{"id":1359,"date":"2013-03-26T00:00:00","date_gmt":"2013-03-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1359"},"modified":"2026-01-22T16:47:32","modified_gmt":"2026-01-22T15:47:32","slug":"mike-ist-einfach-schneller-mit-sage-hr-recruiting-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mike-ist-einfach-schneller-mit-sage-hr-recruiting-2-0\/","title":{"rendered":"Mike ist einfach schneller: mit Sage HR Recruiting 2.0"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMike ist einfach schneller: mit Sage HR Recruiting 2.0\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
\"Mike\"<\/figure>\n\n\n\n

Ist es Ihnen schon passiert, dass Sie einen guten Bewerber im Auswahlprozess wieder verloren haben? Weil das Abtippen von Bewerberdaten lange dauerte. Weil Ihre interne Abstimmung nur z\u00e4h lief. Weil dann einer wie Mike, Personalleiter eines Mittelst\u00e4ndischen Unternehmens, schneller war im Kampf um den guten Kandidaten.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Unternehmen bewerben sich bei Jobsuchenden. Diese Hypothese ist schon bald Realit\u00e4t. Denn aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels wird sich das Verh\u00e4ltnis zwischen Bewerber und Arbeitgeber wandeln. Gut qualifizierte Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen sich zunehmend ihre Arbeitgeber aussuchen. Der Mittelstand muss deshalb gegen\u00fcber Gro\u00dfunternehmen mit vermeintlich renommierteren Arbeitgebermarken vor allem durch z\u00fcgige Auswahlprozesse und kurze Reaktionszeiten bei guten Kandidaten punkten.
\nMit der neuen Software Sage HR Recruiting 2.0<\/a> k\u00f6nnen Sie deshalb den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung der Kandidaten, effizient gestalten und beschleunigen vor allem Ihre internen Abstimmungsprozesse deutlich, um schneller den Wunschkandidaten zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Optimales internes Teamwork zur schnellen Stellenbesetzung<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Sie sich als Personaler immer mal wieder \u00e4rgern, dass Sie den R\u00fcckmeldungen Ihrer Fachabteilungen zu den vorgeschlagenen Bewerbern lange hinterherlaufen m\u00fcssen und Ihnen das Ausdrucken, Kopieren oder auch h\u00e4ndische Verteilen der Unterlagen zu viel Aufwand ist, dann bietet Ihnen Sage HR Recruiting 2.0<\/a> ein wirklich perfektes Teamwork mit Ihren beteiligten Kollegen.<\/p>\n\n\n\n

Zur schnellen Identifizierung Ihrer passenden Kandidaten werden Sie als Personaler mit Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften und weiteren Entscheidern im Unternehmen dank Sage HR Recruiting 2.0<\/a> optimal \u00fcber das Web zusammengef\u00fchrt: Welcher Kollege wann welche Bewerbungen zu sehen bekommt und welche Aufgaben im jeweiligen Auswahlprozess zu erledigen hat, k\u00f6nnen Sie individuell festgelegen und kontrollieren. Zudem l\u00e4sst sich die Recruiting-L\u00f6sung flexibel online von unterwegs bedienen, auch \u00fcber mobile Endger\u00e4te wie zum Beispiel Tablets. Dadurch k\u00f6nnen Ihre auswahlbeteiligten Entscheider auch zeitunabh\u00e4ngig Ihre Bewertungen p\u00fcnktlich abgeben. Der gesamte Rekrutierungsprozess, inklusive Anbindung an die Firmenwebseite und externe Karriereportale, findet mit Sage HR Recruiting 2.0<\/a> \u00fcber ein System ohne Medienbr\u00fcche statt.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWer Bewerber im Internet, zum Beispiel \u00fcber Monster oder Stellenanzeigen.de sucht, hat mit Sage HR Recruiting 2.0 den Vorteil, dass Bewerberdaten automatisiert in die L\u00f6sung \u00fcbertragen und dort z\u00fcgig in den ebenfalls elektronischen Auswahlprozess mit allen Entscheidern \u00fcbergeben werden.“, erl\u00e4utert Matthias Tandler, Sage HR Vorstand, das neue Produkt.<\/p>\n\n\n\n

Den Auswahlprozess einfach und schnell steuern<\/h2>\n\n\n\n
\"hr-assistent\"<\/figure>\n\n\n\n
\"hr-poweruser\"<\/figure>\n\n\n\n

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Damit Ihre Auswahl- und Entscheidungsprozesse nicht ins Stocken geraten, definieren Sie einfach, wer Bewerberunterlagen in welcher Auswahlstufe sichten und seine Bewertung zum Kandidaten abgeben soll. Besonderes Highlight der neuen L\u00f6sung sind dabei zwei anwenderorientierte Programmsichten<\/strong>, die optimal auf die Bed\u00fcrfnisse der beteiligten Nutzergruppen eingehen: So stehen Ihnen als Personalverantwortlichen, welcher mehrere Ausschreibungsprozesse begleitet und somit h\u00e4ufiger mit dem Programm arbeitet, alle Bewerberinformationen detailliert in der elektronischen Bewerberakte zur Verf\u00fcgung. Ihre Kollegen, die dagegen nicht so h\u00e4ufig das Programm nutzen, k\u00f6nnen auf eine vereinfachte Programmsicht zur\u00fcckgreifen, in der sie per Assistent z\u00fcgig durch das Wesentlichste gef\u00fchrt werden. Ihre Teamleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, die f\u00fcr gew\u00f6hnlich nur wenige Minuten f\u00fcr die Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen Zeit haben und dabei keine Berge von Unterlagen durchforsten wollen, k\u00f6nnen in Sage HR Recruiting 2.0<\/a> einfach und schnell in drei Schritten Bewerber w\u00e4hlen, Unterlagen sichten und ihre Bewertung abgeben.<\/p>\n\n\n\n

Personalmarketing statt Handarbeit<\/h2>\n\n\n\n

Um gerade Ihnen in den Personalabteilungen Arbeit abzunehmen und den administrativen Aufwand zu verringern, bietet die neue Recruiting-L\u00f6sung bereits zahlreiche Standardprozesse, Workflows, Kommunikationsvorlagen sowie Automatismen. So k\u00f6nnen Sie zum Beispiel auch Bewerbungen, die als PDF-Dokument oder per Post eingeschickt werden, automatisch in das System einlesen. \u201eHeute ist es wichtig, dass die H\u00fcrden f\u00fcr eine Bewerbung so gering wie m\u00f6glich sind.“, gibt Matthias Tandler zu bedenken.
\nUmfangreiche Online-Kontaktformulare, welche Ihre Bewerber ausf\u00fcllen m\u00fcssen, sind dabei eher kontraproduktiv. \u201eSchnell und einfach bewerben sich interessierte Fachkr\u00e4fte, wenn sie lediglich ihre Unterlagen als Dateianhang einsenden k\u00f6nnen.“, so Matthias Tandler weiter. Der CV-Reader in der neuen L\u00f6sung extrahiert diese Freitextdokumente und speichert die Informationen in der elektronischen Bewerberakte ab. Damit gelangen auch schriftliche Bewerbungen z\u00fcgig in den elektronischen Auswahlprozess, manuelles Datenerfassen entf\u00e4llt. Neben den Standardprozessen k\u00f6nnen Sie auch individuelle Prozesse in Ihren Bewerbungsverfahren definieren.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Transparenz und Prozesssicherheit<\/h2>\n\n\n\n

Alle Beteiligen im jeweiligen Bewerbungsprozess haben mit Sage HR Recruiting 2.0 einen einheitlichen und aktuellen Stand zu den laufenden Bewerbungen. \u201eSo sieht beispielsweise auch der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, wie andere Kollegen Kandidaten bereits eingesch\u00e4tzt haben. Durch diese Transparenz und klare Struktur wird die Reaktionszeit deutlich verk\u00fcrzt“, berichtet Tandler. \u201eAngesichts des steigenden Fachkr\u00e4ftemangels wandeln sich die Rollen im Bewerbungsprozess. Kurze Prozesslaufzeiten sind wichtig, um begehrte Bewerber schnell zu identifizieren und einzuladen, bevor sie von Konkurrenzfirmen eingestellt werden“, stellt er weiter fest.<\/p>\n\n\n\n

In der \u00fcbersichtlichen Startansicht im Dashboard f\u00fcr Personalmanager erhalten Sie nicht nur alle neuen Bewerbereing\u00e4nge angezeigt, sondern auch alle Bewerbungen pro Ausschreibung – inklusive deren Bearbeitungsstatus sowie die Kontakth\u00e4ufigkeit zu den Kandidaten im laufenden Bewerbungsprozess. Der Vorteil f\u00fcr Sie: Sie ersparen sich h\u00e4ufiges Nachfragen in den Fachbereichen in Bezug auf die f\u00e4lligen Beurteilungen der vorgestellten Bewerber und erhalten so insgesamt eine bessere \u00dcbersicht, wo es eventuell im Prozess gerade hakt. Mehrstufige Erinnerungsfunktionen<\/strong> helfen automatisch dabei, nichts zu vergessen und sorgen f\u00fcr p\u00fcnktliche R\u00fcckmeldungen Ihrer involvierten Kollegen.<\/p>\n\n\n\n

Ihre zuvor klar festgelegten Abl\u00e4ufe in Sage HR Recruiting 2.0<\/a> verhelfen Ihnen also zu einer z\u00fcgigen, strukturierten Personalauswahl und sorgen damit auch f\u00fcr eine h\u00f6here Prozesssicherheit. Durch die optimierte und schnellere interne Zusammenarbeit k\u00f6nnen Sie Ihre Stellen schneller besetzen. Aufgrund der elektronischen Auswahlprozesse tr\u00e4gt die neue L\u00f6sung auch \u00f6kologischen Aspekten<\/strong> Rechnung, da das Verteilen von Kopien sowie das Ausdrucken der Unterlagen entfallen.<\/p>\n\n\n\n

Machen Sie es wie Mike!<\/h2>\n\n\n\n

Beschleunigen Sie Ihre internen Abstimmungsprozesse durch perfektes Teamwork. Punkten Sie schneller bei guten Kandidaten als Ihre Konkurrenz. Verk\u00fcrzen Sie Ihre Bewerbungsprozesse und sparen Sie dabei auch Rekrutierungskosten. Schaffen Sie heute schon die modernen Recruiting-Standards von morgen!<\/p>\n\n\n\n

Online-Ausschreibungen immer wichtiger<\/h2>\n\n\n\n

Das Thema Online-Ausschreibungen, ob \u00fcber Stellenportale oder die eigene Webseite, wird immer wichtiger. Eine aktuelle Studie der Uni Frankfurt, Uni Bamberg und von Monster.de zeigt: Internetstellenb\u00f6rsen sind mit 61,7 Prozent der am h\u00e4ufigsten genutzte Kanal bei der Jobsuche, gefolgt von Unternehmenswebseiten (37,3 Prozent). Sage HR Recruiting 2.0 setzt daher insbesondere die elektronische Suche nach passenden Kandidaten im Internet konsequent im Auswahlprozess fort.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Informationen zu Sage HR Recruiting 2.0 erhalten Sie hier<\/a> oder telefonisch unter 0341 48440-0.<\/p>\n\n\n

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