{"id":1089,"date":"2017-07-03T00:00:00","date_gmt":"2017-07-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1089"},"modified":"2026-01-22T16:09:30","modified_gmt":"2026-01-22T15:09:30","slug":"mit-der-flexirente-gegen-nachwuchsmangel-und-wissensverlust","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mit-der-flexirente-gegen-nachwuchsmangel-und-wissensverlust\/","title":{"rendered":"Mit der FlexiRente gegen Nachwuchsmangel und Wissensverlust"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMit der FlexiRente gegen Nachwuchsmangel und Wissensverlust\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Wie sieht das Altersgef\u00e4lle in Ihrem Unternehmen aus? Sind bei Ihnen \u00fcberwiegend junge Mitarbeiter zwischen 20 und 35 besch\u00e4ftigt? Oder z\u00e4hlt das Gros Ihrer Fachkr\u00e4fte eher zur Generation 50plus? In der deutschen Wirtschaft pr\u00e4gen derzeit alternde Belegschaften die Unternehmenslandschaft. Eine Trendwende ist nicht in Sicht. Doch der zunehmende Mangel an Nachwuchsfachkr\u00e4ften und der drohende Wissensverlust in Folge anstehender Pensionierungswellen gef\u00e4hrden vielerorts den Erfolg, wenn nicht sogar die Existenz etablierter Firmen. Die neue FlexiRente soll dem entgegenwirken.<\/p>\n\n\n\n

Demografischer Wandel f\u00fchrt zum Personalnotstand<\/h2>\n\n\n\n

Das Statistische Bundesamt sagt einen R\u00fcckgang der potenziell erwerbsf\u00e4higen Menschen von 30 Prozent voraus. Statt heute 50 Millionen werden im Jahr 2060 nur noch 34 Millionen Fachkr\u00e4fte am Arbeitsmarkt verf\u00fcgbar sein. Grund daf\u00fcr ist der Geburtenr\u00fcckgang. Die quantitativ starke Generation der Babyboomer verabschiedet sich in den n\u00e4chsten Jahren schrittweise in den Ruhestand. Gleichzeitig w\u00e4chst aber nicht ausreichend junges Personal heran. Die Auswirkungen sind in Form des sich zuspitzenden Fachkr\u00e4ftemangels bereits heute sp\u00fcrbar. Ab 2020 wird sich diese Entwicklung noch weiter versch\u00e4rfen. Dann n\u00e4mlich steht die erste gro\u00dfe Pensionierungswelle bevor.<\/p>\n\n\n\n

In manchen Unternehmen stellen die Babyboomer aber bis zu 50 Prozent der gesamten Belegschaft. Den betreffenden Firmen droht folglich ein enormer Personalnotstand. Und auch wenn bei Ihnen vermeintlich \u201enur“ 20 Prozent sind, lassen sich die entstehenden L\u00fccken nur schwer f\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Lohnabrechnung 2017<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\u00c4nderungen zum 1.7.2017<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Lohnabrechnung\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Drohender Wissensverlust gef\u00e4hrdet den Unternehmenserfolg<\/h2>\n\n\n\n

Zudem verf\u00fcgen die k\u00fcnftigen Pension\u00e4re \u00fcber unsch\u00e4tzbares immaterielles Kapital. Gemeint sind das Wissen und die Erfahrungen, die sie sich \u00fcber Jahre hinweg angeeignet haben – und die sie nun, im schlimmsten Fall, mit in Rente nehmen. Damit w\u00e4ren diese Werte f\u00fcr Ihr Unternehmen f\u00fcr immer verloren und m\u00fcssten teuer neu aufgebaut werden. F\u00fcr einen gezielten Wissenstransfer mangelt es aber gerade im Mittelstand oft an den daf\u00fcr erforderlichen Ressourcen. Vor allem die notwendige Zeit fehlt, zumal derzeit die Auftragsb\u00fccher vielerorts voll sind.<\/p>\n\n\n\n

Die FlexiRente soll \u00e4ltere Mitarbeiter l\u00e4nger binden<\/h2>\n\n\n\n

Die Alternative besteht darin, die Ruhest\u00e4ndler von morgen l\u00e4nger an Ihr Unternehmen zu binden – und so sowohl dem Fachkr\u00e4ftemangel als auch dem Wissensverlust vorzubeugen. Und genau das soll die FlexiRente erm\u00f6glichen. Die neue Regelung lautet offiziell \u201eGesetz zur Flexibilisierung des \u00dcbergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur St\u00e4rkung von Pr\u00e4vention und Rehabilitation im Erwerbsleben“ – und ist bereits seit 1. Januar 2017 in Kraft. Damit entf\u00e4llt der Arbeitgeberanteil zur Arbeitslosenversicherung f\u00fcr Vollrentner. Zudem sind Pension\u00e4re vor Erreichen der Regelaltersgrenze seither rentenversicherungspflichtig. Ihre Einnahmen wirken sich also rentensteigernd aus.<\/p>\n\n\n\n

Hinzuverdienstgrenzen: Das ist neu ab 1. Juli 2017<\/h2>\n\n\n\n

Aber es gibt auch Neuerungen, die erst zum 1. Juli gelten – und damit f\u00fcr Sie brandaktuell sind: die neuen Hinzuverdienstgrenzen. Im Fokus stehen dabei Fr\u00fchrentner. Sie konnten bisher maximal 450 Euro pro Monat dazuverdienen, ohne Rentenabschl\u00e4ge bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen. Lagen ihre Einnahmen \u00fcber dieser Grenze, reduzierten sich ihre Rentenbez\u00fcge stufenweise um ein Drittel, die H\u00e4lfte oder zwei Drittel. Die neue FlexiRente bricht diese starre Regelung insofern auf, dass sie die Hinzuverdienstgrenze nicht mehr monatlich festlegt, sondern ein j\u00e4hrliches H\u00f6chstma\u00df definiert. Damit lassen sich zus\u00e4tzliche Einnahmen flexibler gestalten. Das Limit liegt bei 6.300 Euro pro Jahr, also durchschnittlich 525 Euro monatlich.<\/p>\n\n\n\n

Liegen die j\u00e4hrlichen Einnahmen \u00fcber der gesetzlichen Grenze, erfolgt die Anrechnung k\u00fcnftig stufenlos. Der Mehrverdienst wird dabei zu 40 Prozent auf die Vollrente angerechnet.<\/p>\n\n\n\n

Neue Personengruppe f\u00fcr das Meldeverfahren<\/h2>\n\n\n\n

Beim Meldeverfahren geben Sie f\u00fcr versicherungspflichtige Altersvollrentner ab 1. Juli die Personengruppe 120 an. In den vergangenen sechs Monaten galt eine \u00dcbergangsfrist, in der behelfsm\u00e4\u00dfig die Personengruppe 101 galt. Anders als bef\u00fcrchtet, m\u00fcssen Sie diese aber nicht r\u00fcckwirkend stornieren und neu anlegen.<\/p>\n\n\n

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