{"id":12300,"date":"2023-02-01T08:00:00","date_gmt":"2023-02-01T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=12300"},"modified":"2026-01-22T14:43:15","modified_gmt":"2026-01-22T13:43:15","slug":"psychische-belastung-am-arbeitsplatz-wenn-fuhrungskrafte-nicht-mehr-konnen-uberlastung-im-remote-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/psychische-belastung-am-arbeitsplatz-wenn-fuhrungskrafte-nicht-mehr-konnen-uberlastung-im-remote-leadership\/","title":{"rendered":"Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Ist Remote Leadership eine Herausforderung?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPsychische Belastung am Arbeitsplatz: Ist Remote Leadership eine Herausforderung?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-02-01T08:00:00+01:00\">1. Februar 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Ist Remote Leadership eine Herausforderung?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/psychische-belastung-am-arbeitsplatz-wenn-fuhrungskrafte-nicht-mehr-konnen-uberlastung-im-remote-leadership\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Es ist schon viel dar\u00fcber geschrieben worden, wie rasant sich der Wandel von selbstverst\u00e4ndlicher Pr\u00e4senz am Arbeitsplatz hin zu Remote Leadership oder Hybrid Work seit Beginn der Pandemie vollzogen hat und welchen Einfluss dieser Wandel auf das Arbeitsleben hat. Hierbei stand h\u00e4ufig die Frage im Raum, wie die Arbeitsproduktivit\u00e4t aufrechterhalten werden kann, wie technische und sicherheitsrelevante Probleme zu l\u00f6sen sind oder wie sich F\u00fchren auf Distanz und Hybrid Work auf Mitarbeiter und Projektteams auswirken. Selten wurde hinterfragt, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte den Wandel erleben und was psychische Belastung am Arbeitsplatz \u2013 insbesondere F\u00fchrungskr\u00e4fte des mittleren Managements, die den Wandel nach oben und unten zu vertreten haben. Dieser Frage widmet sich jetzt eine <a href=\"https:\/\/www.bpm.de\/app\/uploads\/2022\/10\/BPM-und-KIE_Studie_Remote_Leadership-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kooperationsstudie von BPM und Kienbaum<\/a>, die im September 2022 ver\u00f6ffentlich wurde: \u201eRemote Leadership \u2013 Das mittlere Management in der Sandwich-Position\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Im Artikel werden folgende Punkte betrachtet:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Remote\">Remote Leadership: Ins kalte Wasser geworfen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Unsicherheit\">Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Unsicherheit als Stressfaktor<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Licht\">Remote Leadership: Licht am Horizont<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Vertrauen\">Vertrauen schafft Entlastung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Vorteile\">Vorteile hybrider Arbeitsmodelle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#H\u00e4ufig\">H\u00e4ufig gestellte Fargen zum Thema Remote Leadership<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Remote\">Remote Leadership: <strong>Ins kalte Wasser geworfen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ging es vor dem Beginn der Pandemie vorrangig darum, einzelnen Mitarbeitenden das Privileg der \u201eHeimarbeit\u201c zuzugestehen oder hin und wieder eine individuelle L\u00f6sung zu finden, mussten viele F\u00fchrungskr\u00e4fte in Folge der Pandemie eine ganz neue F\u00fchrungsf\u00e4higkeit entwickeln: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-tipps-so-meistern-sie-fuehrung-auf-remote-basis-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die erfolgreiche Mitarbeiterf\u00fchrung aus der Distanz<\/a> \u2013 Remote Leadership.<\/p>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df der Kooperationsstudie gaben 81% der Befragten an, dass in ihrem Unternehmen erst seit Beginn der Pandemie remote gearbeitet wird, d. h. die \u00fcberwiegende Mehrheit hatte weder pers\u00f6nlich Erfahrung mit Remote Leadership noch konnte man auf nennenswerte Erfahrungen innerhalb des eigenen Unternehmens oder der eigenen Branche zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n\n\n\n<p>Trotzdem mussten in k\u00fcrzester Zeit komplette Kommunikations- und Informationswege sowie Arbeitsprozesse neu strukturiert und technisch umgesetzt werden, damit diese digital funktionieren. Remote Leadership erforderte dar\u00fcber hinaus einen neuen F\u00fchrungsstil, da es einen Unterschied macht, ob ein Meeting oder Feedbackgespr\u00e4ch pers\u00f6nlich oder online durchgef\u00fchrt wird. Aus diesen komplexen Anforderungen resultierte in vielen F\u00e4llen gro\u00dfe Unsicherheit.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Was Sie als Unternehmer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Verantwortlicher im Personal-, IT- und Finanzbereich zur Auswahl einer HR-L\u00f6sung wissen sollten.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-b81c0873-ebbf-41f7-83dc-53ad54751dab\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog3_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog3_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Unsicherheit\">Psychische Belastung am Arbeitsplatz: <strong>Unsicherheit als Stressfaktor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Unsicherheit ist ein Stressfaktor, der die eigene Leistungsf\u00e4higkeit reduzieren und in der Folge einen Teufelskreis aus zunehmender \u00dcberforderung und weiterem Stress ausl\u00f6sen kann. Neben der Verringerung der Leistungsf\u00e4higkeit im Arbeitsumfeld kann Stress auch der N\u00e4hrboden f\u00fcr psychische wie physische Erkrankungen sein. Starker Stress und die damit verbundene Aussch\u00fcttung von Cortisol k\u00f6nnen sogar zu einer erheblichen Leistungsreduzierung f\u00fchren bis hin zu kopflosem Handeln. Mitarbeitermotivation: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitermotivation-was-tun-gegen-die-chronische-unlust\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was kann man tun gegen die chronische Unlust?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>So verwundert es nicht, dass nur 45% der Studienteilnehmer angaben, die Umstellung auf Remote Work positiv erlebt zu haben, und 61% best\u00e4tigten, dass ihre Arbeitsbelastung durch Remote Leadership zugenommen hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Die gr\u00f6\u00dften negativen Ver\u00e4nderungen sahen die Studienteilnehmer beim Team-Building, beim <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-onboarding-neuzugaenge-von-anfang-an-begeistern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Onboarding<\/a> und dem Vertrauen der Mitarbeitenden. Hier fehlt der zuvor selbstverst\u00e4ndliche bilaterale Informations- und Erfahrungsaustausch \u00fcber den Schreibtisch hinweg, der es insbesondere auch neuen Teammitgliedern m\u00f6glich macht, sich schnell zu integrieren und produktiv zu werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Licht\">Psychische Belastung am Arbeitsplatz: <strong>Licht am Horizont<\/strong> im Remote Leadership<\/h3>\n\n\n\n<p>Trotzdem geben 91% der Befragten an, dass sie Remote Work langfristig f\u00fcr effektiv halten. Dabei w\u00fcrde die Mehrheit eine hybride Arbeitsweise vorziehen, z. B. einen Mix aus zwei bis drei Tagen im B\u00fcro und mobiler Arbeit. <\/p>\n\n\n\n<p>Dem k\u00f6nnte zugrunde liegen, dass sich die zuvor genannten Aspekte, die besonders unter Remote Work gelitten haben, im Rahmen der pers\u00f6nlichen Begegnung am Arbeitsplatz leichter wieder verbessern lie\u00dfen, ohne auf manche Vorz\u00fcge, die Remote Work mit sich gebracht hat, verzichten zu m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n<p>So sahen z. B. 45% der F\u00fchrungskr\u00e4fte einen positiven Einfluss auf die eigene <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/work-life-balance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Work-Life-Balance<\/a> und 83% der Befragten w\u00fcrden ebenso ihren Mitarbeitenden die flexible Gestaltung von Berufs- und Privatleben erm\u00f6glichen wollen, um sie dauerhaft ans Unternehmen zu binden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Achtung: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/bekampfen-sie-den-digitalen-burnout-so-konnen-sie-digitale-arbeit-angenehmer-gestalten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wie kann man digitale Arbeit angenehmer gestalten, um digitalen Burnout zu vermeiden?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Vertrauen\">Remote Leadership: <strong>Vertrauen schafft Entlastung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vertrauen-in-zeiten-von-remote-work-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vertrauen in Zeiten von Remote Work <\/a>und Hybrid Work bieten Chancen und Vorteile, d\u00fcrfen aber nicht dauerhaft zu Lasten des mittleren Managements gehen. Die undankbare Sandwich-Position l\u00e4sst sich nur aufl\u00f6sen, wenn sich alle Beteiligten auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit einlassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Top-Management muss Bereichs- und Abteilungsleiter, Team- und Projektleiter bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte f\u00fcr Remote oder Hybrid Work unterst\u00fctzen und das Vertrauen in sie bekunden, dass sie in ihre neue F\u00fchrungsaufgabe hineinwachsen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ist sich das mittlere Management des Vertrauens der obersten F\u00fchrungsebene bewusst und sicher, l\u00e4sst sich das auch leichter in die eigenen Verantwortungsbereiche transportieren. Vertraut man als Team Leader auf die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, entlastet das die eigene Position ebenfalls.<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich m\u00fcssen die Mitarbeitenden auch bereit sein, Eigenverantwortung zu \u00fcbernehmen. Das wiederum setzt voraus, dass Erwartungen und Aufgaben seitens des mittleren Managements klar kommuniziert werden und dass den individuellen Anforderungen der Mitarbeitenden nach M\u00f6glichkeit Rechnung getragen wird.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><\/p><cite><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/zeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erleichtern Sie sich die Arbeitszeiterfassung mit unserer Online-L\u00f6sung<\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Vorteile\"><strong>Vorteile hybrider Arbeitsmodelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vieles spricht daf\u00fcr, dass sich die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse nach N\u00e4he und Distanz, Arbeitsfreiraum und Arbeitsanweisung, geregelter Struktur und flexibler Zeiteinteilung in hybriden Arbeitsmodellen besser abbilden lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine komplette Umstellung auf Remote Work birgt die Gefahr, dass die Loyalit\u00e4t der Mitarbeitenden gegen\u00fcber dem Unternehmen aufgrund fehlender N\u00e4he zu Teammitgliedern und F\u00fchrungskr\u00e4ften nachl\u00e4sst und sich dies auch auf die Leistungsbereitschaft auswirkt. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting<\/a> k\u00f6nnte hier schnell eine unerw\u00fcnschte Folge sein. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen:<\/strong> Remote Leadership ist keine leichte Aufgabe und kann zumindest in einer \u00dcbergangsphase zu deutlicher Mehrbelastung f\u00fchren. Das Rad l\u00e4sst sich aber nicht mehr zur\u00fcckdrehen und die F\u00fchrungskr\u00e4fte des mittleren Managements k\u00f6nnen und werden die Aufgabe meistern, wenn man sie unterst\u00fctzt und Vertrauen schafft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"H\u00e4ufig\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema:<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet F\u00fchren auf Distanz (Remote Leadership)?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Remote Leadership bedeutet, dass&nbsp;F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter aus der Ferne leiten. Sie arbeiten virtuell zusammen, sitzen aber physisch an unterschiedlichen Orten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie f\u00fchrt man im Homeoffice?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen f\u00fcr sich klare Regeln festlegen: Festlegung von Produktivit\u00e4tsstandards, Identifizierung von richtigen Tools;, regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation, Vertrauensbasis schaffen; regelm\u00e4\u00dfige Meetings festlegen, u.v.m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was sind die Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind vielf\u00e4ltig und bekannt. Viele Besch\u00e4ftigte f\u00fchren besonders Termin- und Leistungsdruck, permanent monotone Aufgaben, Multitasking, St\u00f6rungen und Unterbrechungen sowie konflikthafte Arbeitsbeziehungen zu <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/vorgesetzter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vorgesetzten<\/a> oder Kollegen als Ursachen f\u00fcr ihre Belastung an. Es ist wichtig, diese Faktoren zu erkennen und Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">W<strong>elche psychischen Belastungen k\u00f6nnen am Arbeitsplatz auftreten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zu den h\u00e4ufigsten Ursachen f\u00fcr psychische Belastungen am Arbeitsplatz z\u00e4hlen starker Zeitdruck, das Durchf\u00fchren mehrerer T\u00e4tigkeiten gleichzeitig, die Wiederholung von immer gleichen Arbeitsvorg\u00e4ngen, zu wenig M\u00f6glichkeiten, die Arbeit mitzugestalten, dauernde Unterbrechungen bei der Arbeit, mangelnde Information sowie Unmengen an Information. Auch eine mangelhafte Unterst\u00fctzung und Anerkennung durch Vorgesetzte oder Kollegen, Konflikte, die Auseinandersetzung mit menschlichem Leid oder Krankheit, Emotionsarbeit sowie die Unklarheit zwischen Freizeit und Arbeit k\u00f6nnen psychische Belastungen am Arbeitsplatz hervorrufen. Weitere Faktoren sind Angst vor Jobverlust, unzufriedenstellende Entlohnung, Isolation, mangelnde Karrierem\u00f6glichkeiten oder h\u00e4ufige Umstrukturierungen im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weitere Artikel zum Lesen:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/produktivitatsparanoia-und-micromanagement-die-burnout-falle-fur-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produktivit\u00e4tsparanoia und Micromanagement: Die Burnout-Falle f\u00fcr Mitarbeiter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/bekampfen-sie-den-digitalen-burnout-so-konnen-sie-digitale-arbeit-angenehmer-gestalten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: So k\u00f6nnen Sie digitalen Burnout vermeiden<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vertrauen-in-zeiten-von-remote-work-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vertrauen in Zeiten von Remote Work<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-tipps-so-meistern-sie-fuehrung-auf-remote-basis-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Tipps: So meistern Sie F\u00fchrung auf Remote Basis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Entdecken Sie die Member Masterclass<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Lernen Sie in exklusiven Videos und Artikeln von Top-Experten, die mit Ihnen Tipps und Insights aus erster Hand teilen. In Staffel 1 erfahren Sie, wie Sie gro\u00dfartige Mitarbeiter finden und binden. <\/p>\n<p><strong>Wie Sie Ihr Unternehmen durch Achtsamkeit erfolgreicher und menschlicher machen.<\/strong><br \/>Co-Gr\u00fcnder und CEO von Calm Michael Action Smith gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/talente-durch-fuehrung-binden\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-13087\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Keynote ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png 800w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Remote Leadership bringt insbesondere f\u00fcr das mittlere Management eine enorme Belastung mit sich. Dennoch sind viele F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcberzeugt, dass Remote und Hybrid Work das Modell der Zukunft sind. Wie kann man dieses Modell erfolgreich umsetzen und gleichzeitig die psychische Belastung am Arbeitsplatz der Mitarbeiter vermeiden? Erfahren Sie hier mehr.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10747,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,71,73],"tags":[742,857,133,191,909,900,199],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-12300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-leadership","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-unternehmensfuehrung","tag-work-life-balance","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=12300"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12300\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=12300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=12300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=12300"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=12300"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=12300"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=12300"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=12300"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=12300"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=12300"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=12300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}