{"id":1133,"date":"2017-09-15T00:00:00","date_gmt":"2017-09-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1133"},"modified":"2026-01-22T16:08:19","modified_gmt":"2026-01-22T15:08:19","slug":"recruiting-trends-raus-aus-dem-digitalen-steinzeitalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/recruiting-trends-raus-aus-dem-digitalen-steinzeitalter\/","title":{"rendered":"Recruiting Trends: Raus aus dem digitalen Steinzeitalter!"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tRecruiting Trends: Raus aus dem digitalen Steinzeitalter!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Sind in Ihrem Unternehmen derzeit Stellen unbesetzt? Suchen Sie nach potenziellen Kandidaten, aber mit nur m\u00e4\u00dfigem Erfolg? Viele Unternehmen tun sich hier schwer – die einen schieben es auf den Fachkr\u00e4ftemangel, andere sind sich sicher, dass noch viel zu oft auf traditionelle Recruitingkan\u00e4le gesetzt wird. Studien sind sich nicht ganz einig. McKinsey belegt f\u00fcr das Jahr 2020 einen Engpass in H\u00f6he von zwei Millionen Mitarbeitern, w\u00e4hrend die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit bereits bis 2025 den R\u00fcckgang der Erwerbst\u00e4tigen mit einer Zahl von 6,5 Millionen prophezeit. Auch wenn die Werte weit voneinander abweichen, ist in jedem Fall ein R\u00fcckgang an Fachkr\u00e4ften zu erwarten. Allerdings m\u00fcssen gerade deswegen auch alte Pfade im Recruiting verlassen und ein Umdenken in der Ansprache der Kandidaten unbedingt notwendig werden! Mit der richtigen – digitalen – Strategie k\u00f6nnen Sie bei den Digital Natives, Ihren Fachkr\u00e4ften von morgen, auch wieder punkten.<\/p>\n\n\n\n

Ihre Karrierewebsite ist entscheidend<\/h2>\n\n\n\n

Die Wirtschaft zeigt sich zunehmend kreativ: Unternehmen initiieren Karriere-Events, pr\u00e4sentieren sich auf Jobmessen, erstellen Imagevideos, sind auf YouTube vertreten, pflegen ihre Social-Media-Profile und arbeiten eng mit regionalen Hochschulen zusammen. Sicher nutzen auch Sie den ein oder anderen dieser Kan\u00e4le, um im Wettstreit um neue Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. Was in diesem Zusammenhang aber oft vergessen wird, ist die eigene Karriere-Website innerhalb der Unternehmens-Homepage. Erzielen Sie \u00fcber die verschiedenen Kan\u00e4le die gew\u00fcnschte Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter und Nachwuchskr\u00e4fte, ist die Karriereseite das geeignetste Medium, um Ihre Zielgruppe zur gew\u00fcnschten Handlung zu animieren: ihrer Bewerbung!<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Digitalisierung im Unternehmen<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Die Bedeutung f\u00fcr Personal- und Lohnl\u00f6sungen<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Digitalisierung\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Authentische Unternehmensinformationen<\/h2>\n\n\n\n

Auf Ihrer firmeneigenen Karriere-Website k\u00f6nnen Sie Ihr Unternehmen im Sinne eines erfolgreichen Employer Brandings authentisch pr\u00e4sentieren: Neben allgemeinen und HR-Informationen empfiehlt es sich, ausgew\u00e4hlte Mitarbeiter zu Wort kommen zu lassen – zum Beispiel in kurzen Video-Clips oder in Form von Zitaten. So untermauern Sie Ihre Angaben zur Unternehmenskultur und geben Ihrer Firma ein Gesicht.<\/p>\n\n\n\n

Digitaler Bewerbungs- und Auswahlprozess<\/h2>\n\n\n\n

Ihre offenen Stellen sind nat\u00fcrlich das A und O sowie die Tipps zum Recruitingprozess. Eine Direkt-Bewerbung Ihrer potenziellen Kandidaten auf der Karriere-Seite ist nat\u00fcrlich selbstverst\u00e4ndlich und geh\u00f6rt auch heute bereits zum Standard. Dennoch: erfolgreiche Stellenbesetzungen scheitern oft schon, wenn der Kandidat die Bewerbung abgesendet hat<\/mark> oder bestenfalls noch eine automatische Eingangsbest\u00e4tigung erhalten hat. An dieser Stelle sind digitale Steinzeitprozesse zu beobachten: Nach au\u00dfen hui, innen\u2026 antiquiert. Das bedeutet, Informationen m\u00fcssen h\u00e4ndisch ins System eingepflegt werden und Unterlagen werden f\u00fcr die Fachabteilungen ausgedruckt, kopiert oder wenigstens per e-Mail weitergeleitet. Mit einem echten Online-Portal dagegen ist Ihre Website mit einer entsprechenden Bewerbermanagement-Software verkn\u00fcpft, die die eingegebenen Bewerberinformationen direkt – nach einem Sicherheits-Check versteht sich – in Ihr Bewerbermanagementsystem \u00fcbernimmt. So vermeiden Sie Medienbr\u00fcche, z.B. wenn Sie selbst noch Bewerberdaten im System eintippen m\u00fcssten. Besonders komfortabel und schnell gelingt Ihr Auswahlprozess, wenn Sie diesen in einem internen Onlineprozess mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachabteilungen gemeinsam abbilden k\u00f6nnen. Denn schnelle Reaktionszeiten m\u00f6gen Ihre Kandidaten!<\/p>\n\n\n\n

Ein besonderes Add-on bieten Sie, wenn Website-Besucher \u00fcber Ihre Karriereseite auch direkt mit dem Unternehmen in Kontakt treten k\u00f6nnen. Klassisch sind hier Telefon oder E-Mail. Innovativer werden zum Beispiel mittels Live-Chat. Wichtig ist bei solchen Angeboten allerdings, dass sie nicht nur angeboten, sondern auch kontinuierlich gepflegt werden. Wer auf seine E-Mail keine zeitnahe Antwort erh\u00e4lt oder im Live-Chat keine prompte R\u00fcckmeldung, der wechselt schnell zur Konkurrenz.<\/p>\n\n\n\n

Gesucht – gefunden<\/h2>\n\n\n\n

Doch die beste Karriere-Website n\u00fctzt nichts, wenn Interessenten sie nicht finden. Suchmaschinenoptimierung (kurz: SEO) hei\u00dft dabei das Zauberwort. Das bedeutet: Ihre Unternehmensinformationen m\u00fcssen so getextet und aufbereitet sein, dass alle wichtigen Schlagw\u00f6rter bzw. Keywords enthalten sind. Wichtig ist die Auswahl derjenigen Begriffe, nach denen gesucht wird. Damit rutschen Sie im Ranking von Google & Co. an die oberen Pl\u00e4tze – und sichern sich eine h\u00f6here Klickrate.<\/p>\n\n\n\n

Zudem sollte Ihre Karriere-Page einen aussagekr\u00e4ftigen Titel und eine eindeutige (nicht zu lange!) URL haben. Dar\u00fcber hinaus muss sie unbedingt auch mobil erreichbar, d.h. responsive sein. Gerade f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen ist dieser Punkt unerl\u00e4sslich!<\/p>\n\n\n\n

\u00dcberlegen Sie sich, welche Kandidaten Sie f\u00fcr welche Stelle ansprechen wollen und wo diese sich bewegen. Stellenausschreibungen nach Schema F verpuffen genauso, wie Marketingkampagnen im Gie\u00dfkannenprinzip. Social Media-Recruiting ist heute hip, \u00fcberlegen Sie aber, auf welchen Plattformen Sie welche Kandidaten wirklich gezielt ansprechen k\u00f6nnen und verlinken Sie Ihre Angebote auf Ihre professionelle Landingpage: Ihre Karrierewebsite!<\/p>\n\n\n\n

Barrierefrei zu den gew\u00fcnschten Informationen<\/h2>\n\n\n\n

Zum unkomplizierten Auffinden Ihrer Karrierewebsite geh\u00f6rt auch, dass Sie Ihr Karriereportal nicht in der hintersten Ecke Ihrer Firmen-Homepage verstecken, sondern Sie prominent promoten. Zudem sollte die Navigation nachvollziehbar sein. Auch eine Volltextsuche kann Interessenten helfen, Karriereinfos schneller zu finden. Auch hier gilt: Gut ist nur, was auch funktioniert. Die Suchfunktion kann noch so durchdacht sein, wenn Sie aber auf einem mobilen Endger\u00e4t ihren Dienst versagt, bringt sie Ihnen Minuspunkte ein. Das gilt auch f\u00fcr die Browserauswahl. Egal ob Mozilla Firefox oder Google Chrome – Ihre Karriere-Website muss jede g\u00e4ngige Hardware, die einschl\u00e4gigen Betriebssysteme und alle relevanten Browser uneingeschr\u00e4nkt unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Ist das der Fall, k\u00f6nnen sich potenzielle Bewerber im Karrierebereich umgehend informieren und f\u00fcr Ihre Unternehmenskultur begeistern. Wenn das gelingt, ist der Weg bis zum tats\u00e4chlichen Bewerbungseingang nicht mehr weit.<\/p>\n\n\n

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