u00e4hnlichen T\u00e4tigkeit verf\u00fcgt. Dieses Kriterium wird erst dann relevant, wenn die tats\u00e4chliche H\u00f6he der Vergleichsentgelte beziffert wird.<\/p>\n\n\n\n

In dem Zusammenhang stellt sich die Frage, was \u00fcberhaupt unter einer vergleichbaren T\u00e4tigkeit zu verstehen ist. Bei tarifgebundenen Unternehmen ist die Lage verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig einfach. Hier weist eine Sprecherin des BMFSFJ darauf hin, dass diejenigen T\u00e4tigkeiten als gleichwertig gelten, die in derselben Entgeltgruppe eingestuft sind. Ohne Tarifvertrag bzw. au\u00dfertariflich sieht es etwas anders aus: Hier kommen in der Regel Grading-Systeme zum Einsatz. Auch summarische Bewertungsverfahren k\u00f6nnen herangezogen werden, so die Sprecherin weiter.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist im Unternehmen verantwortlich?<\/h2>\n\n\n\n

Zust\u00e4ndig f\u00fcr Anfragen ist der Betriebsrat, der das Gesuch an den Arbeitgeber weiterleitet und bei ihm die erforderlichen Informationen und Unterlagen sowie Einblick in die Gehaltslisten anfordert. Aus diesen Daten ermittelt der Betriebsrat anschlie\u00dfend das Durchschnittsgehalt und gibt diesen Betrag anonymisiert weiter. Gibt es in Ihrem Unternehmen keinen Betriebsrat, ist der Arbeitgeber selbst zust\u00e4ndig. Zwischen Antragstellung und der Auskunftserteilung d\u00fcrfen – egal ob mit oder ohne Betriebsrat – maximal drei Monate liegen.<\/p>\n\n\n\n

Eine Besonderheit h\u00e4lt das Gesetz noch f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen bereit: Kapitalgesellschaften mit \u00fcber 500 Mitarbeitern m\u00fcssen die Lohngleichheit ab 2018 als Teil des Lageberichts nachweisen.<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Lohnabrechnung 2017<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\u00c4nderungen zum 1.7.2017<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Lohnabrechnung\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Muss die Gehaltsangleichung automatisch erfolgen?<\/h2>\n\n\n\n

Mit der Auskunft ist dem Entgelttransparenz Gen\u00fcge getan. Selbst dann, wenn sich daraus eine Ungleichbehandlung ergibt. Die betreffende Mitarbeiterin hat also keinen Anspruch auf automatische Lohnanpassung. Dar\u00fcber muss sie im Folgenden eigeninitiativ mit ihrem Vorgesetzten verhandeln. Kommt es dabei zu keiner Einigung, kann sie sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berufen und Lohngleichheit einklagen.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet das Gesetz f\u00fcr Unternehmen mit mehreren Standorten?<\/h2>\n\n\n\n

Doch was bedeutet das f\u00fcr Unternehmen mit mehreren Standorten? Die regionalen Unterschiede in der Entlohnung sind bekanntlich gro\u00df. W\u00e4hrend insbesondere die s\u00fcddeutschen Arbeitnehmer im Lohnvergleich h\u00e4ufig die Nase vorn haben, rangiert die Bezahlung im Osten oft auf den hinteren R\u00e4ngen. Kommt damit f\u00fcr Unternehmen mit Niederlassungen in mehreren Landesteilen nun eine Klagewelle zu? Hier k\u00f6nnen Sie ganz entspannt durchatmen. In \u00a7 12 Abs. 2 ist eindeutig festgelegt, dass die Auskunftspflicht keine regional unterschiedlichen Entgeltregelungen bei demselben Arbeitgeber umfasst. Regional unterschiedliche Entlohnungen bleiben damit auch weiterhin zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n

Dabei ist unbedingt zu beachten, dass die Grundlage f\u00fcr den Auskunftsanspruch nicht das Unternehmen, sondern der Betrieb ist. Und dieser kann auch aus mehreren Betriebsst\u00e4tten bestehen, die sich \u00fcber verschiedene Standorte verteilen. So scheint im ersten Moment ein regionaler Vergleich doch m\u00f6glich. Um dem entgegenzuwirken, ist in \u00a7 12 Entgelttransparenzgesetz ein \u00fcberregionaler Vergleich aber ausgeschlossen. Auf Nachfrage beim BMFSFJ erkl\u00e4rte eine Sprecherin explizit: \u201eEin Vergleich zwischen Besch\u00e4ftigten an einem Betriebsstandort M\u00fcnchen und Besch\u00e4ftigten an einem Betriebsstandort Halle\/Saale w\u00e4re aufgrund unterschiedlicher Tarifgebiete nicht m\u00f6glich.“<\/p>\n\n\n\n

Weniger Arbeit dank softwaregest\u00fctzter Personalverwaltung<\/h2>\n\n\n\n

Anfragen gem\u00e4\u00df dem Entgelttransparenzgesetz bedeuten f\u00fcr Unternehmen einen gro\u00dfen b\u00fcrokratischen Aufwand. Pr\u00fcfen Sie daher zun\u00e4chst, ob Ihre Firma tats\u00e4chlich auskunftspflichtig ist. Wenn ja, sollten Sie sich umgehend auf die ersten Anfragen vorbereiten. Im Vorteil sind hier diejenigen Unternehmen, die ihre Personalunterlagen softwaregest\u00fctzt verwalten. So haben Sie bei Fragen zur Lohngleichheit immer alle Dokumente zur Hand und k\u00f6nnen quasi auf Knopfdruck die richtigen Informationen zusammenstellen.<\/p>\n\n\n\n

Das Entgelttransparenzgesetz ist allerdings nicht die einzige gesetzliche \u00c4nderung, mit der sich Arbeitgeber auseinandersetzen m\u00fcssen. Seit Juli 2017 gelten neue Regelungen zu Mutterschutz, Leiharbeit und Co. Alle wichtigen Informationen und was die Neuerungen f\u00fcr Sie konkret bedeuten, finden Sie in unserem E-Book zu diesem Thema.<\/p>\n\n\n

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