{"id":1153,"date":"2017-08-07T00:00:00","date_gmt":"2017-08-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1153"},"modified":"2026-01-22T16:08:36","modified_gmt":"2026-01-22T15:08:36","slug":"unternehmenskultur-mehr-als-nur-ein-simpler-leitspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmenskultur-mehr-als-nur-ein-simpler-leitspruch\/","title":{"rendered":"Unternehmenskultur – mehr als nur ein simpler Leitspruch!"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter motivieren<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tUnternehmenskultur – mehr als nur ein simpler Leitspruch!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? F\u00fchlen sie sich wohl und mit Ihrem Unternehmen verbunden? Oder gibt es Kritikpunkte und Optimierungspotenziale? Wenn ja, sollten Sie schnell handeln! Anderenfalls droht Ihnen eine K\u00fcndigungswelle. Eine Studie der Priotas GmbH untermauerte den Zusammenhang von mangelnder Mitarbeiterbindung und Fluktuation erst k\u00fcrzlich mit alarmierenden Zahlen: W\u00e4hrend zufriedene Mitarbeiter kaum einen Grund f\u00fcr einen Wechsel sehen, ziehen Arbeitskr\u00e4fte mit einer geringen Verbundenheit zu ihrem Unternehmen h\u00e4ufig eine K\u00fcndigung in Betracht. 40 Prozent von ihnen wollen sich innerhalb von zw\u00f6lf Monaten beruflich ver\u00e4ndern. F\u00fcr die betroffenen Unternehmen w\u00e4re das fatal, denn ad\u00e4quater Ersatz l\u00e4sst sich nicht immer schnell finden. Hinzu kommen die Kosten. Die Studie beziffert diese auf durchschnittlich 50.000 Euro – pro Stelle.<\/p>\n\n\n\n

Das zahlt sich aus: In die Mitarbeiterbindung investieren<\/h2>\n\n\n\n

Unternehmen sind also gut beraten, in die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu investieren. Steigt n\u00e4mlich die Verbundenheit mit dem Betrieb, sinkt proportional auch die Wechselwilligkeit. Eine wichtige Stellschraube in diesem Prozess ist die Unternehmenskultur<\/a>. Kennen und verstehen die Mitarbeiter die Vision und die Werte ihrer Firma und k\u00f6nnen sie sich damit identifizieren, steigt auch ihre Bindung. Diesen Zusammenhang hatte im vergangenen Jahr bereits der Deloitte-Bericht \u201eGlobal Human Capital Trends“ nachgewiesen. Demnach bezeichneten 82 Prozent die Firmenkultur als Wettbewerbsvorteil. In der Praxis nutzen Unternehmen diesen Aspekt aber laut laut Deloitte-Studie noch viel zu wenig: Nur etwa jeder vierte Mitarbeiter versteht die Kultur seines Betriebes!<\/mark><\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Workforce Visibility<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Mehr Transparenz im Personalwesen:\u00a0Wie mehr Transparenz im Personalwesen die Unternehmenskultur st\u00e4rkt<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Workforce\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Greifbar statt abstrakt: Unternehmenskultur (er-)lebbar machen<\/h2>\n\n\n\n

Grund daf\u00fcr ist h\u00e4ufig die Abstraktheit des Begriffs. Oft schwebt die Unternehmenskultur als unerreichbares Ideal \u00fcber der Firma. Oder fristet ihr Dasein in einer vor Jahren verfassten Hochglanz-Brosch\u00fcre. Zwar hat jeder Mitarbeiter ein Exemplar in seinem Regal stehen, aber eine wirkliche Auseinandersetzung findet nicht statt. Es gilt folglich, die Werte Ihrer Firma mit Leben zu f\u00fcllen. Was macht das Unternehmen aus? Wof\u00fcr steht es? Ihre Mitarbeiter m\u00fcssen am eigenen Leib erfahren, was Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr Sie bedeutet, wie Teamgeist aussehen kann und dass Transparenz auch Kommunikation auf Augenh\u00f6he und Fehlertoleranz beinhaltet. Und zwar nicht nur auf dem Papier, sondern im t\u00e4glichen Miteinander.<\/p>\n\n\n\n

Wissen, worum es geht: Verst\u00e4ndnis als Voraussetzung f\u00fcr Identifikation<\/h2>\n\n\n\n

Nur wenn jedem – vom Personalchef bis zur Sachbearbeiterin – klar ist, was Sie erwarten, kann ein Identifikationsprozess \u00fcberhaupt erst beginnen. Und das ist die Voraussetzung daf\u00fcr, dass Ihre Mitarbeiter die Unternehmenswerte leben und authentisch weitergeben. Gelingt das, profitieren alle Beteiligten: Ein positives Arbeitsumfeld wirkt motivierend und macht produktiver. Ihre Mitarbeiter f\u00fchlen sich st\u00e4rker an Ihre Firma gebunden und spielen erst gar nicht mit dem Gedanken, das Unternehmen zu wechseln.<\/p>\n\n\n\n

Verbindet: Interaktive Firmenportale als gemeinsame Plattform<\/h2>\n\n\n\n

Der Weg dorthin f\u00fchrt \u00fcber Teambuilding-Ma\u00dfnahmen und Firmenevents, aber auch \u00fcber einen respektvollen und wertsch\u00e4tzenden Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Ein interaktives Firmen- oder HR-Portal kann ma\u00dfgeblich dazu beitragen, die Unternehmenswerte zu transportieren. Hier k\u00f6nnen Sie Ihr Personal \u00fcber Neuigkeiten informieren und Fotos von gemeinsamen Erlebnissen posten. Basis ist, dass alle HR Informationen an einem zentralen Ort zusammengefasst sind. Binden Sie Ihre Mitarbeiter auf diesem Weg aktiv ein, fordern Sie zum Teilen und Kommentieren auf – und schaffen Sie so ein Wir-Gef\u00fchl. Auch Teilaufgaben in Sachen Personalarbeit lassen sich \u00fcber eine Mitarbeiterportal Software<\/a>, wie Weiterbildungsangebote, Urlaubsverwaltung und Reisekosten und somit Abl\u00e4ufe transparent gestalten. Damit werden Mitarbeiter zum festen Bestandteil der Unternehmensfamilie und dies tr\u00e4gt dazu bei, dass sie ihr lange treu verbunden bleiben.<\/p>\n\n\n

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