{"id":1094,"date":"2017-06-26T00:00:00","date_gmt":"2017-06-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1094"},"modified":"2026-01-22T16:09:47","modified_gmt":"2026-01-22T15:09:47","slug":"was-sie-zu-mutterschutz-flexirente-und-entgelttransparenz-jetzt-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/was-sie-zu-mutterschutz-flexirente-und-entgelttransparenz-jetzt-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Was Sie zu Mutterschutz, FlexiRente und Entgelttransparenz jetzt wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWas Sie zu Mutterschutz, FlexiRente und Entgelttransparenz jetzt wissen m\u00fcssen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigen Sie (Vor-)Ruhest\u00e4ndler, werdende M\u00fctter oder Leiharbeiter? Dann sind die neuesten Gesetzes\u00e4nderungen f\u00fcr Sie von besonderer Bedeutung. Au\u00dferdem d\u00fcrfen Frauen k\u00fcnftig die gleiche Entlohnung fordern wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Doch damit nicht genug: Auch zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, zur richtigen Versteuerung von Dienstwagen und zur Erstattung von Umzugskosten gibt es aktuelle \u00c4nderungen. Hier finden Sie alles Wichtige auf einen Blick!<\/p>\n\n\n\n

FlexiRente: (Vor-)Ruhest\u00e4ndler l\u00e4nger binden<\/h2>\n\n\n\n

Eine der wichtigsten Gesetzes\u00e4nderung betrifft die Besch\u00e4ftigung von Vollrentnern und Vorruhest\u00e4ndlern. Mit der so genannten FlexiRente soll \u00e4lteren Mitarbeitern das Weiterarbeiten \u00fcber die Pensionierungsgrenze hinweg schmackhafter gemacht werden. Auch Unternehmen sollen profitieren. Bereits seit Anfang des Jahres ist daher der Arbeitgeberanteil zur Arbeitslosenversicherung f\u00fcr Vollrentner entfallen. Auf der anderen Seite sind Pension\u00e4re vor Erreichen der Regelaltersgrenze wieder rentenversicherungspflichtig. Damit lohnt sich eine Weiterbesch\u00e4ftigung f\u00fcr sie doppelt: Sie verdienen etwas hinzu, was sich – anders als fr\u00fcher – auch noch rentensteigernd auswirkt. Ab 1. Juli \u00e4ndern sich zudem die Hinzuverdienstgrenzen f\u00fcr Ruhest\u00e4ndler vor Erreichen der Regelaltersgrenze. Die aktuellen H\u00f6chstwerte, weitere Tipps und ein Rechenbeispiel zur FlexiRente finden Sie im neuen E-Book \u201eLohnbuchhaltung: Diese Gesetzes\u00e4nderungen gelten ab 1. Juli 2017!“.<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Lohnabrechnung 2017<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\u00c4nderungen zum 1.7.2017<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Lohnabrechnung\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Der Mutterschutz wird ausgeweitet<\/h2>\n\n\n\n

Der Mutterschutz ist in Unternehmen ein wichtiges Thema. K\u00fcnftig wird er noch ausgeweitet. Das regul\u00e4re Besch\u00e4ftigungsverbot gilt damit auch f\u00fcr alle Totgeburten nach der zw\u00f6lften Schwangerschaftswoche, unabh\u00e4ngig vom Gewicht des F\u00f6tus. Zudem verl\u00e4ngert sich die Schutzfrist nach der Geburt eines behinderten Kindes von acht auf zw\u00f6lf Wochen.<\/p>\n\n\n\n

Ab Januar 2018 haben auch arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen sowie Sch\u00fclerinnen und Studentinnen unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Mutterschutz. Zudem wird das Verbot zur Nacht- und Sonntagsarbeit neu geregelt. Um einem Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft vorzubeugen, sind Arbeitgeber k\u00fcnftig gesetzlich angehalten, den Arbeitsplatz der Mitarbeiterin entsprechend zu gestalten oder die Fachkraft zu versetzen. Wie Sie das in der Praxis umsetzen, ist ebenfalls Thema unseres E-Books.<\/p>\n\n\n\n

Entgelttransparenzgesetz: Gleicher Lohn f\u00fcr alle<\/h2>\n\n\n\n

Auch das Entgelttransparenzgesetz zielt insbesondere auf das weibliche Personal in Ihrem Unternehmen. Um einer Ungleichbehandlung vorzubeugen, m\u00fcssen Sie ihm n\u00e4mlich k\u00fcnftig Auskunft dar\u00fcber geben, was die m\u00e4nnlichen Kollegen in einer vergleichbaren Position verdienen – und das Gehalt gegebenenfalls anpassen. Wie Sie die Entgeltgleichheit nachweisen, was Sie dabei beachten m\u00fcssen und wer erster Ansprechpartner ist, das lesen Sie in unserem e-Book.<\/p>\n\n\n\n

Entgeltfortzahlung gilt nicht in jedem Krankheitsfall<\/h2>\n\n\n\n

Neben dem Thema Gehalt ist es vor allem die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die Personalverantwortliche, aber auch Rechtsabteilungen immer wieder besch\u00e4ftigt. Zwar als selbstverst\u00e4ndlich vorausgesetzt, gilt sie jedoch nicht unter allen Umst\u00e4nden. Sonderregelungen gibt es beispielsweise f\u00fcr Mitarbeiter in Elternzeit oder bei selbstverschuldeten Unf\u00e4llen. Zudem erfolgt die Entgeltfortzahlung maximal f\u00fcr sechs Wochen. Und wenn der Arbeitnehmer wegen der gleichen Krankheit erneut ausf\u00e4llt? Die Antwort auf diese und weitere strittige Fragen beantwortet das neue E-Book zu den unterj\u00e4hrigen Gesetzes\u00e4nderungen.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens: Auch die richtige Versteuerung von Dienstwagen ist h\u00e4ufig Anlass f\u00fcr Streitigkeiten oder gar Strafzahlungen. Erst k\u00fcrzlich hat sich auch der Bundesgerichtshof noch einmal dazu ge\u00e4u\u00dfert. Demnach wirken sich – bei Anwendung der 1-Prozent-Regelungen – ab sofort auch Versicherungsbetr\u00e4ge und Werkstattrechnungen f\u00fcr den Arbeitnehmer steuermindernd aus.<\/p>\n\n\n\n

Leiharbeiter: Sind Sie auf der sicheren Seite?<\/h2>\n\n\n\n

Schon im April ist das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG) in Kraft getreten. Haben Sie die bestehenden Vertr\u00e4ge mit Ihren Leiharbeitern schon \u00fcberpr\u00fcft? Wenn nicht, wird es h\u00f6chste Zeit. \u00dcberschreiten Sie n\u00e4mlich die neue zul\u00e4ssige Besch\u00e4ftigungsdauer von maximal 18 Monaten, kommt automatisch ein Arbeitsvertrag mit Ihnen zustande. Zudem drohen Bu\u00dfgelder von bis zu 30.000 Euro. Auch dazu finden Sie n\u00fctzliche Informationen im E-Book \u201eLohnbuchhaltung: Diese Gesetzes\u00e4nderungen gelten ab 1. Juli 2017!“. Hier k\u00f6nnen Sie ebenso die neuen Betr\u00e4ge f\u00fcr die steuerfreie Erstattung der Umzugskosten nachlesen.<\/p>\n\n\n

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