{"id":1110,"date":"2024-06-26T11:21:56","date_gmt":"2024-06-26T09:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1110"},"modified":"2026-01-22T14:35:05","modified_gmt":"2026-01-22T13:35:05","slug":"risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter&shy;fluktuation &#8211; Wie Sie Ihre Mitarbeiter halten!"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMitarbeiter&shy;fluktuation &#8211; Wie Sie Ihre Mitarbeiter halten!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-06-26T11:21:56+02:00\">26. Juni 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Mitarbeiter&shy;fluktuation &#8211; Wie Sie Ihre Mitarbeiter halten!\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Haben Sie in den vergangenen Monaten wertvolle Mitarbeiter an die Konkurrenz verloren? Dann sind Sie nicht alleine! F\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ist die Lage am Arbeitsmarkt derzeit ausgesprochen gut und Personalfluktuation ein wichtiges Thema: Wie Sie selbst, so suchen auch andere Betriebe h\u00e4nderingend nach qualifiziertem Personal \u2013 und Bewerber k\u00f6nnen h\u00e4ufig zwischen mehreren Stellenangeboten w\u00e4hlen. Das macht deutsche Arbeitnehmer derzeit so wechselwillig wie nie zuvor!<\/p>\n\n\n\n<p>Laut der Studie \u201eCareer Insights\u201c der Personalberatung Michael Page planen 69 Prozent einen Jobwechsel bereits innerhalb der n\u00e4chsten Monate. Doch woran liegt es, ob sich Ihre Mitarbeiter von der Konkurrenz abwerben lassen oder doch lieber dauerhaft im Unternehmen bleiben? Das Thema Mitarbeiterbindung gewinnt vor diesem Hintergrund eine neue Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Im Artikel werden folgende Punkte betrachtet:<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#mitarbeiterfluktuation\" data-level=\"2\">Mitarbeiterfluktuation &#8211; was versteht man darunter?<\/a><\/li><li><a href=\"#personalfluktuation\" data-level=\"2\">Personalfluktuation &#8211; das sind die Folgen f&uuml;r Ihr Unternehmen<\/a><\/li><li><a href=\"#geringe\" data-level=\"2\">Geringe Bindung &#8211; hohe Personalfluktuation. Welche Gr&uuml;nde spielen eine wichtige Rolle?<\/a><\/li><li><a href=\"#bindung\" data-level=\"2\">Bindung verst&auml;rken &ndash; Fluktuation vermeiden. Das sind die wichtigsten Faktoren!<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-zum-thema-mitarbeiterfluktuation\" data-level=\"2\">H&auml;ufig gestellte Fragen zum Thema Mitarbeiterfluktuation<\/a><ul><li><a href=\"#h-weitere-interessante-artikel\" data-level=\"3\">Weitere interessante Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mitarbeiterfluktuation\">Mitarbeiterfluktuation &#8211; was versteht man darunter?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Ursprung des Begriffs \u201e<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/fluktuation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fluktuation<\/a>\u201c liegt im Lateinischen (fluctuare) und bedeutet \u201ehin und her schwanken\u201c. Im Kontext von Unternehmen bezieht sich Fluktuation auf das Personal und dessen Wechsel w\u00e4hrend eines bestimmten Zeitraums. Hier spricht man von&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiterbindung-versus-fluktuationskosten-das-rechnet-sich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterfluktuation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeiterfluktuation beschreibt konkret die Rate, mit der Mitarbeiter in ein Unternehmen eintreten oder dieses verlassen. Sie ist ein normaler Bestandteil jedes Unternehmens und l\u00e4sst sich mit einer einfachen Formel berechnen:<\/p>\n\n\n\n<p>Anzahl der Personalabg\u00e4nge: durchschnittliche Mitarbeiterzahl x 100<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Was Sie als Unternehmer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Verantwortlicher im Personal-, IT- und Finanzbereich zur Auswahl einer HR-L\u00f6sung wissen sollten.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-b81c0873-ebbf-41f7-83dc-53ad54751dab\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog3_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog3_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"personalfluktuation\">Personalfluktuation &#8211; das sind die Folgen f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Vorteile der Mitarbeiterfluktuation lassen sich in drei Punkten zusammenfassen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Neue Impulse und Ideen<\/li>\n\n\n\n<li>Aufstiegschancen f\u00fcr verbleibende Mitarbeiter<\/li>\n\n\n\n<li>Wissenstransfer durch neue Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine zu hohe <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/fluktuation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterfluktuation<\/a> hat allerdings auch negative Konsequenzen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verlorenes Know-how<\/li>\n\n\n\n<li>Kompetenzl\u00fccken und damit verbundene Produktivit\u00e4tssenkung<\/li>\n\n\n\n<li>Kosten f\u00fcr die Suche, Einstellung, Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie f\u00fcr Abfindungen und Entlassungen<\/li>\n\n\n\n<li>Negative Einfl\u00fcsse auf das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"geringe\">Geringe Bindung &#8211; hohe Personalfluktuation. Welche Gr\u00fcnde spielen eine wichtige Rolle?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt drei Arten von Fluktuation im Personalwesen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei der <strong>unternehmensinternen Mitarbeiterfluktuation<\/strong> bleibt ein Mitarbeiter in seinem aktuellen Unternehmen, wechselt aber die Position \u2013 etwa weil er seine F\u00e4higkeiten ausbaut oder erweitert und sich dadurch f\u00fcr h\u00f6here Positionen qualifiziert. Diese Art der Mitarbeiterfluktuation ist karrieref\u00f6rdernd.<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>unternehmensfremde Fluktuation<\/strong> tritt auf, wenn Mitarbeiter ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen und zu einem anderen Arbeitgeber wechseln. Infolgedessen muss das Unternehmen sich bem\u00fchen, Ersatz zu finden und m\u00f6glicherweise neue Mitarbeiter einzustellen. Geschieht das bereits nach weniger als einem Jahr, besteht m\u00f6glicherweise Verbesserungspotenzial im Onboarding-Prozess.<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>nat\u00fcrliche Mitarbeiterfluktuation<\/strong> ist unvermeidbar. Sie tritt auf, wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden, entweder aufgrund von Tod oder wenn sie in den Ruhestand gehen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Von einem neuen Job versprechen sich Mitarbeiter vor allem eine neue Herausforderung, dicht gefolgt von besseren Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Auch das Thema Unternehmenskultur ist f\u00fcr einen m\u00f6glichen Arbeitgeberwechsel ausschlaggebend. Etwa 60 Prozent ziehen das Verh\u00e4ltnis zu Kollegen und Vorgesetzten als Entscheidungsgrundlage f\u00fcr eine berufliche Ver\u00e4nderung heran. In diesem Zusammenhang spielt auch die Kommunikation eine wichtige Rolle. Laut Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half sehen 40 Prozent der HR-Manager sehen in einem unzureichenden Austausch zwischen Mitarbeitern und Chefs einen der gr\u00f6\u00dften F\u00fchrungsfehler.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie hoch die Mitarbeiterfluktuation eines Unternehmens ist, wird zu einem gro\u00dfen Teil durch das&nbsp;Mitarbeiter-Engagement&nbsp;bestimmt: Wie verbunden f\u00fchlen sich die Angestellten mit ihrem Arbeitsplatz bzw. Arbeitgeber?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen folgende emotionale sowie rationale Gr\u00fcnde eine Rolle spielen:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angebot von einem anderen Arbeitgeber mit Vorteilen wie k\u00fcrzerer Arbeitsweg, flexiblere Arbeitszeiten oder h\u00f6heres Gehalt<\/li>\n\n\n\n<li>Gute Wirtschaftslage bietet viele interessante Arbeitsmarktangebote<\/li>\n\n\n\n<li>Zu hoher Workload oder Druck am aktuellen Arbeitsplatz<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00e4nderungen im Privatleben wie Geburt eines Kindes oder Ortswechsel des Partners<\/li>\n\n\n\n<li>Keine aussichtsreichen Perspektiven am aktuellen Arbeitsplatz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Mitarbeiterfluktuation verhindern mit unserer intelligenten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> \u2013 jetzt kostenlos testen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bindung\">Bindung verst\u00e4rken <strong>\u2013 Fluktuation vermeiden. Das sind die wichtigsten Faktoren!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fchlen sich Ihre Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt und anerkannt, begegnen Sie Ihnen auf Augenh\u00f6he und f\u00f6rdern Sie sie entsprechend ihrer St\u00e4rken, haben Sie gute Karten, Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden. Denn ein Jobwechsel ist auch f\u00fcr Arbeitnehmer mit gro\u00dfen Herausforderungen und Umstellungen verbunden, den sie nur auf sich nehmen, wenn sie sich davon eine deutliche Verbesserung erwarten. Finden sie sich hingegen im eigenen Unternehmen wieder, verlaufen Abwerbeversuche der Konkurrenz im Sand und die Mitarbeiterfluktuation bleibt auf einem niedrigen Niveau. Daf\u00fcr sind zwei Grunds\u00e4tze elementar:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.<\/strong> <strong>Kommunikation als wichtigste Stellschraube<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kommunikation ist eine der wichtigsten Stellschrauben f\u00fcr Mitarbeiterbindung: Der Trend geht zu einem hierarchie\u00fcbergreifenden, partnerschaftlichen Miteinander \u2013 laut Arbeitsmarktstudie steht daher in 64 Prozent der Betriebe die F\u00fchrungskultur auf dem Pr\u00fcfstand. Ein regelm\u00e4\u00dfiger Austausch zwischen Chef und Mitarbeitern ist jedoch laut Sodexo Beziehungsbarometer bisher nur bei 22 Prozent der Besch\u00e4ftigten \u00fcblich. Dabei schafft er Verbundenheit und ist ein Zeichen der Wertsch\u00e4tzung. Wer Anerkennung erh\u00e4lt, identifiziert sich mit seinem Unternehmen \u2013 ein st\u00e4rkeres Bindemittel gibt es nicht!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.<\/strong> <strong>Mitarbeiter individuell f\u00f6rdern &amp; binden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kommunikation bildet also die Grundlage f\u00fcr vieles. Im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter wirklich wollen und k\u00f6nnen sie individuell f\u00f6rdern:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Belastet einen Mitarbeiter der Spagat zwischen Beruf und Familie? Bieten Sie ihm flexible Arbeitszeiten an.<\/li>\n\n\n\n<li>Ist ein Angestellter mit seinem Gehalt unzufrieden? Zeigen Sie ihm mit einer leistungsabh\u00e4ngigen Entlohnung Wertsch\u00e4tzung.<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00fcnscht sich ein Besch\u00e4ftigter berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten? Erstellen Sie einen Karriereplan und unterst\u00fctzen Sie ihn mit Weiterbildungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist Personalfluktuation ein ernst zu nehmendes Thema. Neues Personal ist schwer verf\u00fcgbar, die Akquise zeitaufw\u00e4ndig und kostenintensiv. Investieren Sie daher in Mitarbeiterbindung \u2013 und schieben Sie Abwerbeversuchen damit den Riegel vor. Wer das vernachl\u00e4ssigt, bezahlt mit seinem Personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-zum-thema-mitarbeiterfluktuation\"><strong>H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Mitarbeiterfluktuation<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Kann Mitarbeiterfluktuation auch Vorteile haben?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Personalfluktuation kann f\u00fcr Unternehmen verschiedene Konsequenzen haben. Die Vorteile der Mitarbeiterfluktuation bestehen in neuen Impulsen und Ideen, Aufstiegschancen f\u00fcr verbleibende Mitarbeiter und im Wissenstransfer durch neue Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welche Mitarbeiterfluktuation ist normal?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt keine klare Antwort darauf, welche Mitarbeiterfluktuation \u201enormal\u201c ist, da sie von der Branche, dem Unternehmen und den Arbeitsbedingungen abh\u00e4ngt. Eine moderate Fluktuation kann jedoch als positiv angesehen werden, da sie es dem Unternehmen erm\u00f6glicht, frisches Talent und neue Ideen zu gewinnen, w\u00e4hrend gleichzeitig ein gewisses Ma\u00df an Stabilit\u00e4t und Kontinuit\u00e4t gewahrt bleibt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was ist eine hohe Mitarbeiterfluktuation?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist davon auszugehen, dass eine gesunde Fluktuationsrate bei etwa&nbsp;8 bis 12 Prozent&nbsp;liegt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting-Trend (stille K\u00fcndigung): Es ist Zeit Tacheles zu reden!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel: Das gro\u00dfe Buhlen um die Fachkr\u00e4fte!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-generation-z-im-goldrausch-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel 2023: Generation Z im Goldrausch<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talents: Ist &#8222;Quiet Hiring&#8220; die HR-L\u00f6sung im Kampf um die Mitarbeiter?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiterfluktuation &#8211; wenn wertvolle Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Personal halten. Jetzt lesen!<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":1872,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,72],"tags":[123,191,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,30,36,61,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-1110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-binden","tag-mitarbeiterbindung","tag-mittelstand","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/01\/Mitarbeiter-binden-1024x654.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","30":"Jobs und Karriere","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/1110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=1110"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/1110\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/1872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=1110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=1110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=1110"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=1110"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=1110"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=1110"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=1110"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=1110"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=1110"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=1110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}