{"id":1128,"date":"2017-05-30T00:00:00","date_gmt":"2017-05-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1128"},"modified":"2026-01-22T16:10:10","modified_gmt":"2026-01-22T15:10:10","slug":"auf-elektronischem-weg-zu-ihrem-wunschkandidaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/auf-elektronischem-weg-zu-ihrem-wunschkandidaten\/","title":{"rendered":"Auf elektronischem Weg zu Ihrem Wunschkandidaten"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAuf elektronischem Weg zu Ihrem Wunschkandidaten\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

So nutzen Sie die digitalen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Ihre Stellenbesetzung:<\/h2>\n\n\n\n

Bewerber im Express-Tempo managen – das ist modernes E-Recruiting. Dicke Bewerbermappen im Briefkasten haben ausgedient. An ihre Stelle sind Softwarewerkzeuge getreten, die Zeit und Geld sparen, Ressourcen schonen und von Anfang an alle Abteilungen einbeziehen, bei denen es Jobs zu besetzen gibt.<\/p>\n\n\n\n

Mit digitaler Unterst\u00fctzung filtern HR-Abteilungen schnell und effizient heraus, welche Kandidaten zum Unternehmen passen k\u00f6nnten. Die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses werden ins Web verlagert und dort optimiert.<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Zukunftssichere Bewerbersuche<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Wie Sie die besten Talente f\u00fcr den langfristigen Gesch\u00e4ftserfolg finden<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Bewerbersuche\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nur 3 Sekunden Aufmerksamkeit f\u00fcr Ihre Stellenanzeigen!<\/h2>\n\n\n\n

Auch im digitalen Zeitalter nutzen Personalabteilungen Stellenanzeigen – neben klassischen Printanzeigen nat\u00fcrlich auch online. Eine Aufgabe, die mithilfe von speziellen Softwares vereinfacht wird. Sie sorgen daf\u00fcr, dass alle wichtigen Infos ber\u00fccksichtigt werden und hochwertig aufbereitet online gehen.<\/p>\n\n\n\n

Untersuchungen haben n\u00e4mlich ergeben, dass Jobsuchende durchschnittlich nur drei Sekunden auf einer Stellenanzeige bleiben, bevor sie weiterziehen – es sei denn, die Annonce hat sie in diesem kurzen Moment bereits gepackt. Es gibt bereits Softwarel\u00f6sungen, die Ihre Annoncen daher mit Formatvorlagen erstellen, die nach den Erkenntnissen des Eye-Trackings gestaltet wurden, und erzielen damit gro\u00dfe Erfolge. es geht sogar soweit, dass au\u00dferdem Geo-Tracking eingesetzt werden kann, das Aufschluss dar\u00fcber gibt, wer wo wie lange auf einem Stellenangebot bleibt. Die Softwares werten Abbr\u00fcche im Bewerbungsprozess aus und ziehen daraus Schl\u00fcsse f\u00fcr kommende Kampagnen.<\/p>\n\n\n\n

Bewerbungen eingeben lassen und abgleichen<\/h2>\n\n\n\n

Hat die Anzeige das Interesse eines Jobsuchenden geweckt, ist der n\u00e4chste Schritt, dass er seine Daten selbst in Ihr System eingibt und auf diese Weise seine eigene digitale Personalakte erstellt. Doch sollten sie darauf achten, einen potenziellen Bewerber nicht mit zu vielen Formularfeldern zu strapazieren. Auch wenn diese Methode f\u00fcr Sie ebenso bequem wie verlustfrei ist, sollten Sie die H\u00fcrden f\u00fcr eine Bewerbung klein halten. Anders als fr\u00fcher gehen heute keine fliegenden Bl\u00e4tter mehr verloren. Das Softwaresystem durchforstet den Lebenslauf anschlie\u00dfend, gleicht ihn mit vorab festgelegten Kriterien ab (\u201eCV-Parsing“ genannt) und sortiert die Bewerbungen. Die so gewonnene Zeitersparnis Ihrer Personalabteilung liegt im Vergleich zur herk\u00f6mmlichen Bearbeitung von Bewerbungen bei bis zu 90 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Zukunftssichere Bewerbersuche<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Wie Sie die besten Talente f\u00fcr den langfristigen Gesch\u00e4ftserfolg finden<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Bewerbersuche\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201ee“-Prozesse – von der Rekrutierung bis zur Auswahl<\/h2>\n\n\n\n

Aufgrund der Verlagerung der Bewerbungs- und Auswahlprozesse ins Web haben ab jetzt alle beteiligten Teams und Vorgesetzten Ihres Unternehmens jederzeit Zugriff auf die Bewerbungsdaten und k\u00f6nnen diese einsehen, auf Passgenauigkeit pr\u00fcfen und bearbeiten. So gibt es keine Zeitverluste, etwa weil eine Abteilung auf die Unterlagen der anderen warten muss. Wichtig ist aber auch im digitalen Zeitalter, vorab Ablaufpl\u00e4ne zu vereinbaren und Zust\u00e4ndigkeiten zu kl\u00e4ren, an die sich HR und die operativen Teams gleicherma\u00dfen halten. Gelingt das, erm\u00f6glicht E-Recruiting einen reibungslosen Workflow im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Telefoninterview und Bewerber zum Gespr\u00e4ch einladen<\/h2>\n\n\n\n

Erst jetzt verlagert sich das Geschehen f\u00fcr eine Weile wieder in die reale Welt. Bewerber werden zu Telefoninterviews und Vor-Ort-Gespr\u00e4chen eingeladen. Personaler k\u00f6nnen ihre Konzentration auf diesen wichtigen Baustein des Prozesses und andere HR-Themen richten, da sie von den vorherigen Schritten weitgehend entlastet wurden.<\/p>\n\n\n\n

Ein gro\u00dfes Plus des digitalen Bewerbungsprozesses besteht \u00fcbrigens auch darin, dass Sie sich bei geeigneten Kandidaten in k\u00fcrzester Frist zur\u00fcckmelden k\u00f6nnen. Die Software benachrichtigt Sie, sobald es gute \u00dcbereinstimmungen f\u00fcr Ihre offenen Positionen gibt. Eine rasche Reaktion auf Bewerbungen spricht f\u00fcr Ihr Unternehmen und gibt Ihnen wom\u00f6glich den kleinen Vorsprung, den Sie im Wettbewerb um die besten Kr\u00e4fte brauchen.<\/p>\n\n\n\n

Zu- oder Absagen<\/h2>\n\n\n\n

Nach Ende der Bewerbungsphase erh\u00e4lt jeder Kandidat eine R\u00fcckmeldung von Ihrem Unternehmen – auch daf\u00fcr kann die Software automatisch sorgen. Eigentlich eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, die aber viel zu oft nicht geleistet wird. Dabei tr\u00e4gt eine freundlich-sachliche Absage dazu bei, dass Bewerber sich ernst genommen f\u00fchlen. Sie stehen Ihrem Unternehmen dann \u00fcblicherweise dennoch mit Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber. Die positive Folge: Jobsuchende erw\u00e4gen m\u00f6glicherweise eine weitere Bewerbung zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt und verbreiten den fairen Umgang bestenfalls sogar auf Bewertungsseiten etc. – gute Image-Werbung f\u00fcr Ihr Unternehmen also.<\/p>\n\n\n\n

Permanente Aufgabe: Datenschutz gew\u00e4hrleisten<\/h2>\n\n\n\n

Das digitale Zeitalter bietet tats\u00e4chlich zahlreiche Vorteile bei der schnellen und hochwertigen Besetzung offener Stellen. Ganz wichtig: Der Datenschutz muss dabei zu jeder Zeit gew\u00e4hrleistet sein, schlie\u00dflich geht es im Bewerbungsprozess immer um sensiblen Daten von potenziellen Mitarbeitern. Professionelle E-Recruitingl\u00f6sungen – gerade \u201eMade in Germany“ – decken diese rechtlichen Anforderungen zuverl\u00e4ssig ab.<\/p>\n\n\n

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