{"id":1130,"date":"2017-03-28T00:00:00","date_gmt":"2017-03-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1130"},"modified":"2026-01-22T16:11:14","modified_gmt":"2026-01-22T15:11:14","slug":"recruiting-via-web-das-erwarten-ihre-bewerber-von-ihnen-infografik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/recruiting-via-web-das-erwarten-ihre-bewerber-von-ihnen-infografik\/","title":{"rendered":"Recruiting via Web: Das erwarten Ihre Bewerber von Ihnen [Infografik]"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tRecruiting via Web: Das erwarten Ihre Bewerber von Ihnen [Infografik]\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Das Internet ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken: Etwa 79 Prozent der Deutschen surfen zurzeit mobil. Ob spielen, chatten, Urlaub buchen oder Geld \u00fcberweisen: Immer mehr Aktivit\u00e4ten spielen sich online ab. Kein Wunder also, dass auch die Jobsuche zunehmend \u00fcber das Internet erfolgt. Vor allem das Smartphone spielt im Bewerbungsprozess eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle. Auf das ver\u00e4nderte Nutzerverhalten stellen sich auch die Unternehmen ein und verlagern ihr Recruitment Schritt f\u00fcr Schritt in mobile Kan\u00e4le. Doch worauf sollten Firmen genau achten, wenn sie die richtigen Weichen f\u00fcr die Gewinnung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften \u00fcber das Internet stellen wollen? Unsere Infografik zeigt Ihnen, was Bewerber beim Online-Bewerbermanagement<\/a> von ihren potentiellen Arbeitgebern erwarten.<\/p>\n\n\n\n

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\"Infografik<\/a><\/figure>

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Online und Mobil zum passenden Bewerber: darauf kommt es an. [zum Vergr\u00f6\u00dfern bitte anklicken]<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Vorbehalte gegen\u00fcber der mobilen Bewerbung<\/h2>\n\n\n\n

Wo auch immer sich in diesen Tagen Personalverantwortliche treffen, f\u00e4llt fr\u00fcher oder sp\u00e4ter das Schlagwort Online Recruiting. Das Problem: Die Bewerber spielen noch nicht ganz mit. Obwohl neun von zehn Arbeitssuchenden das Internet nach geeigneten Stellenangeboten durchforsten, stehen viele dem eigentlichen Online-Bewerbungsprozess noch kritisch gegen\u00fcber. Gerade einmal ein Viertel bewirbt sich Online, online Businessnetzwerke nutzen 10 Prozent f\u00fcr ihre Bewerbungen. Mobil wollen die meisten Bewerber sich eher informieren als bewerben – ganze 97 Prozent haben sogar noch nie eine Bewerbung \u00fcber ein mobiles Ger\u00e4t verschickt. Gr\u00fcnde f\u00fcr die Zur\u00fcckhaltung via Web gibt es viele: So werden beispielsweise Datenschutzvorbehalte (45 Prozent) und Zweifel an der Zuverl\u00e4ssigkeit einer Online-Bewerbung (34 Prozent) als Bedenken genannt. Auch eine schwierige Bearbeitung und ein langwieriger, komplizierter Bewerbungsprozess (20 Prozent) sind immer noch Hindernisse f\u00fcr mobile und online Bewerbung. Anstatt zum Smartphone greifen die meisten Bewerber stattdessen lieber zur E-Mail (60 Prozent).<\/p>\n\n\n\n

Enormes Potenzial f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n

Vor allem gibt es ein gro\u00dfes To Do f\u00fcr Unternehmen in Sachen Bedienerfreundlichkeit der Karrierewebseiten. So sind 93 Prozent der erreichbaren Karriereseiten nicht mobil optimiert. Hier liegt ein enormes Potenzial f\u00fcr Unternehmen, einerseits die Bewerbungsh\u00fcrden herunterzuschrauben, indem Karriereseiten entsprechend responsive – eben mobil optimiert – und smart gestaltet werden. Smart hei\u00dft, Bewerber sich nicht durch endlose Formulare arbeiten zu lassen – immerhin wollen sich Ihre Kandidaten nicht l\u00e4nger als 20 min maximal mit einer Bewerbung befassen. Andererseits ist es auch f\u00fcr Sie einfacher, auf einen durchg\u00e4ngig digitalen Prozess zu setzen, wenn Bewerber online oder mobil selbst\u00e4ndig ihre Informationen eingeben, die dann automatisch in Ihr Bewerbersystem <\/a>\u00fcbernommen werden k\u00f6nnen, anstatt einen Medienbruch via e-Mailbewerbung in Kauf zu nehmen, weil die Unterlagen auch wieder h\u00e4ndisch eingegeben werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Mobil optimiert ist Pflicht<\/h2>\n\n\n\n

Trotz der Skepsis gegen\u00fcber Online-Recruiting sind Arbeitssuchende nicht prinzipiell gegen eine Bewerbung \u00fcber das Internet. Viele Bewerber (67 Prozent) k\u00f6nnen sich auch eine Bewerbung \u00fcber mobile Endger\u00e4te durchaus vorstellen. Hier gilt f\u00fcr Unternehmer: Vermitteln Sie potenziellen Arbeitnehmern das Gef\u00fchl, dass ihre Daten bei Ihnen sicher sind und informieren Sie im Anschluss an die Online-Bewerbung dar\u00fcber, ob ihre Unterlagen bei Ihnen eingegangen sind. 39 Prozent der Bewerber erwarten ohnehin eine sofortige Reaktion. Nat\u00fcrlich sollten Sie dar\u00fcber hinaus auch die notwendigen technischen Voraussetzungen schaffen, damit Interessenten sich m\u00f6glichst leicht per Smartphone bei Ihnen bewerben k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6rt in erster Linie sicherzustellen, dass die Karriere-Website Ihrer Firma nicht nur \u00fcber mobile Endger\u00e4te erreichbar, sondern auch f\u00fcr die mobile Nutzung optimiert ist.<\/p>\n\n\n\n

Mit R\u00fccksicht darauf, was Ihre Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten, k\u00f6nnen Sie die Voraussetzungen daf\u00fcr schaffen, dass Sie angefangen von Ihrer Ausschreibung bis hin zur einer z\u00fcgigen R\u00fcckmeldung Hemmschwellen im Online-Recruiting senken und gute Kandidaten nicht von vorn herein vergraulen. Damit k\u00f6nnen auch Sie als Unternehmen in Zukunft vermehrt von den Vorteilen des Online-Recruitings profitieren.<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Recruiting<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Die richtigen Mitarbeiter finden,\u00a0gewinnen und erfolgreich einarbeiten<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Recruiting\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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