{"id":14153,"date":"2023-03-31T12:49:17","date_gmt":"2023-03-31T10:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=14153"},"modified":"2026-01-22T14:42:21","modified_gmt":"2026-01-22T13:42:21","slug":"future-of-work-und-hr-wie-sehen-die-karrieren-von-morgen-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/future-of-work-und-hr-wie-sehen-die-karrieren-von-morgen-aus\/","title":{"rendered":"Future of Work und HR \u2013 Wie sehen die Karrieren von morgen aus?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tFuture of Work und HR \u2013 Wie sehen die Karrieren von morgen aus?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-03-31T12:49:17+02:00\">31. M\u00e4rz 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Future of Work und HR \u2013 Wie sehen die Karrieren von morgen aus?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/future-of-work-und-hr-wie-sehen-die-karrieren-von-morgen-aus\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Es war Microsoft-Gr\u00fcnder Bill Gates, der die zuk\u00fcnftige Entwicklung prophetisch in einen Satz packte: \u201eBanking is necessary, banks are not.\u201c Das war 1994 \u2013 als die digitale Revolution noch in den Kinderschuhen steckte. Damals konnte niemand absehen wie die Future of Work aussehen wird, dass Menschen k\u00fcnftig \u00fcberall ihre Bankgesch\u00e4fte t\u00e4tigen wollen, aber dazu nicht unbedingt eine Bankfiliale aufsuchen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4ngst hat die Online-Technologie nicht nur das Finanzwesen ver\u00e4ndert, sondern hat in alle anderen Branchen und Unternehmensbereiche eingegriffen. Dieser Prozess der steten Wandlung hat auch Auswirkungen auf unsere Art zu arbeiten: New Work, Homeoffice bzw. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/homeoffice-vs-buero-so-koennte-die-zukuenftige-hybride-arbeitswelt-aussehen_fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hybrides Arbeiten<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/cloud-computing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cloud Computing<\/a> sind inzwischen zu g\u00e4ngigen Begriffen geworden.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.de\/news\/presse\/mckinsey-global-institute-future-of-work-after-covid-19\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey <\/a>hatte erstmals eine Studie zur Thematik: \u201eThe future of work after COVID-19\u201c herausgebracht. Dabei wurde daf\u00fcr die wichtigsten wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung bis 2030 in acht L\u00e4ndern untersucht.  herausgebracht. Die \u201eFuture of Work\u201c bietet aus heutiger Perspektive viele Chancen und birgt gleichzeitig auch Risiken: Durch die fortschreitende Automatisierung, Digitalisierung und den <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-ki-die-produktivitaet-ihres-unternehmens-foerdert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produktiven Einsatz von KI im Unternehmen<\/a> werden l\u00e4ngerfristig einige Berufsfelder wegfallen \u2013 das sind insbesondere \u201eFertigungsberufe\u201c wie beispielsweise Industrie- und Kfz-Mechaniker. Andere Berufe werden an Bedeutung zunehmen und wieder andere neu entstehen. Wer seine Karriere gezielt auf Zukunft einstellen will, sollte dies mit Blick auf wachsende Branchen und zeitgem\u00e4\u00dfe Arbeitsverh\u00e4ltnisse tun. Deutliche Trends zeichnen sich bereits ab.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Im Artikel werden folgende Punkte betrachtet:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Karriere\">Karriere machen in Wachstumsbranchen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Mitarbeiter\">Mitarbeiter binden &#8211; durch Zufriedenheit und individuelle F\u00f6rderung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Mindset\">Mit einem agilen Mindset l\u00e4sst sich auf Ver\u00e4nderungen schneller reagieren<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Skills\">Soft Skills = Future Skills: Sie spielen f\u00fcr die Karriere eine gro\u00dfe Rolle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#H\u00e4ufig\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Future of Work<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Karriere\"><strong>Karriere machen in Wachstumsbranchen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt verschiedene Ans\u00e4tze, um Vorhersagen dar\u00fcber zu treffen, welche Berufe in Zukunft stark nachgefragt sein werden. Eine M\u00f6glichkeit ist, die Entwicklung des Arbeitsmarktes in den letzten Jahren zu analysieren und so eine Prognose zu erstellen. Demzufolge sind es diese Branchen und Berufe, die bereits jetzt eine hohe Nachfrage haben und in Zukunft wahrscheinlich noch an Bedeutung hinzugewinnen werden:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesundheit: Infolge der alternden Bev\u00f6lkerung wird voraussichtlich eine steigende Nachfrage nach Berufen im Gesundheitswesen bestehen. Schon jetzt mangelt es an Arbeitskr\u00e4ften. Die Gr\u00fcnde: eine eher durchschnittliche Bezahlung und eine hohe Arbeitsbelastung, vor allem im Pflegebereich. Sch\u00e4tzungen zufolge wird die Zahl der Gesundheitsberufe bis Mitte der 2030er-Jahre um 26 Prozent zunehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ausbildung: Ebenfalls sind Lehrkr\u00e4fte gesucht \u2013 in Zukunft werden ausbildende Berufe sch\u00e4tzungsweise um 20 Prozent wachsen.<\/li>\n\n\n\n<li>Forschung, Technik, IT, Naturwissenschaften: Die sogenannten MINT-Berufe bleiben weiterhin gefragt. Vor allem die IT-Branche w\u00e4chst: allen voran Berufe mit dem Schwerpunkt auf Data Engineering, App Developing, Datenanalyse und auf IT-Security.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Was Sie als Unternehmer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Verantwortlicher im Personal-, IT- und Finanzbereich zur Auswahl einer HR-L\u00f6sung wissen sollten.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-b81c0873-ebbf-41f7-83dc-53ad54751dab\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog3_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog3_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Mitarbeiter\"><strong>Mitarbeiter binden \u2013 durch Zufriedenheit und individuelle F\u00f6rderung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In Branchen, die exponentiell wachsen und in denen eine gro\u00dfe Zahl an Arbeitskr\u00e4ften ben\u00f6tigt wird, sind Arbeitgeber angehalten dar\u00fcber nachzudenken, wie sie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zukunft-talentmanagement-und-mitarbeiterbindung-positive-mitarbeitererlebnisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden k\u00f6nnen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn auch k\u00fcnftig wird es nicht leichter werden: Durch den allgemeinen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitskr\u00e4ftemangel<\/a> haben sich die Anspr\u00fcche der Besch\u00e4ftigten erh\u00f6ht, was ihren Einstieg im und ihre Bindung zum Unternehmen betrifft. Was am meisten z\u00e4hlt, ist Zufriedenheit mit der Arbeit und den Arbeitsbedingungen sowie die emotionale Verbundenheit zur Firma, das sogenannte affective commitment.<\/p>\n\n\n\n<p>Mitarbeiter w\u00fcnschen \u00fcberdies eine gezielte F\u00f6rderung und bef\u00fcrworten eine Lernkultur im Unternehmen, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Wem diese M\u00f6glichkeit nicht gegeben ist, der l\u00e4sst mitunter in seiner Leistungsbereitschaft nach. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\">Quiet Quitting<\/a> kann die Folge sein. Was nichts anderes ist als \u201eDienst nach Vorschrift\u201c. Die HR-Abteilung kann hier durch entsprechende Ma\u00dfnahmen vorgreifen und Angebote f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/weiterbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Weiterbildungen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coachings<\/a> machen. Arbeitnehmer d\u00fcrften dies zu sch\u00e4tzen wissen, selbst wenn durch ein hohes Arbeitspensum nicht alle Angebote wahrgenommen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Mindset\"><strong>Mit einem agilen Mindset l\u00e4sst sich auf Ver\u00e4nderungen schneller reagieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein zentraler Aspekt beim Arbeiten von morgen ist die Offenheit f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/agile-arbeitsweisen-projektmanagement-auf-den-kopf-gestellt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">agile Arbeitsweisen<\/a> \u2013 und das betrifft alle Ebenen. Mit der Implementierung eines \u201eagilen Mindsets\u201c kann es Unternehmen gelingen, schneller auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren. Anders als in \u201ealten\u201c hierarchischen Unternehmensstrukturen, bei denen die F\u00fchrungsaufgaben von oben nach unten delegiert werden, liegt in agilen Organisationen die erste F\u00fchrungsaufgabe bei den Mitarbeitern selbst. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was bedeutet:<\/strong> Jeder Mitarbeiter \u00fcbernimmt Verantwortung f\u00fcr das eigene Handeln. Vor allem die j\u00fcngere Generation \u2013 wie die Gen Z \u2013 bef\u00fcrwortet eine solche Arbeitsform. Um den Prozess der Selbstf\u00fchrung im Unternehmen in Gang zu setzen, sind Transparenz und Offenheit entscheidende Faktoren. In agilen Organisationen stellen F\u00fchrungskr\u00e4fte sicher, dass alle Mitarbeiter \u00fcber wichtige Entwicklungen und Entscheidungen informiert sind. Es unterst\u00fctzt die klare, offene Kommunikation und den Austausch innerhalb des Teams.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Tipp:<em>&nbsp;<\/em>Auf der Suche nach einer modernen L\u00f6sung f\u00fcr HR-Prozesse?&nbsp;Testen Sie jetzt kostenlos unsere&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Skills\"><strong>Soft Skills = Future Skills: Sie spielen f\u00fcr die Karriere eine gro\u00dfe Rolle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bereits bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollte auf die Bereitschaft f\u00fcr agiles Arbeiten geachtet werden. Aber auch Future Skills wie Digitalaffinit\u00e4t und Daten-Skills sind mehr und mehr f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung zuk\u00fcnftiger Aufgaben wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebenfalls gelten Soft Skills wie Anpassungsf\u00e4higkeit, Empathie und Kreativit\u00e4t als zentrale Kompetenzen in der Arbeitswelt von morgen. Denn in einem Umfeld, das von Technologie gepr\u00e4gt ist, erh\u00e4lt die Interaktion mit anderen Menschen einen neuen Wert. Durch funktionierende Teamarbeit entsteht eine Arbeitsumgebung, die motivierend wirkt und dadurch die Produktivit\u00e4t f\u00f6rdert. Erfahren Sie in diesem Artikel, welche Schl\u00fcsselqualifikationen k\u00fcnftig branchen\u00fcbergreifend gefordert sind und wie Sie sich diese aneignen k\u00f6nnen, um f\u00fcr die \u201eFuture of Work\u201c bestens ger\u00fcstet zu sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"H\u00e4ufig\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Future of Work<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist Future of Work?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Das ist das Arbeiten der Zukunft, in der sich herk\u00f6mmliche Berufsbilder durch fortschreitende Automatisierung und Digitalisierung vermutlich rasch wandeln werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Ein Schwerpunkt wird auf agilen Arbeitsformen liegen, die eine hohe Flexibilit\u00e4t und eigenverantwortliches Handeln bei den Mitarbeitern voraussetzen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie wollen wir zuk\u00fcnftig zusammenarbeiten?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Vor allem j\u00fcngere Arbeitnehmer fordern weniger hierarchische Firmenstrukturen, mehr Mitsprache und eine ausgewogene Work-Life-Balance.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was hat sich in der Arbeitswelt ver\u00e4ndert?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Aufgrund neuer Technologien wie K\u00fcnstlicher Intelligenz, Data Analytics und Robotik wurden viele allt\u00e4gliche Aufgaben automatisiert. Im B\u00fcroalltag \u00fcberwiegt Teamarbeit, bei der offene Kommunikation und Transparenz erw\u00fcnscht sind.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Jobs werden bis 2030 verschwunden sein? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Vor allem jene, die sich digitalen Technologien und modernen Kollaborationstechniken gegen\u00fcber verschlie\u00dfen. Aber auch solche, bei denen menschliche Arbeitskraft durch Computer ersetzt werden kann: Berufe wie Drucker, Finanzbuchhalter, Datentypist.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Entdecken Sie die Member Masterclass<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Lernen Sie in exklusiven Videos und Artikeln von Top-Experten, die mit Ihnen Tipps und Insights aus erster Hand teilen. In Staffel 1 erfahren Sie, wie Sie gro\u00dfartige Mitarbeiter finden und binden. <\/p>\n<p><strong>Wie Sie Ihr Unternehmen durch Achtsamkeit erfolgreicher und menschlicher machen.<\/strong><br \/>Co-Gr\u00fcnder und CEO von Calm Michael Action Smith gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/talente-durch-fuehrung-binden\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-13087\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Keynote ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png 800w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Berufswelt befindet sich durch Technologisierung und Digitalisierung in einem starken Umbruch. Wer die k\u00fcnftigen Anforderungen kennt, kann sich auf die Zukunft der Arbeit gezielt vorbereiten: durch die Wahl der richtigen Branche, durch Ausbildung wichtiger Future Skills und durch agile Arbeitsmethoden.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,72,71,69,73],"tags":[885,879,140,76,552,191,909,97,704,156,897,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-14153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitszeitmodelle","tag-change-management","tag-demografischer-wandel","tag-digitalisierung","tag-fachkraeftemangel","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-people-company","tag-personaleinsatz","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1070958794.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=14153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14153\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=14153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=14153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=14153"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=14153"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=14153"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=14153"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=14153"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=14153"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=14153"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=14153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}