{"id":11637,"date":"2022-11-01T10:15:47","date_gmt":"2022-11-01T09:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=11637"},"modified":"2025-04-24T16:33:56","modified_gmt":"2025-04-24T14:33:56","slug":"agile-working-kann-eine-4-tage-woche-die-team-performance-verbessern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/agile-working-kann-eine-4-tage-woche-die-team-performance-verbessern\/","title":{"rendered":"Agile Working: Kann eine 4-Tage-Woche die Team-Performance verbessern?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAgile Working: Kann eine 4-Tage-Woche die Team-Performance verbessern?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tGerrit K\u00fclper<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Viele L\u00e4nder zeigen bereits, wie es geht: Gro\u00dfbritannien <\/a>testet in dem momentan weltweit gr\u00f6\u00dften Pilotprojekt die 4-Tage-Woche. Auch Belgien h\u00e4lt Schritt im Thema Agile Working und f\u00fchrt eine gesetzlich geregelte 4-Tage-Woche ein. <\/p>\n\n\n\n

Ganz so weit ist Deutschland noch nicht \u2013 aber auch hier werden die Stimmen nach flexiblen Arbeitsmodellen lauter und erste Unternehmen testen diese auf eigene Faust. Aus gutem Grund: <\/strong>71 Prozent<\/a> der Bundesb\u00fcrger w\u00fcnschen sich laut Umfragen eine 4-Tage-Woche. Selbstbestimmtes Arbeiten und k\u00fcrzere Arbeitszeiten sollen zudem die Performance verbessern. Au\u00dferdem bleibt mehr Zeit f\u00fcr Familie, Freizeit und Termine. Aber f\u00fcr wen lohnt sich die verk\u00fcrzte Woche und wie k\u00f6nnen People Leader sie effektiv f\u00fcr eine bessere Performance nutzen?<\/p>\n\n\n\n

Diese deutschen Unternehmen testen die 4-Tage Woche<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Auch in Deutschland gibt es mittlerweile Unternehmen, die die 4-Tage-Woche eingef\u00fchrt haben \u2013 so auch vereda, eine Digitalagentur aus M\u00fcnster. \u201eDas Feedback aus dem Team ist durchweg positiv. Nat\u00fcrlich freut sich auch jeder \u00fcber drei Tage Wochenende, aber viel mehr geht es um die Freude, dass wir als vereda mutig sind und zukunftsf\u00e4hige Modelle nutzen.\u201c, so Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Torben Atzberger. <\/p>\n\n\n\n

Durch die Freizeit steige eben auch die Kreativit\u00e4t, was gerade im Werbesektor sehr vorteilhaft sei.. Aber nicht nur in dieser Branche macht die 4-Tage-Woche Sinn: Torben Atzberger ist der Meinung, es k\u00f6nne sich f\u00fcr jedes Unternehmen lohnen, \u00fcber das Konzept nachzudenken. Bei vereda habe die Vorbereitung etwa ein halbes Jahr eingenommen: \u201eIn diesem Zeitraum haben wir mit anderen Agenturen und Unternehmen gesprochen, die bereits mit der 4-Tage-Woche arbeiten, um uns hier weiter zu informieren und offene Fragen zu kl\u00e4ren. Gleichzeitig sind wir mit der IHK in den Austausch gegangen, um das Thema Ausbildung zu kl\u00e4ren.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Globaler Kontext: 4-Tage Woche: Wissenswertes f\u00fcr Personalleiter und HR-Manager<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Auch mittelst\u00e4ndische Produktionsbetriebe setzen auf New Work<\/a>: Die BORCO H\u00d6HNS GmbH testet derzeit in einem bundesweit einzigartigen Pilotversuch die 4-Tage-Woche. Das Ziel: Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Andreas Els\u00e4\u00dfer h\u00e4lt das gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels f\u00fcr wichtig, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Umstellung auf die 4-Tage-Woche ist eine Ver\u00e4nderung. Ver\u00e4nderungen werden immer von gemischten Gef\u00fchlen und \u00c4ngsten begleitet. Daher ist es entscheidend, eine solche Umstellung auch kulturell begleiten zu lassen. Es gilt zu vermeiden, dass die anf\u00e4ngliche Euphorie nicht durch die im Alltag entstehenden H\u00fcrden in Frustration umschl\u00e4gt.\u201c, so der Familienunternehmer. <\/p>\n\n\n\n

\u201eZudem bedeutet die 4-Tage-Woche aus unternehmerischer Sicht nat\u00fcrlich auch, dass der Output bei weniger Zeitaufwand nicht abfallen\u00a0darf.\u00a0Dazu ist es\u00a0essenziell, die Mitarbeiter zu begleiten und zu st\u00e4rken. Um diesen Faktoren gerecht zu werden, haben wir uns entschieden, bewusst an der Unternehmenskultur<\/a> zu arbeiten.\u00a0Basierend auf den\u00a0S\u00e4ulen Selbstverantwortung, psychologische Sicherheit und St\u00e4rkenorientierung bauen wir eine Kultur auf, an der alle Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, wirklich mitzuwirken und mitzugestalten.\u201c\u00a0Auf LinkedIn berichtet Andreas Els\u00e4\u00dfer unter dem Hashtag #einfachmachen stolz \u00fcber das positive Feedback zum Projekt und ruft auch andere Unternehmer dazu auf, sich zu vernetzen.<\/p>\n\n\n\n

Compliance Check: Was ist bei der 4-Tage-Woche zu beachten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die beiden Unternehmer berichten von keinen nennenswerten rechtlichen H\u00fcrden bei der Einf\u00fchrung der 4-Tage-Woche. Ein paar Vorgaben gibt es aber zu beachten:So ist die 4-Tage-Woche, bei welcher der Stundenumfang von 40 Stunden in vier Tagen gleichbleibt, zu unterscheiden von einer 4-Tage-Woche mit weniger Arbeitszeit bei gleichem Gehalt: also 28 bis 32 Stunden in vier Tagen. Die erste Variante ist in Deutschland aus arbeitsrechtlicher Sicht problematisch, denn hier liegt die maximal erlaubte Arbeitszeit f\u00fcr die 5-Tage-Woche in der Regel bei acht Stunden t\u00e4glich. Ausnahmsweise kann sie auf zehn Stunden erh\u00f6ht werden, aber nur wenn es innerhalb von sechs Monaten zu einem Ausgleich kommt. Die 4-Tage-Woche mit einem Stundenumfang von 40 Stunden liegt somit am Limit des arbeitsrechtlich Zul\u00e4ssigen und kann eine H\u00fcrde f\u00fcr Arbeitgeber darstellen. Hier macht es Sinn, sich fr\u00fchzeitig von Experten beraten zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile einer 4-Tage-Woche<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Testl\u00e4ufe aus anderen L\u00e4ndern wie etwa Belgien, Spanien, Island, Japan und zuletzt auch Gro\u00dfbritannien liefern wertvolle Ergebnisse, aus denen der deutsche Mittelstand lernen kann: Von Juni bis Dezember 2022 nehmen \u00fcber 70 Unternehmen mit 3.000 Arbeitnehmern aus 30 Sektoren an dem Pilotprojekt des Vereinigten K\u00f6nigreiches teil. Forschende der Cambridge University und der Oxford University sowie dem Boston College begleiten das Projekt und untersuchen die Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t. Die ersten Ergebnisse sind vielversprechend: Aus bereits abgeschlossenen Projekten geht hervor, dass Angestellte aufgrund der Erholungspausen motivierter und produktiver sind. <\/p>\n\n\n\n

\u201eIndem man die Bezahlung und Produktivit\u00e4t beibeh\u00e4lt, \u00e4ndert man die Denkweise innerhalb eines Unternehmens von einem zeitorientierten Ansatz hin zu einem, der sich auf Leistung konzentriert\u201c, so Kyle Lewis, der Mitgr\u00fcnder von Autonomy, welcher das britische Projekt begleitet, gegen\u00fcber der WirtschaftsWoche<\/a>. Die geringere Arbeitszeit sei ein Anreiz daf\u00fcr, effizienter zu arbeiten. Au\u00dferdem lassen sich bei den drei Tagen Pause positive Auswirkungen auf die Gesundheit feststellen: Angestellte lie\u00dfen sich weniger krankschreiben und nutzten die Freizeit sinnvoll, wie z.B. f\u00fcr Sport oder ein neues Hobby, aber auch f\u00fcr das Erledigen wichtiger Termine wie einen Arztbesuch.<\/p>\n\n\n\n

Ein Schl\u00fcssel zur besseren Team-Performance?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Die ersten Erfahrungen mit der 4-Tage-Woche sprechen also f\u00fcr sich. Doch wie jedes neue flexible Arbeitsmodell erfordert auch dieses gute Planung, Kommunikation und Reflexion. Zun\u00e4chst erschwert es die Personalplanung<\/a> und macht gegebenenfalls neue Schichtmodelle notwendig. Hier ist enger Austausch im Team unabdingbar, damit das Modell auch das erf\u00fcllt, was es soll, anstatt mehr Stress zu verursachen. Wer mit seinem Team in den Dialog tritt, mit Innovationsfreude vorangeht und Lust auf Agile Working hat, kann mit der 4-Tage-Woche die Team-Performance aber h\u00f6chstwahrscheinlich tats\u00e4chlich aktiv verbessern. Es lohnt sich, mit dem eigenen Team neue Wege auszuprobieren.<\/p>\n\n\n\n

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