{"id":1226,"date":"2016-08-04T00:00:00","date_gmt":"2016-08-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1226"},"modified":"2026-01-22T16:14:30","modified_gmt":"2026-01-22T15:14:30","slug":"7-tipps-damit-aus-lehrstellen-keine-leerstellen-werden-so-finden-sie-die-richtigen-azubis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/7-tipps-damit-aus-lehrstellen-keine-leerstellen-werden-so-finden-sie-die-richtigen-azubis\/","title":{"rendered":"7 Tipps, damit aus Lehrstellen keine Leerstellen werden: So finden Sie die richtigen Azubis"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t7 Tipps, damit aus Lehrstellen keine Leerstellen werden: So finden Sie die richtigen Azubis\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Jetzt ist wieder die Zeit, in der viele Schulabg\u00e4nger ins Berufsleben starten und ihre Ausbildung beginnen. Haben auch Sie Ihre Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen k\u00f6nnen oder sind Sie noch h\u00e4nderingend auf der Suche nach potenziellen Azubis? Die Zeit dr\u00e4ngt, bewerben sich doch von Jahr zu Jahr weniger Schulabg\u00e4nger auf Ausbildungsberufe. Selbst wenn Sie f\u00fcr dieses Jahr bereits \u201edurch“ sind, ist es kein zu fr\u00fcher Schritt, \u00fcber Ihre kommenden Azubis nachzudenken.<\/h4>\n\n\n\n

Denn aufgrund des starken Geburtenr\u00fcckgangs und des anhaltenden Trends zur Akademisierung, kann l\u00e4ngst nicht mehr jede Ausbildungsstelle an den Mann oder die Frau gebracht werden. So blieben laut Statistischem Bundesamt im vergangenen Jahr knapp 41.000 Lehrstellen unbesetzt. Die Anzahl der abgeschlossenen Ausbildungsvertr\u00e4ge ist damit weiter r\u00fcckl\u00e4ufig. Als Unternehmen sind Sie daher gefordert, Schulabg\u00e4nger im Sinne eines Azubimarketings gezielt auf sich aufmerksam zu machen. Das ist umso wichtiger, wenn man als Mittelst\u00e4ndler – anders als gro\u00dfe Konzerne – nicht mit einem weltbekannten Markennamen punkten kann.<\/p>\n\n\n\n

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Checkliste: Azubiauswahl<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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So finden Sie die passenden Auszubildenden<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Worker\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

1. Azubis w\u00fcnschen sich mehr Verantwortung<\/h2>\n\n\n\n

Um das Jahr 2000 geboren, geh\u00f6ren die heutigen Azubis der so genannten Generation Z an. W\u00e4hrend ihre Vorg\u00e4nger, die Gen Y, vor allem auf der Suche nach Sinnhaftigkeit sind, streben die Z-ler nach Verantwortung und Anerkennung. Materielles steht f\u00fcr sie weniger im Vordergrund. Dass monet\u00e4re Aspekte nicht zu den prim\u00e4ren Treibern bei der Suche nach einer Ausbildung z\u00e4hlen, spiegelt auch die Studie \u201eAzubi-Recruiting Trends 2015\u2033 wider.<\/p>\n\n\n\n

Demnach w\u00fcrden 90 Prozent der Befragten ihre Lehre auch dann fortsetzen, wenn sie auf ihr Gehalt aufgrund eines Lottogewinns oder einer Erbschaft nicht mehr angewiesen w\u00e4ren. Folglich sollten Sie potenziellen Lehrlingen vor allem verantwortungsvolle Aufgaben in Aussicht stellen, in die sie hineinwachsen und die sie Schritt f\u00fcr Schritt selbstst\u00e4ndig \u00fcbernehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Zudem w\u00fcnschen sich Auszubildende Sicherheit und die Anerkennung ihrer Leistung. In der Praxis bedeutet das f\u00fcr viele eine \u00dcbernahme nach Ausbildungsende. Genau das macht sich beispielsweise der Handelskonzern Rewe bei seiner aktuellen Azubi-Kampagne zunutze. Das Unternehmen pr\u00e4sentiert sich als \u201eArbeitgeber f\u00fcrs Leben“ – und garantiert leistungsorientierten Auszubildenden eine Weiterbesch\u00e4ftigung nach der Lehrzeit.<\/p>\n\n\n\n

2. Authentisch kommunizieren<\/h2>\n\n\n\n

Versprechen wirken nur, wenn sie authentisch sind. Daher wirbt Rewe auch mit \u201eechten“ Gesichtern aus der aktuellen Belegschaft. Das wirkt glaubhaft. Denn ohne Authentizit\u00e4t und Glaubhaftigkeit werden Kampagnen schnell k\u00fcnstlich. So verfehlten in der Vergangenheit vor allem verschiedene Rap-Videos diverser Banken und Supermarktketten die richtige Zielgruppenansprache.<\/p>\n\n\n\n

Wie Sie Azubis nachhaltig auf sich aufmerksam machen, zeigt auch das Versandhaus OTTO. In einem Azubiblog geben die derzeitigen Lehrlinge Einblick in ihren Alltag – und berichten \u00fcber aktuelle Projekte, die Berufsschule und andere Themen aus ihrer Ausbildungszeit. Mit einem solchen Blog geben Sie potenziellen Bewerbern jedoch nicht nur einen authentischen Einblick in Ihre Unternehmenskultur. Ganz im Sinne von Social Media f\u00f6rdern Sie auch einen aktiven Austausch – einen Dialog, der im besten Fall zu einer fr\u00fchzeitigen Identifikation mit Ihrem Unternehmen f\u00fchrt und Sie so f\u00fcr die Zielgruppe attraktiver macht.<\/p>\n\n\n\n

3. Online-Pr\u00e4senz zeigen<\/h2>\n\n\n\n

In der Studie \u201eAzubi-Recruiting Trends 2015\u2033 gaben 71 Prozent der Befragten an, dass sie sich nach wie vor am liebsten mit einer klassischen Bewerbungsmappe bei ihren potenziellen Arbeitgebern pr\u00e4sentieren. Informationen \u00fcber die Unternehmen und ihre Ausbildungsangebote sammeln die k\u00fcnftigen Fachkr\u00e4fte aber \u00fcberwiegend online. Sie sollten daher unbedingt mit einer Karriere-Website auf sich aufmerksam machen.<\/p>\n\n\n\n

Zudem empfiehlt sich eine gezielte Bewerberansprache \u00fcber die einschl\u00e4gigen Social-Media-Plattformen, allen voran Twitter und Facebook. Eine solche Online-Strategie verfolgt beispielsweise das Ingenieurdienstleistungsunternehmen TZM. Dort platziert der Mittelst\u00e4ndler schon seit langem nicht nur vakante Stellen, sondern auch einen Image-Film und authentische Geschichten aus dem Arbeitsalltag. Seither kommen mehr und mehr Bewerber \u00fcber diesen Kanal, was selbst die Wirtschaftswoche eigens mit einem Artikel<\/a> gew\u00fcrdigt hat.<\/p>\n\n\n\n

4. Mobile First<\/h2>\n\n\n\n

Wichtig ist, dass Sie Ihr Online-Konzept auch f\u00fcr mobile Anwendungen optimieren. Denn immer mehr Jugendliche surfen ausschlie\u00dflich mit ihrem Handy bzw. Smartphone. Ist eine Website \u00fcber diese Endger\u00e4te nicht erreichbar, klicken die potenziellen Azubis schnell weiter zur Konkurrenz. Au\u00dferdem ist die Mobile Usability seit einiger Zeit mitentscheidend f\u00fcr das Ranking bei Google. Wenn Sie also ganz oben stehen und damit schnell gefunden werden m\u00f6chten, sollten Sie Ihre Web-Angebote auch auf den mobilen Zugriff ausrichten.<\/p>\n\n\n\n

5. Schulnoten sind noch nicht alles<\/h2>\n\n\n\n

Doch selbst wenn Sie k\u00fcnftige Azubis authentisch und \u00fcber mehrere Kan\u00e4le ansprechen – was, wenn sich trotz allem nicht der Richtige bewirbt? Dann lohnt sich eventuell ein zweiter Blick auf die Bewerbungsunterlagen. Denn trotz unbesetzter Lehrstellen bekommt l\u00e4ngst nicht jeder Bewerber einen Ausbildungsplatz: 20.700 Jugendliche haben im vergangenen Jahr vergeblich nach einer Stelle gesucht.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4ufig betroffen sind nach wie vor Hauptsch\u00fcler. Doch gerade bei diesen sollten Sie nicht allein die Schulnoten entscheiden lassen. Viel wichtiger ist es, Kompetenzen und Potenziale zu erkennen. Ein Zeugnis ist leider oft wenig aussagekr\u00e4ftig, weshalb sich Jugendliche zunehmend Auswahltests w\u00fcnschen, in denen sie sich bew\u00e4hren und abseits von schulischen Zensuren ihre F\u00e4higkeiten beweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

6. Transparenter Auswahlprozess<\/h2>\n\n\n\n

Reicht es dennoch nicht f\u00fcr einen Ausbildungsplatz, m\u00f6chten die Bewerber auch ehrlich \u00fcber die Gr\u00fcnde informiert werden. Ein transparenter Auswahlprozess und eine offene Kommunikation sind daf\u00fcr das A und O.<\/p>\n\n\n\n

Sagen Sie dem Kandidaten zum Beispiel, dass er sich in seiner m\u00fcndlichen Ausdrucksweise noch verbessern muss – und dann gerne noch eine Chance bei Ihnen bekommt. Bei der Gelegenheit k\u00f6nnen Sie ihn auch gleich auf Ihr Praktikantenprogramm aufmerksam machen und ihm so einen alternativen Einstieg in Ihr Unternehmen anbieten.<\/p>\n\n\n\n

7. Keine Angst vor ausl\u00e4ndischen Bewerbern<\/h2>\n\n\n\n

Bedenken haben Unternehmen jedoch nicht nur bei unterdurchschnittlichen Schulnoten. Auch Bewerber mit Migrationshintergrund sind h\u00e4ufig noch benachteiligt. Nur 15 Prozent aller Betriebe besch\u00e4ftigen derzeit Azubis mit ausl\u00e4ndischen Wurzeln. Als Gr\u00fcnde f\u00fcr die geringe Verbreitung nennen sie vor allem Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede.<\/p>\n\n\n\n

Dabei liegt hier enormes Potenzial: Jeder vierte Schulabg\u00e4nger hat mittlerweile einen Migrationshintergrund. Viele von ihnen sind bereits in Deutschland geboren und aufgewachsen. Daher sollten ihnen die gleichen Chancen zustehen wie ihren Mitbewerbern.<\/p>\n\n\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel wird sich weiter zuspitzen. Investieren Sie daher jetzt in die Zukunft Ihres Unternehmens und bilden Sie qualifizierten Nachwuchs aus! Wenn Sie Ihre Mitarbeiter gezielt f\u00f6rdern, fordern und binden, sind Sie Ihrer Konkurrenz im War for Talents einen entscheidenden Schritt voraus.<\/p>\n\n\n\n

Sie sind \u00fcberzeugt und m\u00f6chten gerne die Fachkr\u00e4fte von morgen ausbilden? Wie Sie zu einem Ausbildungsbetrieb werden, regelt das Berufsausbildungsgesetz (BBiG), das Sie hier <\/a>nachlesen k\u00f6nnen. Hilfestellungen auf dem Weg zum Ausbildungsbetrieb bietet auch foraus.de – das Forum f\u00fcr Ausbilderinnen und Ausbilder des Bundesinstituts f\u00fcr Berufsbildung. In diesem Sinne: Legen Sie los!<\/p>\n\n\n\n

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