{"id":11441,"date":"2023-12-11T10:40:15","date_gmt":"2023-12-11T09:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=11441"},"modified":"2026-01-22T14:37:42","modified_gmt":"2026-01-22T13:37:42","slug":"das-hinweisgeberschutzgesetz-die-umsetzung-der-eu-whistleblower-richtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/das-hinweisgeberschutzgesetz-die-umsetzung-der-eu-whistleblower-richtlinie\/","title":{"rendered":"Hinweisgeberschutzgesetz: Aktueller Stand zur EU-Whistleblower Richtlinie"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/recht-steuern-finanzen\/\" class=\"entry-header__link\">Recht, Steuern und Finanzen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tHinweisgeberschutzgesetz: Aktueller Stand zur EU-Whistleblower Richtlinie\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-12-11T10:40:15+01:00\">11. Dezember 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Hinweisgeberschutzgesetz: Aktueller Stand zur EU-Whistleblower Richtlinie\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/das-hinweisgeberschutzgesetz-die-umsetzung-der-eu-whistleblower-richtlinie\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/sabinepreusser\/\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/02\/PreusserSabine2015.jpg\" class=\"entry-author__image\" height=\"40\" width=\"40\" fetchpriority=\"high\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Preusser<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Nun kommt es also doch noch \u2013 das Hinweisgeberschutzgesetz. Nach langem Hin und Her und Anpassungen im Vermittlungsausschuss ist das Gesetz zum 2. Juli 2023 in weiten Teilen in Kraft getreten. Lesen Sie hier den aktuellen Stand zum Hinweisgeberschutzgesetz.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-ist-das-ziel-des-hinweisgeberschutzgesetzes\" data-level=\"2\">Was ist das Ziel des Hinweisgeberschutzgesetzes ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wer-erhalt-den-hinweisgeberschutz\" data-level=\"2\">Wer erh&auml;lt den Hinweisgeberschutz?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wer-ist-zur-einrichtung-einer-meldestelle-verpflichtet\" data-level=\"2\">Wer ist zur Einrichtung einer Meldestelle verpflichtet?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-beschaftigten-durfen-hinweise-an-die-meldestelle-geben\" data-level=\"2\">Welche Besch&auml;ftigten d&uuml;rfen Hinweise an die Meldestelle geben?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-meldestelle-intern-oder-extern\" data-level=\"2\">Meldestelle: Intern oder extern?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-ist-die-meldestelle-einzurichten\" data-level=\"2\">Wie ist die Meldestelle einzurichten?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hinweisgeberschutzgesetz-welche-meldekanale-muss-es-intern-geben\" data-level=\"2\">Hinweisgeberschutzgesetz : Welche Meldekan&auml;le muss es intern geben?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-anonymitat-und-vertraulichkeitsgebot-laut-hinweisgeberschutzgesetz\" data-level=\"2\">Anonymit&auml;t und Vertraulichkeitsgebot laut Hinweisgeberschutzgesetz<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-tun-nach-eingang-einer-meldung\" data-level=\"2\">Was tun nach Eingang einer Meldung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-folgemassnahmen-ergeben-sich-aus-dem-hinweisgeberschutzgesetz\" data-level=\"2\">Welche Folgema&szlig;nahmen ergeben sich aus dem Hinweisgeberschutzgesetz?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hinweisgeberschutzgesetz-ordnungswidrigkeit-und-bussgeld-bei-verstoss\" data-level=\"2\">Hinweisgeberschutzgesetz : Ordnungswidrigkeit und Bu&szlig;geld bei Versto&szlig;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-weitere-hilfreiche-artikel\" data-level=\"2\">Weitere hilfreiche Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-das-ziel-des-hinweisgeberschutzgesetzes\">Was ist das <strong>Ziel des Hinweisgeberschutzgesetzes<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hinweisgebende Personen, die auf Missst\u00e4nde hinweisen, sollen besser als bislang gesch\u00fctzt werden. H\u00e4ufig mussten diese Menschen in der Vergangenheit mit einer&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcndigung<\/a>&nbsp;oder anderen pers\u00f6nlichen Nachteilen rechnen. Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz sollen sie nun Rechtssicherheit erhalten. Zugleich sollen die Interessen von Unternehmen und \u00f6ffentlichen Verwaltungen durch das Hinweisgeberschutzgesetz gewahrt bleiben und die Belastungen, die sich aus der B\u00fcrokratie ergeben, in einem moderaten Rahmen gehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Bundesrat hatte dem Gesetzentwurf im Februar seine Zustimmung verweigert, sodass Bund und L\u00e4nder sich auf einen neuen Kompromiss einigen mussten. Die wesentlichen \u00c4nderungen zum urspr\u00fcnglichen Entwurf liegen darin, dass nun keine Pflicht mehr besteht, anonyme Meldekan\u00e4le zu etablieren. Anonym eingehende Meldungen sollen aber bearbeitet werden. Zudem wurde die maximale H\u00f6he der Bu\u00dfgelder von 100.000 Euro auf 50.000 Euro reduziert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wer-erhalt-den-hinweisgeberschutz\"><strong>Wer erh\u00e4lt den Hinweisgeberschutz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Im Hinweisgeberschutzgesetz ist geregelt, dass Personen, die innerhalb ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit Informationen \u00fcber Missst\u00e4nde erhalten und diese dann den entsprechenden Meldestellen mitteilen, gesch\u00fctzt sind. Der Schutz z\u00e4hlt zudem f\u00fcr Menschen, die Gegenstand einer Meldung oder davon betroffen sind. Das Gesetz gilt neben Meldungen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gegen EU-Recht auch f\u00fcr alle Meldungen und Informationen, die entsprechendes nationales Recht, Strafrecht und bestimmte Ordnungswidrigkeiten betreffen. Ebenfalls erfasst sind Verst\u00f6\u00dfe gegen Regelungen f\u00fcr \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge und andere Verst\u00f6\u00dfe gegen geltendes Recht des Bundes und der L\u00e4nder, die in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hinschg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 2 des Gesetzes<\/a> einzeln benannt werden. Whistleblower m\u00fcssen die M\u00f6glichkeit erhalten, ihre Hinweise m\u00fcndlich, schriftlich oder pers\u00f6nlich abzugeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wer-ist-zur-einrichtung-einer-meldestelle-verpflichtet\"><strong>Wer ist zur Einrichtung einer Meldestelle verpflichtet?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alle Unternehmen und Organisationen ab einer Mitarbeiterzahl von 50 m\u00fcssen einen sicheren internen Meldeweg einrichten. Kleinere Unternehmen bis zu 249 Mitarbeiter erhalten eine Schonfrist f\u00fcr die Umsetzung bis zum 17. Dezember 2023, danach m\u00fcssen auch diese interne Hinweisgebersysteme etablieren. Bestimmte Unternehmen der Finanzbranche, wie Wertpapierdienstleister oder Kapitalverwaltungsgesellschaften sind hingegen immer zur Einrichtung einer internen Meldestelle verpflichtet, auch wenn die Besch\u00e4ftigtenzahl unter 50 liegt. Zus\u00e4tzlich wird beim <a href=\"https:\/\/www.bundesjustizamt.de\/DE\/MeldestelledesBundes\/MeldestelledesBundes_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesamt f\u00fcr Justiz<\/a> eine externe Meldestelle eingerichtet und auch die Bundesl\u00e4nder k\u00f6nnen eigene Meldekan\u00e4le etablieren. Externe Meldestellen stehen grunds\u00e4tzlich allen Hinweisgebern offen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-beschaftigten-durfen-hinweise-an-die-meldestelle-geben\"><strong>Welche Besch\u00e4ftigten d\u00fcrfen Hinweise an die Meldestelle geben?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Hinweisgeberschutzgesetz sch\u00fctzt alle Besch\u00e4ftigten. Dazu z\u00e4hlen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer,<\/a> Auszubildende genauso wie Beamte, Soldaten oder Richter. Neben den eigenen Mitarbeitern m\u00fcssen auch \u00fcberlassene Leiharbeitnehmer die M\u00f6glichkeit erhalten, eine Meldung abgeben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Halten Sie Ihre Mitarbeiter stets motiviert und entwickeln Sie neue Talente \u2013 entdecken Sie unsere Personalsoftware.<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldestelle-intern-oder-extern\">Meldestelle: <strong>Intern oder extern?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Personen, die eine Information an eine Meldestelle geben wollen, k\u00f6nnen w\u00e4hlen, ob sie sich an eine interne oder externe Meldestelle wenden m\u00f6chten. Gibt es im Unternehmen die M\u00f6glichkeit, effektiv gegen den jeweiligen Versto\u00df vorzugehen, sollen Whistleblower vorrangig interne Meldestellen kontaktieren. Wird durch eine interne Meldung dem Versto\u00df nicht abgeholfen, so kann sich der Hinweisgeber zus\u00e4tzlich an eine externe Meldestelle wenden. Alternativ kann die Information unter bestimmten Umst\u00e4nden auch ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-ist-die-meldestelle-einzurichten\"><strong>Wie ist die Meldestelle einzurichten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Unternehmen muss eine oder mehrere Personen mit der Aufgabe betrauen. Diese m\u00fcssen in ihrer T\u00e4tigkeit unabh\u00e4ngig agieren. Es ist laut Gesetz ausdr\u00fccklich zul\u00e4ssig, sich bei der Einrichtung der internen Meldestelle von Dienstleistern unterst\u00fctzen zu lassen. Es kann auch ein Dritter die Aufgaben der Meldestelle \u00fcbernehmen. Bei Konzernen kann beispielsweise die Konzernmutter als Meldestellenbetreuer t\u00e4tig werden. Allerdings ist das Unternehmen nicht von seiner Pflicht entbunden, selbst geeignete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um einen vorliegenden Versto\u00df abzustellen.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hinweisgeberschutzgesetz-welche-meldekanale-muss-es-intern-geben\"><strong><strong>Hinweisgeberschutzgesetz<\/strong><\/strong>: <strong>Welche Meldekan\u00e4le muss es intern geben?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hinweisgebern m\u00fcssen mehrere M\u00f6glichkeiten offenstehen: m\u00fcndliche, schriftliche oder pers\u00f6nliche. Als m\u00fcndliche Meldekan\u00e4le sind Anrufbeantworter denkbar, schriftliche k\u00f6nnen in Form einer Hinweisgeberplattform etabliert werden. Zudem muss ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit einer zust\u00e4ndigen Person der Meldestelle m\u00f6glich sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anonymitat-und-vertraulichkeitsgebot-laut-hinweisgeberschutzgesetz\"><strong>Anonymit\u00e4t und Vertraulichkeitsgebot<\/strong> laut <strong>Hinweisgeberschutzgesetz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Entgegen dem urspr\u00fcnglichen Gesetzentwurf ist es nun nicht mehr verpflichtend, anonyme Meldekan\u00e4le einzurichten. Dies kann freiwillig geschehen. Zudem sollen laut Gesetz anonym eingehende Meldungen bearbeitet werden. Der Vertraulichkeitsgrundsatz muss jedoch geachtet werden. Die Meldestellen m\u00fcssen  mit Blick auf die Identit\u00e4t aller Beteiligten Vertraulichkeit wahren. Die Weitergabe von Informationen ist nur in Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-tun-nach-eingang-einer-meldung\"><strong>Was tun nach Eingang einer Meldung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Verfahren bei internen Meldungen ist in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hinschg\/__17.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 17 des Gesetzes<\/a> geregelt und sieht folgenden Weg vor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sp\u00e4testens sieben Tage nach Eingang der Meldung muss die Meldestelle dem Hinweisgeber diese best\u00e4tigen.<\/li>\n\n\n\n<li>Anschlie\u00dfend muss gepr\u00fcft werden, ob die Informationen der Meldung in den Anwendungsbereich des Gesetzes fallen.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Kontakt mit dem Hinweisgeber muss gehalten werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Meldung wird auf ihre Stichhaltigkeit hin gepr\u00fcft.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Meldestelle bittet den Hinweisgeber gegebenenfalls um zus\u00e4tzlich ben\u00f6tigte Informationen.<\/li>\n\n\n\n<li>Abschlie\u00dfend sind Folgema\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/li>\n\n\n\n<li>Innerhalb von drei Monaten gibt die Meldestelle dem Hinweisgeber R\u00fcckmeldung \u00fcber geplante oder ergriffene Folgema\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-folgemassnahmen-ergeben-sich-aus-dem-hinweisgeberschutzgesetz\"><strong>Welche Folgema\u00dfnahmen ergeben sich aus dem Hinweisgeberschutzgesetz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Je nach Art der Vorw\u00fcrfe und der Beweislage m\u00fcssen interne Untersuchungen durchgef\u00fchrt und die betroffenen Personen und Bereiche kontaktiert werden. Sofern notwendig, muss der Hinweisgeber an eine andere zust\u00e4ndige Stelle verwiesen werden. Das Verfahren kann sowohl aus Mangel an Beweisen eingestellt, aber auch aus anderen Gr\u00fcnden abgeschlossen werden. Alternativ kann das Verfahren an eine andere zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde, beispielsweise eine Strafverfolgungsbeh\u00f6rde, abgegeben werden, die dann weitere Untersuchungen durchf\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book Lohnwegweiser 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mit dem kostenfreien Lohnwegweiser fit f\u00fcr den Jahreswechsel und das neue Jahr!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz IV<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Minijob und Mindestlohn 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Beitragss\u00e4tze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Sachbezugswerte 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Entgelttransparenzgesetz 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Digitale SV-Meldungen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Checklisten und Zahlungstermine 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfreies E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hinweisgeberschutzgesetz-ordnungswidrigkeit-und-bussgeld-bei-verstoss\"><strong><strong>Hinweisgeberschutzgesetz<\/strong><\/strong>: <strong>Ordnungswidrigkeit und Bu\u00dfgeld bei Versto\u00df<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Einrichtung einer internen Meldestelle ist Pflicht. Deshalb gilt: Wer sie nicht einrichtet und betreibt, muss mit einer Geldbu\u00dfe rechnen, da es sich um eine Ordnungswidrigkeit handelt. F\u00fcr die Anwendung von Repressalien gegen den Hinweisgeber und die Behinderung der Meldung kann die Geldbu\u00dfe bis zu 50.000 Euro betragen. Macht der Hinweisgeber die Repressalien geltend, gilt die Beweislastumkehr, wodurch der Arbeitgeber in der Pflicht ist, zu beweisen, dass keine Repressalien bzw. Vergeltungsma\u00dfnahmen vorliegen. Schafft er dies nicht, k\u00f6nnen Schadensersatzanspr\u00fcche seitens des Whistleblowers hinzukommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-hilfreiche-artikel\">Weitere hilfreiche Artikel<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/persoenlichkeitsrecht-2023-so-vermeiden-arbeitgeber-verstoesse-gegen-mitarbeiter-und-bewerber-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pers\u00f6nlichkeitsrecht 2023: So vermeiden Arbeitgeber Verst\u00f6\u00dfe gegen Mitarbeiter und Bewerber<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-top-5-compliance-richtlinien-fuer-jedes-unternehmen-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Compliance Regeln 2023: Die Top-5-Richtlinien f\u00fcr jedes Unternehmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitszeiterfassung-wird-pflicht-bag-urteil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeiterfassung wird Pflicht: Das BAG-Urteil bringt neue Regelungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/sicherheit-geht-vor-kein-kompromiss-beim-arbeitsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sicherheit geht vor: Kein Kompromiss beim Arbeitsschutz<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie erfolgt in Deutschland mit dem Hinweisgeberschutzgesetz. 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