{"id":11076,"date":"2022-04-18T08:00:31","date_gmt":"2022-04-18T06:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=11076"},"modified":"2026-01-22T14:48:29","modified_gmt":"2026-01-22T13:48:29","slug":"mindestlohn-und-geringfuegigkeitsgrenze-in-2022-die-neuen-regelungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mindestlohn-und-geringfuegigkeitsgrenze-in-2022-die-neuen-regelungen\/","title":{"rendered":"Mindestlohn und Geringf\u00fcgigkeitsgrenze in 2022: Die neuen Regelungen"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tRecht, Steuern und Finanzen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tMindestlohn und Geringf\u00fcgigkeitsgrenze in 2022: Die neuen Regelungen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Andrea\t\t\t\tDr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Jeder, der sich im Jahr 2022 etwas dazuverdienen will und daher einen Minijob annimmt, muss mit einigen Ver\u00e4nderungen rechnen. Davon betroffen sind 450-Euro-Jobs, aber auch die bis zu drei Monate kurzfristig Besch\u00e4ftigten. Erfreulich bereits zu Jahresbeginn war es, dass zum 01.01.2022 der gesetzliche Mindestlohn auf 9,82 Euro\/Stunde angehoben wurde. Mit dem 01.07.2022 erfolgt die n\u00e4chste Anhebung auf 10,45 Euro\/Stunde. Wer einem Minijob nachgeht, muss auf die Anzahl der Stunden achten, um die Verdienstgrenze nicht zu \u00fcberschreiten. Mit dem Gesetzesentwurf der Bundesregierung vom 23.02.2022 soll es mit dem 01.10.2022 noch eine weitere Erh\u00f6hung auf 12 Euro\/Stunde geben, wobei die Minijob-Grenze auf 520 Euro steigen soll.<\/p>\n\n\n\n

Der Gesetzesentwurf im Einzelnen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Am 23.02.2022 hat das Bundeskabinett den Entwurf eines \u2018Gesetzes zur Erh\u00f6hung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu \u00c4nderungen im Bereich der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung\u2019 beschlossen. Vorgesehen ist, den Mindestlohn mit 01.10.2022 auf 12 Euro je Stunde anzuheben. Gleichzeitig wird die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs auf 520 Euro erh\u00f6ht. Damit wird die im Koalitionsvertrag festgelegte Vereinbarung umgesetzt. Der ab 01.10.2022 geltende Mindestlohn<\/a> entspricht dann etwa 60 Prozent des Medianlohns in Deutschland. Diese Zahl wird als Referenzgr\u00f6\u00dfe f\u00fcr einen angemessenen Mindestschutz im europ\u00e4ischen Diskurs empfohlen.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Anpassungen des Mindestlohns werden wie bisher auch auf der Grundlage der Beschl\u00fcsse der Mindestlohnkommission erfolgen. Erstmals wird das bis zum 30.06.2023 mit Wirkung zum 01.01.2024 geschehen. Mit dem jetzt vorgelegten Gesetzesentwurf wird auch die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs auf 520 Euro im Monat erh\u00f6ht. Gleichzeitig wurde diese Entgeltgrenze auch dynamisch ausgestaltet, damit eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden zum Mindestlohn m\u00f6glich wird.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem Gesetzesentwurf wurden auch Ma\u00dfnahmen festgelegt, die die Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung f\u00f6rdern sollen. Im \u00dcbergangsbereich wird die H\u00f6chstgrenze f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung von 1.300 Euro im Monat auf 1.600 Euro im Monat angehoben. Besch\u00e4ftigte, die sich innerhalb des \u00dcbergangsbereiches befinden, werden entlastet, und zwar st\u00e4rker als bisher. Der Belastungssprung, der sich beim \u00dcbergang von einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung in eine sozialversicherungspflichtige ergibt, wurde gegl\u00e4ttet. Damit soll ein Anreiz geschaffen werden, \u00fcber einen Minijob hinaus erwerbst\u00e4tig zu werden. F\u00fcr die Arbeitgeber<\/a> wird festgelegt, dass oberhalb der Geringf\u00fcgigkeitsgrenze der Arbeitgeberbeitrag erst einmal auf die f\u00fcr einen Minijob zu leistenden Pauschalbetr\u00e4ge in H\u00f6he von 28 Prozent angeglichen wird. Gleitend wird dann auf den regul\u00e4ren Sozialversicherungsbeitrag abgeschmolzen. Dadurch wird der Arbeitgeberbeitrag im unteren \u00dcbergangsbereich im Vergleich zu den aktuellen Berechnungsregeln erh\u00f6ht und sinkt bei Anstieg des tats\u00e4chlichen Entgelts innerhalb des \u00dcbergangsbereichs allm\u00e4hlich ab. Dies beinhaltet zumindest der Gesetzesentwurf.<\/p>\n\n\n\n

Tipp:<\/h2>\n\n\n\n

Finden Sie das passende Lohnabrechnungsprogramm<\/span><\/a><\/h2>\n\n\n\n

Gelegentliche \u00dcberschreitung der Geringf\u00fcgigkeitsgrenze<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigte, die geringf\u00fcgig entlohnt werden, d\u00fcrfen monatlich ein Arbeitsentgelt<\/a> von derzeit 450 Euro nicht \u00fcberschreiten. Zuk\u00fcnftig wird diese Entgeltgrenze auf 520 Euro im Monat angehoben. Ist das Arbeitsentgelt schwankend, so darf die Jahresgrenze aktuell 5.400 Euro (6.240 Euro) nicht \u00fcberschreiten. Der Arbeitgeber hat zu pr\u00fcfen, ob das monatliche Entgelt die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze \u00fcbersteigt und damit Versicherungspflicht eintritt. Wird der Jahresdurchschnitt betrachtet, so d\u00fcrfen die 450 Euro im Monat bei ununterbrochener andauernder Besch\u00e4ftigung nicht \u00fcberschritten werden. Herangezogen wird zur Berechnung mindestens das Arbeitsentgelt, auf das der Besch\u00e4ftigte einen Rechtsanspruch hat. Dabei handelt es sich um den gesetzlichen Mindestlohn von 9,82 Euro\/Stunde ab 01.01.2022, 10,45 Euro\/Stunde ab 01.07.2022 und 12,00 Euro\/Stunde ab voraussichtlich 01.10.2022.<\/p>\n\n\n\n

Mit den Erh\u00f6hungen des Mindestlohnes im laufenden Jahr \u00e4ndert sich die Anzahl der m\u00f6glichen Arbeitsstunden f\u00fcr Minijobber:<\/p>\n\n\n\n

mit 01.01.2022 auf 45,8 Stunden im Monat<\/p>\n\n\n\n

mit 01.07.2022 auf 43 Stunden im Monat<\/p>\n\n\n\n

mit 01.10.2022 auf 43,3 Stunden im Monat.<\/p>\n\n\n\n

Sobald der Minijobber mehr Stunden monatlich arbeitet, \u00fcberschreitet er die Grenze und wird sozialversicherungspflichtig. \u00dcbt der Besch\u00e4ftigte mehrere Besch\u00e4ftigungen bei demselben Arbeitgeber aus, so wird generell ohne R\u00fccksicht auf den Arbeitsvertrag von einem einheitlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ausgegangen. Damit wird ausgeschlossen, dass ein Arbeitnehmer<\/a> neben seiner Hauptt\u00e4tigkeit bei seinem Arbeitgeber auch noch einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung beim gleichen Arbeitgeber nachgehen kann. Auch zwei unterschiedliche Minijobs sind so nicht m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

Bei schwankenden Monatsbez\u00fcgen ist es unerheblich, wenn in einzelnen Monaten ein Arbeitsentgelt oberhalb der Geringf\u00fcgigkeitsgrenze erzielt wird, solange die Jahresgrenze nicht \u00fcberschritten wird. Der Arbeitgeber muss das in der Zukunft zu erwartende Entgelt sch\u00e4tzen und den monatlichen Durchschnitt ermitteln. Stellt sich sp\u00e4ter heraus, dass die Sch\u00e4tzung nicht zutrifft, so bleibt die versicherungsrechtliche Beurteilung f\u00fcr die Vergangenheit bestehen. Die Korrektur erfolgt f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n\n\n\n

Einmalzahlungen<\/a> sind immer dann in die Berechnung des Arbeitsentgelts mit einzubeziehen, wenn der Besch\u00e4ftigte sie zumindest einmal im Jahr erwarten kann, wie etwa das Weihnachts- oder Urlaubsgeld.<\/p>\n\n\n\n

Die Regelungen zum gelegentlichen \u00dcberschreiten der Geringf\u00fcgigkeitsgrenze wurden im \u00a728 SGB IV durch den neuen Absatz 1b konkretisiert. Bei gelegentlicher und unvorhersehbarer \u00dcberschreitung der Geringf\u00fcgigkeitsgrenze bleibt der geringf\u00fcgig Entlohnte trotzdem versicherungsfrei, wenn die \u00dcberschreitung in maximal zwei Monaten je Zeitjahr vorliegt und der Mehrbetrag nicht h\u00f6her als die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze ist.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6glich ist f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht. Dazu muss beim Arbeitgeber ein Antrag eingereicht werden. F\u00fcr die Dauer der Besch\u00e4ftigung ist diese Befreiung dann bindend. Vonseiten des Arbeitgebers wird der Antrag mit der Entgeltabrechnung an die Minijob-Zentrale gemeldet. Widerspricht diese nicht innerhalb eines Monats, so ist die Befreiung g\u00fcltig. Ohne Befreiung von der Rentenversicherungspflicht zahlt der geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte die Differenz zum einheitlichen Beitragssatz in der Rentenversicherung. (18,6 % in 2022, also 3,6 %) Der Arbeitgeber zahlt den Pauschalbeitrag von 15 Prozent. In jedem Fall aber ist die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage in H\u00f6he von 175 Euro\/Monat zu beachten. Liegt das Entgelt darunter, muss der Arbeitnehmer den vollen Rentenversicherungsbeitrag auf die Differenz selbst aufbringen. Bei Besch\u00e4ftigungsbeginn innerhalb des Kalendermonats erfolgt die Berechnung anteilig nach folgender Formel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

175 Euro x Kalendertage der Besch\u00e4ftigung : 30<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bundesrat unterst\u00fctzt die Regierungspl\u00e4ne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In der Stellungnahme des Bundesrates vom 8.4.2022, welche anschlie\u00dfend der Bundesregierung und dann dem Bundestag vorgelegt wird, unterst\u00fctzt er die Regierungspl\u00e4ne, bittet allerdings darum zu pr\u00fcfen, inwieweit Anreize unter der gesetzlichen festgelegten Ebene m\u00f6glich sind. Ziel ist, die Arbeitgeber noch st\u00e4rker zu motivieren, Minijobs in sozialversicherungsrechtliche Besch\u00e4ftigungen umzuwandeln. Betroffen sind von der geplanten Erh\u00f6hung etwa sechs Millionen Menschen, \u00fcberwiegend Frauen und B\u00fcrger in Ostdeutschland. Die Erh\u00f6hung soll ein starker Impuls f\u00fcr die wirtschaftliche Erholung und der St\u00e4rkung der Kaufkraft sein.<\/p>\n\n\n\n

Weitere hilfreiche Informationen zum Thema finden Sie hier:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Minijobs 2022: Doppelter Anstieg des Mindestlohns und Neuerungen bei der Steuer-ID<\/a><\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Interesse an weiteren Tipps & Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n