{"id":11188,"date":"2022-12-27T08:00:00","date_gmt":"2022-12-27T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=11188"},"modified":"2026-01-22T14:44:13","modified_gmt":"2026-01-22T13:44:13","slug":"abfindung-und-aufhebungsvertrag-das-muss-man-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/abfindung-und-aufhebungsvertrag-das-muss-man-wissen\/","title":{"rendered":"Neues Jahr, neues Gl\u00fcck: Abfindung und Aufhebungsvertrag"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNeues Jahr, neues Gl\u00fcck: Abfindung und Aufhebungsvertrag\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-12-27T08:00:00+01:00\">27. Dezember 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Neues Jahr, neues Gl\u00fcck: Abfindung und Aufhebungsvertrag\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/abfindung-und-aufhebungsvertrag-das-muss-man-wissen\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/andreaschmidt\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/DrAS2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Andrea Schmidt\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Dr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung vom Arbeitgeber zu erhalten ist f\u00fcr die meisten Arbeitnehmer eine herbe Entt\u00e4uschung. Das Vertrauen ist dahin und Wut gepaart mit Resignation machen sich breit. H\u00e4ufig folgen dann noch Konflikte, die auch in eine K\u00fcndigungsschutzklage m\u00fcnden k\u00f6nnen. Fairer geht es meist f\u00fcr beide Seiten mit einem Aufhebungsvertrag zu, denn darin ist h\u00e4ufig eine Abfindung enthalten. Die Konditionen sind verhandelbar und der Arbeitnehmer scheidet aus dem Unternehmen mit klar definierten Regeln aus. Doch was gilt es bei einer Abfindung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages zu beachten?<\/p>\n<h3><strong>Besteht ein Anspruch auf eine Abfindung?<\/strong><\/h3>\n<p>Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag beendet, besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-wirkt-sich-die-abfindung-auf-steuern-und-sv-aus-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abfindung<\/a> f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitnehmer<\/a>. Es ist Verhandlungssache, ob und in welcher H\u00f6he eine Abfindung gezahlt wird. In diesem Fall soll die Abfindung den Arbeitnehmer f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes und den damit verbundenen Verdienstausfall entsch\u00e4digen. Der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> erreicht dadurch, dass er dem Arbeitnehmer nicht k\u00fcndigen muss und eine K\u00fcndigungsschutzklage vermieden wird. Die kann den Arbeitgeber teuer zu stehen kommen und bedeutet gleichzeitig einen erheblichen Mehraufwand.<\/p>\n<h3><strong>Die H\u00f6he der Abfindung<\/strong><\/h3>\n<p>Die Abfindungsh\u00f6he ist nicht einheitlich geregelt, sodass diese immer vom Verhandlungsgeschick und der Ausgangssituation abh\u00e4ngig ist. Diese Faktoren k\u00f6nnen die Abfindungsh\u00f6he beeinflussen:<\/p>\n<ul>\n<li>der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung<\/li>\n<li>die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li>die soziale Schutzbed\u00fcrftigkeit des Arbeitnehmers<\/li>\n<li>ob eine bezahlte Freistellung in Betracht kommt oder eben nicht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W\u00e4re eine K\u00fcndigungsschutzklage f\u00fcr den Arbeitnehmer mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit von Erfolg gekr\u00f6nt, so f\u00e4llt die H\u00f6he der Abfindung in der Regel h\u00f6her aus.<\/p>\n<p>Es gibt jedoch eine Faustformel, nach der Unternehmen h\u00e4ufig die H\u00f6he der Abfindung berechnen. Ist sie die Basis, so bietet der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer ein halbes oder volles Bruttomonatsgehalt pro Arbeitsjahr im Unternehmen als Abfindung an.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>Tipp:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;So finden Sie die richtige Lohnabrechnungssoftware&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:11201,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0},&quot;16&quot;:10}\">So finden Sie die richtige Lohnabrechnungssoftware<\/span><\/a><\/h3>\n<\/blockquote>\n<h3><strong>Besteht Sozialversicherungspflicht f\u00fcr Abfindungen aus Aufhebungsvertr\u00e4gen?<\/strong><\/h3>\n<p>Nach der geltenden Rechtsprechung ist die Abfindung kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt. Der Grund liegt darin, dass sie f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes und damit f\u00fcr die Zeit nach dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gezahlt wird. Sozialversicherungspflichtig ist ein Arbeitsentgelt jedoch nur f\u00fcr die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<p>Wird also w\u00e4hrend einer bezahlten Freistellung das monatliche Gehalt weitergezahlt, so ist es beitragspflichtig in Bezug auf die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sozialversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sozialversicherung<\/a>. Beitragsfrei sind Abfindungen aus Aufhebungsvertr\u00e4gen, wenn sie als Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes dienen. Vorsicht ist dann geboten, wenn es sich bei der Abfindung um eine Zahlung handelt, die Anspr\u00fcche aus dem vertraglich geregelten Arbeitsverh\u00e4ltnis abgilt. Das k\u00f6nnen Urlaubsabgeltungen, aber auch r\u00fcckst\u00e4ndige Entgeltzahlungen sein. Diese sind beitragspflichtig. Wie die Zahlung im Aufhebungsvertrag genannt wird, ist dabei v\u00f6llig unerheblich. Entscheidend sind die realen Verh\u00e4ltnisse.<\/p>\n<p>Es ist also nicht immer so, dass es sich bei einer Abfindung auch um eine solche handelt. Es ist von verdecktem Arbeitsentgelt auszugehen, wenn die Verschlechterung der rechtlichen Position des Arbeitnehmers im Rahmen seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch eine Zahlung ausgeglichen wird. F\u00fcr den Arbeitnehmer wird mit einer solchen Zahlung der Rechtsverlust akzeptabel und ausgeglichen. Daraus resultiert die Verpflichtung zur Abf\u00fchrung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen.<\/p>\n<p>Um eine verdeckte Zahlung von Arbeitsentgelt handelt es sich etwa, wenn:<\/p>\n<ul>\n<li>eine Pr\u00e4mie daf\u00fcr gezahlt wird, dass der Arbeitnehmer einvernehmlich im Rahmen einer Sanierung von einer vollen Stelle auf eine Teilzeitstelle wechselt<\/li>\n<li>im Rahmen einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung und Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Pr\u00e4mie gezahlt wird<\/li>\n<li>eine Einmalzahlung f\u00e4llig wird, ohne dass sich ein Bezug zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses herstellen l\u00e4sst<\/li>\n<li>das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird und eine Pr\u00e4mie in H\u00f6he des noch ausstehenden Gehaltes gezahlt wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Zweck dieser Zahlungen besteht dann nicht darin, den Arbeitnehmer f\u00fcr den Wegfall seiner zuk\u00fcnftigen Verdienstm\u00f6glichkeiten zu entsch\u00e4digen.<\/p>\n<h3><strong>Abfindung im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong><\/h3>\n<p>Eine solche Abfindung ist dann beitragspflichtig, wenn sie f\u00fcr den Zeitraum zwischen der tats\u00e4chlichen Aufgabe der Besch\u00e4ftigung und dem vom Arbeitsgericht festgelegten Ende der rechtlichen Besch\u00e4ftigung gezahlt wird.<\/p>\n<h3><strong>Abfindung und Steuer<\/strong><\/h3>\n<p>Wird der Arbeitnehmer mit der Zahlung der Abfindung f\u00fcr den Verlust seines Arbeitsplatzes entsch\u00e4digt, so muss diese versteuert werden. Damit es nicht zu einem starken Anstieg der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnsteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohnsteuer<\/a> durch den hohen Jahresbruttoverdienst im Jahr der Zahlung kommt, wird die Abfindung gem\u00e4\u00df \u00a7 34 Einkommensteuergesetz zu den au\u00dferordentlichen Eink\u00fcnften gez\u00e4hlt. Diese Einkunftsart unterliegt einer Steuererm\u00e4\u00dfigung gem\u00e4\u00df \u00a7 24 Einkommensteuergesetz. Im Fall der Abfindung handelt es sich um die F\u00fcnftel-Regelung. Dadurch wird die im Aufhebungsvertrag vereinbarte Abfindung f\u00fcr die Steuerberechnung gleichm\u00e4\u00dfig auf f\u00fcnf Jahre verteilt.<\/p>\n<h3><strong>Abfindung &#8211; Aufhebungsvertrag &#8211; Arbeitslosengeld<\/strong><\/h3>\n<p>Gem\u00e4\u00df \u00a7 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1, Abs. 3 SGB III f\u00fchrt ein Aufhebungsvertrag meist zu einer 12-w\u00f6chigen Sperrzeit bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Die Agentur f\u00fcr Arbeit unterstellt in so einem Fall, dass der Arbeitnehmer an der Aufhebung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses mitgewirkt hat. Dar\u00fcber hinaus bestimmt der \u00a7 158 SGB III, dass das Arbeitslosengeld ruht, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis vorzeitig, also ohne Einhaltung der K\u00fcndigungsfristen beendet wurde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/p>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-wirkt-sich-die-abfindung-auf-steuern-und-sv-aus-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">So wirkt sich Abfindung und Aufhebung auf Steuern und SV aus<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wir erkl\u00e4ren betriebswirtschaftliche Fachbegriffe<\/a>:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/abfindung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abfindung<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/gehaltsabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehaltsabrechnung<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie sieht die Rechtslage bei einem Aufhebungsvertrag mit Abfindung aus?<br \/>\nEs gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung und trotzdem wird sie im Rahmen eines Aufhebungsvertrages vereinbart. Was sind die Auswirkungen?<\/p>\n","protected":false},"author":700,"featured_media":10730,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,65],"tags":[663,115,191,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[32,37,39,36,61,41,40,24],"coauthors":[961],"class_list":["post-11188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-recht-steuern-finanzen","tag-arbeitsrecht","tag-lohnabrechnung","tag-mittelstand","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1270233164.jpg","imagine_tags":{"32":"Buchhaltung","37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/700"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=11188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11188\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=11188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=11188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=11188"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=11188"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=11188"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=11188"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=11188"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=11188"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=11188"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=11188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}