{"id":12293,"date":"2023-01-27T08:00:00","date_gmt":"2023-01-27T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=12293"},"modified":"2025-05-07T15:59:43","modified_gmt":"2025-05-07T13:59:43","slug":"grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin\/","title":{"rendered":"Great Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGreat Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-01-27T08:00:00+01:00\">27. Januar 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Great Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Die \u201eGreat Resignation\u201c, auf deutsch \u201edas Gro\u00dfe K\u00fcndigen\u201c, bezeichnet die durch die Pandemie ausgel\u00f6ste Welle an K\u00fcndigungen auf dem Arbeitsmarkt. Erstmalig in den USA aufgetreten, hat das Ph\u00e4nomen kurz darauf auch Deutschland erreicht und ver\u00e4ndert die Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnisse zwischen Arbeitnehmer und -geber, hin zu einer Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer. Laut <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/321938\/engagement-index-deutschland-2020.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup Engagement Index<\/a> war die Bereitschaft der deutschen Besch\u00e4ftigten zur K\u00fcndigung und zum Jobwechsel noch nie so hoch wie aktuell. Das stellt F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Manager im Mittelstand vor Herausforderungen. Aber die K\u00fcndigungswelle bietet gleichzeitig auch Chancen, die Unternehmens- und Arbeitskultur zu modernisieren, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und Mitarbeiter langfristig zu binden. Dazu lohnt sich ein Blick auf die Gr\u00fcnde der \u201eGreat Resignation\u201c \u2013 und wie sie sich im eigenen Unternehmen vorbeugen l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Im Artikel werden folgende Punkte betrachtet:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Great\">Great Resignation &#8211; Jetzt reicht&#8217;s den Arbeitnehmern: Die Krise und das gro\u00dfe K\u00fcndigen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#K\u00fcndigungsgr\u00fcnde\">K\u00fcndigungsgr\u00fcnde: Darum gehen Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#So\">So bewegt man die K\u00fcndigungswilligen zum Bleiben<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1460\" height=\"1427\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/aktiv_auf_jobsuche.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12322\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/aktiv_auf_jobsuche.jpg 1460w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/aktiv_auf_jobsuche-768x751.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/aktiv_auf_jobsuche-829x810.jpg 829w\" sizes=\"auto, (max-width: 1460px) 100vw, 1460px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/321938\/engagement-index-deutschland-2020.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup Engagement Index Studie<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Great\">Great Resignation &#8211; <strong>Jetzt reicht&#8217;s den Arbeitnehmern: Die Krise und das gro\u00dfe K\u00fcndigen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sp\u00e4testens seit dem Jahr 2020 sitzen in den HR-Abteilungen im deutschen Mittelstand echte <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/auf-dem-weg-zum-people-management-5-0-was-hr-experten-dringend-benoetigen-fy22\/\">Change Manager<\/a>. Denn die Corona-Pandemie brachte viele Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen und ihre Mitarbeiter mit sich, darunter nicht zuletzt auch psychische Belastungen: \u00dcberarbeitung, Einsamkeit und Unsicherheit, vor allem f\u00fcr Arbeitnehmer. Die Strapazen machten eine Neuausrichtung notwendig und die Gesundheits- und Wirtschaftskrise wurde auch zur Sinnkrise: Viele Menschen fingen an, ihren Job und Arbeitsplatz zu hinterfragen, sich wieder mehr auf ihre Hobbys zu konzentrieren, ins Private zur\u00fcckzuziehen und an eine bessere Work-Life-Balance zu gew\u00f6hnen. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/bekampfen-sie-den-digitalen-burnout-so-konnen-sie-digitale-arbeit-angenehmer-gestalten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Home-Office und Remote<\/a> wurde zum Standard.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><\/p><cite>Verbessern Sie Ihre HR-Management-Prozesse mit unserer spezialisierten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Management-Software<\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Die Folge:<\/strong> Die Arbeitnehmer w\u00fcnschten sich mehr Kontrolle \u00fcber ihr Privat- und Arbeitsleben und sehnten sich in Anbetracht des Stillstands durch die globale Krise nach Ver\u00e4nderung und Sinn. F\u00fcr die Arbeitnehmer eine Chance, sich selbst zu verwirklichen, f\u00fcr die Arbeitgeber und HR-Manager ein gro\u00dfes Risiko, ihre Mitarbeiter an die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Konkurrenz zu verlieren<\/a>. Der Fachkr\u00e4ftemangel und die vielen unbesetzten Stellen bedeuten enorm hohe Kosten f\u00fcr die Unternehmen<strong>. <\/strong>Gleichzeitig bieten die \u201eNeuverhandlungen\u201c im Arbeitsmarkt aber auch eine Chance<strong>: <\/strong>HR-Manager k\u00f6nnen aus den Gr\u00fcnden der K\u00fcndigungen lernen, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zukunft-talentmanagement-und-mitarbeiterbindung-positive-mitarbeitererlebnisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">einen eigenen Kulturwandel vollziehen<\/a> und die Stellen attraktiver gestalten, um Arbeitspl\u00e4tze zu sichern und ihre besten Talente langfristig zu halten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1460\" height=\"1387\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/mittelfristige_wechselbereitschaft.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12323\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/mittelfristige_wechselbereitschaft.jpg 1460w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/mittelfristige_wechselbereitschaft-768x730.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/mittelfristige_wechselbereitschaft-853x810.jpg 853w\" sizes=\"auto, (max-width: 1460px) 100vw, 1460px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/321938\/engagement-index-deutschland-2020.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup Engagement Index Studie<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde\"><strong>K\u00fcndigungsgr\u00fcnde: Darum gehen Arbeitnehmer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Einer der h\u00e4ufigsten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/a> ist das Fehlen einer wertsch\u00e4tzenden <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/unternehmenskultur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmenskultur<\/a>. Die Mitarbeiter f\u00fchlen sich nicht genug gef\u00f6rdert und es fehlt ihnen die Anerkennung durch Vorgesetzte. Vielen sei das Arbeitsumfeld au\u00dferdem zu stressig und sie w\u00fcnschen sich mehr Unterst\u00fctzung. Laut dem Engagement Index<del> <\/del>&nbsp;ist die fehlende emotionale Bindung der meistgenannte Grund von Arbeitnehmern, sich nach neuen Jobs zu erkundigen. Die psychische und physische Gesundheit sowie ein gemeinsamer \u201eSinn\u201c der Arbeit werden immer wichtiger f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. Daher z\u00e4hlen heute auch gesamtgesellschaftliche Themen wie Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und Diversit\u00e4t zu ihren Auswahlkriterien. Au\u00dferdem w\u00fcnschen sie sich einen krisenfesten Arbeitgeber, der ihnen in der digitalen, komplexen Arbeitswelt der Zukunft Sicherheit, Wachstum und Perspektive bieten kann.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1460\" height=\"1142\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/keine_emotionale_bindung.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12324\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/keine_emotionale_bindung.jpg 1460w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/keine_emotionale_bindung-768x601.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/keine_emotionale_bindung-1036x810.jpg 1036w\" sizes=\"auto, (max-width: 1460px) 100vw, 1460px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/321938\/engagement-index-deutschland-2020.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup Engagement Index Studie<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"So\"><strong>So bewegt man die K\u00fcndigungswilligen zum Bleiben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aber wie k\u00f6nnen Unternehmen denn nun den genannten K\u00fcndigungsgr\u00fcnden konkret entgegenwirken? Am besten, indem sie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/bekampfen-sie-den-digitalen-burnout-so-konnen-sie-digitale-arbeit-angenehmer-gestalten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen<\/a>, in welchem die Arbeitnehmer Sinn und Freude finden und sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Dazu geh\u00f6ren eine moderne Arbeitsatmosph\u00e4re und eine klare, positive Unternehmenskultur. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern erfolgt in einem zukunftsorientierten Unternehmen auf Augenh\u00f6he und durch eine teilhabende und vertrauensvolle F\u00fchrung. Neben einem fairen Gehalt z\u00e4hlen diese vier Ma\u00dfnahmen der Mitarbeiterbindung zu den heute wohl wichtigsten:<br><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:1\">\n<li><strong>Flexible Arbeitszeitmodelle und -ausstattung<\/strong>: Die Mitarbeiter w\u00fcnschen sich, ihre Arbeitszeiten und -orte nach ihren pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnissen variieren zu k\u00f6nnen. Ein Arbeitgeber der Zukunft bietet daher Modelle wie Teilzeit, Home-Office, Jobsharing und mehr an.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zeit f\u00fcr einen Kulturwandel: <\/strong>Wer aktiv an einer teilhabenden Unternehmenskultur arbeitet, schafft dadurch ein motivierendes \u201eWir\u201c-Gef\u00fchl im Unternehmen. F\u00fcr den Start eines solchen Wandels eignen sich zum Beispiel Events zur Teambildung, Workshops \u00fcber die gemeinsame Vision oder das bewusste Feiern von Meilensteinen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Arbeitnehmer und ihre W\u00fcnsche im Blick<\/strong>: Beliebte und effektive Tools, um im Austausch mit den Angestellten zu bleiben und ihre Meinungen einzuholen, sind unternehmensinterne Umfragen und pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gezielte M\u00f6glichkeiten zur Karriereentwicklung<\/strong>: Wer seinem Team Schulungen, Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, Mentoring und interne Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten bietet, mindert das Risiko, dass sich die Mitarbeiter w\u00fcnschen, ihr Potenzial woanders besser zu entfalten.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Es ist an der Zeit f\u00fcr Unternehmen, einen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/homeoffice-vs-buero-so-koennte-die-zukuenftige-hybride-arbeitswelt-aussehen_fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsplatz f\u00fcr die Zukunft<\/a> zu schaffen, an dem die Arbeitnehmer langfristig motiviert und verantwortungsvoll ihre Aufgaben erf\u00fcllen. Die genannten Vorschl\u00e4ge zur Mitarbeiterbindung bieten eine gute Orientierung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und People Leader \u2013 letztendlich sind aber das Unternehmen, die Branche und die Angestellten selbst entscheidend. Grunds\u00e4tzlich gilt: Wer sich an den eigenen Mitarbeitern orientiert und mit ihnen gemeinsam einen sinnerf\u00fcllten, gesunden und produktiven Arbeitsort schafft, ist f\u00fcr die Arbeitswelt der Zukunft bestens gewappnet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1460\" height=\"1085\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/mitarbeiterbindung.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12325\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/mitarbeiterbindung.jpg 1460w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/mitarbeiterbindung-768x571.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/01\/mitarbeiterbindung-1090x810.jpg 1090w\" sizes=\"auto, (max-width: 1460px) 100vw, 1460px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/321938\/engagement-index-deutschland-2020.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup Engagement Index Studie<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Great Resignation<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was ist Great Resignation?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die \u201eGreat Resignation\u201c, auf deutsch \u201edas Gro\u00dfe K\u00fcndigen\u201c,&nbsp;bezeichnet die durch die Pandemie ausgel\u00f6ste Welle an K\u00fcndigungen auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warum k\u00fcndigen so viele?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Hauptursache liegt in unzureichender Anerkennung seitens der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Angestellte verlangen vermehrt nach menschlicheren Arbeitsbedingungen, wie uns die letzten Monate deutlich gezeigt haben. Zahlreiche Besch\u00e4ftigte sind ersch\u00f6pft, gestresst und \u00fcberfordert. Viele w\u00fcnschen sich dar\u00fcber hinaus, dass ihre Arbeit einen h\u00f6heren Sinngehalt aufweist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was tun gegen Great Resignation?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Emotionale Bindung&nbsp;als Mittel gegen die Great Resignation. Je h\u00f6her die emotionale Bindung zum Arbeitgebenden, desto h\u00f6her sei das Qualit\u00e4tsbewusstsein bei der Aufgabenerledigung und desto niedriger sei die Wechselbereitschaft. Nichtsdestotrotz ist Kommunikation das A und O. Angebot von: Flexible Arbeitszeitmodelle und -ausstattung, Zeit f\u00fcr einen Kulturwandel, behalten Sie die Arbeitnehmer mit Ihren W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen im Blick, gezielte M\u00f6glichkeiten zur Karriereweiterentwicklung u.v.m.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was sind typische K\u00fcndigungsgr\u00fcnde? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Gr\u00fcnde sind vielf\u00e4ltig. Jedoch h\u00f6rt man h\u00e4ufig: fehlende Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung der Leistung durch Arbeitgeber,  fehlende M\u00f6glichkeiten zur Karriereentwicklung, ein stressiges Arbeitsumfeld.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Artikel zum Weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/bekampfen-sie-den-digitalen-burnout-so-konnen-sie-digitale-arbeit-angenehmer-gestalten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bek\u00e4mpfen Sie den digitalen Burnout: So k\u00f6nnen Sie die Arbeit angenehmer gestalten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/top-5-mitarbeiterbindung-massnahmen-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top 5 Mitarbeiterbindung-Ma\u00dfnahmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting-Trend: Es ist Zeit Tacheles zu reden<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel: Das gro\u00dfe Buhlen um die Fachkr\u00e4fte <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\">War for Talents: Ist die Quiet Hiring die HR-L\u00f6sung im Kampf um die Mitarbeiter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterfluktuation: Wie Sie ihre Mitarbeiter halten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wenn-fuhrungskrafte-nicht-mehr-konnen-uberlastung-im-remote-leadership-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht mehr k\u00f6nnen: \u00dcberlastung im im Remote Leadership<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Entdecken Sie die Member Masterclass<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Lernen Sie in exklusiven Videos und Artikeln von Top-Experten, die mit Ihnen Tipps und Insights aus erster Hand teilen. In Staffel 1 erfahren Sie, wie Sie gro\u00dfartige Mitarbeiter finden und binden. <\/p>\n<p><strong>Wie Sie Ihr Unternehmen durch Achtsamkeit erfolgreicher und menschlicher machen.<\/strong><br \/>Co-Gr\u00fcnder und CEO von Calm Michael Action Smith gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/talente-durch-fuehrung-binden\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-13087\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Keynote ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png 800w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n \n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Themen: #WarforTalents #GreatResignation #Recruiting #Fachkr\u00e4ftemangel #Agilit\u00e4t #CandidateExperience<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Entdecken Sie in unserem E-Book, wie HR-Profis im Fachkr\u00e4ftemangel mit Agilit\u00e4t und Kreativit\u00e4t die Herausforderungen der Personalbeschaffung meistern.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">-&gt; Abonnieren Sie den Sage Advice Newsletter mit n\u00fctzlichem Expertenwissen (erscheint 1 x pro Monat) und erhalten Sie das kostenfreie E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-fb561992-885a-43f3-ae11-f918f154e82a\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt abonnieren und E-Book herunterladen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Krise brachte das K\u00fcndigen: Die \u201eGreat Resignation\u201c, also die massive K\u00fcndigungswelle in Folge der Pandemie, startete in den USA, hat aber l\u00e4ngst auch den deutschen Mittelstand erreicht. Wo liegen die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde der Arbeitnehmer, ihren Job zu wechseln? Darauf haben wir einen Blick geworfen, um wichtige Schl\u00fcsse f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zu ziehen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10711,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,72,71,69],"tags":[552,123,133,191,897,89,199],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-12293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","tag-fachkraeftemangel","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-work-life-balance","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1129490299.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=12293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12293\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=12293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=12293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=12293"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=12293"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=12293"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=12293"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=12293"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=12293"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=12293"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=12293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}