{"id":1174,"date":"2017-06-16T00:00:00","date_gmt":"2017-06-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1174"},"modified":"2026-01-22T16:09:58","modified_gmt":"2026-01-22T15:09:58","slug":"workforce-visibility-personalressourcen-im-blick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/workforce-visibility-personalressourcen-im-blick\/","title":{"rendered":"Workforce Visibility: Personalressourcen im Blick"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter motivieren<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWorkforce Visibility: Personalressourcen im Blick\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Faktenwissen f\u00fcr Personaler: Mehr Transparenz im Personalwesen.<\/h2>\n\n\n\n

Wie viele Besch\u00e4ftigte hat Ihr Unternehmen? Wissen Sie \u00fcber die personellen Ressourcen Ihrer Firma Bescheid? Zwei simple Fragen, deren Beantwortung gar nicht so einfach ist – weil die richtigen Informationen oft nicht geb\u00fcndelt vorliegen. Dabei ist es eine ganz wichtige Voraussetzung f\u00fcr den unternehmerischen Erfolg jedes Unternehmens, pr\u00e4zise \u00fcber die Quantit\u00e4t und Qualit\u00e4t der Belegschaft Bescheid zu wissen.<\/p>\n\n\n\n

Denn nur mit den richtigen Leuten lassen sich Auftr\u00e4ge fristgerecht erledigen, Projekte erfolgreich beenden und Prozesse effektiv abwickeln. Und nur wenn Sie genau wissen, wie viele Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen in Ihrem Unternehmen t\u00e4tig sind, k\u00f6nnen Sie rasch und effizient auf wechselnde \u00f6konomische Herausforderungen reagieren. Klingt nach einer Selbstverst\u00e4ndlichkeit – ist es aber nicht.<\/p>\n\n\n\n

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e-Book: Workforce Visibility<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Mehr Transparenz im Personalwesen:\u00a0Wie mehr Transparenz im Personalwesen die Unternehmenskultur st\u00e4rkt<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Workforce\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Wissen, wie Mitarbeiter ticken<\/h2>\n\n\n\n

Oder wissen Sie tats\u00e4chlich verl\u00e4sslich, \u00fcber welche Eigenschaften und speziellen Verhaltensweisen Ihre Mitarbeiter verf\u00fcgen? Kennen Sie die besonderen Talente und herausragenden Fertigkeiten, die in Ihren Kollegen schlummern? Gl\u00fcckwunsch, wenn dem so ist – in der Regel beschr\u00e4nkt sich das tiefere Wissen \u00fcber die Mitarbeiter aber auf einige wenige Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n\n\n\n

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, sich im Personalbereich stets auf dem aktuellsten Stand zu halten. Das liegt an verschiedenen Faktoren: angefangen bei der Firmengr\u00f6\u00dfe \u00fcber die Diversit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten und ihre Mobilit\u00e4t bis zu den vielf\u00e4ltigen Arbeitsmodellen von Vollzeit \u00fcber Teilzeit bis zur Home-Office.<\/p>\n\n\n\n

Ohne Struktur keine Transparenz<\/h2>\n\n\n\n

Oftmals sind aber auch undurchsichtige Strukturen im Personalwesen verantwortlich daf\u00fcr, dass die Personalressourcen eines Unternehmens nicht ausgesch\u00f6pft werden – h\u00e4ufig nicht einmal ann\u00e4hernd bekannt sind. Dabei lohnt es sich ungemein, die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter gut zu kennen, wenn Sie Aufgaben besetzen und verteilen. Je passgenauer Sie Ihren Angestellten Arbeit zuweisen, desto erfolgreicher und motivierter wird sie erledigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Auswirkung auf vielen Ebenen<\/h2>\n\n\n\n

Auch Ihre eigene Performance als F\u00fchrungskraft profitiert von transparenter Personalplanung. Es ist ausgesprochen sinnvoll, die Bed\u00fcrfnisse, Potentiale und W\u00fcnsche Ihrer Mitarbeiter gut zu kennen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie sie in ihrem t\u00e4glichen Schaffen und in ihrer beruflichen Entwicklung unterst\u00fctzen und eine produktive Unternehmenskultur schaffen. F\u00fchlen sich Ihre Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt und erm\u00f6glichen Sie ihnen, ihre Karriere voranzutreiben, motivieren Sie damit Ihre Belegschaft erheblich.<\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig binden Sie die Kollegen an Ihr Unternehmen. In diesen Zusammenhang passt eine Studie, die untersucht hat, was geschieht, wenn Arbeitnehmern eine andere Stelle mit 20% mehr Gehalt angeboten wird. Motivierte Mitarbeiter k\u00fcndigen in 37% aller F\u00e4lle, unmotivierte Kollegen dagegen zu 54%. Transparente Personalpolitik ist damit immer auch eine Investition in Loyalit\u00e4t und Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n

E-Book zeigt Wege zu mehr Transparenz auf<\/h2>\n\n\n\n

Wir zeigen Ihnen mit unserem Leitfaden, wie Sie mehr Transparenz und eine bessere Analysetechnik f\u00fcr Ihr Personalwesen erreichen. Signifikante Verbesserungen lassen sich in den vier Bereichen Mitarbeitermotivation, Unternehmenskultur, Social Technology und effizientere Verwaltungsabl\u00e4ufe erzielen.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens: Wenn Sie erfahren m\u00f6chten, wo genau Ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken bei der strategischen Arbeit als HR-Profi liegen und welche Tools Sie damit unterst\u00fctzen k\u00f6nnen – dann nehmen Sie an unserem gro\u00dfen HR Quiz<\/a> teil und finden Sie es heraus!<\/p>\n\n\n

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