{"id":11331,"date":"2022-07-19T08:00:24","date_gmt":"2022-07-19T06:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=11331"},"modified":"2026-07-15T16:13:44","modified_gmt":"2026-07-15T14:13:44","slug":"diversity-management-so-kommunizieren-sie-vielfalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/diversity-management-so-kommunizieren-sie-vielfalt\/","title":{"rendered":"Diversity Management: So kommunizieren Sie Vielfalt"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDiversity Management: So kommunizieren Sie Vielfalt\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDiversity Management ist in aller Munde: Vielfalt im Unternehmen ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg, hei\u00dft es. Aber wie funktioniert Kommunikation im Diversity Management? \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tJeanette Wygoda\t\t\t\tJeanette Wygoda<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Diversity Management ist in aller Munde: „Vielfalt im Unternehmen ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg“, hei\u00dft es. Aber wie funktioniert Kommunikation im Diversity Management?<\/p>\n\n\n\n

\"Sabine
Sabine Harnau<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Im Rahmen des Diversity Managements ist die inklusive Kommunikation ein wirksames Instrument, um den aktuellen Herausforderungen wie demographischem Wandel oder dem steigenden Fachkr\u00e4ftebedarf zu begegnen. Doch wie kommunizieren Unternehmen \u201einklusiv\u201c? Was sollten Vorgesetzte<\/a> im Hinblick auf die Kommunikation beachten? Wir haben mit einer Unternehmerin gesprochen, die wei\u00df, wie es geht. Sabine Harnau gr\u00fcndete 2017 die Kommunikationsberatung \u201eFrom Scratch Communications\u201c, die sich auf Texte f\u00fcr \u00f6kologische und sozial engagierte Produkte und Unternehmen spezialisiert hat.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet f\u00fcr dich Inklusion?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sabine Harnau:<\/strong> Im Bildungsbereich wird Inklusion oft als Begriff verwendet, wenn Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam lernen. Doch das ist nur ein Teilbereich der Inklusion. In anderen Bereichen wird \u00fcber Menschen mit und ohne Migrationshintergrund gesprochen oder \u00fcber Menschen mit unterschiedlichen Gender- Identit\u00e4ten. F\u00fcr mich bedeutet Inklusion die Zielsetzung, dass m\u00f6glichst alle Menschen mit ihren Unterschieden Zugeh\u00f6rigkeit im Unternehmen erleben d\u00fcrfen: Ich kann mich genauso frei entfalten wie die anderen Kolleginnen und Kollegen auch. Es wird nicht von mir erwartet, dass ich mich verbiege oder einschr\u00e4nke. Ich bin genauso willkommen wie alle anderen in dieser Firma.<\/p>\n\n\n\n

Inklusive Sprache ist also ein wichtiger Baustein einer gelebten Diversity-Kultur. Sollten also alle Unternehmen inklusive Kommunikation pflegen?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sabine Harnau:<\/strong> Unbedingt. Welche \u00c4nderungen dazu n\u00f6tig sind, kann jedes Unternehmen am besten f\u00fcr sich selbst beantworten. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten daher mit den Mitarbeitenden in Dialog treten und sie fragen: Sind wir f\u00fcr euch inklusiv genug? F\u00fchlen sich alle willkommen und zugeh\u00f6rig oder f\u00fchlt ihr euch durch unsere Sprache manchmal ausgeschlossen? Wie m\u00f6chtet ihr angesprochen werden? Wie sollen wir \u00fcber und f\u00fcr euch schreiben und reden? Und erst wenn dieser Dialog stattfindet und alle das Gef\u00fchl haben, sie k\u00f6nnen sich einbringen, ist echte Inklusion m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

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Tipp: Vereinfachen Sie Ihre Personalarbeit \u2013 finden Sie die f\u00fcr Sie passende Personal Software<\/a><\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ist inklusive Sprache also eher ein Thema, das nach innen wirkt? <\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sabine Harnau:<\/strong> Im Recruiting<\/a> zeigt sich, wie gro\u00df die Wirkung von nicht-inklusiver Sprache nach au\u00dfen sein kann. Die Au\u00dfenwirkung von Unternehmen, die darauf bestehen, das generische Maskulinum zu verwenden oder auf ihrer Website nur Menschen zeigen, die Michael oder Stefanie hei\u00dfen und blond sind, ist f\u00fcr Menschen, die einen anderen Hintergrund oder Namen haben, unbewusst sehr gro\u00df. Menschen, die dem gezeigten Bild nicht entsprechen, w\u00fcrden sich dann vielleicht nicht bewerben, weil sie das Gef\u00fchl haben. Dort w\u00e4re ich die einzige Person, die nicht so ist wie auf dem Bild. Und wer sich bei einem Unternehmen bewirbt, m\u00f6chte dort willkommen sein.<\/p>\n\n\n\n

Eine Top-down-Entscheidung durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung scheint also nicht der richtige Weg zu sein. Wie k\u00f6nnen Unternehmen sich dem Thema n\u00e4hern?<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Sabine Harnau:<\/strong> Wenn die Gesch\u00e4ftsleitung der Meinung ist, die Firma sollte inklusiver kommunizieren, ist das erstmal toll. Doch einfach zu sagen, wir machen das jetzt als Programm und \u00e4ndern unsere Sprache, ist reine Maskierung. Dadurch wird sich nichts \u00e4ndern. Im Gegenteil: Das ruft vor allem viel Widerstand hervor. Denn niemand bekommt gerne gesagt, wie er oder sie reden und schreiben sollen. Sprache ist was sehr Pers\u00f6nliches. Sobald alle im Unternehmen wissen, dass Diversit\u00e4t \u2013 und damit inklusive Sprache – eine gute Idee ist, und dadurch sensibler werden, ist viel mehr erreicht, als durch eine einheitliche Schreibweise.<\/p>\n\n\n\n

Was k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte im Team konkret tun?  <\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sabine Harnau:<\/strong> Sie k\u00f6nnen zun\u00e4chst einmal in Dialog mit den Mitarbeitenden treten und sie direkt fragen, welche Kommunikation ihnen gerecht wird. Zum Beispiel: Ist es dir recht, wenn ich dich vor allen lobe? Was f\u00fcr manche das gr\u00f6\u00dfte Lob ist, ist f\u00fcr andere eine unertr\u00e4gliche Situation. Denn Inklusion f\u00e4ngt nicht nur beim Antidiskriminierungsgesetz an, sondern bereits beim sensiblen und bewussten Umgang mit einander.<\/p>\n\n\n\n

Besonders Gendern wird aktuell in Unternehmen teilweise kontrovers diskutiert. Welche Tipps kannst du Unternehmen geben? <\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sabine Harnau:<\/strong> Oft dreht sich die Diskussion darum, ob das Gender-Sternchen oder der Doppelpunkt besser ist. Das geht aber am Kern der Frage vorbei. Viel besser sind neutrale Formulierungen. Beispielsweise kann man den Begriff \u201eF\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c statt \u201eTeamleiter\u201c nutzen oder den Begriff \u201eMenschen\u201c statt \u201eUnternehmer\u201c. Am besten ist es, einen Begriff zu w\u00e4hlen, der kein grammatikalisches Geschlecht hat, um das ganze Thema zu umgehen. Inzwischen gibt es einige Initiativen, die im Internet Tipps und Beispiele anbieten, wie Gendern im gesprochenen und geschriebenen Wort gelingen kann, beispielsweise unter genderleicht.de<\/a> oder geschicktgendern.de<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gibt es denn Unternehmen, die inklusive Sprache schon einsetzen? Kannst Du Beispiele nennen?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sabine Harnau:<\/strong> \u00d6ffentlich-rechtliche oder teil-staatliche Institutionen werden darin immer besser, da sie st\u00e4rker an gesetzliche Vorgaben gebunden sind. Deswegen lohnt ein Blick zum Beispiel auf die Websites von Universit\u00e4tsprojekten oder Initiativen, die von der Privatwirtschaft gemeinsam mit dem Staat gef\u00fchrt werden. Und nat\u00fcrlich sind soziale Unternehmen besonders gute Beispiele f\u00fcr inklusive Sprache, wie beispielsweise Mitglieder im Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland www.send-ev.de<\/a> Ein anderes Beispiel ist das Intra-Lab, das erste Innovations-Labor f\u00fcr Sozialunternehmen in Deutschland, intra-lab.de<\/a> F\u00fcr das Intra-Lab haben wir eine Version der Website in leichter Sprache geschrieben, damit Menschen, die nicht gut Deutsch k\u00f6nnen oder nicht gut lesen k\u00f6nnen, die Inhalte besser verstehen.<\/p>\n\n\n\n

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Interesse an weiteren Tipps & Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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