{"id":11773,"date":"2022-12-08T08:00:00","date_gmt":"2022-12-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=11773"},"modified":"2026-01-22T14:44:36","modified_gmt":"2026-01-22T13:44:36","slug":"eau-die-elektronische-arbeitsunfahigkeitsbescheinigung-lost-den-gelben-schein-ab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/eau-die-elektronische-arbeitsunfahigkeitsbescheinigung-lost-den-gelben-schein-ab\/","title":{"rendered":"Pflicht f\u00fcr Arbeit&shy;geber ab 2023: Elektronische Arbeits&shy;unf\u00e4hig&shy;keits&shy;beschei&shy;nigung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPflicht f\u00fcr Arbeit&shy;geber ab 2023: Elektronische Arbeits&shy;unf\u00e4hig&shy;keits&shy;beschei&shy;nigung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-12-08T08:00:00+01:00\">8. Dezember 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Pflicht f\u00fcr Arbeit&shy;geber ab 2023: Elektronische Arbeits&shy;unf\u00e4hig&shy;keits&shy;beschei&shy;nigung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/eau-die-elektronische-arbeitsunfahigkeitsbescheinigung-lost-den-gelben-schein-ab\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/andreaschmidt\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/DrAS2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Andrea Schmidt\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Dr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Die Auslaufphase f\u00fcr die klassische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung wurde Oktober 2022 eingeleitet. Ab dem kommenden Jahr 2023 wird nun die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU) den bisherigen gelben Schein endg\u00fcltig abl\u00f6sen. Das bedeutet f\u00fcr Arbeitgeber, dass f\u00fcr ihre gesetzlich krankenversicherten Mitarbeiter dann nur noch die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung Relevanz hat. Den elektronischen Abruf k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgeber<\/a> \u00fcbrigens bereits seit dem 1. Januar 2022 testen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-eine-elektronische-arbeitsunfahigkeitsbescheinigung\"><strong>Was ist eine elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es handelt sich bei der eAU um eine Bescheinigung zur Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers, die mittels eines Datensatzes vom Arzt an die Krankenkasse \u00fcbermittelt wird. Dieses digitale Verfahren m\u00fcssen seit Januar 2022 alle Vertrags\u00e4rzte, Vertragskrankenh\u00e4user und Vertragszahn\u00e4rzte anwenden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ab Januar 2023 erhalten nun Arbeitgeber die Daten der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung elektronisch von der Krankenkasse \u00fcbermittelt. Es gilt jedoch eine \u00dcbergangsphase bis zum 31. Dezember 2022, in der die Arbeitnehmer die Arbeitsunf\u00e4higkeit noch in Papierform nachweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anderung-sofort-zum-jahresbeginn\"><strong>\u00c4nderung sofort zum Jahresbeginn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer<\/a> entf\u00e4llt ab 1. Januar 2023 die Pflicht, dem Arbeitgeber den gelben Schein als Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorzulegen. Damit ein reibungsloser Ablauf gew\u00e4hrleistet werden kann und nichts verloren geht, ist es f\u00fcr Arbeitgeber ratsam, ab diesem Zeitpunkt bei der gesetzlichen Krankenversicherung des Arbeitnehmers die entsprechenden Daten abzurufen. Allerdings muss der Arbeitgeber zum Abruf der Daten berechtigt sein. Das ist der Fall, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber f\u00fcr den angefragten Zeitraum vorliegt und<\/li>\n\n\n\n<li>dem Arbeitgeber durch den Arbeitnehmer die abzurufende Arbeitsunf\u00e4higkeit und die gesch\u00e4tzte Dauer vorab mitgeteilt wurde (\u00a7 5 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) iVm. \u00a7 5 Abs. 1a Satz 2 EntgFG).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: Halten Sie Ihre Mitarbeiter auch in 2023 motiviert und entwickeln Sie neue Talente \u2013 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-suite-personal-software\/?utm_source=sageadvice&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=Owned&amp;utm_term=Compliance&amp;utm_content=JW-Artikel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entdecken Sie unser Personalprogramm<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Weiterhin bleibt bestehen, dass jeder Mitarbeiter verpflichtet ist, dem Arbeitgeber oder der zust\u00e4ndigen Stelle im Unternehmen die Arbeitsunf\u00e4higkeit und die gesch\u00e4tzte Dauer derselben am ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit mitzuteilen. Laut Entgeltfortzahlungsgesetz muss eine \u00e4rztliche Feststellung der Arbeitsunf\u00e4higkeit nur dann erfolgen, wenn die Krankheit l\u00e4nger als drei Tage dauert. Der Arbeitgeber kann jedoch vom Arbeitnehmer verlangen, dass er bereits fr\u00fcher, beispielsweise ab dem ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit, diese durch einen Arzt feststellen lassen muss (\u00a7 5 Abs. 1a Satz 2 iVm. Abs. 1 Satz 3 EntgFG).<\/p>\n\n\n\n<p>Ab 2023 ist die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung nur noch dann in Papierform beim Arbeitgeber vorzulegen, wenn keine Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung besteht. F\u00fcr gesetzlich Versicherte ruft der Arbeitgeber die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung bei der Krankenkasse des Versicherten ab.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies geschieht wie folgt: Wurde der Arbeitgeber durch den Arbeitnehmer \u00fcber eine bestehende Arbeitsunf\u00e4higkeit informiert, erstellt er mit dem Startdatum der Krankheit und der Versicherungsnummer eine elektronische Anfrage. Sobald der Krankenkasse diese elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeit vorliegt, erh\u00e4lt der Arbeitgeber die folgenden Informationen in einem Datensatz zur\u00fcck:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name des Mitarbeiters<\/li>\n\n\n\n<li>Beginn und Ende der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Datum der \u00e4rztlichen Feststellung einer bestehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Kennzeichnung, ob eine Erst- oder Folgemeldung vorliegt<\/li>\n\n\n\n<li>Angabe dar\u00fcber, ob Anhaltspunkte daf\u00fcr vorliegen, dass die bestehende Arbeitsunf\u00e4higkeit auf einen Arbeitsunfall oder anderen Unfall beruht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book Lohnwegweiser 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mit dem kostenfreien Lohnwegweiser fit f\u00fcr den Jahreswechsel und das neue Jahr!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz IV<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Minijob und Mindestlohn 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Beitragss\u00e4tze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Sachbezugswerte 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Entgelttransparenzgesetz 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Digitale SV-Meldungen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Checklisten und Zahlungstermine 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfreies E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-relevanz-des-papier-ausdrucks-in-der-anlaufphase-der-eau\"><strong>Relevanz des Papier-Ausdrucks in der Anlaufphase der eAU<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Papier-Ausdruck der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung wird vorerst nicht komplett abgeschafft. Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt weiterhin einen Ausdruck f\u00fcr seine Unterlagen. Diese Ausdrucke werden auf Basis einer einheitlichen Vorlage erstellt und gleichen den klassischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen. Sie sind jedoch nicht gelb, sondern schwarz-wei\u00df und in A4 oder A5 erh\u00e4ltlich. Auf Wunsch gibt es auch eine Ausfertigung f\u00fcr den Arbeitgeber. Das kann zum Beispiel bei einem Internetausfall in der Arztpraxis oder anderen St\u00f6rungen erforderlich werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Obwohl mit St\u00f6rungen im Internet immer gerechnet werden muss, wurde ein Ersatzverfahren bislang nicht gesetzlich geregelt. Entsprechende Forderungen vonseiten der Wirtschaft bestehen, sind bislang aber nicht umgesetzt worden. Nachdem zulasten des Mitarbeiters keine Abweichungen vom EntgFG vereinbart werden d\u00fcrfen, w\u00e4re eine solche Verpflichtung in einer Betriebsvereinbarung oder einem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsvertrag<\/a> rechtlich mit Problemen behaftet (\u00a7 12 EntgFG).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weniger-burokratie-oder-mehraufwand-fur-arbeitgeber\"><strong>Weniger B\u00fcrokratie oder Mehraufwand f\u00fcr Arbeitgeber?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Bundesrat hatte dem dritten Gesetz zur B\u00fcrokratieentlastung am 8. November 2019 zugestimmt und damit auch der Einf\u00fchrung der elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung. Ziel des digitalisierten Verfahrens ist, damit den gro\u00dfen b\u00fcrokratischen Aufwand zu minimieren, wenn Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen in Papierform versendet und bearbeitet werden sowie darin enthaltenes Konfliktpotential zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Problem war beispielsweise, dass der Nachweis \u00fcber die rechtzeitige Vorlage nicht immer eindeutig zu erbringen war. Somit stand die Frage im Raum: Hat die Bescheinigung p\u00fcnktlich vorgelegen oder nicht? Mit der Umstellung auf das elektronische Verfahren soll nun die Handarbeit bei Datenerfassung und -weiterleitung verringert und die Einhaltung der Fristen f\u00fcr alle Beteiligten vereinfacht werden. Soweit der Wunsch des Gesetzgebers.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings ist zu bef\u00fcrchten, dass diese Neuregelung in Sachen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung f\u00fcr die Arbeitgeber eine erhebliche Mehrbelastung mit sich bringen wird. Schlie\u00dflich erfordert der Wechsel von der Vorlagepflicht des Arbeitnehmers zur Abrufm\u00f6glichkeit durch den Arbeitgeber die laufende Erfassung und Bearbeitung der Krankmeldungen. Zudem m\u00fcssen auch die R\u00fcckmeldungen \u00fcberwacht werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Da auch die m\u00f6glichen Fehlerquellen innerhalb des Meldeverfahrens sehr hoch sind, besteht hier Kl\u00e4rungsbedarf, wie dieser Prozess korrekt abgebildet werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>All diese genannten Punkte k\u00f6nnen die Kosten f\u00fcr die Lohnbuchhaltung und den Korrekturaufwand bei gleichzeitigen Personalproblemen f\u00fcr Unternehmen in die H\u00f6he treiben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausnahmen-von-der-regel\"><strong>Ausnahmen von der Regel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In bestimmten Lebenssituationen bleibt die alte Variante der klassischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung jedoch bestehen. Denn die eAU gilt nicht f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>privat krankenversicherte Mitarbeiter,<\/li>\n\n\n\n<li>Mini-Jobber in Privathaushalten und<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00fcr Personen, bei denen die Arbeitsunf\u00e4higkeit durch einen Arzt festgestellt wurde, der kein Vertragsarzt ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durch das neue Abrufverfahren ist es somit nun auch f\u00fcr Minijobber notwendig, dem Arbeitgeber Auskunft zu ihrem Krankenversicherungsstatus zu geben. Denn sofern sie in der Hauptbesch\u00e4ftigung oder \u00fcber ein Familienmitglied gesetzlich krankenversichert sind, ist der Arbeitgeber zum Abruf der <a href=\"https:\/\/www.bundesamtsozialesicherung.de\/de\/themen\/digitalausschuss\/service-apps-und-online-geschaeftsstellen\/elektronische-uebermittlung-von-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eAU<\/a> bei der Krankenkasse des Minijobbers berechtigt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aktuelle-artikel-zum-jahreswechsel\">Aktuelle Artikel zum Jahreswechsel<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Sie haben wir noch <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/jahreswechsel-2022-2023-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">weitere top-aktuelle Artikel zum Jahreswechsel 2022\/2023<\/a>, die Sie bei der Lohnabrechnung unterst\u00fctzen. Profitieren Sie von dem Fachwissen unserer Experten und seien Sie Ihrer Konkurrenz mehr als eine Nasenl\u00e4nge voraus.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die eAU kommt mit dem 1. Januar 2023. Der gelbe Schein hat f\u00fcr gesetzlich Krankenversicherte ausgedient. Die eAU kommt per Abruf. <\/p>\n","protected":false},"author":700,"featured_media":10683,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,65],"tags":[63,76,289,115,244,895,191],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[39,36,61,41,40,24],"coauthors":[961],"class_list":["post-11773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-recht-steuern-finanzen","tag-compliance","tag-digitalisierung","tag-kleinunternehmer","tag-lohnabrechnung","tag-lohnwegweiser","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mittelstand","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-561609507.jpg","imagine_tags":{"39":"Kleine Unternehmen","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/700"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=11773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=11773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=11773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=11773"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=11773"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=11773"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=11773"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=11773"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=11773"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=11773"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=11773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}