{"id":1138,"date":"2020-05-15T08:05:00","date_gmt":"2020-05-15T06:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1138"},"modified":"2026-01-22T15:30:59","modified_gmt":"2026-01-22T14:30:59","slug":"willkommen-an-bord-so-empfangen-sie-ihre-neuen-richtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/willkommen-an-bord-so-empfangen-sie-ihre-neuen-richtig\/","title":{"rendered":"Willkommen an Bord: So empfangen Sie Ihre Neuen richtig"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWillkommen an Bord: So empfangen Sie Ihre Neuen richtig\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Susann\t\t\t\tSusann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Suchen Sie auch h\u00e4nderingend nach neuem Personal? Dann sind Sie nicht alleine! Gut qualifizierte Fachkr\u00e4fte sind rar – und daher hei\u00df begehrt. Der Recruitingprozess gestaltet sich entsprechend aufw\u00e4ndig und ist mit hohen Kosten verbunden. Doch die Herausforderung besteht nicht nur darin, Mitarbeiter zu finden. Mindestens genauso wichtig ist es, die Neuzug\u00e4nge zu begeistern und auch nachhaltig zu binden. Ein erster ganz wichtiger Schritt ist daf\u00fcr das Onboarding, also den neuen Mitarbeiter an Bord Ihres Unternehmens gut aufzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Onboarding wird oft str\u00e4flich vernachl\u00e4ssigt<\/h2>\n\n\n\n

Was erwartet das Unternehmen von mir? Welche Aufgaben stehen als erstes an? Mit wem arbeite ich zusammen? Wie kann ich mich in das Kollegium eingliedern? Und welches Wissen muss ich noch aufbauen? So genannte New Hires haben Fragen \u00fcber Fragen. Schlie\u00dflich beginnt f\u00fcr sie mit einem neuen Job auch ein neuer Lebensabschnitt. Zu anf\u00e4nglichen Unsicherheiten kommen Erwartungen, W\u00fcnsche und Zielsetzungen. Und zwar sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite. Die gegenseitigen Vorstellungen zu besprechen und auf Gemeinsamkeiten sowie Unterschiede abzuklopfen, steht daher ganz oben auf der Dringlichkeitsliste. Nur so wird es m\u00f6glich, Missverst\u00e4ndnissen vorzubeugen und die Weichen f\u00fcr eine gute Zusammenarbeit zu stellen. Doch in der Praxis scheitert das Onboarding oft schon an elementaren Dingen. Oftmals sind bei Neueinstellungen nicht einmal der Arbeitsplatz fertig eingerichtet, wenn sie ihren Job antreten. Ein Onboarding-Gespr\u00e4ch fand nur bei knapp der H\u00e4lfte statt.<\/p>\n\n\n\n

Drei Viertel der Mitarbeiter w\u00fcnschen, dass Ihnen von Anfang an Ansprechpartner zur Seite stehen. F\u00fcr 49 Prozent sind Informationen rund um ihre neuen Aufgaben sowie das Unternehmen allgemein wichtig. Und mehr als ein Drittel w\u00fcrden gerne in Firmenaktivit\u00e4ten eingebunden sein – und zwar schon vor dem ersten Arbeitstag.<\/p>\n\n\n\n

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Mitarbeiter-Lebenszyklus: Die Einf\u00fchrungsphase erfolgreich gestalten<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Mitarbeiter finden und gut im Unternehmen aufnehmen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Recruiting- und Onboardingprozesse bestens gestalten:<\/p>\n

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