{"id":12890,"date":"2023-11-16T12:14:00","date_gmt":"2023-11-16T11:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=12890"},"modified":"2026-03-30T11:25:18","modified_gmt":"2026-03-30T09:25:18","slug":"employee-experience-der-game-changer-fur-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-der-game-changer-fur-hr\/","title":{"rendered":"Employee Experience \u2013 der Game Changer f\u00fcr HR?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEmployee Experience \u2013 der Game Changer f\u00fcr HR?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tMitarbeiter sind genauso wichtig f\u00fcr den Unternehmenserfolg wie zahlende Kunden \u2013 deswegen z\u00e4hlt jetzt nicht mehr nur die Customer Experience, sondern auch die Employee Experience. Wir zeigen, wie Employee Experience Management funktioniert und wie Personalentscheider die h\u00e4ufigsten Fehler dabei vermeiden.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-11-16T12:14:00+01:00\">16. November 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Employee Experience \u2013 der Game Changer f\u00fcr HR?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-der-game-changer-fur-hr\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Employee\">Was ist Employee Experience Management?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mitarbeiter sind genauso wichtig wie Kunden: Denn sind sie zufrieden und motiviert, steigert das auch die Produktivit\u00e4t sowie die emotionale Bindung ans Unternehmen \u2013 und damit auf lange Sicht den Gesch\u00e4ftserfolg. An diesem Punkt setzt das sogenannte Employee-Experience Management (EXM) an \u2013 also die Idee ein ganzheitlich positives Mitarbeitererlebnis zu gestalten. Gelingen soll das mithilfe von Datenerhebung und Statistiken. Aber wie funktioniert diese Art der Datenanalyse wirklich &#8211; und wie erfolgreich ist sie wirklich dabei?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Im Artikel wird auf folgende Punkte eingegangen:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Employee\">Was ist Employee Experience Management?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Experience\">Wie funktioniert Employee Experience Management?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#scheitert\">Daran scheitert Employee-Experience Management \u2013 und so geht es richtig<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Managementmethode\">Employee Experience \u2013 die neue hei\u00dfe Managementmethode f\u00fcr HR?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#H\u00e4ufig\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Employee Experience Management<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Mitarbeitererfahrung\"><strong>Die Mitarbeitererfahrung im Fokus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Neue Methoden des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalmanagements<\/a> verschaffen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil und machen sie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/people-management-in-zeiten-von-krisen-und-new-work-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">krisenfester<\/a>. Dazu z\u00e4hlt auch, die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee-Experience (EX)<\/a> in den Blick zu nehmen. Laut einer Studie von Deloitte haben Unternehmen, die Employee-Experience in den Mittelpunkt stellen mehr Gesch\u00e4ftserfolg. Zudem teilen diese Unternehmen mehrere Prinzipien: Sie setzen starken Fokus auf Leadership und nutzen gleichzeitig Employee Experience Management (EXM).<\/p>\n\n\n\n<p>Der aus dem Marketing abgeleitete Begriff hat das Ziel, aus dem Arbeitsalltag der Mitarbeiter ein motivierendes und produktives Erlebnis zu kreieren und die Belegschaft langfristig zu binden. Die Idee ist die gleiche wie bei der bekannten \u201eCustomer Experience\u201c aus dem Marketing. Das Kundenerlebnis spielt dort schon lange <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datenzentrierung-heisst-kundenzentrierung-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eine entscheidende Rolle<\/a> \u2013 und warum sollten die eigenen Mitarbeiter nicht einen \u00e4hnlich hohen Stellenwert wie zahlende Kunden haben? Sie sind f\u00fcr den Unternehmenserfolg eine direkte und ebenso wichtige Ressource.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deshalb ist es f\u00fcr Personalentscheider so wichtig, die f\u00fcnf S\u00e4ulen des Wohlbefindens zu adressieren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finanzielles Wohlbefinden<\/li>\n\n\n\n<li>Psychisches Wohlbefinden<\/li>\n\n\n\n<li>Soziales Wohlbefinden<\/li>\n\n\n\n<li>k\u00f6rperliches Wohlbefinden<\/li>\n\n\n\n<li>Berufliches Wohlbefinden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Denn dabei handelt es sich um Grundbed\u00fcrfnisse des Menschen. Sie helfen Unternehmen dabei, ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld f\u00fcr die Mitarbeiter zu schaffen und geh\u00f6ren zu einer guten Employee-Experience dazu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1133\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Grafik_Five_Key_Levers_of_Employee_Well-being_730_Pixel-3-1.jpg\" alt=\"5 wichtige S\u00e4ulen f\u00fcr das Wohlbefinden von Mitarbeitenden\" class=\"wp-image-12898\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Grafik_Five_Key_Levers_of_Employee_Well-being_730_Pixel-3-1.jpg 1280w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Grafik_Five_Key_Levers_of_Employee_Well-being_730_Pixel-3-1-768x680.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Grafik_Five_Key_Levers_of_Employee_Well-being_730_Pixel-3-1-915x810.jpg 915w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">5 wichtige S\u00e4ulen f\u00fcr das Wohlbefinden von Mitarbeitenden<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Dabei gilt aber: <\/strong>Woraus diese S\u00e4ulen konkret f\u00fcr den Einzelnen bestehen, l\u00e4sst sich heute nicht mehr \u00fcber einen Kamm scheren. Jeder Angestellte ist anders und stellt individuelle Forderungen an das Unternehmen. Besonders in Zeiten des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a>, wenn eine schwache Besch\u00e4ftigungsentwicklung den Arbeitsmarkt bestimmt, ist es wichtig, auf diese unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse und Erfahrungen R\u00fccksicht zu nehmen. EXM bietet daf\u00fcr spannende L\u00f6sungsans\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Experience\">Wie funktioniert Employee Experience Management? <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>EXM bezieht sich auf eine Reihe von Ber\u00fchrungspunkten, sogenannten Touch Points, die die Erfahrung eines Mitarbeiters w\u00e4hrend der Arbeit beeinflussen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/bekampfen-sie-den-digitalen-burnout-so-konnen-sie-digitale-arbeit-angenehmer-gestalten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">physische und digitale Arbeitsumgebung<\/a>, die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und der Zugang zu Ressourcen.<\/li>\n\n\n\n<li>Besonders wichtig sind dabei die Schl\u00fcsselmomente, sogenannte \u201emoments that matter\u201c \u2013 zum Beispiel das <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datengetriebene-candidate-experience-so-messen-und-optimieren-sie-das-bewerbererlebnis-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Einstellungsverfahren<\/a>, der erste Tag im Unternehmen, das Onboarding, der Umgang mit einer Krankheit, einer Krise, einem Fehler oder einem Erfolg. Der Theorie nach haben diese Momente besonders hohen Einfluss darauf, wie die Mitarbeiter das Unternehmen insgesamt wahrnehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Datenanalysen dienen dazu, das Verhalten und die Einstellungen der Mitarbeiter quantitativ und qualitativ zu erfassen. Anschlie\u00dfend lassen sich daraus entsprechende Ma\u00dfnahmen ableiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"scheitert\"><strong>Daran scheitert Employee-Experience Management \u2013 und so geht es richtig<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Beim EXM gibt es vor allem zwei Fehlerquellen, die sich mit der richtigen Vorbereitung vermeiden lassen. Erstens: Oft fehlt die strategische Vorarbeit. <strong>Elementar ist n\u00e4mlich ein festgelegter Fokus in der Datenerfassung und -auswertung:<\/strong> Ist zum Beispiel die Fluktuation im Unternehmen hoch, lohnt sich m\u00f6glicherweise ein Blick auf den Zeitpunkt, zu dem laut Statistik die meisten Mitarbeiter k\u00fcndigen. Ist das kurz nach dem Onboarding der Fall, nach einem bestimmten Erlebnis, w\u00e4hrend einer Krise oder nachdem sie nach zwei Jahren noch nicht aufgestiegen sind? Durch Frageb\u00f6gen und pers\u00f6nliche <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/feedback-prozess-worauf-sie-im-mitarbeitergespraech-achten-muessen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Feedback-Gespr\u00e4che<\/a> lassen sich die reinen Zahlen, die ersten Aufschluss geben k\u00f6nnen, unterf\u00fcttern. Zudem gibt es spezielle Onboarding Software-L\u00f6sungen wie zum Beispiel <a href=\"https:\/\/www.zavvy.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zavvy.io<\/a>, die sich auf Mitarbeiter-Feedback und Onboarding-Erlebnisse spezialisieren. Ein gef\u00fchrtes Programm sichert schon vor dem gef\u00fcrchteten Tag 1 informierte Mitarbeiter, bevor Frust aufkommen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Der zweite h\u00e4ufige Fehler besteht in \u00fcbereilten und pauschalen L\u00f6sungen. Es kann verlockend sein, aus den vorliegenden Daten ein scheinbar offensichtliches Problem abzuleiten und schnell die (vermeintliche) L\u00f6sung umzusetzen. <strong>Aber nicht immer ist der Schluss auf die beste Erkl\u00e4rung auch der Schluss auf die tats\u00e4chlich richtige Erkl\u00e4rung: <\/strong>Wenn ein HR-Team zum Beispiel nur die am h\u00e4ufigsten genannten Gr\u00fcnde f\u00fcr Unzufriedenheit der Mitarbeiter identifiziert, k\u00f6nnte es sein, dass sie wichtige, aber weniger h\u00e4ufig erw\u00e4hnte Gr\u00fcnde \u00fcbersehen, die tats\u00e4chlich eine gr\u00f6\u00dfere Auswirkung auf die Gesamtzufriedenheit haben. <\/p>\n\n\n\n<p>Zudem ist EXM ein gutes <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/new-work-new-normal-was-mitarbeiter-jetzt-von-ihrer-hr-abteilung-brauchen_fy22-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hilfsmittel f\u00fcr HR<\/a>, ersetzt aber keine anderen Methoden der Mitarbeiterbindung wie etwa Teambuilding-Ma\u00dfnahmen, Events, Workshops und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-sieht-die-zukunft-der-weiterbildung-aus-fy21_fy22a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Weiterbildungen<\/a>. Diese Vorgehensweisen erm\u00f6glichen Interaktion mit den Mitarbeitern und erleichtern ein Einbeziehen ihrer Meinungen und W\u00fcnsche \u2013 und zwar \u00fcber den pers\u00f6nlichen Kontakt statt lediglich \u00fcber einen Fragebogen oder eine Statistik. Denn wichtig ist, die Zufriedenheit der Angestellten nicht nur an einzelnen Touchpoints zu messen, sondern mit den Mitarbeitern an mehreren Ber\u00fchrungspunkten in Kontakt zu treten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Managementmethode\"><strong>Employee Experience \u2013 die neue hei\u00dfe Managementmethode f\u00fcr HR?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Zufriedenheit und die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/motivationsmotor-wie-vermitteln-sie-ihren-mitarbeitern-wertschaetzung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Motivation der Mitarbeiter<\/a> werden ma\u00dfgeblich durch die Summe aller Erfahrungen beeinflusst, die sie in ihrem Unternehmen machen. Und gerade in der heutigen Zeit ist der Fokus auf die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\">Mitarbeiterentwicklung und -bindung<\/a> wichtiger denn je. Nichtsdestotrotz ist EXM in der Umsetzung anspruchsvoll, da die Methode auf zielgerichteter Datenerfassung und -analyse basiert. Es empfiehlt sich, mit dieser wichtigen Aufgabe ein eigenes kleines Team in der HR-Abteilung zu beauftragen. Dieses kann sich dann intensiv und mit strategischem Fokus den richtigen Fragestellungen widmen, die es zu analysieren gilt. Dar\u00fcber hinaus ist nicht zu vergessen: Im Personalmanagement geht es allem voran um Menschen, nicht um Zahlen. EXM ist dann erfolgreich, wenn es gelingt, sich wahrhaftig in die Mitarbeiter hineinzuversetzen und sie in ihren individuellen Erlebnissen ernst zu nehmen statt diese zu pauschalisieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Employee Experience Management<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ist Employee Experience Management?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Employee Experience umfasst s\u00e4mtliche Eindr\u00fccke und Emotionen, die Mitarbeitende w\u00e4hrend ihrer Besch\u00e4ftigung in einem Unternehmen oder einer Organisation sammeln oder erleben. Dies beinhaltet den gesamten Zeitraum von der Bewerbung bis zum Austritt aus dem Unternehmen sowie s\u00e4mtliche Erlebnisse im B\u00fcroalltag.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was z\u00e4hlt zu Employee Experience?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Employee Experience beschreibt s\u00e4mtliche Erfahrungen, die ein Mitarbeiter w\u00e4hrend seiner T\u00e4tigkeit in einem Unternehmen sammelt. Hierzu z\u00e4hlen Interaktionen, Eindr\u00fccke und Emotionen, welche die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation ma\u00dfgeblich beeinflussen und somit zu einem wichtigen Faktor werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Artikel zum Weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zukunft-talentmanagement-und-mitarbeiterbindung-positive-mitarbeitererlebnisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Positive Mitarbeitererlebnisse: Das A und O f\u00fcr Mitarbeiterbindung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talents: Ist Quiet Hiring die HR-L\u00f6sung im Kampf um die Mitarbeiter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting-Trend: Es ist Zeit Tacheles zu reden und zuzuh\u00f6ren<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gr\u00fcnde f\u00fcr die Great Resignation: Darum schmei\u00dfen die Arbeitnehmer hin<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/chatgpt-outsourcing-von-hr-an-ki---ein-angriff-auf-die-menschlichkeit-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Chat GPT: Outsourcing von HR an KI &#8211; ein Angriff auf die Menschlichkeit?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/4-phasen-mitarbeiter-lebenszyklus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die 4 Phasen im Mitarbeiterlebenszyklus und wichtige Faktoren f\u00fcr eine gute Employee Experience<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erfolgreiche-mitarbeiterbindung-und-zusammenarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erfolgreiche Mitarbeiterbindung und Zusammenarbeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Entdecken Sie die Member Masterclass<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Lernen Sie in exklusiven Videos und Artikeln von Top-Experten, die mit Ihnen Tipps und Insights aus erster Hand teilen. In Staffel 1 erfahren Sie, wie Sie gro\u00dfartige Mitarbeiter finden und binden. <\/p>\n<p><strong>Wie Sie Ihr Unternehmen durch Achtsamkeit erfolgreicher und menschlicher machen.<\/strong><br \/>Co-Gr\u00fcnder und CEO von Calm Michael Action Smith gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/talente-durch-fuehrung-binden\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-13087\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Keynote ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png 800w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiter sind genauso wichtig f\u00fcr den Unternehmenserfolg wie zahlende Kunden \u2013 deswegen z\u00e4hlt jetzt nicht mehr nur die Customer Experience, sondern auch die Employee Experience. Wir zeigen, wie Employee Experience Management funktioniert und wie Personalentscheider die h\u00e4ufigsten Fehler dabei vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,74,72,71,69,73],"tags":[],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-12890","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-666002114.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=12890"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12890\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30981,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12890\/revisions\/30981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=12890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=12890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=12890"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=12890"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=12890"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=12890"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=12890"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=12890"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=12890"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=12890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}