{"id":11604,"date":"2022-10-25T08:00:00","date_gmt":"2022-10-25T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=11604"},"modified":"2025-05-07T15:59:44","modified_gmt":"2025-05-07T13:59:44","slug":"4-tage-woche-wissenswertes-fur-personalleiter-und-hr-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/4-tage-woche-wissenswertes-fur-personalleiter-und-hr-manager\/","title":{"rendered":"4-Tage-Woche: Wissenswertes f\u00fcr Personalleiter und HR-Manager"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t4-Tage-Woche: Wissenswertes f\u00fcr Personalleiter und HR-Manager\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tGerrit K\u00fclper<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mal ehrlich: Wir alle erz\u00e4hlen ab und an gerne, wie viel wir um die Ohren haben. Nicht ganz ohne Stolz beklagen wir dann ausgiebig, dass der Tag einfach zu kurz ist, um unser Arbeitspensum zu schaffen. Dahinter steckt jedoch ein ernstes Thema, das vielen Arbeitnehmern zu schaffen macht: die Work-Life-Balance \u2013 der Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben.<\/p>\n\n\n\n

Dazu kommt, dass lange Arbeitszeiten<\/a> nicht unbedingt mehr Produktivit\u00e4t bedeuten: Bei unserer Studie gab einer von drei Vollzeitbesch\u00e4ftigten an, pro Woche h\u00f6chstens 30 Stunden wirklich produktiv zu sein. Geht man von einem 8-Stunden-Tag aus, werden also mehr als 10 Stunden mit unproduktiven T\u00e4tigkeiten verbracht \u2013 das ist mehr als ein ganzer Arbeitstag.<\/p>\n\n\n\n

Im europ\u00e4ischen Vergleich haben wir in Deutschland zwar mit die geringsten Wochenstunden, aber das sind lediglich Durchschnittswerte. In vielen Unternehmen sind die w\u00f6chentlichen Arbeitsstunden jedoch viel h\u00f6her \u2013 sei es, weil man dort eine \u201e\u00dcberstunden-Kultur\u201c pflegt und das unausgesprochen erwartet wird, sei es, weil Mitarbeiter lange Arbeitszeiten aus Furcht um den eigenen Arbeitsplatz in Kauf nehmen. Im Ausland wird pro Woche oft noch l\u00e4nger gearbeitet, wie z. B. in Gro\u00dfbritannien, dem Land mit den l\u00e4ngsten Arbeitsstunden in Europa und zugleich mit der geringsten Produktivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Sollten wir vielleicht gleich auf den f\u00fcnften Arbeitstag der Woche verzichten?<\/h3>\n\n\n\n

Aktuelle Studien zeigen: Eine 4-Tage-Woche verbessert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern auch ihre Produktivit\u00e4t. Und was noch wichtiger ist: 51 Prozent der Mitarbeiter<\/a> w\u00fcrden eine 4-Tage-Woche begr\u00fc\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

Werfen wir noch einmal einen Blick \u00fcber den Kanal: In Gro\u00dfbritannien l\u00e4uft seit Juni 2022 eine Studie zur 4-Tage-Woche<\/a>, bei der versuchsweise \u00fcber 3.300 Mitarbeiter in 70 britischen Unternehmen<\/a> ein halbes Jahr lang nur vier Tage in der Woche arbeiten. Auf die Ergebnisse k\u00f6nnen wir gespannt sein und soviel ist jetzt schon klar: Dieses Thema wird in Unternehmen weiterhin hei\u00df diskutiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Wir haben im Folgenden einige interessante Informationen zur 4-Tage-Woche zusammengestellt, die jeder HR-Manager und Personalleiter kennen sollte.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet eine 4-Tage-Woche?<\/h3>\n\n\n\n

Wie der Begriff schon sagt: Statt wie seit Jahrzehnten \u00fcblich, arbeiten Mitarbeiter nicht mehr f\u00fcnf Tage die Woche, sondern nur noch vier.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr solche neuen Konzepte ist manchmal etwas Nachhilfe n\u00f6tig. So l\u00e4uft z. B. in Gro\u00dfbritannien eine Kampagne zur 4-Tage-Woche<\/a> zu den Vorteilen einer k\u00fcrzeren Wochenarbeitszeit f\u00fcr die Gesellschaft, Umwelt und eine stabile Demokratie.<\/p>\n\n\n\n

Diese Kampagne wird von vielen Unternehmen und Gewerkschaften unterst\u00fctzt, die sich in einem Punkt einig sind: Wird w\u00f6chentlich weniger gearbeitet, profitieren davon Arbeitnehmer, Arbeitgeber und das ganze Land\u00a0\u2013 was wiederum die Wirtschaft st\u00e4rken wird.<\/p>\n\n\n\n

Der Trend zur 4-Tage-Woche zeigt sich nicht nur bei unseren britischen Nachbarn. Immer mehr L\u00e4nder entdecken, dass die 4-Tage-Woche der Schl\u00fcssel zu mehr Produktivit\u00e4t sein k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Inwiefern ist eine 4-Tage-Woche gut f\u00fcr die Wirtschaft?<\/h3>\n\n\n\n

Laut Experten sind l\u00e4ngere Arbeitszeiten schlecht f\u00fcr die Bilanz, weil die Produktivit\u00e4t nach der 35. Wochenarbeitsstunde sukzessive abnimmt \u2013 eine Art \u201eNaturgesetz\u201c laut dem britischen Institute for Labor Economics.<\/p>\n\n\n\n

Aidan Harper<\/a>, Wissenschaftler bei der New Economics Foundation, sieht einen klaren Zusammenhang zwischen \u00dcberarbeitung, schlechtem Befinden, psychischen Erkrankungen und geringer Produktivit\u00e4t: \u201eAll diese Dinge sind sehr eng miteinander verkn\u00fcpft. \u00dcberarbeitung ist schlecht f\u00fcr die Psyche und Ihre F\u00e4higkeit, a) schnell zu arbeiten und b) eine hohe Qualit\u00e4t zu liefern.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wo ist die 4-Tage-Woche schon heute ein Erfolg?<\/h3>\n\n\n\n

Ein Beispiel f\u00fcr eine erfolgreiche Umstellung auf die 4-Tage-Woche ist das Technologie-Startup Wildbit, das von ehemaligen Google-Mitarbeitern gegr\u00fcndet wurde. Dort verabschiedete man sich von f\u00fcnf w\u00f6chentlichen Arbeitstagen, nachdem CEO Natalie Nagele<\/a> erkannte, dass die meisten von uns nur etwa vier Stunden am Tag sinnvoll und konzentriert arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eAls mir das klar wurde, hab ich gesagt: Als Team k\u00f6nnen wir gemeinsam weniger arbeiten\u201c, erkl\u00e4rt Natalie Nagele. \u201eWenn wir die gleiche Arbeit in 32 Stunden schaffen und daf\u00fcr einen Tag mehr frei haben, w\u00e4re das gut f\u00fcr unser Privatleben und unsere Erholung. Probieren wir\u2019s einfach mal aus.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Auch die schottische Firma Pursuit Marketing<\/a> hat eine 4-Tage-Woche eingef\u00fchrt \u2013 wodurch die Produktivit\u00e4t um 30 Prozent gestiegen ist.<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Eines der \u00fcberraschendsten Beispiele f\u00fcr die 4-Tage-Woche ist wom\u00f6glich der japanische Autokonzern Toyota: In seinem schwedischen Werk verbesserten sich nach der Reduzierung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 30 Stunden gleichzeitig die Kundenzufriedenheit und die Produktivit\u00e4t \u2013 letztere um 114 Prozent. Aber es kommt noch besser: Toyota verbuchte durch diesen arbeitnehmerfreundlichen Schritt eine Gewinnsteigerung um 25 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Auch Werksleiter Martin Banck  hat seit der Umstellung auf k\u00fcrzere Arbeitszeiten \u00e4u\u00dferst positive Ver\u00e4nderungen beobachtet.<\/a> Konkret meint er damit: \u201eDie Belegschaft f\u00fchlt sich besser, die Personalfluktuation hat abgenommen und es ist einfacher, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mitarbeiter haben k\u00fcrzere Wege zur Arbeit, die Maschinen werden effizienter genutzt und die Kapitalkosten sind niedriger \u2013 alle sind zufrieden.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Was m\u00fcssen HR-Teams zur Einf\u00fchrung der 4-Tage-Woche wissen?<\/h3>\n\n\n\n

Unser Tipp: <\/strong>Sollten Sie auf eine 4-Tage-Woche umstellen wollen, machen Sie vor der unternehmensweiten Einf\u00fchrung zuerst eine Testphase.<\/p>\n\n\n\n

Das hat z. B. Perpetual Guardian<\/a> getan. Nach einer achtw\u00f6chigen Testphase mit nur vier Arbeitstagen pro Woche stieg bei dem neuseel\u00e4ndischen Finanzdienstleister die Produktivit\u00e4t um 20 Prozent. Das allein gab den Ausschlag f\u00fcr einen unternehmensweiten Wechsel auf die 4-Tage-Woche.<\/p>\n\n\n\n

Ob eine 4-Tage-Woche f\u00fcr Ihr Unternehmen das richtige ist, h\u00e4ngt allerdings von mehreren Faktoren ab:<\/strong><\/p>\n\n\n\n