{"id":1088,"date":"2016-12-14T00:00:00","date_gmt":"2016-12-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1088"},"modified":"2026-01-22T16:13:04","modified_gmt":"2026-01-22T15:13:04","slug":"gesetzliche-aenderungen-zum-jahreswechsel-teil-3-das-ist-fuer-arbeitgeber-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/gesetzliche-aenderungen-zum-jahreswechsel-teil-3-das-ist-fuer-arbeitgeber-wichtig\/","title":{"rendered":"Gesetzliche \u00c4nderungen zum Jahreswechsel. Teil 3: Das ist f\u00fcr Arbeitgeber wichtig."},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/mitarbeiter-bezahlen\/\" class=\"entry-header__link\">Mitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGesetzliche \u00c4nderungen zum Jahreswechsel. Teil 3: Das ist f\u00fcr Arbeitgeber wichtig.\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2016-12-14T00:00:00+01:00\">14. Dezember 2016<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Gesetzliche \u00c4nderungen zum Jahreswechsel. 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In unserem 3. Teil geben wir weitere Hinweise, was sich f\u00fcr Sie als Arbeitgeber \u00e4ndert:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesetzliche-anderungen\">Gesetzliche \u00c4nderungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Neben Neuerungen im Jahressteuergesetz und in der SV gibt es 2017 weitere \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber , die beachtet werden sollten. So ist der 31. Oktober 2017 einmalig bundesweit ein Feiertag. Regul\u00e4r feiern den Reformationstag eigentlich nur die f\u00fcnf \u00f6stlichen Bundesl\u00e4nder. Weil sich das Jubil\u00e4um 2017 aber zum 500. Mal j\u00e4hrt, ist dieser Tag im kommenden Jahr ausnahmsweise f\u00fcr alle 16 Bundesl\u00e4nder arbeitsfrei. Weitere Regelungen, die es zu beachten gilt, betreffen die Lohnabrechnung.<\/p>\n\n\n\n<p>40 Euro Schadenersatz f\u00fcr versp\u00e4tete Lohnauszahlung<br>\nAm 1. Juli 2016 trat eine Reform des \u00a7288 Absatz 5 BGB in Kraft, die Arbeitgeber bei versp\u00e4teter Lohnauszahlung zum Schadenersatz verpflichtet. Bisher galt diese Regelung nur f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge, die nach dem 28. Juli 2014 geschlossen wurden. Nun ist sie f\u00fcr alle Vertr\u00e4ge, unabh\u00e4ngig vom Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, g\u00fcltig. Die Konsequenz f\u00fcr Sie als Arbeitgeber: Sie geraten ab dem ersten Tag in Zahlungsverzug! Ihr Arbeitnehmer hat dann einen Anspruch auf Schadenersatz in H\u00f6he von 40 Euro, jedoch nur, wenn der den Schadenersatz bei Ihnen anfordert. T\u00fcckisch an der neuen Regelung ist, dass Sie sich im Ernstfall nicht auf den Zahlungsverzug durch Ihre Bank oder auf allgemeine Zahlungsschwierigkeiten berufen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Lohnwegweiser 2017<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<h2>Alle gesetzlichen \u00c4nderungen zum Jahreswechsel 2017 auf einen Blick.<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6ad8af74-bd56-4c4d-a2ef-ec22a1f125d7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"719\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/01\/Jahreswechsel_teil_3-1024x719.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Handschlag\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/01\/Jahreswechsel_teil_3-1024x719.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zwei-jahre-mindestlohn-erhohung-2017\">Zwei Jahre Mindestlohn &#8211; Erh\u00f6hung 2017<\/h2>\n\n\n\n<p>Zum Jahreswechsel vor zwei Jahren trat das Mindestlohngesetz (MiLoG) in Kraft. Davon profitieren rund vier Millionen Arbeitnehmer. F\u00fcr 2017 hat die Mindestlohnkommission nun eine Erh\u00f6hung des Mindestlohns von 8,50 Euro auf 8,84 Euro beschlossen. Auch f\u00fcr Branchen, in denen der Mindestlohn aufgrund tarifvertraglicher Abkommen noch unterschritten werden durfte, \u00e4ndert sich die H\u00f6he. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Land- und Forstwirtschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Garten- und Landschaftsbau<\/li>\n\n\n\n<li>Textil- und Bekleidungsindustrie<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitungsaustr\u00e4ger<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ab 2017 muss in diesen Branchen nun ein Mindestlohn von 8,50 Euro gezahlt werden. Dieser wird am 1. Januar 2018 an den allgemein g\u00fcltigen Mindestlohn angeglichen. Vom Mindestlohn ausgenommen bleiben Saisonarbeiter, die nur maximal 70 Tage besch\u00e4ftigt werden, sowie alle Branchen, die heute schon aufgrund eines Tarifvertrags mehr als den Mindestlohn zahlen (Baugewerbe, Chemie, Metall).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-schwarzarbeitsbekampfungsgesetz\">Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz<\/h2>\n\n\n\n<p>Die beim Zoll angesiedelte Gruppe \u201eFinanzkontrolle Schwarzarbeit&#8220; (FKS) erh\u00e4lt ab 2017 sch\u00e4rfere Instrumente zur Bek\u00e4mpfung illegaler Besch\u00e4ftigung. Ein modernisiertes IT-System erm\u00f6glicht nun eine verfahrens\u00fcbergreifende Bearbeitung und einen standortunabh\u00e4ngigen Zugriff auf Vorg\u00e4nge der FKS. Zudem erhalten die Z\u00f6llner Zugriff auf das Fahrzeugregister des Kraftfahrtbundesamts. Auch den Landesbeh\u00f6rden werden erweiterte Pr\u00fcfungsbefugnisse zugebilligt. Auf Seite der Betroffenen werden die Duldungs- und Mitwirkungspflichten ausgedehnt. Zudem werden die Bu\u00dfgeld-Paragraphen gestrichen. Ab sofort handelt es sich bei Schwarzarbeit um eine Straftat , die nach dem Strafgesetzbuch &#8211; bzw. bei minder schweren Vergehen als Ordnungswidrigkeit &#8211; geahndet wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-urteile-zur-pfandung-von-sonderzahlungen\">Urteile zur Pf\u00e4ndung von Sonderzahlungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, bei einer wirksamen Pf\u00e4ndungsverf\u00fcgung die Pf\u00e4ndungsh\u00f6he exakt zu berechnen. Dabei m\u00fcssen Sie sich an die geltenden Gesetze halten und sollten idealerweise auch die h\u00f6chstrichterliche Rechtsprechung ber\u00fccksichtigen. Das Bundesarbeitsgericht hat am 18. Mai 2016 <u><\/u><u><\/u>ein einschl\u00e4giges Urteil gef\u00e4llt, das die Pf\u00e4ndbarkeit von Weihnachtsgeld einschr\u00e4nkt. Demnach bleiben Weihnachtsverg\u00fctungen bis zum Betrag der H\u00e4lfte des monatlichen Arbeitseinkommens, h\u00f6chstens aber bis zum Betrag von 500,00 Euro unpf\u00e4ndbar. Mit \u201eWeihnachtsverg\u00fctung&#8220; ist dabei nicht nur die klassische \u201eWeihnachtsgratifikation&#8220; gemeint, die der Arbeitgeber als Beitrag zu den erh\u00f6hten Aufwendungen des Arbeitnehmers leistet, sondern auch alle Sonderverg\u00fctungen f\u00fcr erbrachte Arbeit, sofern sie aus Anlass des Weihnachtsfests gezahlt werden. Davon ausgenommen bleiben Jahressonderzahlungen wie Urlaubsgeld, die weiterhin voll pf\u00e4ndbar bleiben. Ebenfalls unpf\u00e4ndbar sind Zeit-, Schicht- und Erschwerniszuschl\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-gesetzlichen-anderungen-zum-jahreswechsel-auf-einen-blick\">Die gesetzlichen \u00c4nderungen zum Jahreswechsel auf einen Blick<\/h2>\n\n\n\n<p>Damit Sie gut vorbereitet in den Jahreswechsel gehen, haben wir Ihnen die wichtigsten \u00c4nderungen in der Entgeltabrechnung zusammengestellt. Zus\u00e4tzlich sehen Sie auf einen Blick, welche Jahreswechselarbeiten Sie wann zu erledigen haben. Hier geht\u00b4s zum <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unsere-serie-zum-jahreswechsel\">Unsere Serie zum Jahreswechsel:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Im ersten Teil unserer kleinen Serie zum Jahreswechsel haben wir Sie \u00fcber die <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/jahreswechsel-in-der-entgeltabrechnung-teil-1-das-kommt-in-der-sv-auf-sie-zu\/\">\u00c4nderungen in der SV<\/a><\/strong> informiert.<\/li>\n\n\n\n<li>Im zweiten Teil unserer Serie ging es um die <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-jahreswechsel-in-der-entgeltabrechnung-teil-2-das-muessen-sie-im-steuerrecht-beachten\/\">\u00c4nderungen im Steuerrecht<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir w\u00fcnschen Ihnen einen so entspannten Jahreswechsel wie m\u00f6glich! Welche sind Ihre aktuellen Herausforderungen im Lohn? Wir sind gespannt auf Ihre Kommentare!<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bleiben Sie informiert.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>&#8230;mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<ul>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<li>Tipps zu Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/02\/Blog-Datenbasiert-entscheiden-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/02\/Blog-Datenbasiert-entscheiden-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was bringt der Jahreswechsel in der Entgeltabrechnung f\u00fcr Arbeitgeber? 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