{"id":1254,"date":"2016-02-11T00:00:00","date_gmt":"2016-02-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1254"},"modified":"2026-01-22T16:19:02","modified_gmt":"2026-01-22T15:19:02","slug":"die-erfolgreiche-reise-ihrer-wunschkandidaten-zum-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-erfolgreiche-reise-ihrer-wunschkandidaten-zum-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Die erfolgreiche Reise Ihrer Wunschkandidaten zum Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDie erfolgreiche Reise Ihrer Wunschkandidaten zum Mitarbeiter\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Candidate\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFranziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Recruiting wird immer digitaler. Damit verlagern auch mittelst\u00e4ndische Unternehmen, die traditionell eher lokale bis regionale Stellenanzeigen geschalten haben, automatisch ihre Ausschreibungen in die \u00fcberregionalen Sph\u00e4ren des World Wide Web.<\/h4>\n\n\n\n

Zudem ist laut \u201eRecruiting Trends 2015″ der Uni Bamberg Social Media neben dem Demografischen Wandel und dem Fachkr\u00e4ftemangel die drittgr\u00f6\u00dfte Herausforderung im Bewerbermanagement. Warum ist das so? Weil sich die Mediennutzung der nachkommenden Generationen weg von den klassischen (Radio, Fernsehen, Zeitungen, usw.) hin zu neuen Medien verlagert, die mobil, also via Smartphone & Co. erreichbar sind. Dazu geh\u00f6ren eben Social Media-Seiten a la You Tube, Facebook, Linked In usw. Wollen Unternehmen in Zukunft \u00fcberhaupt Ihre Zielgruppen, also gute Fachkr\u00e4fte, erreichen, kommen sie um Social Media auch nicht mehr drum herum.<\/p>\n\n\n\n

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Leitfaden Candidate Journey<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Die Reise zu Ihrem Wunschkandidaten<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Candidate\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mehr Reichweite<\/h2>\n\n\n\n

In der Folge erh\u00f6hen Sie damit Ihre Reichweite gegen\u00fcber traditionellen Recruitingkan\u00e4len. Sie haben also viel gr\u00f6\u00dfere Chancen, mehr potenzielle Kandidaten ansprechen zu k\u00f6nnen. Die M\u00f6glichkeiten, gute Fachkr\u00e4fte auf sein Unternehmen aufmerksam zu machen und die passenden Mitarbeiter zu finden, waren also noch nie besser. Die Rechnung ist eigentlich simpel. Erh\u00f6ht sich die Anzahl der anzusprechenden Zielgruppe, erh\u00f6ht sich auch die Anzahl an Bewerbungen und Kandidaten. Ganz so einfach ist es nat\u00fcrlich nicht.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Marketingansatz<\/h2>\n\n\n\n

Ein Stellenangebot aus Freising muss im Idealfall auch einen m\u00f6glichen Bewerber aus Hamburg ansprechen und \u00fcberzeugen. Es gibt viele unterschiedliche Faktoren, die Unternehmen bei der Ansprache beachten sollten, um Ihre Stellenangebote zielgruppenorientiert platzieren und erfolgreich \u201everkaufen“ zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Die Digitalisierung im Recruiting schafft somit Chancen aber auch neue Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert werden. Dazu geh\u00f6rt vor allem die Auseinandersetzung mit der Zielgruppe – Ihren Wunschkandidaten, ihren unterschiedlichen Beweggr\u00fcnden, warum gew\u00fcnschte Kandidaten in genau Ihr Unternehmen wechseln w\u00fcrden, eine gute Positionierung Ihres Unternehmens und vor allem Schnelligkeit in den Auswahlprozessen. Bedienen Sie sich daher bew\u00e4hrter Instrumente des Marketings und \u00f6ffnen Sie sich digitalen Prozessen, wenn es um die Suche, Bewertung und Auswahl neuer Mitarbeiter geht.<\/p>\n\n\n\n

Mehr digitale Prozesse<\/h2>\n\n\n\n

Bewerber wollen sich schnell und einfach bewerben und genauso z\u00fcgig R\u00fcckmeldung zum Stand Ihres Bewerbungsverfahrens erhalten, sonst greifen Sie wo anders beim schnelleren Angebot zu. Fr\u00fchestens hier kommen Unternehmen nicht mehr um digitale Prozesse drum herum. Wenn Stellen heute online ausgeschrieben, zunehmend auch mittels Social Media beworben werden und Unterlagen elektronisch eingehen, dann macht es wenig Sinn, alles traditionell auszudrucken und mit Excel zu administrieren. Um sich nicht selbst im Entscheidungsprozess auszubremsen, f\u00fchrt eine elektronische Auswahl Personaler, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Bewerber optimal zusammen, um Stellen schneller zu besetzen.<\/p>\n\n\n\n

\"Candidate-Journey2\"<\/figure>\n\n\n\n

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Die erfolgreiche Reise vom Kandidat zum Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n

Gute Kandidaten zu finden, richtig anzusprechen und erfolgreich zu gewinnen ist nichts anderes als gutes Marketing f\u00fcr die Produkte Ihres Unternehmens. In jeder Stufe, die ein noch unbekannter Bewerber drau\u00dfen in der Welt zum potenziellen Kandidaten bis hin zum Mitarbeiter durchl\u00e4uft, m\u00fcssen Sie ihn – oder sie – mit guten und relevanten Informationen versorgen, damit das Interesse an Ihrem Unternehmen entsprechend steigt.<\/p>\n\n\n\n

Finden Sie die richtige HR Recruitment Software und sichern Sie sich die besten Mitarbeiter.<\/a><\/h5>\n\n\n
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