{"id":11659,"date":"2022-11-02T15:13:02","date_gmt":"2022-11-02T14:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=11659"},"modified":"2025-04-24T16:38:51","modified_gmt":"2025-04-24T14:38:51","slug":"podcast-25-best-of-welchen-unterschied-macht-das-richtige-mindset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/podcast-25-best-of-welchen-unterschied-macht-das-richtige-mindset\/","title":{"rendered":"Podcast #25 | Best Of: Welchen Unterschied macht das richtige Mindset?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"\">Immer wieder spricht Jan Friedrich im Sage Nachfolge Podcast mit unseren G\u00e4sten \u00fcber das Thema Mindset. Dabei zeigt sich jedes Mal aufs Neue, wie wichtig die richtige Einstellung ist. Denn sie hat nicht nur Auswirkungen auf den \u00dcbergabeprozess, sondern auch auf Mitarbeiter, Kunden und den Fortgang des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Nachfolge und Unternehmenserfolg steht und f\u00e4llt mit dem Mindset. Die Beispiele aus unserer heutigen Best-Of-Folge zeigen, welchen Effekt es in verschiedenen Nachfolgesituationen haben kann. Drei Interviewpartner geben Einblicke in ihre \u00dcbergabeprozesse und ihren Umgang mit verschiedenen Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>In dieser Folge dabei sind:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dina Reit, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der <a href=\"https:\/\/www.sk-laser.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SK Laser GmbH<\/a>. Sie beschreibt, wie man mit Stereotypen umgeht und wie man weibliche Nachfolge in einer (m\u00e4nnerdominierten) Branche angeht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stephan Grund, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der <a href=\"https:\/\/www.okmdetectors.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OKM Detectors GmbH<\/a>. Er hat mit seinem sanften und bedachten Einstieg in die Firma das Vertrauen der Mitarbeiter gewonnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mario Albrecht, <a href=\"https:\/\/www.rieth-maschinenhandel.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rieth Maschinenvertrieb GmbH<\/a>. Er erz\u00e4hlt von seiner Motivation zum Unternehmer und wie man mit einem stark inhaberabh\u00e4ngigen Unternehmen als Nachfolger umgeht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\"><div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/MosaMVhsxeo\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=MosaMVhsxeo\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wider die Klischees: Als Frau im Technikberuf<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Schon als Studentin erlebte Dina Reit seltsame Situationen aufgrund ihres Geschlechts \u2013 beispielsweise auf Messen. Teils kam ihr auch Verwunderung aufgrund ihrer Expertise entgegen. Auch heute, als Nachfolgerin in einem Technikunternehmen, hat sie manchmal noch solche Erlebnisse. \u201eWenn die Leute mich direkt am Telefon erwischen denken sie oft, ich sei die Vorzimmerdame\u201c, erz\u00e4hlt sie und berichtet auch dar\u00fcber, wie Kunden darauf reagieren, von einer Frau eine Maschine erkl\u00e4rt zu bekommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ein Vorteil, als Frau in einer m\u00e4nnerdominierten Branche zu arbeiten, ist allerdings, dass man schneller auff\u00e4llt. Dina Reit verr\u00e4t au\u00dferdem: Sofern man kompetent ist, ist das Geschlecht am Ende egal. Fehler macht man als Anf\u00e4nger so oder so, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht. Entscheidend ist da schon eher, in wie weit die Ausbildung zur Branche passt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einstieg von extern: Vertrauen \u00fcber Zeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Stephan Grund kam als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer mit Beratungs- und Startup-Hintergrund in ein festgef\u00fcgtes Unternehmen, in das er erst einmal hineinwachsen musste. Das braucht Zeit. Er erz\u00e4hlt dar\u00fcber, wie er den Anfang angegangen ist \u2013 wichtig war es, viel zuzuschauen und zu lernen \u2013 und wie er sich erst einmal zur\u00fcckgehalten hat. Nach und nach hat er sich ein Bild vom Unternehmen gemacht und eine Meinung \u00fcber die Prozesse gebildet. \u00dcber kleinere Themen hat er dann angefangen, seine Position zu festigen. \u201eDa kommt man ganz gut rein und ist nicht der b\u00f6se externe Manager\u201c, erkl\u00e4rt er. Ihm war daran gelegen den Eindruck zu vermitteln, dass ihm Mitarbeiter, Arbeitspl\u00e4tze und das Unternehmen als solches wichtig sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Irgendwann kam er nat\u00fcrlich an den Punkt, an dem er das Anspruchsniveau heben musste und an dem er bestimmte Vorgehensweisen im Unternehmen ausbessern wollte. Das kommt bei den Mitarbeitern unterschiedlich gut an und damit gilt es, umzugehen. Stephan Grund war die Kommunikation von vornherein sehr wichtig, vor allem wenn es darum ging, Neuerungen beziehungsweise \u00c4nderungen einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Offenheit in beide Richtungen: von Mitarbeitern lernen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Mario Albrecht wollte immer schon schauen, wie weit er kommen kann \u2013 auch bevor sein eigentlicher Berufsweg klar war. Es war ihm schon fr\u00fch wichtig, sich m\u00f6glichst attraktiv f\u00fcr seinen Lebensweg aufzustellen. Heute will er auch f\u00fcr das Unternehmen, das er \u00fcbernommen hat, das Beste tun. Zur \u00dcbernahme kam es eher durch die Umst\u00e4nde als durch einen konkreten Plan. Sie war unverhofft \u2013 ein Jahr sp\u00e4ter verr\u00e4t er aber, dass er es wieder so machen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Bei seinem F\u00fchrungsstil schaut Mario Albrecht vor allem auf L\u00f6sungen. \u201eIch finde, man muss Fehler machen k\u00f6nnen und die beleuchten. Und nicht jemanden fertig machen\u201c, sagt er. Bei der Fehlerkultur geht es ihm auch darum, sich selbst zu hinterfragen. Denn nur, wenn man den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit gibt, ihren Job gut zu machen, k\u00f6nnen sie ihn auch gut machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Dazu geh\u00f6rt eine offene Feedbackkultur, bei der R\u00fcckmeldungen regelm\u00e4\u00dfig und auch, aber nicht nur, in einem vorgegebenen Rahmen m\u00f6glich sind. Das geht in beide Richtungen. Denn das Unternehmen war mit dem vorherigen Inhaber mitgewachsen, und so hatte der Vorg\u00e4nger immer alles im Blick. Mario Albrecht muss noch lernen und sich deswegen auch ein St\u00fcck weit auf seine Mitarbeiter verlassen. Ein offener Dialog, in dem auch die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt werden, ist ihm daher wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Viel Spass bei dieser Best-Of Podcast-Folge!<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Unternehmensnachfolge?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Podcast, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Mindset ist bei der \u00dcbernahme und deren Erfolg entscheidend. 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Dank ihrer Einstellung konnten sie die Herausforderungen meistern.<\/p>\n","protected":false},"author":547,"featured_media":10959,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[913,911,191,845,921,900,143,837,903],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59],"imagine_tag":[41,40,884,24,883],"coauthors":[962],"class_list":["post-11659","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","tag-externe-nachfolge","tag-familienunternehmen","tag-mittelstand","tag-podcast","tag-unternehmensnachfolge-podcast","tag-unternehmensfuehrung","tag-unternehmenskultur","tag-unternehmensnachfolge","tag-women-leadership","post_format-post-format-audio","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Jan Friedrich","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-559106591.jpg","imagine_tags":{"41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","884":"Podcast","24":"Sage Blog","883":"Unternehmensnachfolge"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/547"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=11659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11659\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=11659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=11659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=11659"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=11659"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=11659"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=11659"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=11659"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=11659"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=11659"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=11659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}