{"id":1152,"date":"2020-07-21T00:00:00","date_gmt":"2020-07-20T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1152"},"modified":"2026-01-22T15:28:20","modified_gmt":"2026-01-22T14:28:20","slug":"the-sky-is-the-limit-hoechstleistungen-erreichen-durch-motivierte-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/the-sky-is-the-limit-hoechstleistungen-erreichen-durch-motivierte-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"The Sky is the Limit: H\u00f6chstleistungen erreichen durch motivierte Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/mitarbeiter-motivieren\/\" class=\"entry-header__link\">Mitarbeiter motivieren<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tThe Sky is the Limit: H\u00f6chstleistungen erreichen durch motivierte Mitarbeiter\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-07-21T00:00:00+02:00\">21. Juli 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"The Sky is the Limit: H\u00f6chstleistungen erreichen durch motivierte Mitarbeiter\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/the-sky-is-the-limit-hoechstleistungen-erreichen-durch-motivierte-mitarbeiter\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/susannwarmbrunn\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/04\/Warmbrunn-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Susann Warmbrunn\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Susann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>In vielen Unternehmen herrscht maue Stimmung. Laut Gallup Engagement <a href=\"https:\/\/onedrive.live.com\/?authkey=%21AADRZIqHgN4lEfI&amp;id=27ECDF831EC187F7%21267433&amp;cid=27ECDF831EC187F7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Index 2019<\/a> haben bundesweit knapp sechs Millionen Arbeitnehmer innerlich bereits gek\u00fcndigt und f\u00fchlen sich ihrem Unternehmen emotional nicht (mehr) verbunden. Fehlender Zusammenhalt, die erlebte F\u00fchrung sowie unzeitgem\u00e4\u00dfe Arbeitsmethoden gelten demnach als Hauptgrund f\u00fcr den Frust im B\u00fcro. Doch mangelnde Motivation ist fatal: Wer nicht mit Begeisterung bei der Sache ist, kann keine H\u00f6chstleistungen erbringen &#8211; und schadet damit dem Unternehmen. Auch die Wechselwilligkeit steigt, was auf die Dauer wettbewerbskritisch sein kann. Die Investition in motivierte Mitarbeiter spielt daher eine gro\u00dfe Rolle, um sie langfristig an Ihr Unternehmen binden zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-individuell-statt-von-der-stange\">Individuell statt von der Stange<\/h2>\n\n\n\n<p>Doch was spornt Mitarbeiter eigentlich an? Ein 13. und 14. Monatsgehalt, ein \u00fcbertariflicher Urlaubsanspruch und ein freier Tag bei Umzug oder Hochzeit oder eine Pr\u00e4mie f\u00fcr die Geburt des Kindes, so sah Mitarbeitermotivation fr\u00fcher aus. Klar definiert, transparent und f\u00fcr alle gleich &#8211; und damit gerecht. Oder nicht? Doch was ist mit den Mitarbeitern, die sich besonders engagierten? Sie bekamen den gleichen Lohn wie die so genannten Minderleister. Eine Mitarbeiterin 50plus hat genauso wenig vom arbeitsfreien Tag f\u00fcr eine Geburt wie der \u00fcberzeugte Single vom Extra-Urlaub bei Hochzeit. Im Zuge des demografischen Wandels muss das Thema Mitarbeitermotivation daher v\u00f6llig neu definiert werden und auch die Individualit\u00e4t der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen &#8211; Stichwort Diversity.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Mitarbeiter-Lebenszyklus: Anreize f\u00fcr eine langfristige Motivation der Mitarbeiter schaffen<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Erfahren Sie in unserem e-Book, welche Anreize von innen und au\u00dfen Mitarbeiter motivieren<\/p>\n<ul>\n<li>extrinsische Motivatoren<\/li>\n<li>intrinsische Motivatoren<\/li>\n<li>Implementierung von Zielvereinbarungen<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3bc3e171-2094-45da-9dcb-b1c90b4555a8\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Whitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/12\/SageColleagues_NorthPark_160119-5947-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"motivierte Mitarbeiter\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/12\/SageColleagues_NorthPark_160119-5947-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Etliche der etablierten Methoden wie die H\u00f6he des Gehalts, Bonuszahlungen oder Belohnungssysteme wirken meist nur kurzfristig, weil Anreize von au\u00dfen, also extrinsisch, herbeigef\u00fchrt werden. Eine l\u00e4ngerfristige Motivation kommt jedoch von innen heraus, aus Freude an der eigenen Leistung. Diese intrinsische Motivationsform wirkt wesentlich st\u00e4rker, ist aber auch schwerer herbeizuf\u00fchren, da sie die individuellen Einstellungen, Lebensphasen, Werte und W\u00fcnsche Ihrer Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen muss. Fachkr\u00e4fte werden immer mehr zum wertvollsten Gut, weil&nbsp; den geburtenstarken Jahrg\u00e4ngen der Babyboomer immer weniger Fachkr\u00e4fte nachfolgen. Die Vertreter der jungen Generationen Y und Z sind daher hei\u00df begehrt. Dennoch gilt es, den Bed\u00fcrfnissen aller Mitarbeiter gerecht zu werden. Den Nachwuchskr\u00e4ften ebenso wie dem langj\u00e4hrigen Personal, dem jungen Familienvater genauso wie dem karriereorientierten Hochschulabsolventin. Statt Motivation von der Stange geht es folglich um ma\u00dfgeschneiderte Leistungen, die zum individuellen Lebenskonzept jedes Einzelnen passen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-punktgenau-belohnen-und-motivieren\">Punktgenau belohnen und motivieren<\/h2>\n\n\n\n<p>Doch um solche Angebote kreieren zu k\u00f6nnen, bedarf es Informationen \u00fcber die Mitarbeiter. Wer hat welche Interessen? Was begeistert meine Belegschaft? Und wann ist \u00fcberhaupt der richtige Zeitpunkt f\u00fcr einen Motivationskick? Die f\u00fcr solche Entscheidungen erforderlichen Daten lassen sich mit einer HR-Software ganz leicht erheben und auf Knopfdruck abrufen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>So k\u00f6nnen Sie beispielsweise nach Angestellten filtern, die beruflich viel sitzen und jenseits der 50 sind &#8211; und sie im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu einem R\u00fcckenFIT-Kurs einladen.<\/li>\n\n\n\n<li>Oder w\u00fcnscht sich Ihr Au\u00dfendienstmitarbeiter schon lange eine bestimmt Weiterbildung, konnte sie aufgrund seiner Reiset\u00e4tigkeit aber bisher nie realisieren? Dann machen Sie es mit E-Learning m\u00f6glich!<\/li>\n\n\n\n<li>Oder ist ein Kollege k\u00fcrzlich Vater geworden? Vielleicht ist es gerade in der Anfangszeit schwierig, Beruf und junge Familie unter einen Hut zu bekommen. Sprechen Sie ihn darauf an und bieten Sie ihm ein flexibles Arbeitszeitmodell an.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-motivierte-mitarbeiter-machen-ihr-unternehmen-erfolgreicher\">Motivierte Mitarbeiter machen Ihr Unternehmen erfolgreicher<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Ihre Mitarbeiter sich verstanden und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/motivationsmotor-wie-vermitteln-sie-ihren-mitarbeitern-wertschaetzung\/\">wertgesch\u00e4tzt<\/a> f\u00fchlen, tr\u00e4gt das nachhaltig zu ihrer Motivation und Leistungsbereitschaft bei. Einer Gallup-Studie zufolge sind Unternehmen mit hochmotivierten Mitarbeitern ihrer Konkurrenz beim Gewinn je Aktie um unglaubliche 147 Prozent voraus. Mitarbeitermotivation sollte folglich oberste Priorit\u00e4t haben &#8211; um die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Organisation zu steigern und um das Personal langfristig an sich zu binden. Intelligente HR-L\u00f6sungen unterst\u00fctzen Sie dabei!!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hr-fokus-mitarbeiter-lebenszyklus-als-konzept\">HR-Fokus: Mitarbeiter-Lebenszyklus als Konzept<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"151\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/10\/Mitarbeiter_Ebene1-e1715165808333.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6642\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Forschung hat gezeigt, dass Unternehmen mit einer heterogenen Belegschaft bessere Leistungen erzielen. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-arten-eine-mehrgenerationen-belegschaft-zu-managen\/\">Wird Ihr Unternehmen den Bed\u00fcrfnissen einer Belegschaft von 17 bis 70 gerecht<\/a>? Anspr\u00fcche und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter &#8211; \u00fcber Generationen hinweg aber auch ganz individuell &#8211; sind sehr verschieden. Eine wichtige Rolle dabei spielt auch die Phase, in der sich jeder Mitarbeiter anhand seiner Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit befindet.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Customer Experience bestimmt \u00fcber Loyalit\u00e4t und Zufriedenheit von Kunden. Gleiches gilt f\u00fcr die Mitarbeitererlebnisse. Und die sind im Kampf um gute Fachkr\u00e4fte heute entscheidend. So individuell wie die Kunden sind auch Ihre Mitarbeiter. Das Konzept des \u201e<strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-lebenszyklus-personalmanagement-nach-individuellem-mass\/\">Mitarbeiter-Lebenszyklus<\/a><\/strong>\u201c ebnet als konsequente Personalisierung des Personalmanagements den Weg zu positiven Mitarbeitererlebnissen. Wir stellen das Konzept in unserem HR-Fokus vor und beleuchten verschiedene HR Aufgaben unter diesem Gesichtspunkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Um alle Beitr\u00e4ge der Reihe zu sehen, klicken Sie bitte auf&nbsp; \u201eMitarbeiterlebenszyklus\u201c unter den folgenden weiteren Themen:<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bleiben Sie informiert.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>&#8230;mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<ul>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<li>Tipps zu Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/02\/Blog-Datenbasiert-entscheiden-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/02\/Blog-Datenbasiert-entscheiden-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In vielen Unternehmen herrscht maue Stimmung. Laut Gallup Engagement Index 2019 haben bundesweit knapp sechs Millionen Arbeitnehmer innerlich bereits gek\u00fcndigt und f\u00fchlen sich ihrem Unternehmen emotional nicht (mehr) verbunden. Fehlender Zusammenhalt, die erlebte F\u00fchrung sowie unzeitgem\u00e4\u00dfe Arbeitsmethoden gelten demnach als Hauptgrund f\u00fcr den Frust im B\u00fcro.<\/p>\n","protected":false},"author":590,"featured_media":9186,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,73],"tags":[84,76,123,180,133,191],"business_type":[18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[54,60,57,55],"imagine_tag":[37,30,36,61,41,40,24],"coauthors":[980],"class_list":["post-1152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-motivieren","tag-buchhaltung","tag-digitalisierung","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Susann Warmbrunn","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/07\/BruceHills-LaShenaMatthew_128.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","30":"Jobs und Karriere","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/1152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/590"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=1152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/1152\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=1152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=1152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=1152"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=1152"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=1152"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=1152"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=1152"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=1152"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=1152"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=1152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}