{"id":12222,"date":"2023-12-11T17:32:07","date_gmt":"2023-12-11T16:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=12222"},"modified":"2026-07-15T16:05:42","modified_gmt":"2026-07-15T14:05:42","slug":"neue-regelung-zur-verjahrung-und-dem-verfall-von-urlaubsanspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/neue-regelung-zur-verjahrung-und-dem-verfall-von-urlaubsanspruch\/","title":{"rendered":"Neue Regelung zur Ver\u00adj\u00e4hrung und dem Verfall von Urlaubsanspruch"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNeue Regelung zur Ver\u00adj\u00e4hrung und dem Verfall von Urlaubsanspruch\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tDer BAG hat entschieden. Die neue Regelung zur Verj\u00e4hrung und dem Verfall von Urlaubsanspruch kann f\u00fcr Sie als Arbeitgeber zu deutlichen Nachteilen f\u00fchren. Es besteht Handlungsbedarf. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-12-11T17:32:07+01:00\">11. Dezember 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Neue Regelung zur Ver\u00adj\u00e4hrung und dem Verfall von Urlaubsanspruch\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/neue-regelung-zur-verjahrung-und-dem-verfall-von-urlaubsanspruch\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/gerritkuelper\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/07\/Pressefoto_Gerrit-Kuelper-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gerrit K\u00fclper<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Verfall sowie die Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspruch k\u00f6nnen f\u00fcr Sie, als Arbeitgeber, finanziell erhebliche Auswirkungen haben. Denn das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Dezember 2022 zwei Grundsatzurteile erlassen, die m\u00f6glicherweise auch f\u00fcr Arbeitgeber einen dringenden Handlungsbedarf erfordern.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-rechtslage-davor-verfall-von-urlaubsanspruch-der-grundsatz\" data-level=\"2\">Rechtslage davor &#8222;Verfall von Urlaubsanspruch&#8220; &ndash; der Grundsatz<\/a><\/li><li><a href=\"#h-urteile-zum-urlaubsanspruch\" data-level=\"2\">Urteile zum Urlaubsanspruch<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-rechtslage-davor-verfall-von-urlaubsanspruch-der-grundsatz\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Rechtslage <strong>davor<\/strong><\/strong> <strong>&#8222;Verfall von Urlaubsanspruch&#8220;  \u2013 der Grundsatz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beginnen wir am Anfang: Um irgendwann einen Rechtsabschluss und eine Rechtssicherheit zu gew\u00e4hrleisten, gibt es im Recht das Prinzip der Verj\u00e4hrung. Die Verj\u00e4hrung folgt dem Prinzip: \u201eIrgendwann muss einmal Ruhe herrschen\u201c. &nbsp;Insbesondere bei Anspr\u00fcchen muss irgendwann feststehen, dass diese nicht mehr geltend gemacht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verf\u00e4llt jedoch ein Anspruch, hilft auch die Verj\u00e4hrung nichts mehr. Ein Verfallen oder auch Erl\u00f6schen des Anspruchs entsteht durch verschiedene Gr\u00fcnde, man spricht in diesem Fall von der Einrede der Verj\u00e4hrung. Ein Erl\u00f6schen kann beispielsweise dadurch eintreten, dass:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der Anspruch erf\u00fcllt wird,<\/li>\n\n\n\n<li>der Schuldner nicht imstande ist, den Anspruch zu erf\u00fcllen (Unm\u00f6glichkeit),<\/li>\n\n\n\n<li>im Gesetz eine Regelung zutrifft usw.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsrecht, bedient sich bekanntlich unterschiedlicher Gesetze. Aus diesem Grund sind auch die allgemeinen Regelungen der Verj\u00e4hrung aus dem BGB nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__214.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7<\/a> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__214.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">214 (1)<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__195.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 195<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__194.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 194 (1)<\/a>  f\u00fcr den Urlaubsanspruch ma\u00dfgebend. Die Verj\u00e4hrungsfrist von  Urlaubsanspruch f\u00fcr den Mindesturlaub betr\u00e4gt demnach drei Jahre. Der Beginn der Verj\u00e4hrungsfrist regelt sich in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__199.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 199 (1)<\/a> BGB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 <\/a>7 <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(3) BurlG<\/a> wird wiederum das Erl\u00f6schen von Urlaubsanspruch geregelt. Dieser erlischt durch:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erf\u00fcllung durch Inanspruchnahme des Urlaubs im laufenden Kalenderjahr,<\/li>\n\n\n\n<li>Abgeltung,<\/li>\n\n\n\n<li>Ende der Befristung, bis wann der Urlaub in Anspruch genommen werden muss.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frist betr\u00e4gt bis zu drei Monate des folgenden Kalenderjahres, in dem der Urlaub gew\u00e4hrt wurde. Der sp\u00e4teste Verfallstag f\u00fcr Urlaubsanspruch ist daher der 31. M\u00e4rz. Es gibt jedoch eine gro\u00dfe Ausnahme. Das Ganze gilt nur ab dem Zeitpunkt, ab dem Sie, als Arbeitgeber, den Arbeitnehmer deutlich und rechtzeitig dar\u00fcber informieren, dass der Urlaub verfallen wird, sofern er ihn nicht nimmt gem\u00e4\u00df  <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/verfall-von-urlaubsanspruechen-obliegenheiten-des-arbeitgebers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BAG Urteil vom 19.2.2019 \u2013 Az. 9 AZR 541\/1<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist der Arbeitnehmer gesundheitlich an der Wahrnehmung seines Urlaubs gehindert, erlischt der Urlaubsanspruch erst 15 Monate nach dem Urlaubsjahr gem\u00e4\u00df BAG-Urteil vom 7.8.2012 \u2013 Az. <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/9-azr-353-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">9 AZR 343\/10<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-urteile-zum-urlaubsanspruch\" class=\"wp-block-heading\">Urteile zum Urlaubsanspruch<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dieser Einleitung sind Sie nun fit f\u00fcr die beiden aktuellen Urteile des BAG:<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wann-erloscht-der-urlaubsanspruch-urteil-vom-22-dezember-2022-az-9-azr-245-19\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann erl\u00f6scht der Urlaubsanspruch?<\/strong> <br><strong>Urteil vom <\/strong>22. Dezember 2022, <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/verfall-von-urlaub-aus-gesundheitlichen-gruenden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Az.9 AZR 245\/19<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der beklagte Arbeitgeber hatte einen anerkannten schwerbehinderten Frachtfahrer in seiner Flughafengesellschaft besch\u00e4ftigt. Von Dezember 2014 bis mindestens August 2019 konnte der Frachtfahrer wegen voller Erwerbsminderung aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden seine Arbeitsleistung nicht erbringen. In der Folge konnte er somit auch seinen Urlaub nicht nehmen. Der Frachtfahrer wollte mit seiner Klage den Resturlaub aus 2014 geltend machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sp\u00e4testens seit dem vorherigen Absatz wissen wir, dass aufgrund der Erkrankung des Arbeitnehmers eine 15-monatige Frist gilt, bis der Urlaub in diesem Fall verfallen w\u00fcrde. Der Resturlaub aus dem Jahre 2014 w\u00e4re daher erloschen gewesen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: Alle Urlaubsanspr\u00fcche immer im Blick<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-suite-personal-software\/?utm_source=sageadvice&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=Owned&amp;utm_term=Compliance&amp;utm_content=Artikel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> \u2013 Entdecken Sie unser Personalprogramm<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In seiner Urteilsfindung hat das BAG die Rechtsprechung der angesprochenen 15-monatigen Frist jedoch weiterentwickelt. Es unterschied dabei, ob der Arbeitnehmer entweder seit Beginn des Urlaubsjahres 2014 bis zum zweiten auf das Urlaubsjahr folgende Kalenderjahr 2016 durchg\u00e4ngig aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden daran gehindert war, seinen Urlaub anzutreten, oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gl\u00fcck f\u00fcr den Arbeitnehmer, denn er hatte noch bis November 2014 seine Arbeit verrichtet, bevor er erwerbsgemindert arbeitsunf\u00e4hig geworden war. So blieb ihm sein Urlaubsanspruch erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig f\u00fcr den Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das BAG begr\u00fcndet sein Urteil mit der Mitwirkungsobliegenheit. In diesem Fall ist es die Mitwirkung, die Ihnen als Arbeitgeber obliegt, den Arbeitnehmer ausreichend \u00fcber seinen Urlaubsanspruch und den Verfall zu informieren. Die entscheidende Frage ist damit: Wann begr\u00fcndet sich diese Pflicht f\u00fcr Sie als Arbeitgeber und wann nicht?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das BAG sagt dazu Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie den Arbeitnehmer im Urlaubsjahr \u00fcber seinen Urlaubsanspruch und dessen Verfall informieren. Erst dann l\u00e4uft die Frist zum Verfall des Urlaubs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist Ihr Arbeitnehmer jedoch von Beginn an im Urlaubsjahr krank, k\u00f6nnen Sie dieser Pflicht nicht nachkommen \u2013 und diese kann auch nicht gegen Sie gelten. Warum? Weil es Ihnen dann nicht m\u00f6glich ist, diese Obliegenheit zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wann-verjahrt-urlaubsanspruch-urteil-vom-20-dezember-2022-az-9-azr-266-20\" class=\"wp-block-heading\">Wann <strong>verj\u00e4hrt <\/strong>Urlaubsanspruch?<strong> <\/strong><br><strong>Urteil <\/strong>vom 20. Dezember 2022, Az. <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/verjaehrung-von-urlaubsanspruechen-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">9 AZR 266\/20<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Urteil war die Kl\u00e4gerin von November 1996 bis einschlie\u00dflich Juli 2017 eine Steuerfachangestellte und Bilanzbuchhalterin des beklagten Arbeitgebers gewesen. Der Arbeitgeber zahlte ihr zur Abgeltung des Resturlaubs am Ende ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses 14 Tage Urlaub aus. Die Kl\u00e4gerin hatte jedoch eine Auszahlung des Resturlaubs von 101 Tagen zur Abgeltung gefordert, da sie den Urlaub aufgrund des Arbeitsaufkommens nicht nehmen konnte und dementsprechend die Verj\u00e4hrung der Urlaubsjahre nicht anerkannte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dreh- und Angelpunkt der Entscheidung des BAG ist also die 3-j\u00e4hrige Verj\u00e4hrung des Urlaubsanspruchs der Kl\u00e4gerin gewesen. Noch bedeutender in diesem Fall war die Frage, wann die Verj\u00e4hrungsfrist begann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig f\u00fcr Sie, als Arbeitgeber bei Urlaubsanspruch:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das BAG entschied, dass die Verj\u00e4hrungsfrist mit Schluss des Jahres beginnt, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer \u00fcber seinen konkreten Urlaubsanspruch und seine Verfallsfristen belehrt und der Arbeitnehmer trotz Belehrung aus freien St\u00fccken seinen Urlaub nicht genommen hat. Das alles in Auslegung des oben erw\u00e4hnten \u00a7199 (1) BGB, der den Beginn der Verj\u00e4hrung regelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dreimal d\u00fcrfen Sie jetzt raten, was passierte. Richtig! \u2013 Der Arbeitgeber hatte vers\u00e4umt, seine Angestellte dar\u00fcber zu informieren. De facto konnte der gr\u00f6\u00dfte Teil des Urlaubs nicht verj\u00e4hren, und die Kl\u00e4gerin konnte ihren Anspruch somit erheben. Ihr wurden noch weitere 76 Tage Urlaubsanspruch zugesprochen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book Lohnwegweiser 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mit dem kostenfreien Lohnwegweiser fit f\u00fcr den Jahreswechsel und das neue Jahr!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz IV<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Minijob und Mindestlohn 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Beitragss\u00e4tze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Sachbezugswerte 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Entgelttransparenzgesetz 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Digitale SV-Meldungen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Checklisten und Zahlungstermine 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfreies E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das BAG spricht von der Erf\u00fcllung von Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten. Sind diese nicht erf\u00fcllt, kann der Arbeitnehmer gar nicht in die Lage versetzt werden, seinen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaub <\/a>zu nehmen, mangels Kenntnis des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Orientierungspunkt f\u00fcr diese Entscheidung ist der EuGH. Ziel des EuGH ist es, dass Rechtssicherheit f\u00fcr den Arbeitnehmer gew\u00e4hrleistet werden muss. Denn die Gesundheit des Arbeitnehmers gilt es durch die Inanspruchnahme seines Urlaubs zu sch\u00fctzen. Damit liegt die Plicht bei Ihnen, als Arbeitgeber! Diese Sicherheit steht vor der eigentlichen Regelung der Verj\u00e4hrung im BGB. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der f\u00fcr Sie als Arbeitgeber nachteiligen Entscheidung, gibt es jedoch zwei abmildernde Punkte, die Sie auf jeden Fall beachten sollten:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Frist k\u00f6nnen Sie jederzeit in Gang setzen, da Sie die Belehrung an Ihren Arbeitnehmer nachholen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis, beginnt die Verj\u00e4hrungsfrist von Urlaubsanspr\u00fcchen am Ende des Kalenderjahres nach dem Ausscheiden automatisch.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Rechtsprechung richtet sich mittlerweile nach der des EuGH Daher ist es nicht verwunderlich, dass nun auch dieses Grundsatzurteil so gesprochen wurde.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-handeln-sie-kurzfristig\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Handeln Sie kurzfristig!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Urteile des BAG haben den Verfall und die Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspr\u00fcchen nun versch\u00e4rft, zu Lasten der Arbeitgeber. Urlaubsanspr\u00fcche k\u00f6nnen sich somit unbegrenzt ansammeln, wenn Arbeitgeber nicht handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da jeder Arbeitnehmer nun rechtzeitig und eindeutig informiert werden muss, damit Sie Ihre Obliegenheitspflichten erf\u00fcllen, sind folgende Handlungen zu empfehlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Infomieren Sie jetzt Ihre Arbeitnehmer einzeln f\u00fcr 2023 und am Anfang eines jeden Urlaubsjahres \u00fcber: &nbsp;<ul><li>den konkreten Urlaubsanspruch,<\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n<li><ul><li>die Verfallsfristen und<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Verj\u00e4hrung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fordern Sie Ihre Arbeitnehmer individuell dazu auf, ihren Urlaub rechtzeitig zu beantragen und zu nehmen, und wiederholen Sie den Vorgang sp\u00e4testens zum dritten Quartal eines Jahres.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informieren Sie sie unbedingt schriftlich bzw. in Textform, um einen Nachweis zu f\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00fcfen Sie, ob Sie Fristvers\u00e4umnisse der Vorjahre nachholen m\u00fcssen und ob Besch\u00e4ftigte einen verbliebenen Urlaubsanspruch aus ihrer vorigen Besch\u00e4ftigung geltend machen k\u00f6nnten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haben Sie eine gute <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/abwesenheitsmanagement-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalsoftware<\/a>, k\u00f6nnen Sie sich alle Angaben zum Resturlaub schnell und problemlos aus dem System holen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00dcberblick Lohnabrechnung zum Jahreswechsel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"MsoNormal wp-block-paragraph\">Alle wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen&nbsp;und weitere top-aktuelle Artikel zum<br>Jahreswechsel finden Sie auf unserer \u00dcberblicksseite <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jahreswechsel Lohnbuchhaltung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\"><\/p>\n<!-- \/wp:post-content -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3,\"className\":\"wp-block-heading\"} --><\/p>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"className\":\"wp-block-heading\",\"anchor\":\"\"} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere interessante Artikel zum Weiterlesen<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list {\"className\":\"wp-block-list\"} -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><!-- wp:list --><br><ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><br><br><p><!-- \/wp:list-item --><\/p><br><p><!-- wp:list-item --><\/p><br><li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unbegrenzter-urlaub-fluch-oder-segen-fur-hr-und-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unbegrenzter Urlaub &#8211; Fluch oder Segen f\u00fcr HR?<\/a><\/li><br><p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ul><br><p><!-- \/wp:list --><\/p><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><!-- \/wp:list-item --><\/li>\n<!-- \/wp:list --><\/ul>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p> <!-- wp:sage\/cta-box {\"ctaType\":\"sage_cta_boxes\",\"entryId\":16905} \/--><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:sage\/cta-box {\"ctaType\":\"sage_subscript_boxes\",\"entryId\":8829} \/--><br>\n<!-- wp:sage\/post-topics {\"lock\":{\"move\":true,\"remove\":true}} \/--><br>\n<!-- wp:sage\/related-posts {\"lock\":{\"move\":true,\"remove\":true}} \/--><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der BAG hat entschieden. 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