{"id":12058,"date":"2023-01-03T08:00:00","date_gmt":"2023-01-03T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=12058"},"modified":"2026-01-22T14:44:01","modified_gmt":"2026-01-22T13:44:01","slug":"datengetriebene-candidate-experience-messung-und-optimierung-des-bewerbererlebnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datengetriebene-candidate-experience-messung-und-optimierung-des-bewerbererlebnis\/","title":{"rendered":"Candidate Experience: Messung und Optimierung des Bewerbererlebnis"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCandidate Experience: Messung und Optimierung des Bewerbererlebnis\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-01-03T08:00:00+01:00\">3. January 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Candidate Experience: Messung und Optimierung des Bewerbererlebnis\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datengetriebene-candidate-experience-messung-und-optimierung-des-bewerbererlebnis\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/sgagern\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/01\/Stefan-von-Gagern-pressebild2025-1-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Stefan von Gagern\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/01\/Stefan-von-Gagern-pressebild2025-1-350x350.png 350w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/01\/Stefan-von-Gagern-pressebild2025-1-752x768.png 752w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/01\/Stefan-von-Gagern-pressebild2025-1-793x810.png 793w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/01\/Stefan-von-Gagern-pressebild2025-1-768x784.png 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/01\/Stefan-von-Gagern-pressebild2025-1.png 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Stefan von Gagern<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p><em>Unklare Stellenausschreibungen, komplexe Bewerbungsverfahren und langwieriges Warten auf Feedback nach dem Einstellungsgespr\u00e4ch \u2013&nbsp;das kann sich in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels kein Unternehmen mehr leisten. Es ist h\u00f6chste Zeit, \u00fcber Candidate Experience nachzudenken \u2013 und sie zu optimieren.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lange Zeit standen beim Recruiting prim\u00e4r die Prozesse im Vordergrund: <\/strong>Die Bewerbung sollte schneller und noch effizienter werden. Durch das branchen\u00fcbergreifende und deutschlandweite Problem des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangels <\/a>aber wird klar, dass Bewerber nicht nur schnell gefunden und eingestellt, sondern vor allem gewonnen werden m\u00fcssen. . 2022 fehlten rekordverd\u00e4chtige 630.000 Fachkr\u00e4fte <a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/unternehmen\/studie-fachkraeftemangel-101.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">laut dem Institut der deutschen Wirtschaft<\/a>. Besonders betroffen waren die Bereiche Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung sowie Bau, Architektur, Vermessung und Geb\u00e4udetechnik. <strong>Die Folge: <\/strong>Talente und begehrte Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen sich nun das beste Jobangebot aussuchen. Unternehmen m\u00fcssen sich im Kampf um Spitzenkr\u00e4fte von ihren Wettbewerbern positiv unterscheiden, \u00fcberzeugen und begeistern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Im Artikel werden folgende Punkte betrachtet:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Datengetriebene\">Datengetriebene Candidate Experience: Das Bewerber-Erlebnis steht im Mittelpunkt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Gutes\">Gutes Employer Branding erh\u00f6ht die Chancen und Effizienz<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#einfaches\">Ein einfaches Verfahren verbessert das Erlebnis<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Offene\">Offene und freundliche Kommunikation bew\u00e4hrt sich<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Candidate\">Datengetriebene Candidate Experience: Daten liefern die Ans\u00e4tze f\u00fcr die Optimierung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Fazit\">Fazit: Gute Candidate Experience ist ein Gewinn f\u00fcr beide<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#H\u00e4ufig\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Datengetriebene Candidate Experience<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Datengetriebene\">Datengetriebene Candidate Experience: <strong>Das Bewerber-Erlebnis steht im Mittelpunkt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht nur bei <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datenzentrierung-heisst-kundenzentrierung-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kaufentscheidungen<\/a>, auch bei Bewerbungen macht das Erlebnis oft den Unterschied. Bewerbungen finden heute fast immer online statt und werden zum Gro\u00dfteil auch online abgewickelt. Der Begriff \u201c<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/candidate-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Candidate Experience<\/a>\u201d beschreibt den Gesamteindruck dabei. Ab dem ersten Kontakt mit dem Unternehmen gilt es, den Bewerbern eine gute Candidate Experience zu bieten:<strong> Bewerber sollen bei der Interaktion mit dem Unternehmen positive Erlebnisse sammeln.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die m\u00f6glichen Kontaktpunkte mit einem Arbeitgeber sind heute so vielf\u00e4ltig wie noch nie: Neben klassischen Stellenanzeigen in Print oder Online-Jobb\u00f6rsen oder beruflichen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing gibt es auch Arbeitgeber, die auf allgemeinen Social Networks wie Facebook, Instagram, YouTube oder TikTok werben, um Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. <strong>Weitere Kontaktpunkte gibt es dann bei den n\u00e4chsten Schritten: <\/strong>Vom Bewerbungsformular \u00fcber E-Mail und Messenger bis zum Jobinterview kommen verschiedene Medien und Kan\u00e4le zum Einsatz.&nbsp; Im Kontakt mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber kommt es zu Ber\u00fchrungspunkten (engl. Touchpoints). Die Wahrnehmungen und Erfahrungen von allen diesen Kontaktpunkten ergeben dann einen Gesamteindruck, das Erlebnis (engl. Candidate Experience). Dieser Gesamteindruck entsteht im Laufe des kompletten Einstellungsverfahrens \u2013 von der Stellenausschreibung bis zur Bewerbung und der Kommunikation mit der Personalabteilung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp: <\/strong>Verbessern Sie Ihre HR-Recruiting-Prozesse mit unserer spezialisierten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Recruiting-Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Gutes\"><strong>Gutes Employer Branding erh\u00f6ht die Chancen und Effizienz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn ein Unternehmen auf eine gute Candidate Experience achtet, steigen die Chancen deutlich, Spitzenkr\u00e4fte f\u00fcrs eigene Unternehmen zu gewinnen. Stellensuchende achten heute nicht mehr nur auf ein gutes Gehalt und Sozialleistungen. Viele andere Faktoren spielen eine Rolle \u2013 oft nach Alter, Branche und Zielgruppe unterschiedlich ausgepr\u00e4gt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was sind die Aufgaben in der ausgeschriebenen Stelle? (laut der Candidate Experience Studie <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/arbeitgeber\/wecruit\/candidate-experience-studie-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;von Stellenangzeigen.de<\/a> f\u00fcr 64 Prozent der mit Abstand wichtigste Grund f\u00fcr eine Bewerbung)<\/li>\n\n\n\n<li>Wie ist die Lage des Arbeitsgebers und wie ist dessen Erreichbarkeit?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie sind die Werte und Kultur des Arbeitgebers?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie sind die Karrierechancen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wird Weiterbildung im Unternehmen gef\u00f6rdert?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie motiviert das Unternehmen seine Mitarbeiter und betont seine Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die Leistung? (zum Beispiel Flexibilit\u00e4t, Homeoffice-Regelungen, Kinderbetreuung, \u00dcberstundenausgleich, besondere Benefits)<\/li>\n\n\n\n<li>Wie hoch sind f\u00fcr viele Bewerber essentielle Themen wie Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und Diversit\u00e4t im Unternehmen aufgeh\u00e4ngt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Gesamtwahrnehmung beginnt schon vor einer Stellenanzeige \u2013 zum Beispiel mit dem Auftritt bei Instagram, YouTube oder LinkedIn. Wenn ein Unternehmen nicht nur gutes Marketing betreibt, sondern regelm\u00e4\u00dfig mit Inhalten Einblicke ins Arbeitsleben gew\u00e4hrt, zum Beispiel warum es attraktiv ist, hier zu arbeiten, kann das schon vor der Stellenausschreibung ein positives Bild f\u00f6rdern. Zudem sprechen sich die Erfahrungen der Mitarbeiter schnell auf Bewertungsplattformen wie kununu.com herum oder lassen sich recherchieren \u2013 positiv wie negativ. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hier gilt:<\/strong> Respektvoller Umgang, Mitarbeiterf\u00f6rderung und ein positives Betriebsklima zahlen sich aus. Gutes <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employer-branding-als-instrument-im-personalmarketing-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Branding<\/a> erh\u00f6ht auch die Effizienz des Recruitings nachhaltig: Es verringert die Kosten f\u00fcr die Bewerbersuche und erh\u00f6ht die Qualit\u00e4t: Unternehmen mit der st\u00e4rkeren Arbeitgebermarke erhalten mehr Bewerbungen von h\u00f6her qualifizierten Fachkr\u00e4ften bei gleichem Budget. So m\u00fcssen sie weniger Recruiting betreiben, um eine Stelle zu besetzen. Ein gutes Ranking in Wettbewerben wie <a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great place to work<\/a> zeigt nach au\u00dfen: Hier arbeiten gl\u00fcckliche Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"einfaches\"><strong>Ein einfaches Verfahren verbessert das Erlebnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Gestaltung der Stellenausschreibung hat einen direkten Einfluss auf die Candidate Experience: Wenn Unternehmen die Stelle klar und pr\u00e4gnant beschreiben, viele Details bereitstellen \u2013 zum Beispiel welche Aufgaben genau auf die Bewerber warten und welche Qualifikationen und F\u00e4higkeiten daf\u00fcr gefragt sind, wird Frust auf beiden Seiten vermieden: Es werden sich haupts\u00e4chlich qualifizierte und passende Bewerber auf die Stelle melden \u2013 und schnell findet sich der richtige Bewerber.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach der Kommunikation k\u00f6nnen Arbeitgeber beim <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/bewerbermanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bewerbungsverfahren <\/a>viel gewinnen \u2013 oder verlieren. Umst\u00e4ndliche und undurchsichtige Formulare, unn\u00f6tig abgefragte Informationen und viel zu umfangreiche Unterlagen erzeugen eine gro\u00dfe H\u00fcrde f\u00fcr die Kandidaten. F\u00fcr Frust sorgt dann <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/chatgpt-outsourcing-von-hr-an-ki---ein-angriff-auf-die-menschlichkeit-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">schlechte Kommunikation w\u00e4hrend des Prozesses<\/a>: Wenn die Bewerber lange oder vergeblich auf R\u00fcckmeldung warten, verliert der potenzielle neue Arbeitgeber an Attraktivit\u00e4t \u2013 und wom\u00f6glich macht ein anderer das Rennen. Z\u00f6gern Sie nicht, f\u00fcr einen optimierten Prozess eine umfassende <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/bewerbermanagement-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bewerbermanagement Software<\/a> einzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Was Sie als Unternehmer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Verantwortlicher im Personal-, IT- und Finanzbereich zur Auswahl einer HR-L\u00f6sung wissen sollten.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-b81c0873-ebbf-41f7-83dc-53ad54751dab\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog3_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog3_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Offene\"><strong>Offene und freundliche Kommunikation bew\u00e4hrt sich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gute Employer Brands <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kommunikation-nach-mass-in-jeder-phase-das-passende-mitarbeitergespraech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kommunizieren <\/a>w\u00e4hrend des gesamten Prozesses mit den Bewerbern. Sie halten die Kandidaten \u00fcber den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden und geben Sie ihnen rechtzeitig R\u00fcckmeldung, wie die Vorstellungsgespr\u00e4che gelaufen sind. Sie zeigen den Bewerbern, dass sie ihre Zeit und M\u00fche zu sch\u00e4tzen wissen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Gespr\u00e4che selbst tragen auch viel zum Erlebnis bei. Die Recruiter sollten gut vorbereitet sein und die Bewerber zwar professionell, aber in einem angenehmen Umfeld empfangen. Das Gespr\u00e4ch selbst sollte nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig lang ausfallen und nat\u00fcrlich sollte der Personaler keine Fragen stellen, die unangemessen sind oder in den privaten Bereich geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Candidate\">Datengetriebene Candidate Experience: <strong>Daten liefern die Ans\u00e4tze f\u00fcr die Optimierung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Websites und Onlineshops nutzen die Daten von Besuchen und Transaktionen, um das Kundenerlebnis zu verbessern. Die Candidate Experience kann ebenfalls mit Daten optimiert werden. Doch woher nehmen, wenn die Bewerber von vielen verschiedenen Jobportalen auf eine Stellenanzeige aufmerksam gemacht wurden? Hier kann eine kurze Umfrage beim Onboarding der neuen Mitarbeiter helfen \u2013 etwa mit wenigen Fragen, unter anderem wie sie die Stellenanzeige gefunden haben, wie sie die Marke vorher wahrgenommen haben, welche Inhalte sie wo interessiert hat, welche Erwartungen sie mitbringen. So lernen Unternehmen die Journey vom Interesse bis zur Bewerbung besser kennen \u2013 und k\u00f6nnen Schwachstellen verbessern. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine wichtige Metrik f\u00fcr die Erfolgsmessung sind die Zahlen rund um die Stellenanzeige. Am besten lassen sich diese auf einer eigenen Website erfassen \u2013 und hier k\u00f6nnen Unternehmen mit den gleichen KPIs arbeiten wie Stellenportale: Wie viele Besucher hatte sie, wie viele davon haben sich beworben? Wie viele haben mitten im Bewerbungsprozess abgebrochen? Hier k\u00f6nnen auch Daten erhoben werden, mit welchen Endger\u00e4ten die Bewerber die Seite besuchen. Wenn viele davon Mobilger\u00e4te sind, sollten die Formulare f\u00fcr die Bewerbung darauf optimiert sein. Wenn zu viele abbrechen: Hier k\u00f6nnten Nutzertests helfen, die zeigen, wo und warum die Kandidaten aufgeben oder die Motivation verlieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine weitere Messgr\u00f6\u00dfe ist die Zeit: Wie viele Tage vergehen von der Stellenausschreibung bis zu den Vorstellungsgespr\u00e4chen und der Benachrichtigung? Zieht sich der Prozess zu lange hin? K\u00f6nnte diese Zeitspanne verk\u00fcrzt werden?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Fazit\"><strong>Fazit: Gute Candidate Experience ist ein Gewinn f\u00fcr beide<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Candidate Experience denken viele aufgrund des Begriffs nur an das Erlebnis der Arbeitssuchenden. Die wird mit den genannten Strategien wesentlich verbessert, aber auch die andere Seite gewinnt enorm: Als Marke, als Arbeitgeber und im Gesamterfolg \u2013 weil sich das Unternehmen die besten Talente sichern, auf lange Frist ans Unternehmen binden oder schneller L\u00fccken im Team mit qualitativen Kr\u00e4ften schlie\u00dfen kann. So wird Candidate Experience eine wichtige S\u00e4ule in der Zukunftssicherung jedes Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie es nach der erfolgreichen Einstellung Ihres Wunschkandidaten weitergeht, lesen Sie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/onboarding-in-5-schritten-oder-mitarbeiter-von-anfang-an-begeistern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Datengetriebene Candidate Experience?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was versteht man unter Candidate Experience?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Candidate Experience beschreibt s\u00e4mtliche Eindr\u00fccke und Erlebnisse, die ein Bewerber w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses mit einem Unternehmen sammelt. Dies umfasst alle Kontaktpunkte wie die Suche nach offenen Stellen, die Karriereseite des Unternehmens, den Bewerbungs- und Auswahlprozess sowie das Onboarding nach erfolgreicher Einstellung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was macht eine gute Candidate Experience aus?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine gute Candidate Experience zeichnet sich durch verschiedene Faktoren aus, die das Bewerbungs- und Auswahlverfahren f\u00fcr Bewerber positiv gestalten. Hier sind einige wichtige Elemente, die eine positive Candidate Experience ausmachen k\u00f6nnen: einfache und schnelle Bewerbungsprozesse, transparente und pers\u00f6nliche Kommunikation, authentisches Employer Branding, u.v.m.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeuten die Begriffe Candidate Journey und Candidate Experience?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Candidate Journey beschreibt den Weg und den Prozess einer Bewerbung, die Candidate Experience sind die Erfahrungen, die Bewerber*innen machen.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Zeiten des chronischen Personalmangels wollen Unternehmen gute Bewerber schon w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses begeistern. Mithilfe datengetriebener Candidate Experience kann das gelingen. Alle Infos dazu gibt es hier!<\/p>\n","protected":false},"author":953,"featured_media":10679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[23,22,69],"tags":[163,920,210,552,191],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[37,40,24],"coauthors":[970],"class_list":["post-12058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenbasiert-entscheiden","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-finden","tag-bewerbermanagement","tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung","tag-employer-branding","tag-fachkraeftemangel","tag-mittelstand","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Stefan von Gagern","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-542740781.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/953"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=12058"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12058\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=12058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=12058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=12058"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=12058"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=12058"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=12058"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=12058"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=12058"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=12058"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=12058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}