{"id":13460,"date":"2023-03-14T11:50:37","date_gmt":"2023-03-14T10:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=13460"},"modified":"2025-05-07T15:59:41","modified_gmt":"2025-05-07T13:59:41","slug":"chancen-herausforderungen-erfahrungen-nach-der-unternehmensnachfolge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/chancen-herausforderungen-erfahrungen-nach-der-unternehmensnachfolge\/","title":{"rendered":"NachfolgePlausch Teil 1 &#8211; Chancen &#038; Herausforderungen: Erfahrungen nach der Unternehmensnachfolge"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"\">Mit Ausklingen der Pandemie konnten wir uns erstmals mit unseren G\u00e4sten pers\u00f6nlich zum Podcast-Gespr\u00e4ch treffen. F\u00fcr den ersten Teil unseres Nachfolgeplauschs fanden sich drei Nachfolger ein, von denen jeder bereits einmal bei uns im Podcast zu Gast war:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Moritz Ostwald: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/podcast-10-externe-unternehmensnachfolge-mit-vorsprung-zur-unternehmerischen-selbstverwirklichung-fy20\/\">Podcast-Folge 10<\/a> zum Thema externe Unternehmensnachfolge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Benjamin Stocksiefen: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/podcast-uebernahme-im-familienbetrieb-eine-emotionale-reise-fy21\/\">Folge Nummer 12<\/a> \u00fcber die Nachfolge im Familienbetrieb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dr. Peter Brinkmann: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/podcast-19-die-chemie-stimmte-sofort-unternehmensnachfolge-gesucht-und-gefunden-fy22\/\">Folge Nummer 19<\/a> zum Thema Unternehmenssuche<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Wir wollten heute, ein bis drei Jahre nach den vorherigen Gespr\u00e4chen, unter anderem Folgendes von unseren G\u00e4sten wissen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie ging es w\u00e4hrend der Pandemie mit dem jeweiligen Unternehmen weiter?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie lief es mit den Mitarbeitenden?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche Ver\u00e4nderungen machen die Unternehmen zukunftsf\u00e4hig?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\"><div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/p_i5_MXmglE\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=p_i5_MXmglE\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Moritz Ostwald hatte bereits seine eigene Coaching-Firma gegr\u00fcndet, die <a href=\"https:\/\/alpha-inspiration.de\/\">Alpha Inspiration GmbH<\/a>, als ihm die \u00dcbernahme des Coaching-Instituts Baldinger &amp; Partner angeboten wurde. 2015 ist er dazu gesto\u00dfen und hat die Firma seitdem um das Zehnfache vergr\u00f6\u00dfert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Benjamin Stocksiefen \u00fcbernahm 2020 das Familienunternehmen <a href=\"https:\/\/holzbau-stocksiefen.de\/\">Holzbau Stocksiefen<\/a> und f\u00fchrte es in einer Doppelspitze mit seinem Vater weiter. Mittlerweile ver\u00f6ffentlicht er auch Videos zum Thema Holzbau in den Sozialen Medien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Dr. Peter Brinkmann \u00fcbernahm die Chemiefirma <a href=\"https:\/\/www.tkt-plastics.com\/\">TKT Kunststofftechnik GmbH<\/a>, wof\u00fcr er sich externe Hilfe holte. F\u00fcr die Zukunft hat er ein konkretes Erfolgsziel entwickelt und w\u00fcrde zus\u00e4tzlich gern eine zweite Firma \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gr\u00f6\u00dfte Herausforderung: die Pandemie \u00fcberstehen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Viele KMU in Deutschland hatten laut <a href=\"https:\/\/www.kfw.de\/PDF\/Download-Center\/Konzernthemen\/Research\/PDF-Dokumente-KfW-Mittelstandspanel\/KfW-Mittelstandspanel-2021.pdf\">KfW-Studie 2021<\/a> mit der Pandemie zu k\u00e4mpfen, \u00fcberstanden sie aber insgesamt besser als erwartet \u2013 und auch besser als die Finanzkrise im Jahr 2008. Der Grund hierf\u00fcr lag laut Studie vor allem in der raschen Anpassung von Gesch\u00e4ftsmodellen sowie der schnelleren Entwicklung digitaler Prozesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Dieses Bild spiegelt sich auch in den Unternehmen unserer G\u00e4ste wieder: \u201eCorona und der Ukraine-Krieg haben sich nicht nur auf die Wirtschaft, sondern auch auf die Unternehmensf\u00fchrung ausgewirkt\u201c, erz\u00e4hlt Benjamin Stocksiefen. Der kleine Familienbetrieb musste das Abspringen von zirka der H\u00e4lfte der Kunden schnellstm\u00f6glich abfedern. Der Unternehmens-YouTube-Kanal, den der Nachfolger inzwischen gestartet hatte, hat dabei geholfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Moritz Ostwald stand einer \u00e4hnlichen Herausforderung gegen\u00fcber. Sein Unternehmen verzeichnete 80 Prozent Umsatzeinbu\u00dfen, was eine Planung auch in der n\u00e4heren Zukunft fast unm\u00f6glich machte. Das Besinnen vor allem auf Werte statt Ziele des Unternehmens war sein Ausweg aus der Situation: \u201eDas hat gut geholfen, auf Sicht zu fahren\u201c, sagt er heute. Das Ergebnis ist eine nachhaltig gest\u00e4rkte Unternehmenskultur, bei der auch Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Der Umsatz stieg wieder und der n\u00e4chste Schritt f\u00fcr das Unternehmen in dieser Hinsicht ist die Zertifizierung zu einer Benefit Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Von Einbu\u00dfen blieb Peter Brinkmanns Firma weitgehend verschont, doch auch hier wirkte die Pandemie sich aus: \u201eCorona hat eher einen Boost gegeben, Digitalisierung und Automatisierung gingen voran\u201c, erz\u00e4hlt der Unternehmer. Die Mitarbeiter seien au\u00dferdem durch das Home Office selbst\u00e4ndiger geworden und er k\u00f6nne sich noch besser auf sie verlassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nach der \u00dcbernahme: die Mitarbeiter ins Boot holen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Eine erfolgreiche \u00dcbernahme steht und f\u00e4llt nicht zuletzt mit den Mitarbeitern. Deren Motivation ist entscheidend, zudem ist die richtige Kommunikation gerade in Zeiten des \u00dcbergangs besonders wichtig. Als Moritz Ostwald die Nachfolge antrat wusste er schnell, was funktioniert und was nicht. \u201eDie Kultur war nicht die beste, einige Mitarbeiter hatten schon die K\u00fcndigung auf dem Tisch\u201c, erz\u00e4hlt er. Seine L\u00f6sung war, nicht schnellstm\u00f6glich die Strategie zu wechseln, sondern sich ein Jahr Zeit zu nehmen, um den Mitarbeitern zuzuh\u00f6ren, ihre Bed\u00fcrfnisse kennenzulernen und die Vertrauenskultur wieder herzustellen. Dadurch hat er eine starke Unternehmenskultur aufgebaut, die bewahrt, was funktioniert und Neues implementiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Benjamin Stocksiefen hingegen kann auf eine l\u00e4ngere Geschichte der Mitarbeiter seines Unternehmens zur\u00fcckblicken, da er im Familienbetrieb Stocksiefen auch seine Ausbildung absolviert hat. Das Team hat sich seitdem komplett gewandelt, ist j\u00fcnger geworden und teilt seine Werte. Die Mitarbeiter wollen das machen, worauf auch er Lust hat: Wohnraum aus nat\u00fcrlichem Holz. Dabei wird der famili\u00e4re Aspekt des Unternehmens weiterhin gelebt: \u201eDas Team ist zusammen auf der Baustelle und man erlebt hinterher die Reaktion der Bauherren\u201c, fasst Benjamin Stocksiefen den Arbeitsalltag zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Auch Peter Brinkmann kennt die Vorteile eines Familienunternehmens. Zwar ist seine Firma in einem Dorf im Teutoburger Wald angesiedelt, weswegen die Mitarbeiterrekrutierung in einiger Hinsicht schwieriger ist als f\u00fcr einen Konzern in einer Gro\u00dfstadt. \u201eAllerdings zieht ein kleines Familienunternehmen auch wieder andere Leute an. Das schwei\u00dft zusammen\u201c, wei\u00df der Unternehmensnachfolger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Relevant bleiben: Innovationen f\u00fcr die Zukunft<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Alle drei Unternehmer sahen und sehen sich einem Bedarf an Innovationen gegen\u00fcber, wenn ihre Unternehmen auch in ein paar Jahren noch bestehen sollen. \u201eDie Innovationszyklen werden immer k\u00fcrzer\u201c, sagt Moritz Ostwald. Hieran gilt es, sich anzupassen. Zudem \u00e4ndern sich auch die Kundenanforderungen: \u201eDie Kunden wollen zwischen Idee und Fertigstellung immer weniger Zeit verstreichen lassen. Wir verk\u00fcrzen daher f\u00fcr den Kunden die Entwicklungszeit\u201c, berichtet Dr. Peter Brinkmann. Krisen k\u00f6nnen demnach ein Katalysator f\u00fcr Innovation sein, doch es geht auch danach weiter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Zwar haben unsere Podcast-G\u00e4ste alle erfolgreich \u00fcbernommen, das Thema Nachfolge bleibt f\u00fcr sie aber aktuell. In der neuen Folge sprechen sie daher au\u00dferdem \u00fcber ihr derzeitiges Engagement und ihre Visionen f\u00fcr Nachfolge.<\/p>\n \n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Entdecken Sie die Member Masterclass<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Lernen Sie in exklusiven Videos und Artikeln von Top-Experten, die mit Ihnen Tipps und Insights aus erster Hand teilen. In Staffel 1 erfahren Sie, wie Sie gro\u00dfartige Mitarbeiter finden und binden. <\/p>\n<p><strong>Wie Sie Ihr Unternehmen durch Achtsamkeit erfolgreicher und menschlicher machen.<\/strong><br \/>Co-Gr\u00fcnder und CEO von Calm Michael Action Smith gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/talente-durch-fuehrung-binden\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-13087\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Keynote ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png 800w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Unternehmensnachfolge?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Podcast, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit Ausklingen der Pandemie konnten wir uns erstmals mit unseren G\u00e4sten pers\u00f6nlich zum Podcast-Gespr\u00e4ch treffen. 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