{"id":1135,"date":"2017-02-27T00:00:00","date_gmt":"2017-02-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1135"},"modified":"2026-01-22T16:11:33","modified_gmt":"2026-01-22T15:11:33","slug":"alles-digital-hat-das-bewerbungsgespraech-bald-ausgedient","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/alles-digital-hat-das-bewerbungsgespraech-bald-ausgedient\/","title":{"rendered":"Alles digital – hat das Bewerbungsgespr\u00e4ch bald ausgedient?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAlles digital – hat das Bewerbungsgespr\u00e4ch bald ausgedient?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

\u201eIn zehn Jahren wird es keine Bewerbungsgespr\u00e4che mehr geben“, prophezeite unl\u00e4ngst die Harvard-Professorin Iris Bohnet in einem Interview. Verfolgt man die aktuellen Trends und M\u00f6glichkeiten digitaler Personalbeschaffung in Bezug auf den gesellschaftlichen digitalen Wandel, kann man diese Entwicklung durchaus in den Bereich des M\u00f6glichen weiterdenken. Aber ist das wirklich zielf\u00fchrend?<\/p>\n\n\n\n

Unverzichtbar: Der Faktor Mensch<\/h2>\n\n\n\n

Sicherlich hat die Idee, die stundenlange Besch\u00e4ftigung mit Lebensl\u00e4ufen, Zeugnissen und Vorstellungsschreiben einem digitalen Programm zu \u00fcberlassen, f\u00fcr viele Personalchefs etwas Bestechendes. Endlich mehr Zeit f\u00fcr anderes! Au\u00dferdem kennt so eine Software keine Gef\u00fchle und Vorurteile, sondern trifft ihre Entscheidung unbestechlich, rational und nutzenorientiert. Ohne auf Herkunft, Geschlecht oder Sympathie zu achten. Bedeutet dies, dass der Computer beim Thema Recruiting der bessere Mensch ist?<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Recruiting<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Die richtigen Mitarbeiter finden,\u00a0gewinnen und erfolgreich einarbeiten<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Recruiting\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Wohl kaum. Denn bei der Auswahl eines Bewerbers kommt es selbstverst\u00e4ndlich auch auf die Qualifikation an. Aber nicht allein. So sind gerade pers\u00f6nliche Eindr\u00fccke und eine gute Portion Menschenkenntnis unerl\u00e4sslich, um die richtige Entscheidung zu treffen. Eine F\u00fchrungskraft wie beispielsweise ein Abteilungsleiter wird in einem direkten Gespr\u00e4ch mit dem Kandidaten schnell absch\u00e4tzen k\u00f6nnen, ob der Mann oder die Frau tats\u00e4chlich zum Team passen w\u00fcrde. Eine Software ist dazu nicht in der Lage. Sie bewertet Algorithmen, aber keine Emotionen oder Eigenschaften wie Zuverl\u00e4ssigkeit, Teamf\u00e4higkeit und Aufgeschlossenheit anderen gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n

Digitale Hilfe macht die Arbeit leichter<\/h2>\n\n\n\n

Trotzdem: Unbestritten besitzt das moderne E-Recruiting etliche Vorz\u00fcge, die vor allem im Vorfeld zum Tragen kommen und zu einer wesentlichen Arbeitserleichterung f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Neben dem immer gro\u00dffl\u00e4chigeren Einsatz von speziellen Karrierewebseiten, Online-Stellenb\u00f6rsen und Social Media spielt auch die Nutzung eines professionellen Bewerbermanagementsystems in Unternehmen eine immer wichtigere Rolle. Talente m\u00fcssen schlie\u00dflich nicht nur gesucht und gefunden werden – sie m\u00fcssen auch einen internen Auswahlprozess durchlaufen, in dem sich die HR Abteilung genauestens mit den jeweils zust\u00e4ndigen Fachabteilungen sowie der F\u00fchrungsebene kurzschlie\u00dfen muss.<\/p>\n\n\n\n

Genau hier setzen moderne Bewerbermanagementsysteme an, Sie erleichtern den internen Auswahlprozess, da alle Beteiligten Einsicht in die angesammelten Daten haben – ohne Medienbr\u00fcche. Was online eingegangen ist, wird auch weiter elektronisch bearbeitet. Daher gilt: Wer die Vorteile von Online-Bewerbungen f\u00fcr sich nutzen will, sollte unbedingt darauf achten, auch die nachgelagerten internen Prozesse entsprechend zu digitalisieren. Allerdings k\u00f6nnen diese Systeme ebenfalls das Bewerbungsgespr\u00e4ch ersetzen? Eine effiziente Unterst\u00fctzung zur Vorauswahl potenzieller Kandidaten liefern sie allemal!<\/p>\n\n\n\n

Ausf\u00fcllen und fertig<\/h2>\n\n\n\n

Fest steht: Die klassische Bewerbung auf Papier ist ein Auslaufmodell. Stattdessen r\u00fcckt die Online-Bewerbung in den Fokus. F\u00fcr dieses Verfahren stehen verschiedene Optionen zur Verf\u00fcgung. Beispielsweise stellen Unternehmen spezielle Bewerbungsformulare ins Netz, mit dem der Bewerber relevante Fragen zum konkreten Stellenangebot direkt beantworten kann. Ohne gro\u00dfen manuellen Aufwand. Da s\u00e4mtliche Informationen \u00fcber den Bewerber in einer Datenbank gespeichert werden, ist die Personalabteilung der Firma in der Lage, mit Hilfe einer entsprechenden Software s\u00e4mtliche Angaben zu strukturieren und automatisch nach bestimmten Kriterien auszuwerten. Dabei macht die M\u00f6glichkeit, sofort die einzelnen Interessenten miteinander zu vergleichen, die Entscheidungsfindung deutlich schneller und vielleicht auch einfacher. Bewerber, die den Vorgaben nicht entsprechen, sind damit rasch zu identifizieren – nat\u00fcrlich genauso wie die unter Umst\u00e4nden passenden Personen.<\/p>\n\n\n\n

Professionelle Funktionen in einem System<\/h2>\n\n\n\n

Um das Handling der eingereichten Daten und die internen Arbeitsabl\u00e4ufe zu optimieren, sollten Sie aber unbedingt \u00fcber den Einsatz eines professionellen Bewerbermanagementsystems nachdenken. Aus guten Gr\u00fcnden. Denn mit diesem Instrumentarium lassen sich die Vorteile des E-Recruiting effizient aussch\u00f6pfen. Unter anderem diese:<\/p>\n\n\n\n