{"id":1288,"date":"2015-03-30T00:00:00","date_gmt":"2015-03-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1288"},"modified":"2026-01-22T16:28:02","modified_gmt":"2026-01-22T15:28:02","slug":"gastbeitrag-nicht-nur-etwas-fuer-die-grossen-talentmanagement-und-e-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/gastbeitrag-nicht-nur-etwas-fuer-die-grossen-talentmanagement-und-e-recruiting\/","title":{"rendered":"[Gastbeitrag] Nicht nur etwas f\u00fcr die \u201eGro\u00dfen“: Talentmanagement und E-Recruiting"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t[Gastbeitrag] Nicht nur etwas f\u00fcr die \u201eGro\u00dfen“: Talentmanagement und E-Recruiting\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
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\"Recruiting<\/figure>

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Gastautor Frank Niemann zeigt, E-Recruiting und Talentmanagement sind auch f\u00fcr Mittelst\u00e4ndler ein wichtiges Thema. Quelle: Sage<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Administrative Prozesse des Personalwesens wie Personaldatenverwaltung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind bereits gut etabliert und werden durch Anwendungen unterst\u00fctzt. Strategische Prozesse wie Personalplanung und \u2011Controlling sowie das Gewinnen, Halten bzw. F\u00f6rdern von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften sind im Gegensatz dazu noch l\u00e4ngst nicht soweit verbreitet.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen stehen im Wettbewerb, wenn es um qualifizierte Mitarbeiter geht. Aspekte wie die Attraktivit\u00e4t eines Arbeitgebers und der Arbeitsumgebung sowie Wertsch\u00e4tzung und F\u00f6rderung von Angestellten spielen hierbei eine immer wichtigere Rolle. Grunds\u00e4tzlich muss eine Firma bzw. dessen Personalmanagement dazu bereit sein. Dies hat viel mit der Unternehmenskultur und \u2011strategie sowie dem Selbstverst\u00e4ndnis als Arbeitgeber zu tun. Nicht zuletzt hat dies aber auch Einfluss auf die Anforderungen an Gesch\u00e4ftsanwendungen im Personalwesen, und hier sind klare Trends auszumachen.<\/p>\n\n\n\n

Bedarf f\u00fcr E-Recruiting und Talentmanagement<\/h2>\n\n\n\n

PAC betrachtet unter vielen anderen Segmenten auch den Markt f\u00fcr Software und<\/p>\n\n\n\n

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\"Frank<\/figure>

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PAC Analyst Frank Niemann macht im Mittelstandsblog eine Bestandsaufnahme. Welche Rolle spielen Talentmanagement und E-Recruiting f\u00fcr Mittelst\u00e4ndler? Quelle: p<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

IT-Dienstleistungen im Bereich Personalwesen. Zu den schnell wachsenden Marktbereichen z\u00e4hlen die Bereiche E-Recruiting und Talentmanagement. E-Recruiting stellt Firmen Werkzeuge und Methoden zur Personalbeschaffung unter Einbeziehung von Jobb\u00f6rsen sowie Stellenausschreibungen auf der Firmen-Website bereit. Hierbei spielen vermehrt soziale Netzwerke eine Rolle. Talentmanagement unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, Personen mit der gew\u00fcnschten Qualifikation bzw. den gew\u00fcnschten Eigenschaften zu identifizieren und weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend Unternehmen f\u00fcr die Lohn- und Gehaltsabrechnung bereits Softwarel\u00f6sungen nutzen bzw. externe Dienstleistungen in Anspruch nehmen, sind beispielsweise Talentmanagement-Anwendungen weit weniger verbreitet. Doch die Situation \u00e4ndert sich. Im Rahmen verschiedener Marktforschungsprojekte hat PAC diesen Bereich untersucht und dabei auch Personalverantwortliche befragt. Ein Ergebnis dabei: Mehr als die H\u00e4lfte der Personalleiter betrachten Talentmanagement als einen wichtigen bzw. sogar entscheidenden Taktgeber f\u00fcr Investitionen in HR-Software.<\/p>\n\n\n\n

Auch Sage bietet dem Mittelstand E-Recruiting und Talentmanagement-L\u00f6sungen. F\u00fcr mehr Informationen hier klicken.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwar sind L\u00f6sungen f\u00fcr E-Recruiting h\u00e4ufiger anzutreffen als Anwendungen f\u00fcr Talentmanagement. Gleichwohl herrscht hier offenbar Nachholbedarf, denn E-Recruiting-Tools sind nach Ansicht der Mehrheit der Personalmanager ein wesentlicher Treiber f\u00fcr Softwareinvestitionen.<\/p>\n\n\n\n

Investieren wollen Unternehmen sowohl in lokal installierte Software als auch in Software as a Service, also in L\u00f6sungen, die als Service \u00fcber ein Rechenzentrum bereitgestellt werden.<\/p>\n\n\n\n

Bereits heute genutzt werden Talentmanagement-Systeme vor allem in gro\u00dfen Unternehmen, was auch damit zusammenh\u00e4ngt, dass viele der heute verf\u00fcgbaren L\u00f6sungen eher auf die Bed\u00fcrfnisse der Firmen dieser Gr\u00f6\u00dfe zugeschnitten sind. Dies trifft auf E-Recruiting-Werkzeuge nicht gleicherma\u00dfen zu, weshalb diese auch heute bereits in mittelst\u00e4ndischen Firmen zum Einsatz kommen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h2>\n\n\n\n

Nach \u00dcberzeugung von PAC ist neben E-Recruiting auch die Disziplin des Talentmanagements f\u00fcr den Mittelstand ein relevantes Thema, denn auch er steht vor der Herausforderung, neue Mitarbeiter zu finden und an sich zu binden sowie qualifizierte Angestellte zu motivieren bzw. weiterzuentwickeln. Somit werden mittelst\u00e4ndische Unternehmen, die Talentmanagement als strategisch ansehen, auch bereit sein, entsprechende Softwarel\u00f6sungen zu erwerben sowie Beratungsleistungen in Anspruch zu nehmen – vorausgesetzt, Beratungsh\u00e4user und Softwareanbieter liefern, was der Mittelstand braucht.<\/p>\n\n\n\n

Von Frank Niemann (PAC-Analyst)<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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