{"id":12559,"date":"2023-02-21T08:00:00","date_gmt":"2023-02-21T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=12559"},"modified":"2026-01-22T14:42:59","modified_gmt":"2026-01-22T13:42:59","slug":"war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"War for Talents: Ist \u201eQuiet Hiring\u201c die HR-L\u00f6sung im Kampf um Mitarbeiter?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tWar for Talents: Ist \u201eQuiet Hiring\u201c die HR-L\u00f6sung im Kampf um Mitarbeiter?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-02-21T08:00:00+01:00\">21. Februar 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"War for Talents: Ist \u201eQuiet Hiring\u201c die HR-L\u00f6sung im Kampf um Mitarbeiter?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Steven Hankin und das Unternehmen <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey<\/a> haben den Begriff <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/284689712_The_War_for_Talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>War for Talent<\/em><\/a> bereits Ende der 90er-Jahre gepr\u00e4gt. Dennoch ist er heute aktueller denn je. Der War for Talents, der Konkurrenzkampf zwischen Unternehmen um die besten Talente, ist dank Fach- und Arbeitskr\u00e4ftemangel in vollem Gang. Auch Unternehmen im deutschen Mittelstand m\u00fcssen sich angesichts des demografischen Wandels, der Digitalisierung und der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/#:~:text=Einer%20der%20h\u00e4ufigsten%20K\u00fcndigungsgr\u00fcnde%20ist,sie%20w\u00fcnschen%20sich%20mehr%20Unterst\u00fctzung\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation<\/a> ausr\u00fcsten. Es gibt immer weniger Fachkr\u00e4fte&nbsp;f\u00fcr immer mehr und immer anspruchsvollere Jobs \u2013 und noch dazu eine hohe K\u00fcndigungsbereitschaft. Welche konkreten Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen HR und Personalentscheider jetzt umsetzen, um den Unternehmenserfolg zu sichern? K\u00f6nnte Quiet Hiring die Antwort auf Quiet Quitting sein? <strong>Klar ist:<\/strong> Wettbewerbsf\u00e4hig bleibt nur, wer qualifizierte Arbeitnehmer f\u00fcr sich gewinnt und langfristig an sich bindet. Deswegen stehen ihre W\u00fcnsche im Vordergrund.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Im Artikel werden folgende Punkte betrachtet:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#wenig\">Zu wenig Geld und keine Perspektive: Das sind K\u00fcndigungsgr\u00fcnde f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Abwechslung\">Abwechslung statt stillem Abgang: Quiet Hiring als Antwort auf Quiet Quitting?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Kein\">Kein Schema F beim Quiet Hiring \u2013 der einzelne Mitarbeiter z\u00e4hlt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kreativ\">Wer kreativ rekrutiert und sorgf\u00e4ltig analysiert, hat den Vorsprung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#HR\">HR an der Front im War for Talents<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#H\u00e4ufig\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema War for Talents<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wenig\"><a id=\"_msocom_2\"><\/a><strong>Zu wenig Geld und keine Perspektive: Das sind K\u00fcndigungsgr\u00fcnde f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a>Eine aktuelle <\/a><a href=\"https:\/\/go.cornerstoneondemand.com\/WP_FAZSurvey2022_LP-Content.html?utm_campaign=EMEA_DACH_ALL_2022_Q4_10_DE_FAZ-Survey-2022&amp;utm_medium=pr&amp;utm_source=FAZ-Fachpersonal&amp;utm_content=download\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cornerstone Studie<\/a> f\u00fchrt die drei h\u00e4ufigsten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde von Mitarbeitern auf: Knapp die H\u00e4lfte der Befragten beklagt die fehlende finanzielle Wertsch\u00e4tzung im <strong>Gehalt<\/strong>, genauso viele waren ungl\u00fccklich mit den <strong>Karrierechancen<\/strong> und fast 40 Prozent mit ihrer direkten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiterbindung-so-machen-sie-aus-ihrer-fuehrungskraft-einen-guten-chef\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>F\u00fchrungskraft<\/strong><\/a>. Die Pandemie hat au\u00dferdem dazu beigetragen, dass Angestellte sich nicht mehr ausreichend an ihren Arbeitgeber gebunden f\u00fchlen. Chronische \u00dcber- oder Unterforderung, mangelnde Wertsch\u00e4tzung und Unterst\u00fctzung oder zu viel Stress f\u00fchren dazu, dass Angestellte sich emotional immer mehr vom Unternehmen entfernen. Das kann auch schon zum Problem werden, ohne, dass die K\u00fcndigung schwarz auf wei\u00df vorliegt: n\u00e4mlich beim sogenannten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting<\/a>, der \u201estillen K\u00fcndigung\u201c. Dabei haben Mitarbeiter innerlich bereits mit ihrem Job abgeschlossen \u2013 sie erledigen ihre Aufgaben, aber ohne Leidenschaft oder hohe Einsatzbereitschaft f\u00fcr die Unternehmensziele. K\u00f6nnen Personalentscheider hier mit Quiet Hiring entgegenwirken?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Abwechslung\"><strong>Abwechslung statt stillem Abgang: Quiet Hiring als Antwort auf Quiet Quitting?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vor dem Hintergrund, dass so viele Arbeitnehmer aufgrund von fehlenden Karrierechancen ihr Unternehmen verlassen, kann das sogenannte \u201cQuiet Hiring\u201d eine vielversprechende Ma\u00dfnahme sein. Der Begriff bezeichnet einen Positions- oder Aufgabenwechsel innerhalb des Betriebs: Personalverantwortliche besetzen ohne Bewerbungsprozess, sozusagen im Stillen, eine bisher unbesetzte Stelle mit einem bestehenden Mitarbeiter&nbsp;. F\u00fcr das Unternehmen selbst liegt der Vorteil auf der Hand: Es kann Personalengp\u00e4sse schlie\u00dfen, ohne dabei hohe Kosten und viel Zeit in eine neue Arbeitskraft und die Einarbeitung zu investieren. Aber auch der Mitarbeiter selbst erlebt dadurch Abwechslung und geht wom\u00f6glich in den Aufgaben ganz neu auf \u2013 sodass sich unerwartete Aufstiegschancen f\u00fcr ihn auftun. Doch dieser Prozess will gut organisiert sein: Worauf kommt es aus Mitarbeiterperspektive an?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Kein\"><strong>Kein Schema F beim Quiet Hiring \u2013 der einzelne Mitarbeiter z\u00e4hlt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quiet Hiring kann auch nach hinten losgehen und zu Frust beim Mitarbeiter f\u00fchren. Aber wenn das der Fall ist, liegt es meist an der Umsetzung. Tats\u00e4chlich sehen mehr als <a href=\"https:\/\/learnmore.monster.com\/poll-results-quiet-hiring\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">60 Prozent<\/a> der Arbeitnehmer im Quiet Hiring eine Chance, neue Skills zu entwickeln. Jedoch beklagt die H\u00e4lfte derer, die schon einmal \u201estill angestellt\u201c wurden, dass die neue T\u00e4tigkeit nicht auf sie und ihre individuellen F\u00e4higkeiten abgestimmt war. A und O beim Quiet Hiring ist daher: die Abstimmung der Anforderungen mit den F\u00e4higkeiten und W\u00fcnschen des Mitarbeiters und eine gute Kommunikation. Sollten die neuen T\u00e4tigkeiten \u00fcber das bisherige Arbeitsma\u00df hinausgehen, ist es n\u00f6tig, den Mitarbeiter von alten Aufgabenbereichen zu entbinden \u2013 oder gemeinsam eine neue L\u00f6sung f\u00fcr die Zeiteinteilung zu finden. HR-Fachkr\u00e4fte wenden das Quiet Hiring am besten an, wenn es ihnen in erster Linie um die individuelle Weiterentwicklung und damit Zufriedenheit der Mitarbeiter geht und nicht um die unmittelbaren wirtschaftlichen Vorteile. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sie brauchen konkrete Antworten auf Fragen wie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche Lernm\u00f6glichkeiten bieten sich dem Arbeitnehmer in der neuen Position? Wie hilft sie ihm, zu wachsen?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche M\u00f6glichkeiten hat der Arbeitnehmer, wenn es <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-sieht-die-zukunft-der-weiterbildung-aus-fy21_fy22a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Weiterbildungsbedarf<\/a> gibt? Wie sehen seine Einarbeitung und langfristige Begleitung aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist es angemessen, die Verg\u00fctung anzupassen, wenn sich der Verantwortungsbereich nicht nur ver\u00e4ndert, sondern erweitert?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Karrierechancen ergeben sich dem Mitarbeiter f\u00fcr die Zukunft?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Aufgabenbereiche fallen aus der alten T\u00e4tigkeit weg bzw. wieviel Zeit soll daf\u00fcr noch aufgewandt werden?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Den Angestellten interessieren seine Vorteile und nat\u00fcrlich die genauen Konditionen. Wer sich dazu detaillierte Gedanken macht und die Vereinbarung gemeinsam und idealerweise schriftlich festh\u00e4lt, ist auf der sicheren Seite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kreativ\"><strong>Wer kreativ rekrutiert und sorgf\u00e4ltig analysiert, hat den Vorsprung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Neben dem Quiet Hiring k\u00f6nnen weitere Ma\u00dfnahmen und Ideen im Kampf um die kl\u00fcgsten K\u00f6pfe unterst\u00fctzen. Am Anfang steht eine reflektierte Analyse der eigenen Prozesse und Attraktivit\u00e4t: Sind der F\u00fchrungsebene die individuellen W\u00fcnsche und Anforderungen der Belegschaft bewusst oder gibt es Gespr\u00e4chsbedarf? Ein intensiver Blick ins Team kann zutage f\u00fchren, wo es Verbesserungspotenzial gibt. Ebenso k\u00f6nnen Erfolge und auch Misserfolge im Bewerbungsverfahren Aufschluss geben: Was war f\u00fcr die Zusage einer Fachkraft ausschlaggebend? Sind auch bei Absagen durch die Bewerber deren Beweggr\u00fcnde bekannt?<\/p>\n\n\n\n<p>Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter lohnt es sich, \u00fcber den eigenen Tellerrand hinaus zu blicken und kreativ zu werden. Welche vergleichbaren Unternehmen haben interessante <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Branding<\/a>&nbsp;Strategien und k\u00f6nnen als Vorbild dienen? Und welche modernen Methoden finden bei der Suche nach neuen Mitarbeitern noch keine Verwendung \u2013 wie etwa Active Sourcing, also die gezielte Ansprache, zum Beispiel in Karrierenetzwerken? Ebenso lohnt es sich, die Bewerbung so unkompliziert wie m\u00f6glich zu gestalten, zum Beispiel durch <a href=\"https:\/\/hire.workwise.io\/hr-praxis\/personalsuche\/one-click-bewerbung\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">One-Click-Bewerbungen<\/a>. Auch im Thema Diversit\u00e4t ist Kreativit\u00e4t gefragt, damit die eigenen potenziellen Vorurteile nicht im Weg stehen. Personalentscheider k\u00f6nnten daf\u00fcr ausprobieren, den Bewerbungsprozess teilweise zu anonymisieren, damit Herkunft, Alter, Aussehen und Geschlecht definitiv keine Rolle bei der Auswahl spielen \u2013 auch nicht unterbewusst. Wer hier neue Wege geht, erweitert seinen Suchradius.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> Erleichtern Sie sich die Personalsuche mit einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recruiting-Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"HR\"><strong>HR an der Front im War for Talents<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In allen Ma\u00dfnahmen der Mitarbeiterbindung, -gewinnung und -zufriedenstellung steht HR ganz vorne an der Front: Personalverantwortliche fungieren an den entscheidenden Schnittstellen als die Vermittler zwischen Belegschaft und F\u00fchrungsebene. Sie k\u00f6nnen auf beiden Seiten Anforderungen identifizieren und diese harmonisch zusammenbringen. Somit z\u00e4hlen sie zu den wichtigsten K\u00e4mpfern im Fachkr\u00e4ftemangel und stehen vor der herausfordernden, aber auch spannenden Aufgabe, diesen zu bestehen. Mit kreativen und gut durchdachten Strategien kann ihnen das gelingen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"H\u00e4ufig\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema War for Talents<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was bedeutet War for Talents?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>War for Talents (engl. = Kampf um Talente)&nbsp;beschreibt den zunehmenden Wettbewerb der Unternehmen um die besten Kandidaten im Fachkr\u00e4ftemangel. Der Begriff War for Talents wurde bereits im Jahr 1997 als Titel einer Studie von McKinsey&nbsp;gepr\u00e4gt und beschreibt sehr eindr\u00fccklich die Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen in Deutschland haben es zunehmend schwer, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Unter dem Begriff War for Talents wird das Ph\u00e4nomen des Fachkr\u00e4ftemangels zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr War for Talents?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mit kontinuierlich abnehmenden Geburtenraten stehen Absolventen und Auszubildende bei ihrem Einstieg in den Arbeitsmarkt zahlenm\u00e4\u00dfig weniger Konkurrenz gegen\u00fcber Mitbewerbern gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was sind die Auswirkungen des War for Talents?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Engpass an qualifizierten Mitarbeitern hat vor allem in den betroffenen Branchen das Machtverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgebern und Bewerbern stark ver\u00e4ndert. Gab es einst einen \u00dcberschuss an Jobnachfragern dominieren heute die Angebote von Arbeitgebern den Arbeitsmarkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Artikel zum Weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel 2023: Das gro\u00dfe Buhlen um die Fachkr\u00e4fte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wo-bleiben-die-chefinnen-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wo bleiben die Chefinnen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterfluktuation: Wie Sie Ihre Mitarbeiter halten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/buchhalter-aussterbender-beruf-oder-job-der-zukunft-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Buchhalter: Aussterbender Beruf oder Job der Zukunft?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-tipps-fuer-datenbasiertes-talent-recruiting-fy23\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Tipps f\u00fcr datenbasiertes Talent Recruiting<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting-Trend: Es ist Zeit Tacheles zu reden!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gr\u00fcnde f\u00fcr die Great Resignation: Darum schmei\u00dfen Arbeitgeber hin<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Entdecken Sie die Member Masterclass<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Lernen Sie in exklusiven Videos und Artikeln von Top-Experten, die mit Ihnen Tipps und Insights aus erster Hand teilen. In Staffel 1 erfahren Sie, wie Sie gro\u00dfartige Mitarbeiter finden und binden. <\/p>\n<p><strong>Wie Sie Ihr Unternehmen durch Achtsamkeit erfolgreicher und menschlicher machen.<\/strong><br \/>Co-Gr\u00fcnder und CEO von Calm Michael Action Smith gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/talente-durch-fuehrung-binden\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-13087\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Keynote ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png 800w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt immer weniger Fachkr\u00e4fte f\u00fcr immer mehr anspruchsvolle Positionen \u2013 und damit wird auch der Konkurrenzkampf um diese sch\u00e4rfer. Der beste Zeitpunkt, sich f\u00fcr den sogenannten \u201eWar for Talents\u201c zu wappnen, war vielleicht schon vor Jahrzehnten. Der zweitbeste Zeitpunkt ist jetzt. Kann Quiet Hiring dabei helfen?<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[15,22,72,71,73],"tags":[552,289,123,133,191,704,897],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-12559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","tag-fachkraeftemangel","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-people-company","tag-personalentwicklung","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1213042683.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=12559"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12559\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=12559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=12559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=12559"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=12559"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=12559"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=12559"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=12559"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=12559"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=12559"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=12559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}